Честно, когда поставил возраст -1 и слетело окно ввода в тонкое окошко, просто закрыл. Даже не представляю кто будет себя заставлять. Это как когда в лицо плюнули, а ты радостно вытираешься и пытаешься разгадать какой зубной пастой утром рот чистили.
А зп врачей складывается в основном из фонда омс, у которого есть план, а если посещать больницы запрещено — то план не выполняется, и соответственно денег со страховых компаний приходит в разы меньше. Коммунальные услуги никто при этом не уменьшает и прочие расходы — в итоге срезать кроме зарплаты сотрудников просто нечего. ИТ и прочие не мед персонал, они никаких выплат не получали, те же водители скорой помощи, у которых в разы выездов увеличилось.
В России проблема не столько с финансовой грамотностью, я думаю с этим проблема много где. Тут скорее основная проблема в стабильности — сколько живут фирмы? Сколько подставных фирм живущих пару лет и закрывающихся на раз два даже в достаточно больших филиальных сетях? Завтра принимают новый закон и идет снова дробление фирм или их юридиеческое переделывание — во что в данном случае превращаются опционы? Они в первую очередь не выгодных бизнесу, так как он должен быть в виду плавающего законодательства быть таким же не надежным и плавающим.
Да есть несколько предприятий, которые живут и процветают, но они могут себе позволить просто платить достаточную зарплату на фоне других чтобы удерживать сотрудников. Ну а если вдруг сотрудник улетит/уедет, есть еще 100-200 местных кандидатов.
Не забыл, просто думаю это уже нюансы профессии. Далеко не все понимаю что такое омс и страховые пока в этой деятельности не коснуться лично, но судя по плюсам к вашему посту гораздо больше чем я думал)
А причем тут свобода слова и обыск при наличии на это ордера т.е.разрешения суда? Как по мне очень даже правильная позиция, это раньше писали на бумаге — теперь она и не у всех дома даже есть.
Яхта, даже парусная, может идти против ветра, а как обстоят дела с непогодой и сильным встречным ветром у дирижаблей, особенно груженых? По моему один только ветер ставит крест на всех этих затеях, не говоря о том что потолок в 3 км не позоволит пролететь над грозовым фронтом.
Я вас понял, для просто примера если бы винда была бесплатной я бы был готов ее купить чтобы там не ставился всякий яндексбраузер отслеживая мой регион установки, не ставились игры, а ставилась система. Я например не понимаю если я заплати деньги майкростфту, с какого перепугу я вижу продукты яндекса?
Но как видите даже платные продукты зачастую себе это позволят и довольно многое, ничего у нас не спрашивая и навязывая. Меня очень это раздаражало, но сейчас я понимаю что проще привыкнуть что все меняется каждый день.
Т.е. на трассе 99% водителей нарушают пдд если фура идет на 5-10 км медленней чем разрешено. Никто не будет фуру обгонять 15-20 секунд по встречке на пределе разрешенной скорости.
На трассе ускорение используется для обгона, например едет машина 80, а вы 90, при обгоне вы можете хоть 300км/ч ускориться, насколько я знаю это не запрещено пдд. Хотя ни машины ни прав нет, может и есть ограничения.
В городе обгонять при разрешенной скорости неимеет смысла из за регулирования движения, а значит техническое ограничение на максимальную скорость никак и никому не будет мешать. А вот на трассе это может привести к авариям на стречке когда не успеешь обогнать и деваться некуда.
Решение проблемы пластика — просто убрать пластик из потребительских ежедневных одноразовых товаров заменив его на алюиминий который очень превосходно утилизируют «бомжи», и вернуться к унифицированной стекляннйо таре, которую так же отлично можно утилизировать и повторно использовать как и раньше.
Только решать эти проблемы мало кому выгодно, поэтому и не решают.
На все мои возражения, что этого нет в должностной инструкции
Отрокйте hh и почитайте вакансии системных администраторов во всякие МБУЗы и друге мед.учреждения, практически в каждой будет «администрирование РС ЕГИСЗ» и возможно еще обучение пользователей, хотя этим должен орг.метод.отдел заниматься. По сути это требуют от системного администратора знание медицинской нормативки, знание всех бизнеспроцессов текущего мед.учреждение и в задачи входит не сколько добавление и отключение пользователей, а разбор их косяков и прочее. По сути вторую должность вроде бухгалтера, или экономиста просто взяли и добавили в требования к ИТ. Поэтому у кого есть выбор просто разбегаются от туда. У кого нет, пока еще сидят, но таких все меньше и меньше на месте, как и желающих туда попасть. Остаться еще те, кто хочет работать в этой мед.ит сфере деятельности.
С учетом того что человек физиологически не может не спать, получается что самое оптимальное время обучения это когда спишь, а все остальное время это воспроизведение воспоминаний. А я то думал чего сны забываются моментально. (сарказм)
В чем ценность информации что когда мозг отдыхает он работает меньше — это даже на бытовом уровне так всегда воспринималось и воспринимается. Или до этого были предпосылки что во сне, идет быстрей обучение или нахождение решений?
А можно без потока непонятных мыслей просто выразить цель о чем вас не однократно спрашивают?
Я про то, что вы, как команда браузера, сильно зависите от Google (движок) и от поставщиков поиска и рефералок (крупные компании).
Вы сейчас пишите с ОС под которую вы прогнулись, потому что другую вы не можете выбрать, даже за деньги, даже за бешеные деньги и так было и так будет всегда. Либо у вас просто начнет пропадать часть функционала.
один ли я такой городской сумасшедший или ещё кто меня поддержит, но считаю за браузер платить по подписке — нормально,
Если у вас есть возможность платить вы можете просто брать и перечислять свои личные деньги, что вам мешает это делать сейчас? Почему вы пытаетесь заставить это делать других?
По подписке оплачивают контент или то что решает какие то задачи лучше чем другие. В данном случае по подписке оплачивать не чего. Мне например весь функционал который есть в вивальдии даром не нужен, соответственно я не собираюсь за него платить.
Собственно пока ждал что в вивальди запилят синхронизацию просто пересел на эдж и доволен им и пока не вижу причин уходить с него на какой либо другой браузер.
Так в итоге за что вы хотите платить деньги или вообще что хотите?
Особенно рискованна такая политика, если сотрудник уникальный, задействован на важных проектах, и быстро заменить его некем: сэкономили несколько десятков тысяч на зарплате, сорвали сроки, и получили штрафы на несколько миллионо
Вообще не рискованная политика как показывает практика. Это с вашей стороны кажется что сотрудники уникальные и что если вдруг уйдут будет аяяй. Пример личные есть? У меня есть небольшой:
Дано:
Областное мед учреждение, 2018 год внедрение рс егисз до января 2019, внедрят никто не хочет, зовут по знакомым человека и ставят руководителем отдела которйы это сможет.
ИТ отдел состоит из Руководителя и 4 инжереров.
Через пару месяцев становится понятно что инженеры тоже не хотят ничего внедрять, кому за 40, одному за 60 уже лет. Руководитель позвал меня на ставку двух из инженеров.
ИТ отдел состоит из Руководителя и 3 инженеров.
2019 год. Оставшися молодой инженер (аникей) уходит на зарплату побольше и хочет опыта побольше, на его место взяли и то времеено другого, еще через пол года, т.е. на начало 2020 года…
ИТ отдел состоит из Руководитеял и 2 инженеров, меня и 60+ занимающегося в основном закупками и т.п. Я занимаюсь сервреной частью и планирую причесать за год филиальную сеть, так как это еще и требования по инфобезу, можно денег выбить.
ковид…
Мне сократили зп до мрот, плюс вычет налогов т.е .10 на руки, с 40 на руки. Чероез пару месяцев я уволился. Взяли нового сотрудника на мое место, но ему повешали лапшу на уши пол года и к 1 марта этого года он уволился.
ИТ отдел на 1 марта 2021 состоит из Руководителя и 1 инженера 60+ лет.
Сегодя Руководитель уволился, инженер улетел в плановй отпуск, за паур недель туда нинашли ни рукодвителя ни аникея инженера. Состав ит отдела 1 инженер который в отпуске, по факту на 2 недели в областном мед учреждении ни одного ит специалиста, т.е. даже картридж поменять некому.
По поводу штарфов все здравоохранении поподает под объекты КИИ пусть технически и не возможно сейчас выполнить эти требования. Но за любые косяки сейчас 5 лет светит, если внимательно почитать закон то там не обязательно инциденты на значимых объектах, там на любых)
И вы правда думаете что кто то кого то считает важным?) Может быть в фирмах занимающихся производством ПО, когда программист это не просто сотрудник, а инструмент и по сути представляет из себя капитальное вложение может быть. Для администраторов и безопасников это вообще никак не работает видимо.
Да есть несколько предприятий, которые живут и процветают, но они могут себе позволить просто платить достаточную зарплату на фоне других чтобы удерживать сотрудников. Ну а если вдруг сотрудник улетит/уедет, есть еще 100-200 местных кандидатов.
Но как видите даже платные продукты зачастую себе это позволят и довольно многое, ничего у нас не спрашивая и навязывая. Меня очень это раздаражало, но сейчас я понимаю что проще привыкнуть что все меняется каждый день.
В городе обгонять при разрешенной скорости неимеет смысла из за регулирования движения, а значит техническое ограничение на максимальную скорость никак и никому не будет мешать. А вот на трассе это может привести к авариям на стречке когда не успеешь обогнать и деваться некуда.
Только решать эти проблемы мало кому выгодно, поэтому и не решают.
Отрокйте hh и почитайте вакансии системных администраторов во всякие МБУЗы и друге мед.учреждения, практически в каждой будет «администрирование РС ЕГИСЗ» и возможно еще обучение пользователей, хотя этим должен орг.метод.отдел заниматься. По сути это требуют от системного администратора знание медицинской нормативки, знание всех бизнеспроцессов текущего мед.учреждение и в задачи входит не сколько добавление и отключение пользователей, а разбор их косяков и прочее. По сути вторую должность вроде бухгалтера, или экономиста просто взяли и добавили в требования к ИТ. Поэтому у кого есть выбор просто разбегаются от туда. У кого нет, пока еще сидят, но таких все меньше и меньше на месте, как и желающих туда попасть. Остаться еще те, кто хочет работать в этой мед.ит сфере деятельности.
В чем ценность информации что когда мозг отдыхает он работает меньше — это даже на бытовом уровне так всегда воспринималось и воспринимается. Или до этого были предпосылки что во сне, идет быстрей обучение или нахождение решений?
Вы сейчас пишите с ОС под которую вы прогнулись, потому что другую вы не можете выбрать, даже за деньги, даже за бешеные деньги и так было и так будет всегда. Либо у вас просто начнет пропадать часть функционала.
Если у вас есть возможность платить вы можете просто брать и перечислять свои личные деньги, что вам мешает это делать сейчас? Почему вы пытаетесь заставить это делать других?
По подписке оплачивают контент или то что решает какие то задачи лучше чем другие. В данном случае по подписке оплачивать не чего. Мне например весь функционал который есть в вивальдии даром не нужен, соответственно я не собираюсь за него платить.
Собственно пока ждал что в вивальди запилят синхронизацию просто пересел на эдж и доволен им и пока не вижу причин уходить с него на какой либо другой браузер.
Так в итоге за что вы хотите платить деньги или вообще что хотите?
У Asus научились?
Вообще не рискованная политика как показывает практика. Это с вашей стороны кажется что сотрудники уникальные и что если вдруг уйдут будет аяяй. Пример личные есть? У меня есть небольшой:
Дано:
Областное мед учреждение, 2018 год внедрение рс егисз до января 2019, внедрят никто не хочет, зовут по знакомым человека и ставят руководителем отдела которйы это сможет.
ИТ отдел состоит из Руководителя и 4 инжереров.
Через пару месяцев становится понятно что инженеры тоже не хотят ничего внедрять, кому за 40, одному за 60 уже лет. Руководитель позвал меня на ставку двух из инженеров.
ИТ отдел состоит из Руководителя и 3 инженеров.
2019 год. Оставшися молодой инженер (аникей) уходит на зарплату побольше и хочет опыта побольше, на его место взяли и то времеено другого, еще через пол года, т.е. на начало 2020 года…
ИТ отдел состоит из Руководитеял и 2 инженеров, меня и 60+ занимающегося в основном закупками и т.п. Я занимаюсь сервреной частью и планирую причесать за год филиальную сеть, так как это еще и требования по инфобезу, можно денег выбить.
ковид…
Мне сократили зп до мрот, плюс вычет налогов т.е .10 на руки, с 40 на руки. Чероез пару месяцев я уволился. Взяли нового сотрудника на мое место, но ему повешали лапшу на уши пол года и к 1 марта этого года он уволился.
ИТ отдел на 1 марта 2021 состоит из Руководителя и 1 инженера 60+ лет.
Сегодя Руководитель уволился, инженер улетел в плановй отпуск, за паур недель туда нинашли ни рукодвителя ни аникея инженера. Состав ит отдела 1 инженер который в отпуске, по факту на 2 недели в областном мед учреждении ни одного ит специалиста, т.е. даже картридж поменять некому.
По поводу штарфов все здравоохранении поподает под объекты КИИ пусть технически и не возможно сейчас выполнить эти требования. Но за любые косяки сейчас 5 лет светит, если внимательно почитать закон то там не обязательно инциденты на значимых объектах, там на любых)
И вы правда думаете что кто то кого то считает важным?) Может быть в фирмах занимающихся производством ПО, когда программист это не просто сотрудник, а инструмент и по сути представляет из себя капитальное вложение может быть. Для администраторов и безопасников это вообще никак не работает видимо.