Я общался с эйчаром в телеге, прошёл собес с руководителем, обещали дать фидбэк через 4 дня подхожу я им или нет. Пишу на 6 день: подскажите пожалуйста, какое решение принято и принято ли по моей кандидатуре? Бах, сообщение не читается, на ХХ моментально выставляется отказ в позиции. На письмо с просьбой о фидбэке нет реакции, телега не читается.
Я бы сказал, что столкнутся ещё с одной причиной прокрастинации. В 20 году осенью переболел ковидом. Тяжело. И даже сейчас, спустя два с лишним года последствия аукаются. Буквально перед ковидом спокойно работал, держал в памяти большой объём знаний, садился и делал задачу... После ковида сидя перед монитором я понимаю, что элементарно начинаю забывать многие вещи, включая те, которыми пользуюсь чуть ли не каждый день. Усталость подкатывает моментально. Раньше мог за рулём спокойно отмахать тысячу километров и себя ещё вполне адекватно ощущать. А сейчас проезжаю 400 и ощущения, что 2 тысячи проехал. Врачи разводят руками, дескать с этим придётся жить. И на работе, работаешь часа полтора и всё, ты лимон выжатый, надо закрыть глаза и подремать, а нельзя...
В большинстве случаев, как показал мой опыт,идиотские вопросы задают люди, с которыми в итоге ты или вообще не работаешь или касаешься их очень слабо. Я такой идиотский собес проходил лет 6 назад, да, я угадал мысли оппонента и меня взяли. По факту оппонент оказался начальником отдела соседнего региона класса "тупой и ещё тупее" и к моей работе вообще никак не относился. Почему он со мной общался? Потому что моего реального руководителя дёрнул очень большой начальник на ковёр с непредсказуемым временем сексуальных игрищ, а переговорка забронирована
Вы слишком легко рассуждаете. Это не один день размазанный. Это по факту вышла неделя, потому что отсутствие в офисе свыше часа по своим делам либо отгул либо без содержания. Пишешь на весь день
Как раз об этом и речь, что техническое собеседование как таковым и не явилось. Просто потерянное время. И проблема в том, что таких реально много. Зато сегодня имел счастье сходит на самом деле на отличное собеседование. Не углублялись в подробности, а работодатель потенциальный именно задавал вопросы, которые относятся к реальности, не как с СХД. В случае с СХД мнение субъективно. Для кого-то это норма, для кого-то недостаток. Как с автомобилями. Две точки зрения. И обе правильные.
Те, кто пишет комментарии не увидели первый посыл автора: каждый должен заниматься своим делом. Когда тот же админ и сервера и виртуализация и СХД и сеть и юзеры и винда и линукс и циска то каша это. Такой админ стоит очень дорого! Из недавнего интервью: какие недостатки у СХД netApp? Ну высказал в чем лично для меня у неё недостатки. Нет, вы неправы. И не объясняет почему и что за недостатки. Или: вот так среда виртуализации работать не будет потому то. И это мне объяснял тренер VMware, который имеет статус лучшего VCI в зоне EMEA. И объяснял он это на русском языке, что точно не несёт разночтений. Тот, кто проводил техническое интервью: нет, тренер неправ, он не знает, что так будет работать. Бульк. И как проходить такие интервью? Кандидат не знает ответ? Значит он не компетентен, несите следующего
Есть такой анекдот. Останавливает гаишник водителя. Стандартные вопросы. Наркотики, алкоголь? Оружие колющее, режущее? Водитель показывает на сидящую рядом жену. Гаишник: нет товарищ водитель, это пилящее!
По сути альтернативы VMware особо и нет получается. А если у тебя несколько распределённых ЦОДов, несколько vcenter, виртуалок тыщи полторы, а то и больше, больше сотни нод, больше десятка СХД по FC, NASы всякие, виртуальный коммутатор, всякие штуки типа бэкапирования на ленту, то на что переходить, чтобы весь этот зоопарк нормально работал и не хуже, чем есть сейчас?
Эту история уже разобрали. По мнению серьёзных адвокатов там фокус не в мессенджере, а в том, что товарищ в нём писал. А написал он скорее всего на 228 УК РФ. Соответственно клиент заключил соглашение со следствием, суд идёт в особом порядке, не исследуются материалы дела. И дали в принципе почти по верхней планке.
Тут интересна ситуация. Я бы наверное перефразировал её. Сидеть и ничего не делать с точки зрения юзеров. А чо, вон сидит, лениво мышкой щёлкает. А про регламент, ТО это вообще отдельная история. В одном есть правота, что если админ носится, как электровеник, ничерта не работает, то значит реально алярм, алярм и что-то сломалось. Нормальная регулярная работа с сетью, серверами и прочим приводит к тому, что внешний мир админа не видит. У меня так было, когда мы вдвоём с коллегой свалились с ковидом. Контора поняла, что нас нет только через две недели нашего больничного. И то мы через удаленку немножко старались текущие заявки выполнять, ибо заменить нас некем было
Печаль в том, что эта проблема приобретает массовый характер. Из узкой в широкую. Приходишь на одно, а потом начинается.. А вот это, ещё вот это и вот это тоже..
99% статей на Хабре о кадровом голоде в ИТ описывают проблемы компаний с точки зрения разработчика. А ИТ не замыкается только на разрабах. Есть ИБ, сетевики, админы винды и линукса, виртуальщики, специалисты по серверам и СХД и т.д.. Недавно общался с коллегами, они не могут найти человека, который бы хорошо шарил в VSphere, рынок просто высосан за время ковида, народ отказывается от удаленки, далеко не все готовы работать по часовому поясу Москвы, находясь в условном Иркутске и ребята уже начали искать везде, где есть филиалы их. Так же есть масса специалистов, которые просто не умеют себя продавать на интервью, их начинает просто колотить (бывают такие люди) и они сыпятся на простых вопросах, потому что от них хотят по сути услышать какое-то формальное определение сервиса, а они не могут его внятно объяснить, хотя прекрасно в консоли им управляют. Так же в найме есть такая дичь, как попытки завалить собеседуемого. Лично сам с этим столкнулся, когда меня спросили про один из вариантов использования СХД в виртуальном окружении, про что было честно сказано, что только в теории знаю, как это работает, практики не было и у работодателя это оказалось минусом, при учёте того, что сам работодатель этой технологией не владеет тоже. Очевидно, что скилл каждого работника зависит от его предыдущих мест работы и к примеру какой-нибудь VMware nsx существует в единичных экземплярах в стране и в большинстве своём народ его в глаза не видел, но работодатель хочет, чтобы человек его знал.
Можно дарить в пределах 2 поколений. Внук-бабушке и наоборот. Они считаются близкими родственниками. А уж тем более мать и сын. Все затраты 2000 рублей на госпошлину. И всё
Своим ходом-корпоративный транспорт. Вы видимо полагаете, что в условном Барнауле народ работает за 5 тысяч в месяц? Уверяю вас, что нет. Обычно семьи такого уровня нормально зарабатывают вместе и как раз просядут по доходам в случае жены домохозяйки, но отца семейства с московским доходом. Разрабам сейчас прилично доходы в регионах подтянули. У админов примерно доходы растут относительно местных в 1,7 раза в случае Москвы. Ну и не все женщины готовы сидеть дома. Попробуй загони жену моего коллеги-полковника сидеть дома. Ага. Или бизнесвумен. На самом деле в большинстве случаев ваша схема не подходит.
Я общался с эйчаром в телеге, прошёл собес с руководителем, обещали дать фидбэк через 4 дня подхожу я им или нет. Пишу на 6 день: подскажите пожалуйста, какое решение принято и принято ли по моей кандидатуре? Бах, сообщение не читается, на ХХ моментально выставляется отказ в позиции. На письмо с просьбой о фидбэке нет реакции, телега не читается.
Вроде мне не 60. И даже не 50. А вот такое вот происходит
Я бы сказал, что столкнутся ещё с одной причиной прокрастинации. В 20 году осенью переболел ковидом. Тяжело. И даже сейчас, спустя два с лишним года последствия аукаются. Буквально перед ковидом спокойно работал, держал в памяти большой объём знаний, садился и делал задачу... После ковида сидя перед монитором я понимаю, что элементарно начинаю забывать многие вещи, включая те, которыми пользуюсь чуть ли не каждый день. Усталость подкатывает моментально. Раньше мог за рулём спокойно отмахать тысячу километров и себя ещё вполне адекватно ощущать. А сейчас проезжаю 400 и ощущения, что 2 тысячи проехал. Врачи разводят руками, дескать с этим придётся жить. И на работе, работаешь часа полтора и всё, ты лимон выжатый, надо закрыть глаза и подремать, а нельзя...
В большинстве случаев, как показал мой опыт,идиотские вопросы задают люди, с которыми в итоге ты или вообще не работаешь или касаешься их очень слабо. Я такой идиотский собес проходил лет 6 назад, да, я угадал мысли оппонента и меня взяли. По факту оппонент оказался начальником отдела соседнего региона класса "тупой и ещё тупее" и к моей работе вообще никак не относился. Почему он со мной общался? Потому что моего реального руководителя дёрнул очень большой начальник на ковёр с непредсказуемым временем сексуальных игрищ, а переговорка забронирована
Вы слишком легко рассуждаете. Это не один день размазанный. Это по факту вышла неделя, потому что отсутствие в офисе свыше часа по своим делам либо отгул либо без содержания. Пишешь на весь день
Либо у вопроса может быть не один правильный ответ, но для вас правильным ответом является только ваш, что тоже выводит кандидата за периметр
Если бы 30 минут.... Два интервью по 1,5 часа+полчаса эйчар. И интервью два раза переносилось.
Как раз об этом и речь, что техническое собеседование как таковым и не явилось. Просто потерянное время. И проблема в том, что таких реально много. Зато сегодня имел счастье сходит на самом деле на отличное собеседование. Не углублялись в подробности, а работодатель потенциальный именно задавал вопросы, которые относятся к реальности, не как с СХД. В случае с СХД мнение субъективно. Для кого-то это норма, для кого-то недостаток. Как с автомобилями. Две точки зрения. И обе правильные.
Те, кто пишет комментарии не увидели первый посыл автора: каждый должен заниматься своим делом. Когда тот же админ и сервера и виртуализация и СХД и сеть и юзеры и винда и линукс и циска то каша это. Такой админ стоит очень дорого! Из недавнего интервью: какие недостатки у СХД netApp? Ну высказал в чем лично для меня у неё недостатки. Нет, вы неправы. И не объясняет почему и что за недостатки. Или: вот так среда виртуализации работать не будет потому то. И это мне объяснял тренер VMware, который имеет статус лучшего VCI в зоне EMEA. И объяснял он это на русском языке, что точно не несёт разночтений. Тот, кто проводил техническое интервью: нет, тренер неправ, он не знает, что так будет работать. Бульк. И как проходить такие интервью? Кандидат не знает ответ? Значит он не компетентен, несите следующего
Есть такой анекдот. Останавливает гаишник водителя. Стандартные вопросы. Наркотики, алкоголь? Оружие колющее, режущее? Водитель показывает на сидящую рядом жену. Гаишник: нет товарищ водитель, это пилящее!
Многие. Но не все. Банки, провайдеры и т.д. им жить здесь и сейчас, а не за рубежом
Есть одно НО. Это всё импорт. Которого нет. А слазить с него придётся. Всем. Рано или поздно
По сути альтернативы VMware особо и нет получается. А если у тебя несколько распределённых ЦОДов, несколько vcenter, виртуалок тыщи полторы, а то и больше, больше сотни нод, больше десятка СХД по FC, NASы всякие, виртуальный коммутатор, всякие штуки типа бэкапирования на ленту, то на что переходить, чтобы весь этот зоопарк нормально работал и не хуже, чем есть сейчас?
Эту история уже разобрали. По мнению серьёзных адвокатов там фокус не в мессенджере, а в том, что товарищ в нём писал. А написал он скорее всего на 228 УК РФ. Соответственно клиент заключил соглашение со следствием, суд идёт в особом порядке, не исследуются материалы дела. И дали в принципе почти по верхней планке.
Тут интересна ситуация. Я бы наверное перефразировал её. Сидеть и ничего не делать с точки зрения юзеров. А чо, вон сидит, лениво мышкой щёлкает. А про регламент, ТО это вообще отдельная история. В одном есть правота, что если админ носится, как электровеник, ничерта не работает, то значит реально алярм, алярм и что-то сломалось. Нормальная регулярная работа с сетью, серверами и прочим приводит к тому, что внешний мир админа не видит. У меня так было, когда мы вдвоём с коллегой свалились с ковидом. Контора поняла, что нас нет только через две недели нашего больничного. И то мы через удаленку немножко старались текущие заявки выполнять, ибо заменить нас некем было
Печаль в том, что эта проблема приобретает массовый характер. Из узкой в широкую. Приходишь на одно, а потом начинается.. А вот это, ещё вот это и вот это тоже..
99% статей на Хабре о кадровом голоде в ИТ описывают проблемы компаний с точки зрения разработчика. А ИТ не замыкается только на разрабах. Есть ИБ, сетевики, админы винды и линукса, виртуальщики, специалисты по серверам и СХД и т.д.. Недавно общался с коллегами, они не могут найти человека, который бы хорошо шарил в VSphere, рынок просто высосан за время ковида, народ отказывается от удаленки, далеко не все готовы работать по часовому поясу Москвы, находясь в условном Иркутске и ребята уже начали искать везде, где есть филиалы их. Так же есть масса специалистов, которые просто не умеют себя продавать на интервью, их начинает просто колотить (бывают такие люди) и они сыпятся на простых вопросах, потому что от них хотят по сути услышать какое-то формальное определение сервиса, а они не могут его внятно объяснить, хотя прекрасно в консоли им управляют. Так же в найме есть такая дичь, как попытки завалить собеседуемого. Лично сам с этим столкнулся, когда меня спросили про один из вариантов использования СХД в виртуальном окружении, про что было честно сказано, что только в теории знаю, как это работает, практики не было и у работодателя это оказалось минусом, при учёте того, что сам работодатель этой технологией не владеет тоже. Очевидно, что скилл каждого работника зависит от его предыдущих мест работы и к примеру какой-нибудь VMware nsx существует в единичных экземплярах в стране и в большинстве своём народ его в глаза не видел, но работодатель хочет, чтобы человек его знал.
И нет никаких других направлений, как тех же специалистов по железкам или системных администраторов
Можно дарить в пределах 2 поколений. Внук-бабушке и наоборот. Они считаются близкими родственниками. А уж тем более мать и сын. Все затраты 2000 рублей на госпошлину. И всё
Своим ходом-корпоративный транспорт. Вы видимо полагаете, что в условном Барнауле народ работает за 5 тысяч в месяц? Уверяю вас, что нет. Обычно семьи такого уровня нормально зарабатывают вместе и как раз просядут по доходам в случае жены домохозяйки, но отца семейства с московским доходом. Разрабам сейчас прилично доходы в регионах подтянули. У админов примерно доходы растут относительно местных в 1,7 раза в случае Москвы. Ну и не все женщины готовы сидеть дома. Попробуй загони жену моего коллеги-полковника сидеть дома. Ага. Или бизнесвумен. На самом деле в большинстве случаев ваша схема не подходит.