Если компания нормальная она оплачивает тестовое задание в не зависимости от результата.
Даже если оно полностью не будет соответствовать ТЗ?
Я считаю что в данной ситуации или надо заключать с ТС договор на доделку работы в полном соответствии с ТЗ (оплатив ему часть суммы - ведь остался, как я понимаю только дизайн интерфейса) или оплатить ему часть суммы - за выполненную часть работы
В случае же полного несоответствия с ТЗ - там платить не за что просто....
А в реальной жизни еще и за потраченные материалы/ресурсы можно плату потребовать
Как пример - приходит к вам рабочий-станочник, говорит что он высококлассный токарь 6го разряда, приносит соотв. "корочки" (аналог портфолио). Вы ему даёте тестовое задание, он при попытке его выполнить губит резцы и запарывает заготовку. За что ему платить? Тут скорее надо брать плату за испорченный резец (если это конечно не проблема в качестве резца или работе станка), за испорченный материал... хотя бы по оптовой цене.... Естественно бывает всякое(оса укусила например или судорога) и можно даже предложить ему повторить задание... но всё же вопрос несколько более интересный....
Если они искали программиста - то в данном случае довести до конечного результата это уже мелочь - ведь основная часть работы выполнена и надо просто довести работу до конца. Но тут возникают сомнения в оплате. А будет ли она реально в случае выполнения всех требований?
Ну возможно кандидат абсолютно асоциален, не может вести диалог по внесению правок, некоммуникабелен и тд - это со стороны фирмы такие оговорки могли бы быть.
Вот только изменение ТЗ "на ходу", придирки к мелким погрешностям при выполнении большей части задания и не заключение договора на работу при задании выглядящем как реальная задача наталкивает на не очень хорошие мысли
А если исполнитель завалил сроки? При этом доделать работу за него кто-то может, но результат уже никому будет ненужен? Естественно если там будет вина работника. Т.е. например он уже делал такую работу за определённый срок, а тут всё что необходимо для выполнения работы есть(очень важный момент - а то от токаря ждать выполнения работ на сломанном станке или в отсутствии необходимых резцов или электричества как то странно будет), но работа не выполнена или сроки сорваны (работник был на рабочем месте, но ничего не делал или делал не относящееся к работе).
Или работник испортил материал?
В общем надо смотреть на договора и законодательство, но тут есть по крайней мере небольшая защита работодателя со стороны закона.... Но это надо смотреть на договор и законодательство - я на 100% не уверен.
Хотя, конечно, в большинстве случаев трудовые инспекции будут на стороне работников...
не бывает, что человек месяц работал, сделал 80% функционала, а потом ему просто ничего не оплачивают под видом есть недоработки.
Запросто могу предположить такой вариант.
Работа выполненная даже до 99% не всегда может считаться оконченной, плюс не всегда кто-то может доделать её за вас.
В итоге "требуется построить межзвёздный корабль с гиперприводом" - 80% - это корпус, система жизнеобеспечения и тп - а 20% это собственно сам гиперпривод.
Так вот, земляне может быть уже и способны сделать 80% работы, но я не знаю пока кто способен закончить данную работу до 100% и довести данный проект до реально используемого....
Ну тут очень сильно зависело от договора и что там было прописано.
Вплоть до штрафных санкций за срыв сроков можно же делать.... Про "донарезать" - ну так предложили бы ему работу всё же окончить.
Кстати тут с фрилансерами как раз сложнее - человек заболел например, а у вас замены нет.... Так что надо просто
не доводить до полного дедлайна,
разбивать работу на кусочки, которые может доделать кто-то еще
держать контакты/в штате/... людей, которые готовы подхватить работу на середине, пусть и за несколько большую награду (ведь придётся еще вникать в задание - так что заплатить в сумме придётся несколько больше, чем если сделает один)
очевидную рутиную работу (много однотипных элементов)
А если работа состоит из именно такой и задача тестового задания проверить что вы можете выполнять однотипную работу долгое время?
Я всё же считаю чисто тестовым заданием явно не подходящую как реальную задачу.
Например в вашем примере - разобрать 50 конструкций при вас и попросить вас их собрать. Или собрать и после окончания разобрать назад.
Либо эти конструкции явно должны нести на себе какие-то признаки тестирования - например конструкции невозможно нигде применить (стекло в них покрыто краской, радиодетали явно неисправные, дорожке на платах преднамеренно повреждены во многих местах и т.д. и т.п. - как вы понимаете это просто "фантазии на заданную тему" и в реальности могут быть разные оговорки и нюансы -
как снова пример из реальной жизни - "ноготочки" - часто начинающие маникюрщицы ищут клиентов с оплатой только за материалы - т.к. они не укладываются в норматив по нанесению и им нужен опыт работы ...
Вы же не предлагаете тестовое дом работнице сделать?
А почему нет? Только в случае дом работницы время на выполнение скорее всего будет примерно равно нескольким часам, а не неделям, известно обычно примерная стоимость её нормо-часа и её можно остановить на любом этапе оплатив выполненную часть работы (иногда и частично - показав недочёты и предложив или исправить (уже вне времени) или согласиться с уменьшением стоимости оплаты
Опять же для дом работницы явно главное получить постоянную работу. Ну и все требования должны быть заранее оговорены - например мойка окон и 5 метрового зеркального потолка.... или наоборот - только полы и пыль со стола (а то может еще и ковёр надо за свой счёт на мойку отвезти - раз пылесос не справляется?)
В общем тестовые задания бывают разные. И их оплата и результаты. И договорённости
Например снова вернёмся к дом работнице - "если оговорённые условия будут выполнены в точности, то вам за эту работу ничего не платим, но берём вас на постоянный контракт сроком на 5 лет" При этом если в помещение мусор будет заноситься только ради тестового задания (на глазах у дом работницы) то и претензий что это не тестовое задание у неё не будет....
А в примере ТСа основная претензия как я понял что задание выданное под видом тестового очень похоже на реальную задачу, результат работы над которой будет использован в дальнейшем.
Ну тут только один совет - прописывать в договоре все нюансы, в т.ч. кто оплачивает и в какой мере поиск брака - например при браке пайки/сборки отвечать должны те, кто их допустил. Но тут есть и обратная сторона - если будет доказано обратное - то придётся уже оплачивать вам. Хотя если предполагалась качественная сборка, а отдали для сборки куда-то "в сырой и тёмный подвал" - то тут конечно печально и предусмотреть без попадания в такие ситуации или знания о них достаточно сложно.
Это как с ЗоЗПП - использовать независимую экспертизу вы можете, но если проиграете суд или она покажет что виновник вы - то вы теряете не только стоимость вещи, которая вышла из строя, но и стоимость экспертизы....
Ну тут надо уточнить у юристов как они бы доказывали разглашение информации именно вами...
это просто вариант "а кроме него никто не мог этого знать"
или какие-то "железные" доказательства будут
Ну и вопрос в реальной ценности той информации - а то может вам для работы предоставили бы данные, которые реально стоят очень много, но работа по их сбору(или предварительной обработке) стоит сильно больше вашей части работы.... Тогда их беспокойство понятно.
Могли, но не обязаны. Тем более что вы уже работали по такому же договору. Слежение за изменениями законодательства - это ваша личная проблема, а не вашего работодателя в данной ситуации.
Кстати вы не рассматриваете вариант что работодатель то же был не в курсе изменения закона? Т.е. вас бы может и предупредили, если бы знали сами....
Вместе с тем очень похоже на преднамеренную подставу ненужного более работника, "изменение объёма задания" например....
Договаривались на определенный объем работ и сумму. А потом потихоньку выяснялось, что объем работ всё больше и больше, но сумма остается прежней
Это как так?
Не было ТЗ, оно было прописано слишком расплывчато, его меняли по мере выполнения работ, были части задания, которые менялись в объёме по независящим/неподконтрольным причинам? еще что-то?
возможно львиная часть работы это диагностика неисправности, а вот выполнить задачу не получится из-за отсутствия з/ч например - но грамотные механики в этой ситуации обговаривают что задача будет разбита на части - за диагностику столько-то, за ремонт по результатам диагностики....
Ну или задача - окраска машины - покрасить надо всю машину, но не успел по каким-то не зависящим причинам покрасить например двери и бампера (пусть это будет 50% работы), дальше если эту работу можно без особых проблем сделать где-то еще - то это одно - тут только за срыв сроков можно "наказывать рублём" в оговорённых договором и законодательством пределах, если же оттенок краски невозможно будет подобрать точно такой же - то 2 пути - или ждать пока доделает (если это возможно) и разговор вести о снижении стоимости из-за срывов сроков (опять же в пределах договора и закона) или брать неустойку за потраченное время и за переделку в другом месте (например уже окрашенное надо снова приводить к неокрашенному виду (снятие краски) или покраска поверх - что полностью обнуляет стоимость работ первого мастера....
В общем слишком много неявных нюансов ;-)
которое в очень очевидном виде не соответствует требованиям, которые были заявлены жирным шрифтом в задании
Ну при очень беглом и поверхностном чтении я вижу "изменение ТЗ на ходу" и придирки к мелким нюансам, которые можно исправить после принятия основной части задания. Т.е. нормальная компания как минимум предложила бы аванс в виде какой-то части суммы с условием что всё будет доделано в точности в соответствии с ТЗ - т.е. заключить с автором договор о создании программного продукта.
Ну или как вариант - т.к. задание тестовое, то компания не должна пользоваться результатами работы автора без оплаты данной работы. В идеальном случае должна быть гарантия, что исходный код и архитектурные(и прочие) наработки автора нигде не будут использованы.
А то получится 10 будущим соискателям выдали одинаковое тестовое задание и они все прислали разные варианты решения. Что, всем оплачивать? (в случае если на работу будет приниматься только один кандидат и не было гарантии оплаты тестового задания. Зачем платить тем, кто с работой не справился? Или справился явно нарушив множество пунктов ТЗ ?
Вот только задание должно в данной ситуации быть одинаковым (или очень похожим) для всех и никаких изменений ТЗ в процессе!
Опять же все условия оплаты должны обговариваться во время выдачи задания.
Т.е. например минимальный % выполнения для оплаты, если результаты работы будут использованы компанией. (а то соберёте вы звездолёт на 99.999%, останется только на обшивке название написать там или логотип нарисовать, а вам говорят что вы задание не сделали до конца и оплата будет 0.)
вы приходите на работу грузчиком как тестовое задание вас просят перенести огромный холодильник вдвоём. нормальное тестовое задание - на пустом складе/площадке вы переносите холодильник туда-сюда не некоторое расстояние - работодатель видит что вы в принципе способны выполнять такие работы что вы умеете это делать (пользуетесь специальной оснасткой а не тупо поднимаете схватившись за коробку или поддон) при этом конечная и начальная точки совпадают - работодатель не получил выполненной работы, но мог убедиться что соискатели умеют её правильно выполнять вариант второй - работодателю высылается видео такой работы с участием соискателя
в случае сварщика - вы варите стандартные тестовые задания (короткие куски труб, уголков, листов и т.п. - которые даже отдалённо не выглядят частями готового изделия, при сомнениях соискатель вправе "подправить" эти детали или выполнение работы например прожечь отверстие в заготовке, приварить уголок не на расстоянии 150мм от края, а на расстоянии 160мм от края - естественно заранее предупредив что бы будущий работодатель не решил что это ошибка или приварить не под углом 120, а под углом 60 или перевернуть деталь - естественно все эти манипуляции заранее оговариваются ) в итоге суть и смысл задания выполнены, хорошо видно умеет ли выполнять подобные задания соискатель, но при этом работодатель не получает то, что можно использовать как результат работы
еще пример, ближе к ПО - для художников - готовый файл несёт крупную и хорошо различимую "цифровую марку"
для ПО же - готовый результат в виде скомпилированной программы, но не исходного кода а все моменты типа "как ты это сделал" должны быть показаны небольшими фрагментами исходного кода но не исходным кодом целиком. Или код целиком, но без возможности взять его для использования.
Да можно и написать полностью по ТЗ и показать как работает и т.д. - главное результат демонстрировать не по удалёнке или так, что бы исходный код невозможно было бы скопировать. Видео/скрины работы программы например отправить можно, а вот видео/скрины/фото исходного кода - нет. Будет видно кто из кандидатов справился с задачей
А дальше его уже можно позвать на очное собеседование или заключить договор на выполнение тестового задания....
"На посмотреть" на навыки соискателя этого должно хватать. Хотите знать как он выполнял отдельные куски - пожалуйста - вот вам куски кода. Небольшие.
Ну или в реале смотрите с ноута соискателя. Без права копировать/делать скрины/фото/.....
А так - хотите исходный код - давайте подписываем договор на работу.....
В случае тестовых заданий есть же старое правило - их выполнение не должно занимать более пары-тройки часов.
И тестовое задание не должно быть похоже на реальную законченную работу. (ну т.е. тестовое задание должно быть похоже именно на тестовое задание. Это может быть маленький кусочек работы, но никак не огромный пласт работы, который можно превратить с небольшим допиливанием в законченный кусок кода, который выполняет реальную задачу)
По моему здесь на Хабре это всё лет 5-10 назад еще обсуждалось и была огромная статья на эту тему.
По моим прикидкам вообще очень сильно от вида работы должно кол-во рабочих часов зависеть. Где-то и 40 часов / неделя очень много. А где-то можно спокойно ставить 60, но делать перерывы большие и не один, а два-три. Естественно оплата должна быть корректной и отражать затраты физического и умственного труда. А еще я не понимаю феминисток. Далеко не все работы позволяют работать на них средней женщине с тем же временем и производительностью труда, что и мужчинам, но при этом они требуют той же оплаты. Т.е. они приходят на работу, которую не могут выполнять с той же интенсивностью, качеством и скоростью, что и мужчины (я про в среднем) но при этом требуют себе такой же оплаты.
По моему должна быть нормальная градация не на уровне государства, а на уровне предприятия. Какая работа сколько времени может занимать и как оплачиваться. А со стороны государства должны быть максимальные рамки установлены - что бы руководство предприятий не могло поставить слишком высокую планку для работников.
А еще надо учитывать производительность труда конкретного работника - кто-то может работать очень интенсивно, но очень короткое время (например 5-6 часов), а потом он "сдыхает" и дальше не может работать даже в 2 раза медленнее. А кто-то работает медленно, но спокойно может отрабатывать 8-9 часовые смены. При этом результаты труда у них могут быть например равны. Не, я в курсе про сдельную и сдельно-премиальную оплату. Но я вижу что в итоге - а в итоге есть кусок работы, который надо выполнить, но если ты его выполнил быстрее, то тебя никто не отпустит отдыхать, даже если твои коллеги тот же кусок делают в 1.5 раза дольше. В итоге работник или приспосабливается к ритму коллег или уходит на другую работу..... Или некоторое время терпит что он делает больше работы за ту же з/п, а потом у него нервный срыв или другие проблемы со здоровьем....
там еще есть проблема - мобильник далеко не всегда и не всем удобно прислонять/подносить, в отличии от карты, да и "передать за проезд" крайне неудобно - я про маршрутки особенно - если вход через 2-3 двери, а оплата "только у водителя", карты иногда передают даже через весь автобус (знаю многих, у кого есть карты для оплаты только проезда - на них небольшие суммы и ограничения на платежи, в тч настроенные лимиты, так что их данные или их утеря сильно владельцу не должны аукнуться). А еще во время оплаты вас могут толкнуть и вы уроните мобильник... в отличии от карты, которой скорее всего ничего не будет....
Даже если оно полностью не будет соответствовать ТЗ?
Я считаю что в данной ситуации или надо заключать с ТС договор на доделку работы в полном соответствии с ТЗ (оплатив ему часть суммы - ведь остался, как я понимаю только дизайн интерфейса) или оплатить ему часть суммы - за выполненную часть работы
В случае же полного несоответствия с ТЗ - там платить не за что просто....
А в реальной жизни еще и за потраченные материалы/ресурсы можно плату потребовать
Как пример - приходит к вам рабочий-станочник, говорит что он высококлассный токарь 6го разряда, приносит соотв. "корочки" (аналог портфолио). Вы ему даёте тестовое задание, он при попытке его выполнить губит резцы и запарывает заготовку. За что ему платить? Тут скорее надо брать плату за испорченный резец (если это конечно не проблема в качестве резца или работе станка), за испорченный материал... хотя бы по оптовой цене.... Естественно бывает всякое(оса укусила например или судорога) и можно даже предложить ему повторить задание... но всё же вопрос несколько более интересный....
Если они искали программиста - то в данном случае довести до конечного результата это уже мелочь - ведь основная часть работы выполнена и надо просто довести работу до конца. Но тут возникают сомнения в оплате. А будет ли она реально в случае выполнения всех требований?
Так для тестового задания придираться к начертанию шрифтов в случае если вы не дизайнер шрифтов это как-то.....
Ну возможно кандидат абсолютно асоциален, не может вести диалог по внесению правок, некоммуникабелен и тд - это со стороны фирмы такие оговорки могли бы быть.
Вот только изменение ТЗ "на ходу", придирки к мелким погрешностям при выполнении большей части задания и не заключение договора на работу при задании выглядящем как реальная задача наталкивает на не очень хорошие мысли
Не совсем с вами соглашусь
А если исполнитель завалил сроки? При этом доделать работу за него кто-то может, но результат уже никому будет ненужен? Естественно если там будет вина работника. Т.е. например он уже делал такую работу за определённый срок, а тут всё что необходимо для выполнения работы есть(очень важный момент - а то от токаря ждать выполнения работ на сломанном станке или в отсутствии необходимых резцов или электричества как то странно будет), но работа не выполнена или сроки сорваны (работник был на рабочем месте, но ничего не делал или делал не относящееся к работе).
Или работник испортил материал?
В общем надо смотреть на договора и законодательство, но тут есть по крайней мере небольшая защита работодателя со стороны закона.... Но это надо смотреть на договор и законодательство - я на 100% не уверен.
Хотя, конечно, в большинстве случаев трудовые инспекции будут на стороне работников...
Запросто могу предположить такой вариант.
Работа выполненная даже до 99% не всегда может считаться оконченной, плюс не всегда кто-то может доделать её за вас.
В итоге "требуется построить межзвёздный корабль с гиперприводом" - 80% - это корпус, система жизнеобеспечения и тп - а 20% это собственно сам гиперпривод.
Так вот, земляне может быть уже и способны сделать 80% работы, но я не знаю пока кто способен закончить данную работу до 100% и довести данный проект до реально используемого....
Ну тут очень сильно зависело от договора и что там было прописано.
Вплоть до штрафных санкций за срыв сроков можно же делать.... Про "донарезать" - ну так предложили бы ему работу всё же окончить.
Кстати тут с фрилансерами как раз сложнее - человек заболел например, а у вас замены нет.... Так что надо просто
не доводить до полного дедлайна,
разбивать работу на кусочки, которые может доделать кто-то еще
держать контакты/в штате/... людей, которые готовы подхватить работу на середине, пусть и за несколько большую награду (ведь придётся еще вникать в задание - так что заплатить в сумме придётся несколько больше, чем если сделает один)
вовремя требовать сдачу п.2
А если работа состоит из именно такой и задача тестового задания проверить что вы можете выполнять однотипную работу долгое время?
Я всё же считаю чисто тестовым заданием явно не подходящую как реальную задачу.
Например в вашем примере - разобрать 50 конструкций при вас и попросить вас их собрать. Или собрать и после окончания разобрать назад.
Либо эти конструкции явно должны нести на себе какие-то признаки тестирования - например конструкции невозможно нигде применить (стекло в них покрыто краской, радиодетали явно неисправные, дорожке на платах преднамеренно повреждены во многих местах и т.д. и т.п. - как вы понимаете это просто "фантазии на заданную тему" и в реальности могут быть разные оговорки и нюансы -
как снова пример из реальной жизни - "ноготочки" - часто начинающие маникюрщицы ищут клиентов с оплатой только за материалы - т.к. они не укладываются в норматив по нанесению и им нужен опыт работы ...
так что вариантов можно придумать очень много.
А почему нет? Только в случае дом работницы время на выполнение скорее всего будет примерно равно нескольким часам, а не неделям, известно обычно примерная стоимость её нормо-часа и её можно остановить на любом этапе оплатив выполненную часть работы (иногда и частично - показав недочёты и предложив или исправить (уже вне времени) или согласиться с уменьшением стоимости оплаты
Опять же для дом работницы явно главное получить постоянную работу. Ну и все требования должны быть заранее оговорены - например мойка окон и 5 метрового зеркального потолка.... или наоборот - только полы и пыль со стола (а то может еще и ковёр надо за свой счёт на мойку отвезти - раз пылесос не справляется?)
В общем тестовые задания бывают разные. И их оплата и результаты. И договорённости
Например снова вернёмся к дом работнице - "если оговорённые условия будут выполнены в точности, то вам за эту работу ничего не платим, но берём вас на постоянный контракт сроком на 5 лет" При этом если в помещение мусор будет заноситься только ради тестового задания (на глазах у дом работницы) то и претензий что это не тестовое задание у неё не будет....
А в примере ТСа основная претензия как я понял что задание выданное под видом тестового очень похоже на реальную задачу, результат работы над которой будет использован в дальнейшем.
Ну тут только один совет - прописывать в договоре все нюансы, в т.ч. кто оплачивает и в какой мере поиск брака - например при браке пайки/сборки отвечать должны те, кто их допустил. Но тут есть и обратная сторона - если будет доказано обратное - то придётся уже оплачивать вам. Хотя если предполагалась качественная сборка, а отдали для сборки куда-то "в сырой и тёмный подвал" - то тут конечно печально и предусмотреть без попадания в такие ситуации или знания о них достаточно сложно.
Это как с ЗоЗПП - использовать независимую экспертизу вы можете, но если проиграете суд или она покажет что виновник вы - то вы теряете не только стоимость вещи, которая вышла из строя, но и стоимость экспертизы....
Ну тут надо уточнить у юристов как они бы доказывали разглашение информации именно вами...
это просто вариант "а кроме него никто не мог этого знать"
или какие-то "железные" доказательства будут
Ну и вопрос в реальной ценности той информации - а то может вам для работы предоставили бы данные, которые реально стоят очень много, но работа по их сбору(или предварительной обработке) стоит сильно больше вашей части работы.... Тогда их беспокойство понятно.
Могли, но не обязаны. Тем более что вы уже работали по такому же договору. Слежение за изменениями законодательства - это ваша личная проблема, а не вашего работодателя в данной ситуации.
Кстати вы не рассматриваете вариант что работодатель то же был не в курсе изменения закона? Т.е. вас бы может и предупредили, если бы знали сами....
Вместе с тем очень похоже на преднамеренную подставу ненужного более работника, "изменение объёма задания" например....
Это как так?
Не было ТЗ, оно было прописано слишком расплывчато, его меняли по мере выполнения работ, были части задания, которые менялись в объёме по независящим/неподконтрольным причинам? еще что-то?
В случае с механиком
возможно львиная часть работы это диагностика неисправности, а вот выполнить задачу не получится из-за отсутствия з/ч например - но грамотные механики в этой ситуации обговаривают что задача будет разбита на части - за диагностику столько-то, за ремонт по результатам диагностики....
Ну или задача - окраска машины - покрасить надо всю машину, но не успел по каким-то не зависящим причинам покрасить например двери и бампера (пусть это будет 50% работы), дальше если эту работу можно без особых проблем сделать где-то еще - то это одно - тут только за срыв сроков можно "наказывать рублём" в оговорённых договором и законодательством пределах, если же оттенок краски невозможно будет подобрать точно такой же - то 2 пути - или ждать пока доделает (если это возможно) и разговор вести о снижении стоимости из-за срывов сроков (опять же в пределах договора и закона) или брать неустойку за потраченное время и за переделку в другом месте (например уже окрашенное надо снова приводить к неокрашенному виду (снятие краски) или покраска поверх - что полностью обнуляет стоимость работ первого мастера....
В общем слишком много неявных нюансов ;-)
Ну при очень беглом и поверхностном чтении я вижу "изменение ТЗ на ходу" и придирки к мелким нюансам, которые можно исправить после принятия основной части задания. Т.е. нормальная компания как минимум предложила бы аванс в виде какой-то части суммы с условием что всё будет доделано в точности в соответствии с ТЗ - т.е. заключить с автором договор о создании программного продукта.
Ну или как вариант - т.к. задание тестовое, то компания не должна пользоваться результатами работы автора без оплаты данной работы. В идеальном случае должна быть гарантия, что исходный код и архитектурные(и прочие) наработки автора нигде не будут использованы.
А то получится 10 будущим соискателям выдали одинаковое тестовое задание и они все прислали разные варианты решения. Что, всем оплачивать? (в случае если на работу будет приниматься только один кандидат и не было гарантии оплаты тестового задания. Зачем платить тем, кто с работой не справился? Или справился явно нарушив множество пунктов ТЗ ?
Вот только задание должно в данной ситуации быть одинаковым (или очень похожим) для всех и никаких изменений ТЗ в процессе!
Опять же все условия оплаты должны обговариваться во время выдачи задания.
Т.е. например минимальный % выполнения для оплаты, если результаты работы будут использованы компанией. (а то соберёте вы звездолёт на 99.999%, останется только на обшивке название написать там или логотип нарисовать, а вам говорят что вы задание не сделали до конца и оплата будет 0.)
чутка дополню:
ну или по аналогии с реальным миром
вы приходите на работу грузчиком
как тестовое задание вас просят перенести огромный холодильник вдвоём.
нормальное тестовое задание - на пустом складе/площадке
вы переносите холодильник туда-сюда не некоторое расстояние -
работодатель видит что вы в принципе способны выполнять такие работы
что вы умеете это делать (пользуетесь специальной оснасткой а не тупо поднимаете
схватившись за коробку или поддон)
при этом конечная и начальная точки совпадают - работодатель не получил
выполненной работы, но мог убедиться что соискатели умеют её правильно выполнять
вариант второй - работодателю высылается видео такой работы с участием соискателя
в случае сварщика - вы варите стандартные тестовые задания
(короткие куски труб, уголков, листов и т.п. - которые даже отдалённо не выглядят
частями готового изделия, при сомнениях соискатель вправе "подправить" эти детали
или выполнение работы например прожечь отверстие в заготовке,
приварить уголок не на расстоянии 150мм от края, а на расстоянии 160мм от края -
естественно заранее предупредив что бы будущий работодатель не решил что это ошибка
или приварить не под углом 120, а под углом 60 или перевернуть деталь - естественно все эти манипуляции заранее оговариваются )
в итоге суть и смысл задания выполнены, хорошо видно умеет ли выполнять подобные задания
соискатель, но при этом работодатель не получает то, что можно использовать как результат работы
еще пример, ближе к ПО - для художников - готовый файл несёт крупную и хорошо различимую "цифровую марку"
для ПО же - готовый результат в виде скомпилированной программы, но не исходного кода
а все моменты типа "как ты это сделал" должны быть показаны небольшими фрагментами исходного кода
но не исходным кодом целиком.
Или код целиком, но без возможности взять его для использования.
Да можно и написать полностью по ТЗ и показать как работает и т.д. - главное результат демонстрировать не по удалёнке или так, что бы исходный код невозможно было бы скопировать. Видео/скрины работы программы например отправить можно, а вот видео/скрины/фото исходного кода - нет. Будет видно кто из кандидатов справился с задачей
А дальше его уже можно позвать на очное собеседование или заключить договор на выполнение тестового задания....
"На посмотреть" на навыки соискателя этого должно хватать. Хотите знать как он выполнял отдельные куски - пожалуйста - вот вам куски кода. Небольшие.
Ну или в реале смотрите с ноута соискателя. Без права копировать/делать скрины/фото/.....
А так - хотите исходный код - давайте подписываем договор на работу.....
В случае тестовых заданий есть же старое правило - их выполнение не должно занимать более пары-тройки часов.
И тестовое задание не должно быть похоже на реальную законченную работу. (ну т.е. тестовое задание должно быть похоже именно на тестовое задание. Это может быть маленький кусочек работы, но никак не огромный пласт работы, который можно превратить с небольшим допиливанием в законченный кусок кода, который выполняет реальную задачу)
По моему здесь на Хабре это всё лет 5-10 назад еще обсуждалось и была огромная статья на эту тему.
У него он был гипертекстовым. Откуда "векторный"? Я что-то успел пропустить в его творчестве?
По моим прикидкам вообще очень сильно от вида работы должно кол-во рабочих часов зависеть. Где-то и 40 часов / неделя очень много. А где-то можно спокойно ставить 60, но делать перерывы большие и не один, а два-три. Естественно оплата должна быть корректной и отражать затраты физического и умственного труда. А еще я не понимаю феминисток. Далеко не все работы позволяют работать на них средней женщине с тем же временем и производительностью труда, что и мужчинам, но при этом они требуют той же оплаты. Т.е. они приходят на работу, которую не могут выполнять с той же интенсивностью, качеством и скоростью, что и мужчины (я про в среднем) но при этом требуют себе такой же оплаты.
По моему должна быть нормальная градация не на уровне государства, а на уровне предприятия. Какая работа сколько времени может занимать и как оплачиваться. А со стороны государства должны быть максимальные рамки установлены - что бы руководство предприятий не могло поставить слишком высокую планку для работников.
А еще надо учитывать производительность труда конкретного работника - кто-то может работать очень интенсивно, но очень короткое время (например 5-6 часов), а потом он "сдыхает" и дальше не может работать даже в 2 раза медленнее. А кто-то работает медленно, но спокойно может отрабатывать 8-9 часовые смены. При этом результаты труда у них могут быть например равны. Не, я в курсе про сдельную и сдельно-премиальную оплату. Но я вижу что в итоге - а в итоге есть кусок работы, который надо выполнить, но если ты его выполнил быстрее, то тебя никто не отпустит отдыхать, даже если твои коллеги тот же кусок делают в 1.5 раза дольше. В итоге работник или приспосабливается к ритму коллег или уходит на другую работу..... Или некоторое время терпит что он делает больше работы за ту же з/п, а потом у него нервный срыв или другие проблемы со здоровьем....
там еще есть проблема - мобильник далеко не всегда и не всем удобно прислонять/подносить, в отличии от карты, да и "передать за проезд" крайне неудобно - я про маршрутки особенно - если вход через 2-3 двери, а оплата "только у водителя", карты иногда передают даже через весь автобус (знаю многих, у кого есть карты для оплаты только проезда - на них небольшие суммы и ограничения на платежи, в тч настроенные лимиты, так что их данные или их утеря сильно владельцу не должны аукнуться). А еще во время оплаты вас могут толкнуть и вы уроните мобильник... в отличии от карты, которой скорее всего ничего не будет....