Ну, мягко говоря не соглашусь с автором. Копировать, да прикольно, только вот 5-7нм на которых вероятней всего автор писал этот пост даже в обозримом горизонте не видно что Россия способна скопировать. Значит не все так просто. А ресурсы - в 18 это был тростник для сахара, в 19 веке это был китовый жир, в 20 углеводороды, что будет нужно в 21-22 ещё до конца не ясно. Те если что-то сейчас очень нужно миру нет ни каких гарантий что это нужно будет через 100лет. А вот технологии для добычи более современных ресурсов будут нужны (к примеру гелий3 с луны, или чего-то неизвестного с Марса или астероидов)
А меня вот в статье задел такой момент. Автор пишет что время сеньера дорогое, да он и один, надо устроить достойный фильтр и прогнать по 3-4-5-6 собеседования. Но в чем загвоздка. Такой подход уже на начальном этапе в ноль обесценивает время кандидата. И показывает, что он ни кто для компании. А дальше возникает встречный вопрос, что эта компания должна такого предлагать или какой у нее статус на рынке? Если платите миддлу по 5к плюс надбавки, вопросов нет. Но если это среднестатистическая компанейка с ЗП 2-3к и которая начинает такие загоны. Можно только пожелать ей удачи. По факту в РФ на текущий момент есть буквально 1-2 десятка компаний в которые игра стоит свеч. А в остальных к чему этот гемор.
Ну, мягко говоря не соглашусь с автором. Копировать, да прикольно, только вот 5-7нм на которых вероятней всего автор писал этот пост даже в обозримом горизонте не видно что Россия способна скопировать. Значит не все так просто. А ресурсы - в 18 это был тростник для сахара, в 19 веке это был китовый жир, в 20 углеводороды, что будет нужно в 21-22 ещё до конца не ясно. Те если что-то сейчас очень нужно миру нет ни каких гарантий что это нужно будет через 100лет. А вот технологии для добычи более современных ресурсов будут нужны (к примеру гелий3 с луны, или чего-то неизвестного с Марса или астероидов)
А меня вот в статье задел такой момент. Автор пишет что время сеньера дорогое, да он и один, надо устроить достойный фильтр и прогнать по 3-4-5-6 собеседования. Но в чем загвоздка. Такой подход уже на начальном этапе в ноль обесценивает время кандидата. И показывает, что он ни кто для компании. А дальше возникает встречный вопрос, что эта компания должна такого предлагать или какой у нее статус на рынке? Если платите миддлу по 5к плюс надбавки, вопросов нет. Но если это среднестатистическая компанейка с ЗП 2-3к и которая начинает такие загоны. Можно только пожелать ей удачи. По факту в РФ на текущий момент есть буквально 1-2 десятка компаний в которые игра стоит свеч. А в остальных к чему этот гемор.