Не думаю, что это было чем-то "неграмотным", скорее интересный способ преподнести историю. Я, на самом деле, часто задумывался о том, что мы видим все истории от лиц, с которыми эти истории случаются. Ну то есть мы не просто следим за прохожим, который внезапно увидел, как мимо пролетает Джинкс на своем воздушном шаре, а следим прямо за Джинкс. Проблема в том, что обычно у таких "прохожих" история наискучнейшая, поэтому и рассказывать ее никто не собирается. А тут у нас получилось, что эта история даже более красочная, чем основная. Мы действительно следим через призму Джинкс за основными событиями.
Мне нравится этот ход, это необычно. И спасибо за статью, что дали мне наконец-таки осознать, что я действительно уже видел подобный сценарный ход. Как-то самостоятельно я считать не смог этого)
У меня 2 часа ночи и либо я уже за день угашенный, либо текст реально слишком заумно написан. И как-то агрессивно, если честно
Мне 25, не так давно искал работу и сейчас на ИС. Если честно, выбирать не то чтобы приходилось, но попалась достаточно неплохая компания и сейчас всё вроде ок. Впервые я попал на удалёнку и, если честно, понемногу схожу с ума)
У меня больше зумерское отношение к работе, но оно складывается из того, сколько времени на работу я трачу. 9 часов в день (а если ты работаешь из офиса, то ещё время на дорогу) я упарываюсь, чтобы вечером мне хватило сил разве что кинчик посмотреть и поесть приготовить. Больше половины всего дня я трачу на работу. Повезло, хотя бы, что она мне нравится. И все же, хотелось бы время больше себе уделять.
Как раз пока не работал, я прочувствовал ту свободу. Я понял, сколько всего я могу успеть сделать, если у меня будет больше времени и сил на это. Но увы, пока что остаётся только надеяться на все те вкиды о сокращении рабочего дня и рабочей недели.
Когда ты находишь эту идеально подходящую вакансию, а тебя без объяснений отшивают, тогда и начинаешь откликаться уже на менее релевантные позиции. И это может быть не проблема HRа, он может и не справляется с нагрузкой, но факт остаётся фактом: найди ты эти 20 вакансий и получи от них отказ просто потому что таких как ты сотни или HR по своим каким-то соображениям решил отказать, начнёшь откликаться туда, где навыки уже не так сильно подходят, потому что работа нужна.
У меня было 200 откликов за 2 месяца. На собеседование меня позвали на тот момент раз 4-5. Что более удивительно, как раз приглашают те, где опыт попадает неидеально. Проходил и техсобесы и HR-собесы, но обычно после вторых я просто слышал, что у меня недостаточно опыта. Техсобесов было штуки 2 за то время. Но я их провалил сам)
Сейчас они оживились. Как я понял, я попал в мертвую зону найма, когда все в отпусках и нанимать никого не хотят. Сейчас по 2-3 собеса hr/тех в неделю имею. Где-то слышу отказы, где-то просто тянут уже неделями и не говорят точного ответа.
Я изначально учился на программиста-математика. Потом я пошел в веб-разработку (в стартап), где меня совсем чуть-чуть учили фронтенду. И резко я там перешел в ПМы. А как оказалось, под ПМами там подразумевали и аналитиков, поэтому я еще к тому же стал фуллстак аналитиком.
Этот мой сумбурный 4-летний опыт был лишь для того, чтобы я в итоге после увольнения решился все-таки пойти в геймдев. Правда у меня нет желания становиться именно разработчиком, скорее я хочу стать геймдизом, но навыки работы с движками все равно надо бы получить.
К чему это все. Да я не знаю. Просто увидел, что человечек тоже из веб-аналитики, и решил поделиться. Я не один такой, это радует.
Скорее нет, чем да. Они сами признавали, что им нечем их загрузить. Да и для меня "прок" в аутсорсе измеряется принесенными в компанию деньгами, как, в целом, и начальство отчасти считало
Я часто перерабатывал (неоплачиваемо) на предыдущей работе, нередко работал на выходных. Нагрузка была нереальная. Обещали повышение и вместо него наняли двух новых сотрудниц моей же специальности, которые (спойлер) в течение следующего года максимум месяца два участвовали в коммерческих проектах. Когда я высказал недовольство, со мной серьезно поговорили, но всё-таки повысили. И все равно одна из новых сотрудниц получала больше, хотя прока от нее никакого.
К чему это я. Если начальство не ценит сотрудников, их инициативность, преданность делу, их переработки и т.д., то и нечего стараться, отлынивайте при любой возможности. Лучше потратьте это время на себя, на саморазвитие, чем на дядю, который все равно вас не замечает
Не думаю, что это было чем-то "неграмотным", скорее интересный способ преподнести историю. Я, на самом деле, часто задумывался о том, что мы видим все истории от лиц, с которыми эти истории случаются. Ну то есть мы не просто следим за прохожим, который внезапно увидел, как мимо пролетает Джинкс на своем воздушном шаре, а следим прямо за Джинкс. Проблема в том, что обычно у таких "прохожих" история наискучнейшая, поэтому и рассказывать ее никто не собирается. А тут у нас получилось, что эта история даже более красочная, чем основная. Мы действительно следим через призму Джинкс за основными событиями.
Мне нравится этот ход, это необычно. И спасибо за статью, что дали мне наконец-таки осознать, что я действительно уже видел подобный сценарный ход. Как-то самостоятельно я считать не смог этого)
Плюсаните мне в карму, я хочу тут лайк поставить
Да, согласен. В итоге деньги решают. Все больше ненависти к ним)
На прошлой работе я перерабатывал. Работал и по 10 и по 11 часов. И в выходные. Потому что на меня навешивали три роли и делай что хочешь.
Это не нормально. Человек все равно не может быть продуктивным 8 часов подряд.
Вообще считаю, что если требуете работать из офиса, то время на дорогу должно входить в рабочий день, а не в мое и без того маленькое свободное время
У меня 2 часа ночи и либо я уже за день угашенный, либо текст реально слишком заумно написан. И как-то агрессивно, если честно
Мне 25, не так давно искал работу и сейчас на ИС. Если честно, выбирать не то чтобы приходилось, но попалась достаточно неплохая компания и сейчас всё вроде ок. Впервые я попал на удалёнку и, если честно, понемногу схожу с ума)
У меня больше зумерское отношение к работе, но оно складывается из того, сколько времени на работу я трачу. 9 часов в день (а если ты работаешь из офиса, то ещё время на дорогу) я упарываюсь, чтобы вечером мне хватило сил разве что кинчик посмотреть и поесть приготовить. Больше половины всего дня я трачу на работу. Повезло, хотя бы, что она мне нравится. И все же, хотелось бы время больше себе уделять.
Как раз пока не работал, я прочувствовал ту свободу. Я понял, сколько всего я могу успеть сделать, если у меня будет больше времени и сил на это. Но увы, пока что остаётся только надеяться на все те вкиды о сокращении рабочего дня и рабочей недели.
Когда ты находишь эту идеально подходящую вакансию, а тебя без объяснений отшивают, тогда и начинаешь откликаться уже на менее релевантные позиции. И это может быть не проблема HRа, он может и не справляется с нагрузкой, но факт остаётся фактом: найди ты эти 20 вакансий и получи от них отказ просто потому что таких как ты сотни или HR по своим каким-то соображениям решил отказать, начнёшь откликаться туда, где навыки уже не так сильно подходят, потому что работа нужна.
У меня было 200 откликов за 2 месяца. На собеседование меня позвали на тот момент раз 4-5. Что более удивительно, как раз приглашают те, где опыт попадает неидеально. Проходил и техсобесы и HR-собесы, но обычно после вторых я просто слышал, что у меня недостаточно опыта. Техсобесов было штуки 2 за то время. Но я их провалил сам)
Сейчас они оживились. Как я понял, я попал в мертвую зону найма, когда все в отпусках и нанимать никого не хотят. Сейчас по 2-3 собеса hr/тех в неделю имею. Где-то слышу отказы, где-то просто тянут уже неделями и не говорят точного ответа.
То есть через динамик музыку тоже нельзя слушать?
А при чем тут Спотифай и Яндекс музыка?
Я буквальная противоположность этим пунктам, но некоторые все равно считают меня немного токсиком)
Я изначально учился на программиста-математика. Потом я пошел в веб-разработку (в стартап), где меня совсем чуть-чуть учили фронтенду. И резко я там перешел в ПМы. А как оказалось, под ПМами там подразумевали и аналитиков, поэтому я еще к тому же стал фуллстак аналитиком.
Этот мой сумбурный 4-летний опыт был лишь для того, чтобы я в итоге после увольнения решился все-таки пойти в геймдев. Правда у меня нет желания становиться именно разработчиком, скорее я хочу стать геймдизом, но навыки работы с движками все равно надо бы получить.
К чему это все. Да я не знаю. Просто увидел, что человечек тоже из веб-аналитики, и решил поделиться. Я не один такой, это радует.
Скорее нет, чем да. Они сами признавали, что им нечем их загрузить. Да и для меня "прок" в аутсорсе измеряется принесенными в компанию деньгами, как, в целом, и начальство отчасти считало
Я часто перерабатывал (неоплачиваемо) на предыдущей работе, нередко работал на выходных. Нагрузка была нереальная. Обещали повышение и вместо него наняли двух новых сотрудниц моей же специальности, которые (спойлер) в течение следующего года максимум месяца два участвовали в коммерческих проектах. Когда я высказал недовольство, со мной серьезно поговорили, но всё-таки повысили. И все равно одна из новых сотрудниц получала больше, хотя прока от нее никакого.
К чему это я. Если начальство не ценит сотрудников, их инициативность, преданность делу, их переработки и т.д., то и нечего стараться, отлынивайте при любой возможности. Лучше потратьте это время на себя, на саморазвитие, чем на дядю, который все равно вас не замечает