Сначала смотрим вот это видео, узнаём, откуда порос мем. Затем читаем правила Хабра и узнаём, что рядом ресурсов запрещён мат, и смотрим трансформацию мема. Получаем итог. К убогому и пересмеянному Бедкомедианом «фигадно» ровно никакого отношения.
Вас феминистки не кусали, нет? А то прививку бы сделать не помешало :-)
Это была ирония. Если бы я претендовала на «няш-мяш», я бы не читала книги и не разбиралась бы, а попросила всех окружающих меня коллег-программеров делать мне домашние задания и слушателей — аудиторные работы. Да и, откровенно говоря, моя внешность и мой характер на няшу не тянут, скорее на ту, что с железными яйцами — ночью гопники с родной улицы обходят стороной и здороваются.
А вот насчёт бизнес и платят — это не ко мне. Я совокупно по своим проектам получаю вдвое больше, чем средний программист по Нижегородскому региону, 11 лет в бизнесе и одна кормлю семью из 4 человек. Так что я прекрасно знаю, что мне платят за мозги.
А за «няш» платят, кстати. Знаю много примеров. Да и вы, думаю, знаете. Но, увы, мне няшности занять негде и продать некому.
Мной вам дан общий ответ выше. Обсуждение не имеет отношения к теме публикации. За флуд на Хабре легко словить бан. Давайте не будем рисковать и закроем тему. В любом случае это обсуждение не имеет смысла.
Здравствуйте, zamboga (блин, только сейчас осознался смысл вашего ника — забавно и так клёво вас характеризует). Я — руководитель отдела маркетинга компании РегионСофт. Конечно, можно ответить одним предложением — вы реально думаете, что у нас всего этого нет? :-) Но я всё же немного прокомментирую.
Начнём со знакомства.
Я занимаюсь рекламой и маркетингом, и знаю, что только от того, что вы поменяете текущий устаревший сайт на современный — конверсия вырастет в разы.
Я занимаюсь рекламой и маркетингом в технологических компаниях 11 лет, в моём портфеле продвижение как российских, так и международных брендов. Я прекрасно знаю, что такое сайт, лендинг и как они соотносятся с конверсией. И как лажают лендинги, я тоже знаю.
Конечно, у нас настроена Метрика, Аналитика, всё это дело отлично работает с CRM и т.д. Отдел продаж работает мега эффективно и отрабатывает отличные лиды. Приток новых клиентов активный ввиду уникальной для российского рынка CRM контентной политики и вылизанной контекстной рекламы. Увы, я не могу раскрыть цифры, но они бы вас обескуражили и заставили пересмотреть взгляды на продвижение ИТ-компаний.
легко получите конверсию сайта 5-10% с органики и с рекламы
У нас конверсия выше.
Просто в вашей ситуации надо делать сайт с нуля, переделывать тут нечего: ведь надо переделать почти всё.
Наши клиенты отзываются о сайте позитивно. Да, это не стартаперы, которые сегодня открывают супер стартап, а завтра с голодухи идут работать водителями на ЧМ 2018 за 200 р./час. Это взрослый бизнес. Им нравится, что на сайте подробно разъяснены особенности каждой редакции, способы приобретения, работает калькулятор — и всё это без стремления получить контакты люой ценой (типа «зарегистрируйтесь для результата»). Каждый элемент нашего сайта отрабатывается и всегда обоснован.
Я примерно понимаю, какой категории вы специалист. Вам не приходилось работать с энтерпрайзом и не приходилось завоёвывать внимание серьёзных клиентов. Ваши сообщения в этом треде выглядят как навязывание ваших консалтерских и продвиженческих услуг. Ваши услуги нам не нужны, спасибо за старание.
Почему же пишет и передаёт? С ТЗ может работать не один человек. Всё же интеграционные проекты — большая и сложная история, это вам не пару мест в браузере открыть. Всё пишем, всё успеваем, сроки не факапим, никто не жаловался. Остальные подробности раскрыть не могу :-)
Ваш сарказм и неуместен — мы в статье обозначили цель. Но вдруг вы пропустили, то события выглядели так: 3 января вышла статья об отличниках — эмоциональная, по-хорошему злая и с обращением к работодателям. Мы как работодатели на эту статью ответили. Не просто так, а поделились опытом и размышлениями. Если бы у нас был в штате профессиональный психолог, который мог бы добавить в статью информацию о типах личности, мы бы непременно попросили его об этом. Мы писали о своём видении проблемы и о том, с чем мы сталкивались и как преодолевали какие-то негативные моменты. Просто как нанимающие, работающие, решающие конфликты практики.
Мы специально в статье написали, что тянутых и блатных игнорируем как по жизни, так и в статье. Вы сейчас как раз своё болото на всех проецируете. Умный и талантливый, старательный ученик и без ремонта пробьётся. Хотя бы потому что школе и вузу выгодно выставлять таких на конкурсы, олимпиады, конференции и т.д. Проплаченного-то выставлять беполезно)
И если бы все заносили, все школы были бы похожи на дворцы, а учителя бы на бэхах катались.
Очень знакомая ситуация, именно выгорание и страх перед любыми неприятностями губят многих профессионалов, умеющих хорошо и ответственно работать. И этом нимало способствует, например, равнодушие работодателя. Если у шефа нет огонька в глазах, на него трудно работать человеку с огоньком. Возникает ощущение полной ненужности и бесполезности. И эти эмоции не получается игнорировать — они рано или поздно сгибают.
И вы огромный молодец, потому что решились заняться психоэмоциональной сферой. Это тяжело, будет куча ненужного и обманчивого, будут ложные выводы. Но это правда даст свои позитивные плоды.
Рекомендую вам почитать книгу Роберта Лихи «Свобода от тревоги». Она хорошо написано и заводит в глубокие мысли. И ещё любой учебник по психофизиологии — вы поймёте, что корни проблемы могут лежать в соматической плоскости.
А вы знаете, что иногда для того, чтобы решить проблему, важно правильно поставить вопрос. И те вопросы, которые подняла @ver0vir и те, которые подняли мы, как минимум заставят кого-то пересмотреть подход к людям, «вытащить» какого-то сотрудника, или родителям иначе отнестись к детям.
давайте прекращать уже эти ваши социальные гороскопы
А вот тут вы неправы. Посмотрите, как мудро устроен Хабр: хардкорное программирование соседствует со статьями по управлению персоналом, временем, собой. В мире ИТ-компаний вовсю развивается институт деврелов (DevRel) — людей, которые занимаются развитием разработчиков. И без психологии и управления хардкорный программист продуктивным не будет (за редким) исключением. Так что ваше высказывание о «социальных гороскопах» абсолютно несостоятельно и регрессивно.
Отличник в школе и в вузе — это ученик, который по всем предметам (профильным и непрофильным) в срок выполняет все требования.
Тогда можно продолжить, что есть те, кто выполняет все требования, есть те, кто решает задачи * и **, есть олимпиадники, есть бунтари, которые учителей на уроках поправляют. И все они могут оказаться совершенно бесполезными работниками, а могут нормально перестроиться на бизнес-рельсы.
Тут уже другой вопрос — не отличный/прилежный, а хороший сотрудник/талантливый сотрудник. Если взяться за определение отличника, то тут целые классификации получатся, а не просто какое-то обобщение.
Чем это унизили? :-) Мы о конкретном слое специалистов написали — HR. Это один из самых лёгких путей с дипломом психолога. Но и там бывают не просто отличники, а отличные сотрудники. Но редко — стоит пройти 10-15 собеседований, и становится многое понятно об этой группе спецов. Самое неприятное, что с отличной квалификацией можно не пробиться до второго этапа собеседования, потому что ты вдруг какой-то её внутренний тест завалил и кажешься нелояльным. Сколько таких историй даже на Хабре!
Увы, чаще всего — да (хотя в Мск на этом поднимают деньги, есть живые примеры). В регионах всё очень скромно, но некоторые психологи идут по дороге призвания, как врачи. Например, психологи МЧС, педагоги школ для детей с особенностями развития, профессиональные психологи в органах. Все мало оплачиваемые, но счастливые тем, что приносят реальную пользу. Хотя, частные практики уже и в регионах появляются, и берут много — но чтобы взять, нужно тоже что-то иметь (не иметь) в характере.
Это была ирония. Если бы я претендовала на «няш-мяш», я бы не читала книги и не разбиралась бы, а попросила всех окружающих меня коллег-программеров делать мне домашние задания и слушателей — аудиторные работы. Да и, откровенно говоря, моя внешность и мой характер на няшу не тянут, скорее на ту, что с железными яйцами — ночью гопники с родной улицы обходят стороной и здороваются.
А вот насчёт бизнес и платят — это не ко мне. Я совокупно по своим проектам получаю вдвое больше, чем средний программист по Нижегородскому региону, 11 лет в бизнесе и одна кормлю семью из 4 человек. Так что я прекрасно знаю, что мне платят за мозги.
А за «няш» платят, кстати. Знаю много примеров. Да и вы, думаю, знаете. Но, увы, мне няшности занять негде и продать некому.
В общем, всем «няш-мяш», ёпт.
Начнём со знакомства.
Я занимаюсь рекламой и маркетингом в технологических компаниях 11 лет, в моём портфеле продвижение как российских, так и международных брендов. Я прекрасно знаю, что такое сайт, лендинг и как они соотносятся с конверсией. И как лажают лендинги, я тоже знаю.
Конечно, у нас настроена Метрика, Аналитика, всё это дело отлично работает с CRM и т.д. Отдел продаж работает мега эффективно и отрабатывает отличные лиды. Приток новых клиентов активный ввиду уникальной для российского рынка CRM контентной политики и вылизанной контекстной рекламы. Увы, я не могу раскрыть цифры, но они бы вас обескуражили и заставили пересмотреть взгляды на продвижение ИТ-компаний.
У нас конверсия выше.
Наши клиенты отзываются о сайте позитивно. Да, это не стартаперы, которые сегодня открывают супер стартап, а завтра с голодухи идут работать водителями на ЧМ 2018 за 200 р./час. Это взрослый бизнес. Им нравится, что на сайте подробно разъяснены особенности каждой редакции, способы приобретения, работает калькулятор — и всё это без стремления получить контакты люой ценой (типа «зарегистрируйтесь для результата»). Каждый элемент нашего сайта отрабатывается и всегда обоснован.
Я примерно понимаю, какой категории вы специалист. Вам не приходилось работать с энтерпрайзом и не приходилось завоёвывать внимание серьёзных клиентов. Ваши сообщения в этом треде выглядят как навязывание ваших консалтерских и продвиженческих услуг. Ваши услуги нам не нужны, спасибо за старание.
И если бы все заносили, все школы были бы похожи на дворцы, а учителя бы на бэхах катались.
И вы огромный молодец, потому что решились заняться психоэмоциональной сферой. Это тяжело, будет куча ненужного и обманчивого, будут ложные выводы. Но это правда даст свои позитивные плоды.
Рекомендую вам почитать книгу Роберта Лихи «Свобода от тревоги». Она хорошо написано и заводит в глубокие мысли. И ещё любой учебник по психофизиологии — вы поймёте, что корни проблемы могут лежать в соматической плоскости.
А вот тут вы неправы. Посмотрите, как мудро устроен Хабр: хардкорное программирование соседствует со статьями по управлению персоналом, временем, собой. В мире ИТ-компаний вовсю развивается институт деврелов (DevRel) — людей, которые занимаются развитием разработчиков. И без психологии и управления хардкорный программист продуктивным не будет (за редким) исключением. Так что ваше высказывание о «социальных гороскопах» абсолютно несостоятельно и регрессивно.