Статья начинается с утверждения, что вообще-то рекрутеры хорошие, это просто вам попался плохой.
Но вот по сути, статья является прекрасным примером почему рекрутеры вызывают зачастую негативную реакцию - по сути своей, в статье вы описываете типичного токсичного продажника (страховка, автодиллер...), у которого одна цель - как можно быстрее закрыть вакансию, и интересы кандидата/компании уходят на второй план (да, с компаниями вам приходится считаться чуть больше, так как они платят вам деньги по итогу...).
По итогу мы получаем:
Звонишь кандидату и предлагаешь вакансию, а он сейчас сидит в офисе и не может тебе ответить
А как так получилось, что вы звоните человеку в неудобное для него время, это что ж получается, вы занимаетесь "холодными обзвонами" и удивляетесь откуда негати?
Спасибо за честность, но это лишнее.
Человек вас искренне предупредил, что есть такой опыт, скорее всего по причине того, что он не хочет тратить ни свое ни ваше время на заранее понятный результат. "но это лишнее" - лишь показывает насколько вам наплевать и вы каждого человека рассматриваете как "ноги / руки на месте, можно отправлять на собеседование, авось прокатит".
«Любимый» случай с зарплатными ожиданиями
Да да, все мы понимаем, что вам главное затащить человека как можно глубже в воронку, откладывая неудобные моменты на потом (а там авось или соискатель или работодатель прогнуться...).
Вот только нюанс в том, что это ВЫ ко мне пришли со своей вакансией и это ВАША задача меня заинтересовать. И чем выше уровнем специалист, тем меньше шанс того, что вакансия которую вы ему предлагаете будет сравнима с его текущими цифрами (99% вакансий, что мне прилетают вдвое ниже того, что у меня есть сейчас) -> опять таки, я не хочу тратить свое время на "игры" с вами, если в результате всех этих игр вы не сможете предложить мне ничего интересного.
Что касается моей опыта когда я был на стороне IT компании, то рекрутинговые агенства это просто покупка "базы резюме" + человека который займется обзвоном и организацией встреч - это единственная реальная польза, которую мы как компания видели от агенств (работали с несколькими крупными). Так как все остальное про "стратегию" / "скрининг" и прочие популярные слова стоит расматривать как "Без ГМО" на упоковке соли - просто маркетинг, а по существу фикция.
Я чем-то таким пользуюсь у Амазона, для части книг у них есть опция "audible narration" - по сути аудио версия объединяется со стандартной киндел версией и в приложении можно слушать и читать одновременно.
Собственно, многие книги я не покупаю только по тому, что у них отсутствует эта опция, а для меня оно стало критичным.
На самом деле, тут немного более хитрая ситуация. То что вы описали относится к пользователю, а в данном случае страдает скорее сама площадка — вместо того, чтобы заплатить площадке, мы можем пойти на сторонний ресурс и потратить деньги там. При этом фактически мы будем использовать ресурсы площадки (собирая аудиторию), но не платить ей.
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Они видят уменьшение в количестве "actionable" репортов.
Могу предложить, что проблема в соотношении "сигнал/шум" - слишком дорого обходится обрабатывать все входящие сигналы, а выхлоп при этом небольшой.
Статья начинается с утверждения, что вообще-то рекрутеры хорошие, это просто вам попался плохой.
Но вот по сути, статья является прекрасным примером почему рекрутеры вызывают зачастую негативную реакцию - по сути своей, в статье вы описываете типичного токсичного продажника (страховка, автодиллер...), у которого одна цель - как можно быстрее закрыть вакансию, и интересы кандидата/компании уходят на второй план (да, с компаниями вам приходится считаться чуть больше, так как они платят вам деньги по итогу...).
По итогу мы получаем:
А как так получилось, что вы звоните человеку в неудобное для него время, это что ж получается, вы занимаетесь "холодными обзвонами" и удивляетесь откуда негати?
Человек вас искренне предупредил, что есть такой опыт, скорее всего по причине того, что он не хочет тратить ни свое ни ваше время на заранее понятный результат. "но это лишнее" - лишь показывает насколько вам наплевать и вы каждого человека рассматриваете как "ноги / руки на месте, можно отправлять на собеседование, авось прокатит".
Да да, все мы понимаем, что вам главное затащить человека как можно глубже в воронку, откладывая неудобные моменты на потом (а там авось или соискатель или работодатель прогнуться...).
Вот только нюанс в том, что это ВЫ ко мне пришли со своей вакансией и это ВАША задача меня заинтересовать. И чем выше уровнем специалист, тем меньше шанс того, что вакансия которую вы ему предлагаете будет сравнима с его текущими цифрами (99% вакансий, что мне прилетают вдвое ниже того, что у меня есть сейчас) -> опять таки, я не хочу тратить свое время на "игры" с вами, если в результате всех этих игр вы не сможете предложить мне ничего интересного.
Что касается моей опыта когда я был на стороне IT компании, то рекрутинговые агенства это просто покупка "базы резюме" + человека который займется обзвоном и организацией встреч - это единственная реальная польза, которую мы как компания видели от агенств (работали с несколькими крупными). Так как все остальное про "стратегию" / "скрининг" и прочие популярные слова стоит расматривать как "Без ГМО" на упоковке соли - просто маркетинг, а по существу фикция.
Я чем-то таким пользуюсь у Амазона, для части книг у них есть опция "audible narration" - по сути аудио версия объединяется со стандартной киндел версией и в приложении можно слушать и читать одновременно.
Собственно, многие книги я не покупаю только по тому, что у них отсутствует эта опция, а для меня оно стало критичным.