Когда ты находишь эту идеально подходящую вакансию, а тебя без объяснений отшивают, тогда и начинаешь откликаться уже на менее релевантные позиции. И это может быть не проблема HRа, он может и не справляется с нагрузкой, но факт остаётся фактом: найди ты эти 20 вакансий и получи от них отказ просто потому что таких как ты сотни или HR по своим каким-то соображениям решил отказать, начнёшь откликаться туда, где навыки уже не так сильно подходят, потому что работа нужна.
У меня было 200 откликов за 2 месяца. На собеседование меня позвали на тот момент раз 4-5. Что более удивительно, как раз приглашают те, где опыт попадает неидеально. Проходил и техсобесы и HR-собесы, но обычно после вторых я просто слышал, что у меня недостаточно опыта. Техсобесов было штуки 2 за то время. Но я их провалил сам)
Сейчас они оживились. Как я понял, я попал в мертвую зону найма, когда все в отпусках и нанимать никого не хотят. Сейчас по 2-3 собеса hr/тех в неделю имею. Где-то слышу отказы, где-то просто тянут уже неделями и не говорят точного ответа.
Я изначально учился на программиста-математика. Потом я пошел в веб-разработку (в стартап), где меня совсем чуть-чуть учили фронтенду. И резко я там перешел в ПМы. А как оказалось, под ПМами там подразумевали и аналитиков, поэтому я еще к тому же стал фуллстак аналитиком.
Этот мой сумбурный 4-летний опыт был лишь для того, чтобы я в итоге после увольнения решился все-таки пойти в геймдев. Правда у меня нет желания становиться именно разработчиком, скорее я хочу стать геймдизом, но навыки работы с движками все равно надо бы получить.
К чему это все. Да я не знаю. Просто увидел, что человечек тоже из веб-аналитики, и решил поделиться. Я не один такой, это радует.
Скорее нет, чем да. Они сами признавали, что им нечем их загрузить. Да и для меня "прок" в аутсорсе измеряется принесенными в компанию деньгами, как, в целом, и начальство отчасти считало
Я часто перерабатывал (неоплачиваемо) на предыдущей работе, нередко работал на выходных. Нагрузка была нереальная. Обещали повышение и вместо него наняли двух новых сотрудниц моей же специальности, которые (спойлер) в течение следующего года максимум месяца два участвовали в коммерческих проектах. Когда я высказал недовольство, со мной серьезно поговорили, но всё-таки повысили. И все равно одна из новых сотрудниц получала больше, хотя прока от нее никакого.
К чему это я. Если начальство не ценит сотрудников, их инициативность, преданность делу, их переработки и т.д., то и нечего стараться, отлынивайте при любой возможности. Лучше потратьте это время на себя, на саморазвитие, чем на дядю, который все равно вас не замечает
Когда ты находишь эту идеально подходящую вакансию, а тебя без объяснений отшивают, тогда и начинаешь откликаться уже на менее релевантные позиции. И это может быть не проблема HRа, он может и не справляется с нагрузкой, но факт остаётся фактом: найди ты эти 20 вакансий и получи от них отказ просто потому что таких как ты сотни или HR по своим каким-то соображениям решил отказать, начнёшь откликаться туда, где навыки уже не так сильно подходят, потому что работа нужна.
У меня было 200 откликов за 2 месяца. На собеседование меня позвали на тот момент раз 4-5. Что более удивительно, как раз приглашают те, где опыт попадает неидеально. Проходил и техсобесы и HR-собесы, но обычно после вторых я просто слышал, что у меня недостаточно опыта. Техсобесов было штуки 2 за то время. Но я их провалил сам)
Сейчас они оживились. Как я понял, я попал в мертвую зону найма, когда все в отпусках и нанимать никого не хотят. Сейчас по 2-3 собеса hr/тех в неделю имею. Где-то слышу отказы, где-то просто тянут уже неделями и не говорят точного ответа.
То есть через динамик музыку тоже нельзя слушать?
А при чем тут Спотифай и Яндекс музыка?
Я буквальная противоположность этим пунктам, но некоторые все равно считают меня немного токсиком)
Я изначально учился на программиста-математика. Потом я пошел в веб-разработку (в стартап), где меня совсем чуть-чуть учили фронтенду. И резко я там перешел в ПМы. А как оказалось, под ПМами там подразумевали и аналитиков, поэтому я еще к тому же стал фуллстак аналитиком.
Этот мой сумбурный 4-летний опыт был лишь для того, чтобы я в итоге после увольнения решился все-таки пойти в геймдев. Правда у меня нет желания становиться именно разработчиком, скорее я хочу стать геймдизом, но навыки работы с движками все равно надо бы получить.
К чему это все. Да я не знаю. Просто увидел, что человечек тоже из веб-аналитики, и решил поделиться. Я не один такой, это радует.
Скорее нет, чем да. Они сами признавали, что им нечем их загрузить. Да и для меня "прок" в аутсорсе измеряется принесенными в компанию деньгами, как, в целом, и начальство отчасти считало
Я часто перерабатывал (неоплачиваемо) на предыдущей работе, нередко работал на выходных. Нагрузка была нереальная. Обещали повышение и вместо него наняли двух новых сотрудниц моей же специальности, которые (спойлер) в течение следующего года максимум месяца два участвовали в коммерческих проектах. Когда я высказал недовольство, со мной серьезно поговорили, но всё-таки повысили. И все равно одна из новых сотрудниц получала больше, хотя прока от нее никакого.
К чему это я. Если начальство не ценит сотрудников, их инициативность, преданность делу, их переработки и т.д., то и нечего стараться, отлынивайте при любой возможности. Лучше потратьте это время на себя, на саморазвитие, чем на дядю, который все равно вас не замечает