Не хотите тратить свое время, вас никто не заставляет.
Я и не говорю, что меня кто-то заставляет.
Не рассматривайте вакансии без указания вилки по ЗП.
Таких очень много, зачастую, самые интересные.
Еще раз, ЗП определяется на переговорах, если не умеете вести переговоры, учитесь.
Я не торговаться прихожу, это раз.
А будь такое желание — часто даже точки отсчёта нет. Тут и всплывает расчёт копании на незнание уровня.
Пример, компания разместила вакансию с указанием вилки по ЗП и вас она не устраивает. Никаких проблем, не рассматривайте эту вакансию.
Прекрасно, этого и хочу.
Другой, компании не указала вилку по ЗП и на переговорах вам удается договориться о значительно более выгодных условиях оплаты, чем вы рассчитывали. Ну круто, что тут сказать.
Или не удаётся и к чему было метание бисера?
Моё время тоже стоит денег, да и собеседствующим, думаю, есть чем заняться.
Никакая вилка не поможет это понять без переговоров.
Вилка даст понимание минимума, и ориентир максимума для спеца или карьерного роста на данной должности.
Сразу ясно, что за соответствие всем требованиям и прохождение собеседования у тебя есть минимум.
Проявишь себя — будет больше.
Четвертый, вилка указана, но она выше, чем можно рассчитывать исходя из требований. Попробуйте, сходите на собеседование, может им нужен более сильный человек чем вы и вас возьмут стажером? А может указанные требования нужно выполнять с точностью до запятой в 72-м параграфе, а если не выполнил — штраф? Как это понять без собеседования?
Прекрасно.
Вилка дала понимание уровня, дальше — хоть обторгуйся и обпроверяйся, условиях и рамки ясны.
При том, что ничто не мешает претенденту жульничать при приеме на работу, а с тестами может просто повести или опять же, получится сжульничать.
Сокрытие уровня оплаты — мера против жульничества соискателей, правильно понимаю?..
попробуйте посмотреть на заданный вами же вопрос со стороны работодателя. Только попробуйте сделать это объективно, а не в рамках своих же суждений, что если компании нечего скрывать, пусть указывает уровень ЗП
У меня есть некоторый опыт составления вакансий и подбора людей.
Сокрытие информации — всегда возможность сыграть в свою пользу.
Договориться о меньшем уровне оплаты, скрыть высокий, а чаще, чрезмерно низкий уровень дохода в компании и тому подобное.
Ничего хорошего в этом нет, это обман или недоговорённость.
Уровень оплаты — один из критериев выбора места работы.
Если он ниже моих ожиданий — я туда не иду.
Не трачу своё время на переговоры, не трачу время работодателя на беседы со мной, не трачу силы.
Ибо понимаю, что меня не устраивает.
Как понимаю что не устрою я, если не подхожу по требованиям.
на рынке предложения и выбора вакансий (до стадии принятия решения о предоставлении работы) стороны равноправны предлагающий вакансию и выбирающий работу уравновешены в своем выборе, поэтому дополнительная защита государства для соискателей в этом вопросе не требуется
Предъявляются требования, описываются обязанности и умалчивается компенсация.
Неплохое равноправие и фундамент для выбора, да.
На собеседовании соискателя тестируют, а что может протестировать он?
Заявленные условия работы.
Заработная плата — главное условие работы.
Речь не обо мне, а об оплате на конкретной должности конкретной компании.
Не говоря уже о том, что разные компании оценивают схожие должности совершенно произвольно.
Компания что-то скрывает, компания не знает как оплачивает работу сотрудника?
Как можно вообще оценивать вакансию не зная хотя бы ориентировочного уровня оплаты труда?
Описание, куча требований, собеседование.
А что я как соискатель получу, на что могу рассчитывать?
Как я могу сравнить две вакансии, пройдя собеседование на обеих?
А десять?
Если вы готовы платить 100 тысяч человеку на этой должности — укажите это.
В чём проблема, к чему секреты?
По моему мнению, когда не указывают — плохо, когда указывают откровенно неправдоподобную информацию — ещё хуже.
В компанию, указавшую «один — один миллион рублей» лично я не обращусь никогда.
Title не выход.
Ссылка редко короткая и это пляски «прочитай с десятого наведения».
А ещё я могу захотеть ссылку скопировать и скопирую ссылку на linker.
Она должна быть в href в первозданном виде, а счётчик — срабатывать по нажатию.
Не нравится, потому что оно не ведёт на внешний адрес.
Она ведёт на дрянь a-la habrahabr.ru/linker/go/*/ и увидеть часть адреса можно только внизу топика, на плашке.
Полной ссылки не увидеть никак, заголовок ведёт неизвестно куда.
Плохо поэтому, а не потому что ссылка на сторонний ресурс.
Затемнить помещение проще, чем создать комфортный уровень освещения, на мой взгляд.
Большую часть электрического освещения, особенно верхнего и яркого не переношу.
Но это лично моё.
А в целом — тот самый расход энергии на освещение «длинными зимними вечерами», безопасность, в том числе из-за видимости на дорогах.
Лично мне не нравится не перевод, а умышленное сокращение светового дня смещением его в утро.
Летнее должно быть постоянным. Не зимнее.
Рассветать всё равно будет достаточно поздно, а вот когда темнеет в середине дня — очень тяжко.
Если не «жаворонок», то живёшь как в полярной ночи.
Я и не говорю, что меня кто-то заставляет.
Таких очень много, зачастую, самые интересные.
Я не торговаться прихожу, это раз.
А будь такое желание — часто даже точки отсчёта нет. Тут и всплывает расчёт копании на незнание уровня.
Прекрасно, этого и хочу.
Или не удаётся и к чему было метание бисера?
Моё время тоже стоит денег, да и собеседствующим, думаю, есть чем заняться.
Вилка даст понимание минимума, и ориентир максимума для спеца или карьерного роста на данной должности.
Сразу ясно, что за соответствие всем требованиям и прохождение собеседования у тебя есть минимум.
Проявишь себя — будет больше.
Прекрасно.
Вилка дала понимание уровня, дальше — хоть обторгуйся и обпроверяйся, условиях и рамки ясны.
Сокрытие уровня оплаты — мера против жульничества соискателей, правильно понимаю?..
У меня есть некоторый опыт составления вакансий и подбора людей.
Сокрытие информации — всегда возможность сыграть в свою пользу.
Договориться о меньшем уровне оплаты, скрыть высокий, а чаще, чрезмерно низкий уровень дохода в компании и тому подобное.
Ничего хорошего в этом нет, это обман или недоговорённость.
Если он ниже моих ожиданий — я туда не иду.
Не трачу своё время на переговоры, не трачу время работодателя на беседы со мной, не трачу силы.
Ибо понимаю, что меня не устраивает.
Как понимаю что не устрою я, если не подхожу по требованиям.
Что не так?
Речь идёт о работодателе.
Претендент подтверждает свои навыки, образование, опыт документально или прохождением тестовых заданий и собеседования.
А не сокрытие информации в целях демпингования уровня оплаты.
Ни о каком договоре вообще не идёт речь.
Зачем тратить моё время и время работодателя, вместо того, чтобы сразу рассказать об условиях?
Мне спросить ничего не мешает (см. пустую трату времени и сил), но откуда секретность, что мешает сразу сказать, наравне с требованями?
Предъявляются требования, описываются обязанности и умалчивается компенсация.
Неплохое равноправие и фундамент для выбора, да.
На собеседовании соискателя тестируют, а что может протестировать он?
Заявленные условия работы.
Заработная плата — главное условие работы.
Почему бы не позволить решать что, как и в какое время рекламировать самим рекламистам?..
Зачем государство вмешивается во взаимоотношения работника и работодателя, вместо того, чтобы дать им общаться на «рыночных условиях»?..
Не говоря уже о том, что разные компании оценивают схожие должности совершенно произвольно.
Компания что-то скрывает, компания не знает как оплачивает работу сотрудника?
Описание, куча требований, собеседование.
А что я как соискатель получу, на что могу рассчитывать?
Как я могу сравнить две вакансии, пройдя собеседование на обеих?
А десять?
Если вы готовы платить 100 тысяч человеку на этой должности — укажите это.
В чём проблема, к чему секреты?
В компанию, указавшую «один — один миллион рублей» лично я не обращусь никогда.
Подобное не на пользу компании.
Обновили, блин.
Ссылка редко короткая и это пляски «прочитай с десятого наведения».
А ещё я могу захотеть ссылку скопировать и скопирую ссылку на linker.
Она должна быть в href в первозданном виде, а счётчик — срабатывать по нажатию.
Она ведёт на дрянь a-la habrahabr.ru/linker/go/*/ и увидеть часть адреса можно только внизу топика, на плашке.
Полной ссылки не увидеть никак, заголовок ведёт неизвестно куда.
Плохо поэтому, а не потому что ссылка на сторонний ресурс.
Затемнить помещение проще, чем создать комфортный уровень освещения, на мой взгляд.
Большую часть электрического освещения, особенно верхнего и яркого не переношу.
Но это лично моё.
А в целом — тот самый расход энергии на освещение «длинными зимними вечерами», безопасность, в том числе из-за видимости на дорогах.
Лично мне не нравится не перевод, а умышленное сокращение светового дня смещением его в утро.
Рассветать всё равно будет достаточно поздно, а вот когда темнеет в середине дня — очень тяжко.
Если не «жаворонок», то живёшь как в полярной ночи.