Мне в этом плане очень понравилась книга Эрика Берна «Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры». Хотя или нехотя начинаешь замечать различные манипуляции со стороны, которые ранее пропускал мимо ушей. А иногда и манипуляции со своей стороны, хотя не собирался этого делать.
Разве у них не было допуска к играм по «социальной карте/паспорту» где детям по сути не имеющих ее и так было ограничение в 3 часа? Помню чтобы регистрироватьяс на збт Аион надо было найти эти карты для регистрации чтобы снять ограничение с аккаунта.
А что это изменит? Допустим законодательно введут сокращение рабочего дня. Порежут зп, народ уволитсья, придет ноывй и будет хотеть больше или пошлет. В итоге за пару оборотов кадров зп вернеться на свой прежний уровень.
А что тогда не бесплатный (если выпросить через ведомство) Гослинукс от ФСПП? У Ростелекома достаточно сервисов работающих в зспд и требущих аттестацию и сертификацию, они описывают то с чем уже работают, как вариант потом опишут остальное.
Я так понял автор просто узнал на каком стеке работали, а дальше просто полез в гугол статьи читать?
В приложении Figma можно работать и без интернета, все изменения публикуются при первом подключении к сети
В Figma нельяз работать без интернета, она не запускается офлайн, она может лишь сохранить работу в случае потери соединения если работа уже была начата.
Первый и самый главный плюс — Figma бесплатная. ...., но и в бесплатной версии сервис выглядит достойно.
В Figma одновременно могут работать и дизайнеры, и разработчики, и PO.
В бесплатной версии уже пару месяцев как нет. Для командоной работы хоть какой либо теперь нужна подписка. Понимаю что в 2020 году было иначе, но вы же пишете о продукте который доступен сейчас, а не делаете флешбек.
Не потонет, описаное в статье встречал не раз и не два по работе, да и сейчас на новой наблюдаю. Работаю в автосалоне, там даже сервисных мастеров обязывают как официального диллера проходить обучение на «преодолевать возражения» и сдать экзамен у предстваителей «производителя». При этом если мастер консультант не впраивает доп услуги авто которое приехалло на гарантийноей тех.обуслуживание пару месяцев — просто увольняют например. При этом зарплата «мастера консультанта» который рассказывает про машинку, не менеджера продавана — так же зависит от услуг которые он накидал.
Помниться в связном логистика на KPI подсажена вся тех поддержка была, а премии складывались из штрафов других сотрудников отдела — нет штрафов нет премий тем кто якобы работал больше. Ну и попытка стравить ит шников такое себе. На текущей работе это только начинают внедрядь, хотя зазрплата по сути минимальная в этой сфере (у меня другие личные плюсы есть поэтому не пока не меняю работу)
Интересная деталь — после увольнения рядом с фамилией уволившегося по собственному желанию сотрудника, в жире будет светиться слово «УВОЛЕН
Это ни на что не намекает, в битриксе, 1С да и помоему ВСЕХ информционных системах такая метка, если где то встречали деление на уволился и уволен — интересно было бы услышать. Но помоему вы просто приплели это для пущего негатива.
Я уже свыкся что вместо того чтобы платить достаточную зарплату и сотрудник явно задумывался о том что другое такое место он не найдет — эффективный менеджмент просто создает условия, при которых сотрудник может пойти куда угодно, и хуже точно от этого не будет.
Может у вас еще разрешение на использование cpu должны спрашивать? С каких пор у пользователя должны спрашивать что использовать в плане железа? Это как бы на оборот работает, пользователь должен удовлетворять минимальные требования софта или использовать его на свой страх и риск.
Разве это в трудовом договоре не описано? Вроде графика работы. Или тут про то что большинство сотрудников не в состоянии разделить служебные и личные связи в том числе и коммуникацию?
Нет, работодателю надо чтобы сотрудники выполняли некоторую работу. Сотрудники живут в разных местах, в которых разная цена жизни, соответственно оплата трудна если взять ее в ценности для сотрудника по какой-нибудь абсолютной шкале должна быть равная, т.е. она должна быть за 1 единицу труда быть равна 1 единице интереса сотрудника, а не просто выражена в деньгах.
В итоге оплата труда идет не в соотношении к затрачиваемым силам, они в принципе равны за единицу труда, а в соотношении ценности для сотрудника который эту работу выполняет, причем не работу, а оплату в сравнении с его ежедневными затратами на существование при всех прочих равных.
Посмотрите на это с другой стороны.
По вашему ваша заработная плата состоит из стомости вашей работы, т.е. 100к.
Для работодателя ваша работа стоит всего 50к, плюс он готов платить еще 50к потому что вы живете не в жопе мира и вам надо как то платить за жилье, поэтому он накидывает еще 50к так как считает для вас это необходимым минимумом в ваших условиях.
Для удаленщика этот минимум может быть гораздо меньше и работодатель это понимает поэтому 50к платит за работу, а за жилье готов надбавить например уже только 10к.
Так что никто не ку-ку, тут многое думаю зависит от работодателя и тому как он формирует зарплату каждого сотрудника. А раз они берут стоимость проживания по регионам, думаю что как то так и делают.
Более того, такое происходит и без удаленки, я сейчас получаю N зарплату на юге, такйо же сотрудник в таком же филиале с такой же нагрузкйо или меньше — получает N*2 зарплату просто потому что в Москве зарплаты больше. Т.е. уже давно оценивается не сама работа, а где или точнее «откуда» она выполняется.
Плюс можете вспомнить что с Москвы довольно много отделов тех.поддержки и бухгалтерий переместили в более дешеыве регионы. Ведь там зарплату можно платить за туже самую работу в разы меньше.
Как раз потому что не справляются с основными задачами — доставкой — они и начали заниматься чем нибудь с чем справятся. До сих пор жду сертификат с цифровйосертификат.рф, отправленный пол года назад. Бумажку А5 формата уже не могут доставить в почтовый ящик.
Какое то сомнительное поделие.
Крепеж пусть и дороже но продается нержавеющий.
После попадание воды в корзину и рядом, а это произойдет довольно скоро — вся эта конструкция начнет ржаветь и будет пачкать вещи которые вы туда будет складывать.
Уголки и т.п. красить надо до крепления и целиком, а не помазывать декоративно после.
Вообще не понимаю такие корзины если ты не дедушка/бабушка с больной спиной. Купил себе 40 литровй черный рюкзак, наклеил на него вертикальные светоотражающие полосы по габаритам. влазит и ящик с инстументом и монитровкой, ноутбуком и кучи всего еще, либо же чемодан с перфоратором.
А это декоративное поделие помимо того что с сомнительным функционалом так скорее мешать будет больше.
Может лучше просто жить сейчас? А не оттягивать это на потом, причем не известное потом? С таким графиком жизни нет, смысл?
А они есть на хабре?
А что тогда не бесплатный (если выпросить через ведомство) Гослинукс от ФСПП?
У Ростелекома достаточно сервисов работающих в зспд и требущих аттестацию и сертификацию, они описывают то с чем уже работают, как вариант потом опишут остальное.
Почтой на болванках? Вопрос был за доступ в интернет, а не за реализацию.
В Figma нельяз работать без интернета, она не запускается офлайн, она может лишь сохранить работу в случае потери соединения если работа уже была начата.
В бесплатной версии уже пару месяцев как нет. Для командоной работы хоть какой либо теперь нужна подписка. Понимаю что в 2020 году было иначе, но вы же пишете о продукте который доступен сейчас, а не делаете флешбек.
Помниться в связном логистика на KPI подсажена вся тех поддержка была, а премии складывались из штрафов других сотрудников отдела — нет штрафов нет премий тем кто якобы работал больше. Ну и попытка стравить ит шников такое себе. На текущей работе это только начинают внедрядь, хотя зазрплата по сути минимальная в этой сфере (у меня другие личные плюсы есть поэтому не пока не меняю работу)
Это ни на что не намекает, в битриксе, 1С да и помоему ВСЕХ информционных системах такая метка, если где то встречали деление на уволился и уволен — интересно было бы услышать. Но помоему вы просто приплели это для пущего негатива.
Я уже свыкся что вместо того чтобы платить достаточную зарплату и сотрудник явно задумывался о том что другое такое место он не найдет — эффективный менеджмент просто создает условия, при которых сотрудник может пойти куда угодно, и хуже точно от этого не будет.
Может у вас еще разрешение на использование cpu должны спрашивать? С каких пор у пользователя должны спрашивать что использовать в плане железа? Это как бы на оборот работает, пользователь должен удовлетворять минимальные требования софта или использовать его на свой страх и риск.
Разве это в трудовом договоре не описано? Вроде графика работы. Или тут про то что большинство сотрудников не в состоянии разделить служебные и личные связи в том числе и коммуникацию?
Нет, работодателю надо чтобы сотрудники выполняли некоторую работу. Сотрудники живут в разных местах, в которых разная цена жизни, соответственно оплата трудна если взять ее в ценности для сотрудника по какой-нибудь абсолютной шкале должна быть равная, т.е. она должна быть за 1 единицу труда быть равна 1 единице интереса сотрудника, а не просто выражена в деньгах.
В итоге оплата труда идет не в соотношении к затрачиваемым силам, они в принципе равны за единицу труда, а в соотношении ценности для сотрудника который эту работу выполняет, причем не работу, а оплату в сравнении с его ежедневными затратами на существование при всех прочих равных.
По вашему ваша заработная плата состоит из стомости вашей работы, т.е. 100к.
Для работодателя ваша работа стоит всего 50к, плюс он готов платить еще 50к потому что вы живете не в жопе мира и вам надо как то платить за жилье, поэтому он накидывает еще 50к так как считает для вас это необходимым минимумом в ваших условиях.
Для удаленщика этот минимум может быть гораздо меньше и работодатель это понимает поэтому 50к платит за работу, а за жилье готов надбавить например уже только 10к.
Так что никто не ку-ку, тут многое думаю зависит от работодателя и тому как он формирует зарплату каждого сотрудника. А раз они берут стоимость проживания по регионам, думаю что как то так и делают.
Более того, такое происходит и без удаленки, я сейчас получаю N зарплату на юге, такйо же сотрудник в таком же филиале с такой же нагрузкйо или меньше — получает N*2 зарплату просто потому что в Москве зарплаты больше. Т.е. уже давно оценивается не сама работа, а где или точнее «откуда» она выполняется.
Плюс можете вспомнить что с Москвы довольно много отделов тех.поддержки и бухгалтерий переместили в более дешеыве регионы. Ведь там зарплату можно платить за туже самую работу в разы меньше.
Крепеж пусть и дороже но продается нержавеющий.
После попадание воды в корзину и рядом, а это произойдет довольно скоро — вся эта конструкция начнет ржаветь и будет пачкать вещи которые вы туда будет складывать.
Уголки и т.п. красить надо до крепления и целиком, а не помазывать декоративно после.
Вообще не понимаю такие корзины если ты не дедушка/бабушка с больной спиной. Купил себе 40 литровй черный рюкзак, наклеил на него вертикальные светоотражающие полосы по габаритам. влазит и ящик с инстументом и монитровкой, ноутбуком и кучи всего еще, либо же чемодан с перфоратором.
А это декоративное поделие помимо того что с сомнительным функционалом так скорее мешать будет больше.