Да куча сайтов похожа друг на друга как близнецы, еще не меньшая куча копирует части интерфейса друг друга. Тот же ebay на amazon похож. Не вижу ничего плохого в этом, лучше скопированный удобный интерфейс на сайте, чем самостоятельно выдуманный, родной, сермяжный.
Вопрос качества работы внутри компании и ее продуктов, насколько я помню, автором не поднимался. И уже его личное дело, как он выстроит процессы внутри компании, будет ли там работать интересно, денежно, или голодно и печально. Статья акцентировала внимание только на поиске и привлечении специалистов, не более. Прочие вопросы, связанные с обучением, аттестацией и повышением комфортности внутри компании для сотрудников мы можем попросить автора осветить в отдельном топике, если будет на то желание.
Видимо вы не угомонитесь, пока не докажете всем, что эта компания экономит на ЗП специалистов, и вследствие этого у них низкие продажи и нет профи. Так?
А как насчет того, что сейчас реально очень сложно пригласить на работу обычного web разработчика с опытом 3+ лет и стоимостью ниже 80 тыр в том числе и в регионах? При том, что многие такие «опытные» разработчики зачастую не знают элементарных вещей, широко открывают глаза на теорию программирования и вообще ведут себя странно?
Наша компания пошла таким же путем, и мы набираем сотрудников под себя, обучая их и направляя в нужную нам сторону! Это дешевле, чем общаться с мастерами-наколенниками, дешевле, чем убеждать «опытного» спеца в том, почему у нас стОит работать, это дает именно тех спецов, с теми знаниями и навыками, что нужны конкретно нашей компании. И автор данного топика пишет именно об этом! А не о том, как ободрать несчастных студентов как липок, заставив их пахать на галерах и не платя при этом зарплату! Ни одной фразы о том, что компания жмет зарплату и поэтому набирает студентов.
В конечном счете, почему вы рассуждаете о стратегическом управлении компанией, как владелец и руководитель, и при этом в своем же профиле пишете, цитирую "Работаю, пока даже не знаю кем, ужасно, не спорю. Вроде и на том немного пишу и на этом. В общем пока активно ищу себя в области IT.".
Мы по той же модели недавно начали работать, поэтому я очень обрадовался, когда увидел подробное руководство к действию от вас. Хотел даже повысить вам самизнаетечто, но ниасилил :) А если серьезно, то на рынке IT кадров сейчас голод и каннибализм, где искать сотрудников, для многих серьезная головная боль. Любая работающая модель, могущая расширить штат, радует :)
Люди пишут о том, что сотрудников в компанию сейчас найти практически нереально, ибо крутые спецы давно раскуплены за неприемлемуую цену, а остальные идти боятся. Автор показывает, что можно решить эту проблему, привлекая студентов на обучение с последующим отбором и трудоустройством самых активных в штат, с дальнейшим обучением. Куда были направлены ваши глаза во время прочтения конкретно этой статьи я даже боюсь предполагать.
Как здорово вы высасываете из пальца факты и притягиваете за уши аргументы :) Мне бы так, ни условий компании не знаю, ни ЗП сотрудников, ни даже внимательно статью не прочитал и раз (!), познал мякотку и все понял о компании :) Как вы это делаете, расскажите?
Ни разу про такое не слышал и не сталкивался с такими ситуациями. Попробуйте попросить перенести ваш аккаунт на другой сервер, ребята в Таймвебе стараются идти навстречу своим клиентам и помогут, как мне думается.
Справедливости ради замечу, Таймвеб не говнохостинг, а вполне себе качественный хостинг базового уровня. С нормальным саппортом и удобными сервисами.
У автора хочу спросить, какая же у вас там нагрузка на сайты, что вас останавливают за превышение нагрузки? Этот хостинг не замечая гоняет сайты по 10 тыс нагрузки (разумеется при наличии рук, растущих не из задницы и не кривом коде приложений).
Я также раньше миниплан использовал, но сейчас больше нравится ставить одну задачу с названием, например «22 февраля» и внутри добавлять дела. Я не большой любитель четких сроков исполнения дела, мне удобней в течении дня произвольно выполнять :) Ну и небольшой дополнительный функционал не вредит :)
Приятная статья, спасибо, прочел с удовольствием :) Миниплан рекомендую заменить на CRM мегаплана + Минибух для бухгалтерии. Фрилансеру такой набор, самое оно, не сочтите за рекламу :) Оба сервиса полностью бесплатны.
В последнее время термин «Исследователи из «HeadHunter»» у меня стал жестко ассоциироваться с термином «Британские ученые». Все то же профессиональное высасывание из пальца сферических данных в вакууме :)
А как насчет того, что сейчас реально очень сложно пригласить на работу обычного web разработчика с опытом 3+ лет и стоимостью ниже 80 тыр в том числе и в регионах? При том, что многие такие «опытные» разработчики зачастую не знают элементарных вещей, широко открывают глаза на теорию программирования и вообще ведут себя странно?
Наша компания пошла таким же путем, и мы набираем сотрудников под себя, обучая их и направляя в нужную нам сторону! Это дешевле, чем общаться с мастерами-наколенниками, дешевле, чем убеждать «опытного» спеца в том, почему у нас стОит работать, это дает именно тех спецов, с теми знаниями и навыками, что нужны конкретно нашей компании. И автор данного топика пишет именно об этом! А не о том, как ободрать несчастных студентов как липок, заставив их пахать на галерах и не платя при этом зарплату! Ни одной фразы о том, что компания жмет зарплату и поэтому набирает студентов.
В конечном счете, почему вы рассуждаете о стратегическом управлении компанией, как владелец и руководитель, и при этом в своем же профиле пишете, цитирую "Работаю, пока даже не знаю кем, ужасно, не спорю. Вроде и на том немного пишу и на этом. В общем пока активно ищу себя в области IT.".
Касаемо одаренных, вот эта ваша фраза "Я не знаю ваших зарплат и не могу их сравнить с зп в вашем регионе, но что-то мне подсказывает я бы свалил через 3-4 месяца.". О чем она? Достоевского не читал, но не одобряю © Еще "покажите пальцем" надо делать?
У автора хочу спросить, какая же у вас там нагрузка на сайты, что вас останавливают за превышение нагрузки? Этот хостинг не замечая гоняет сайты по 10 тыс нагрузки (разумеется при наличии рук, растущих не из задницы и не кривом коде приложений).