Архангельский пишет про методы, но не пишет как их ввести.
Про введение методов есть много в книге (тоже Манн Иванов Фербер) Стратегия и толстый курильщик.
По этой книге я смог бросить курить и стать вегетарианцем. Хотя она нацелена скорее на стратегии в корпорациях.
6 принципов, по которым стоит вводить новое в свою жизнь
1. Образ жизни надо менять навсегда. Эти методы — это ваша реальная жизнь, а не какие-то особые мероприятия. Это — естественный распорядок дня.
2. Записывать и фиксировать результат ежедневно, сообщать его как можно большему числу людей.
3. Проверьте серьезность намерений. В какую сумму вы оцените эти введения?
Пример. Нек. руководителям предлагали, что если они не достигнут четко определенныхх результатов в конце месяца, они уволятся по собс. желанию — действовало грандиозно.
Пообещайте себе, что если вы хоть один день не сделаете свою программу — вы сожгете деньги, в которые вы оценили её.
4. Принцип, а не цель.
Пример «Ежедневное выполнение программы ТМ поможет мне быстрее достичь своих целей и стать боллее эффективным» — неэффективная установка. Эффективнее будет: «Мое время заслуживает детального учета и планирования»
Правила не должны быть обусловлены целью. Они должны быть принципиальны.
5. Залог успеха не в методе, а в воле. Мотивация должна идти изнутри, вы сами должны захотеть делать программу.
Иногда минусы текущего положения заставляют менять его, это мотивирует.
6. Нужно стараться общаться людьми, которые вас вдохновляют и поддерживают ваши начинания, после общения с которыми вам хочется работать и расти.
Правда после такого всерьез задумываешься — а реально-ли это мне надо?
Вот я понял, что такие сложные вещи как режим сна, жесткая дисциплина и крохоборное планирование мне не нужны. Достаточно список нескольких дел на день.
Ведь по сути, когда эти методы Архангельского перестают приносить вдохновение (типа пинарика) — это становится нудной бюрократией, никому не нужной. Мой пинарик провисел год, так я его и выкинул.
Самый эффективный тайм-менеджмент — который не занимает времени
Полезность:
— Пообещайте себе твердо, — выполнять программу всегда (или в течение месяца например)
Регулярные дела согласен, легче вести со списком.
Но список — это лишь промежуточный этап для введения дела в свою жизнь.
Вскоре надобность в списках отпадает.
1. Я убедился на собс. опыте — если это действительно важно — стоит заучить это наизусть. Иначе — можно уверенно об этом забыть.
Создание списка ежедневных дел и его ведение — скорее рождает привычку писать результат, чем делать ежедневные дела.
Я так понял элементарная неделимая единица вашего сервиса — задача.
Но как быть с теми-же «слонами», которые могут висеть в «хаосе»?
Это задача, содержащая уйму подзадач.
Лично мне пока гораздо удобнее вести планирование, учет и т.д. в бумажных ежедневниках и записных книжках.
Да, функционала меньше, но это на порядки удобнее и быстрее.
Про введение методов есть много в книге (тоже Манн Иванов Фербер) Стратегия и толстый курильщик.
По этой книге я смог бросить курить и стать вегетарианцем. Хотя она нацелена скорее на стратегии в корпорациях.
6 принципов, по которым стоит вводить новое в свою жизнь
1. Образ жизни надо менять навсегда. Эти методы — это ваша реальная жизнь, а не какие-то особые мероприятия. Это — естественный распорядок дня.
2. Записывать и фиксировать результат ежедневно, сообщать его как можно большему числу людей.
3. Проверьте серьезность намерений. В какую сумму вы оцените эти введения?
Пример.
Нек. руководителям предлагали, что если они не достигнут четко определенныхх результатов в конце месяца, они уволятся по собс. желанию — действовало грандиозно.
Пообещайте себе, что если вы хоть один день не сделаете свою программу — вы сожгете деньги, в которые вы оценили её.
4. Принцип, а не цель.
Пример
«Ежедневное выполнение программы ТМ поможет мне быстрее достичь своих целей и стать боллее эффективным» — неэффективная установка. Эффективнее будет: «Мое время заслуживает детального учета и планирования»
Правила не должны быть обусловлены целью. Они должны быть принципиальны.
5. Залог успеха не в методе, а в воле. Мотивация должна идти изнутри, вы сами должны захотеть делать программу.
Иногда минусы текущего положения заставляют менять его, это мотивирует.
6. Нужно стараться общаться людьми, которые вас вдохновляют и поддерживают ваши начинания, после общения с которыми вам хочется работать и расти.
Правда после такого всерьез задумываешься — а реально-ли это мне надо?
Вот я понял, что такие сложные вещи как режим сна, жесткая дисциплина и крохоборное планирование мне не нужны. Достаточно список нескольких дел на день.
Ведь по сути, когда эти методы Архангельского перестают приносить вдохновение (типа пинарика) — это становится нудной бюрократией, никому не нужной. Мой пинарик провисел год, так я его и выкинул.
Самый эффективный тайм-менеджмент — который не занимает времени
Полезность:
— Пообещайте себе твердо, — выполнять программу всегда (или в течение месяца например)
Тран-с-тран-с-тран-с-тран-с
Таким образом родился стиль шранц.
Что интересно — многие слова происходят лишь от звука произношения.
Как триггер — от звука «трик-трак», то-есть открывание замка.
Подобная схема описана в книге «Пирамида Минто», Барбары Минто. Раньше издавалась под названием «Золотые правила Гарварда и McKinsey».
Но список — это лишь промежуточный этап для введения дела в свою жизнь.
Вскоре надобность в списках отпадает.
Какие плюсы у ведения списка ЕЖЕдневных дел, по сравнению с тем, что вы этот список будете держать в памяти?
Инвертирую вашу фразу:
И если что-то и правда хочется помнить, стоит полагаться на память, так уж в природе вышло=)
Создание списка ежедневных дел и его ведение — скорее рождает привычку писать результат, чем делать ежедневные дела.
Но как быть с теми-же «слонами», которые могут висеть в «хаосе»?
Это задача, содержащая уйму подзадач.
Да, функционала меньше, но это на порядки удобнее и быстрее.