Это ещё надо доказать, что работодатель издевается. Дует из окна не постоянно (просто другие работники забывают закрывать дверь), табуретка неудобная но соответствует всем гостам. Пересадили мы его не специально, так требует рабочий процесс. Компьютер Intel Core i5 сломался, мы временно поставили Pentium II.
90% работников скорее уволятся, чем будут судиться.
Это не вопрос, что нужно сначала поискать причину, прежде чем идти на конфликт.
Но на крайний случай, когда работник вообще не хочет идти на контакт, у работодателя должен быть такой вариант в запасе. И работник, зная о нем, будет относиться к работе более ответственно.
Правда в этом случае (найм в офис, затем приказ о разрешении удаленной работы) возникает второй вопрос: как защититься от начальников-самодуров. Вдруг ему взбредет ни с того ни с сего запретить удаленную работу — зуб у него, может, на работника.
Допустим, есть работник, который 3 года работал более-менее хорошо.
Потом стал забивать на работу. Напоминают — делает работу, потом опять ничего не делает. Постоянно ходит на перекуры. Сделают замечание — скажет всё ОК, первые 2 дня начнёт усиленно работать, потом опять будет забивать на работу или делать вид, что работает. Причем независимо от зарплаты.
В итоге, например, компы глючат он говорит сделаю потом, сам смотрит фильмы, потом придёт что-то поделает и опять забивает на работу.
Уволить такого работника законными методами сложно если он был оформлен по ТК РФ. Ведь формально он ничего не нарушает: на работу приходит строго к 8:00, уходит строго в 17:00, перерыв на обед — это для него святое, причем строго с 12:00 до 13:00. Не задержится ни на минуту после окончания рабочего дня, в обед любые просьбы игнорирует, в остальное рабочее время также в основном забивает на работу. После работы, на выходные и во время отпуска отключает телефон.
Если что-то не получается сделать — ищет виноватых. УВОЛИТЬ ТАКОГО РАБОТНИКА ПО ЗАКОНУ НЕВОЗМОЖНО.
Всё же в офисе можно воздействовать на такого работника — да так, что работать не захочет и сам уволится — создать ему соответствующие условия (хотя на 10% наиболее упорных ничего не подействует, им всё пофиг):
— Лишение премии за опоздание на 1 минуту.
— Не индексировать ЗП.
— Отпуск в конце октября — ноябре, а лучше в январе, чтобы меньше платить отпускных, в другое время не отпускать (работодатель имеет на это право).
— Никогда не давать отгулы, не отпускать к врачу и т. д. Если работодатель обязан дать отгул по закону, создать работнику максимальные трудности для его получения и дать ему в наиболее неудобный день.
— Психологически давить на работника.
— Создавать ему разные мелкие проблемы, пакости.
— Все задания давать в письменном виде чуть что без разговоров лишать премии.
— Если это программист — запретить всё что можно, пересадить в кабинет к начальству, заставить повернуть монитор, чтобы начальник видел, чем он занимается на работе. Поставить программу для снятия скриншотов на компьютер. Поставить скрытые камеры наблюдения. Запретить разговоры по личному телефону в рабочее время.
— Максимально ограничить корпоративный Интернет (только на рабочие сайты, скорость 64 кбит/с), поменять работнику компьютер на современный Pentium II с 64 Мб памяти, круглый монитор на 14 дюймов. Свои компьютер и монитор запретить приносить, сказать что такова политика компании — в целях безопасности мы запрещаем работникам подключать свое оборудование.
— Вместо рабочего кресла поставить удобную квадратную табуретку с неровной поверхностью. Если принесет свое кресло из дома, через 2 недели, нечаянно пролить на него что-нибудь (типа чернил).
— Поставить шаткий стол.
— Пересадить работника так, чтобы на него всё время дуло из окна.
— Выдавать зарплату монетами по 1 рублю, деньги предварительно чем-нибудь пачкать неприятным.
и т. д.
А как воздействовать на удалённого работника? На него психологически давить не получится, Интернет ему не ограничить, не забрать права локального админа на его личном компьютере и т. д.? И ПО ЗАКОНУ ВЕДЬ НЕ УВОЛИТЬ!!!
Ура! Удалось! Просто надо было использовать спецсимволы для отображения угловых скобок. Я работаю с HTML с 2005 года но то что на Хабре так нужно размещать теги не было для меня очевидно.
Если среди них есть возможность скачать книгу бесплатно, скачиваем, алгоритм завершен.
Вбиваем несколько подобных запросов в Гугл в надежде найти сайт где можно скачать бесплатно.
Если нашли сайт где можно скачать бесплатно, аглоритм завершен.
Ищем в Яндексе, MSN, Рамблере и т. д. — есть шанс, что где-нибудь найдётся.
Идём на торренты, вбиваем запросы напрямую.
Запускаем Осёл, Shareaza и т. д., пытаемся найти через Tor или I2P.
Если даже это всё не помогло, но на некоторых сайтах предлагает скачать архив в виде exe или отправить смс, скачиваем и запускаем на виртуальной машине — вдруг распакуется?
Если ничего не помогло — пробуем ещё раз — возможно, плохо пытались — кто ищет тот всегда найдёт.
Если ничего не помогло — идём на платные сайты, смотрим все сайты, ищем где дешевле.
Также смотрим внимательно описание книги, описание глав и т. д., читаем все бесплатные фрагменты, если они есть. Пытаемся по ключевым словам в поисковых системах снова найти книгу бесплатно.
Если в русском Интернете нет, идём в украинский, белорусский, англоязычный и т. д. Пытаемся найти во всех возможных поисковых системах. Если всё равно ничего нет, значит, плохо пытались. Возможно, не все поисковые системы попробовали. Выясняем, какие ещё есть поисковые системы.
Если итог печален (книгу не нашли), перебираем все платные сайты, ищем где можно скачать дешевле. Находим сайт с минимально возможной ценой. Три дня думаем платить или не платить.
Через три дня приходим к выводу, что, наверное, лучше всё-таки месяца три подождать — может какой добрый человек бесплатно выложит — через три месяца снова повторяем все шаги.
Много экспериментировал с записью дел в записные книжки, различные глючные программы, на обрывках бумажек и т. д. Для себя сделал вывод, что самый лучший органайзер — хороший менеджер файлов.
Дела храним в виде имен файлов (содержимое самих файлов пустое). Дела можно группировать в виде неограниченного количества вложенных директорий, также копировать, перемещать и т. д. Конечно, в названиях имен файлов нельзя использовать некоторые символы (*\: и т. д.), и длина имен файлов ограничена, но проблем это обычно не доставляет — 120 с небольшим символов хватает почти на все случаи жизни, к тому же при большой длине имен файлов их неудобно просматривать в менеджере файлов на телефоне.
Плюс данного метода в том, что пользоваться можно независимо от платформы мобильного телефона — хоть на Samsung Galaxy S3 хоть на старом Sony Ericsson — главное, чтобы была поддержка J2ME, запускалась Opera Mini и операции с файлами делались без запросов (разрешить программе чтение данных пользователя и т. п.), а также независимо от текущих финансовых возможностей (сломался новый Samsung Galaxy S3 и нет возможности купить новый — просто переливаем дерево файлов с каталогами на старый телефон и продолжаем пользоваться с небольшими неудобствами).
Также удобно делать бэкапы — всё делается простым архиватором WinRar. Также дела упорядочивать можно прямо с компьютера, подключив флешку телефона к компьютеру.
Также дела-пустые файлы можно копировать c компьютера прямо в нужный каталог флешки телефона. Единственное неудобство — при копировании списков дел с компьютера приходится флешку из телефона передергивать — у меня в свое время на старом Sony Ericsson от такого издевательства клапан для разъема флешки отвалился. А подсоединять проводом не всегда есть возможность — например, на Windows XP телефон автоматически не определяется.
Много экспериментировал с записью дел в записные книжки, различные глючные программы, на обрывках бумажек и т. д. Для себя сделал вывод, что самый лучший органайзер — хороший менеджер файлов.
Дела храним в виде имен файлов (содержимое самих файлов пустое). Дела можно группировать в виде неограниченного количества вложенных директорий, также копировать, перемещать и т. д. Конечно, в названиях имен файлов нельзя использовать некоторые символы (*\: и т. д.), и длина имен файлов ограничена, но проблем это обычно не доставляет — 120 с небольшим символов хватает почти на все случаи жизни, к тому же при большой длине имен файлов их неудобно просматривать в менеджере файлов на телефоне.
Плюс данного метода в том, что пользоваться можно независимо от платформы мобильного телефона — хоть на Samsung Galaxy S3 хоть на старом Sony Ericsson — главное, чтобы была поддержка J2ME, запускалась Opera Mini и операции с файлами делались без запросов (разрешить программе чтение данных пользователя и т. п.), а также независимо от текущих финансовых возможностей (сломался новый Samsung Galaxy S3 и нет возможности купить новый — просто переливаем дерево файлов с каталогами на старый телефон и продолжаем пользоваться с небольшими неудобствами).
Также удобно делать бэкапы — всё делается простым архиватором WinRar. Также дела упорядочивать можно прямо с компьютера, подключив флешку телефона к компьютеру.
Также дела-пустые файлы можно копировать с компьютера прямо в нужный каталог флешки телефона. Единственное неудобство — при копировании списков дел с компьютера приходится флешку из телефона передергивать — у меня в свое время на старом Sony Ericsson от такого издевательства клапан для разъема флешки отвалился. А подсоединять проводом не всегда есть возможность — например, на Windows XP телефон автоматически не определяется.
Забыли про мой компилятор GAZ. Потратил на создание компилятора почти год (было время, нечем было заняться, фигнёй страдал). Иногда пишу на нём скрипты для автоматизации действий на компьютере и имею библиотеку готовых скриптов в панели быстрого запуска всегда под рукой. Хотя теперь постепенно перехожу на AutoIt, (хотя сразу перейти не получается; например, бесит, что в нём нет нормальной обработки исключений), AU3-скрипты складываю туда же, рядом с GAZ-скриптами.
PowerShell показался неудобным. Изучил AutoIt — пишу на нём серьёзные скрипты — до 500 строк кода.
Но вот когда нужно быстро написать что-то на 20-30 строк кода, особенно для работы со строками и с файлами, всё равно использую GAZ — так в 2-3 раза быстрее (да и коллекция скриптов всегда под рукой готовая). Сила привычки, наверное…
Если магазин небольшой, и требуется только учёт товаров (без бухгалтерии), то можно использовать программу учета товаров TrueShop: osinavi.ru
Возможностей вполне достаточно (и даже больше, чем нужно) для большинства небольших торговых точек. При этом программа имеет низкий порог вхождения (любого человека, умеющего включать компьютер и корректно завершать работу компьютера, более опытный пользователь может научить за 1 день).
Конечно, в случае крупного учёта и больших требований к учёту нужно использовать 1С, тут нет вариантов.
90% работников скорее уволятся, чем будут судиться.
Но на крайний случай, когда работник вообще не хочет идти на контакт, у работодателя должен быть такой вариант в запасе. И работник, зная о нем, будет относиться к работе более ответственно.
Правда в этом случае (найм в офис, затем приказ о разрешении удаленной работы) возникает второй вопрос: как защититься от начальников-самодуров. Вдруг ему взбредет ни с того ни с сего запретить удаленную работу — зуб у него, может, на работника.
Допустим, есть работник, который 3 года работал более-менее хорошо.
Потом стал забивать на работу. Напоминают — делает работу, потом опять ничего не делает. Постоянно ходит на перекуры. Сделают замечание — скажет всё ОК, первые 2 дня начнёт усиленно работать, потом опять будет забивать на работу или делать вид, что работает. Причем независимо от зарплаты.
В итоге, например, компы глючат он говорит сделаю потом, сам смотрит фильмы, потом придёт что-то поделает и опять забивает на работу.
Уволить такого работника законными методами сложно если он был оформлен по ТК РФ. Ведь формально он ничего не нарушает: на работу приходит строго к 8:00, уходит строго в 17:00, перерыв на обед — это для него святое, причем строго с 12:00 до 13:00. Не задержится ни на минуту после окончания рабочего дня, в обед любые просьбы игнорирует, в остальное рабочее время также в основном забивает на работу. После работы, на выходные и во время отпуска отключает телефон.
Если что-то не получается сделать — ищет виноватых. УВОЛИТЬ ТАКОГО РАБОТНИКА ПО ЗАКОНУ НЕВОЗМОЖНО.
Всё же в офисе можно воздействовать на такого работника — да так, что работать не захочет и сам уволится — создать ему соответствующие условия (хотя на 10% наиболее упорных ничего не подействует, им всё пофиг):
— Лишение премии за опоздание на 1 минуту.
— Не индексировать ЗП.
— Отпуск в конце октября — ноябре, а лучше в январе, чтобы меньше платить отпускных, в другое время не отпускать (работодатель имеет на это право).
— Никогда не давать отгулы, не отпускать к врачу и т. д. Если работодатель обязан дать отгул по закону, создать работнику максимальные трудности для его получения и дать ему в наиболее неудобный день.
— Психологически давить на работника.
— Создавать ему разные мелкие проблемы, пакости.
— Все задания давать в письменном виде чуть что без разговоров лишать премии.
— Если это программист — запретить всё что можно, пересадить в кабинет к начальству, заставить повернуть монитор, чтобы начальник видел, чем он занимается на работе. Поставить программу для снятия скриншотов на компьютер. Поставить скрытые камеры наблюдения. Запретить разговоры по личному телефону в рабочее время.
— Максимально ограничить корпоративный Интернет (только на рабочие сайты, скорость 64 кбит/с), поменять работнику компьютер на современный Pentium II с 64 Мб памяти, круглый монитор на 14 дюймов. Свои компьютер и монитор запретить приносить, сказать что такова политика компании — в целях безопасности мы запрещаем работникам подключать свое оборудование.
— Вместо рабочего кресла поставить удобную квадратную табуретку с неровной поверхностью. Если принесет свое кресло из дома, через 2 недели, нечаянно пролить на него что-нибудь (типа чернил).
— Поставить шаткий стол.
— Пересадить работника так, чтобы на него всё время дуло из окна.
— Выдавать зарплату монетами по 1 рублю, деньги предварительно чем-нибудь пачкать неприятным.
и т. д.
А как воздействовать на удалённого работника? На него психологически давить не получится, Интернет ему не ограничить, не забрать права локального админа на его личном компьютере и т. д.? И ПО ЗАКОНУ ВЕДЬ НЕ УВОЛИТЬ!!!
Ура! Удалось! Просто надо было использовать спецсимволы для отображения угловых скобок. Я работаю с HTML с 2005 года но то что на Хабре так нужно размещать теги не было для меня очевидно.
Скопировал Ваш комментарий (выше), вот что видно.
Вбиваем название нужной книги в Гугл.
Открываем сайты, куда привёл Гугл.
Если среди них есть возможность скачать книгу бесплатно, скачиваем, алгоритм завершен.
Вбиваем несколько подобных запросов в Гугл в надежде найти сайт где можно скачать бесплатно.
Если нашли сайт где можно скачать бесплатно, аглоритм завершен.
Ищем в Яндексе, MSN, Рамблере и т. д. — есть шанс, что где-нибудь найдётся.
Идём на торренты, вбиваем запросы напрямую.
Запускаем Осёл, Shareaza и т. д., пытаемся найти через Tor или I2P.
Если даже это всё не помогло, но на некоторых сайтах предлагает скачать архив в виде exe или отправить смс, скачиваем и запускаем на виртуальной машине — вдруг распакуется?
Если ничего не помогло — пробуем ещё раз — возможно, плохо пытались — кто ищет тот всегда найдёт.
Если ничего не помогло — идём на платные сайты, смотрим все сайты, ищем где дешевле.
Также смотрим внимательно описание книги, описание глав и т. д., читаем все бесплатные фрагменты, если они есть. Пытаемся по ключевым словам в поисковых системах снова найти книгу бесплатно.
Если в русском Интернете нет, идём в украинский, белорусский, англоязычный и т. д. Пытаемся найти во всех возможных поисковых системах. Если всё равно ничего нет, значит, плохо пытались. Возможно, не все поисковые системы попробовали. Выясняем, какие ещё есть поисковые системы.
Если итог печален (книгу не нашли), перебираем все платные сайты, ищем где можно скачать дешевле. Находим сайт с минимально возможной ценой. Три дня думаем платить или не платить.
Через три дня приходим к выводу, что, наверное, лучше всё-таки месяца три подождать — может какой добрый человек бесплатно выложит — через три месяца снова повторяем все шаги.
Дела храним в виде имен файлов (содержимое самих файлов пустое). Дела можно группировать в виде неограниченного количества вложенных директорий, также копировать, перемещать и т. д. Конечно, в названиях имен файлов нельзя использовать некоторые символы (*\: и т. д.), и длина имен файлов ограничена, но проблем это обычно не доставляет — 120 с небольшим символов хватает почти на все случаи жизни, к тому же при большой длине имен файлов их неудобно просматривать в менеджере файлов на телефоне.
Плюс данного метода в том, что пользоваться можно независимо от платформы мобильного телефона — хоть на Samsung Galaxy S3 хоть на старом Sony Ericsson — главное, чтобы была поддержка J2ME, запускалась Opera Mini и операции с файлами делались без запросов (разрешить программе чтение данных пользователя и т. п.), а также независимо от текущих финансовых возможностей (сломался новый Samsung Galaxy S3 и нет возможности купить новый — просто переливаем дерево файлов с каталогами на старый телефон и продолжаем пользоваться с небольшими неудобствами).
Также удобно делать бэкапы — всё делается простым архиватором WinRar. Также дела упорядочивать можно прямо с компьютера, подключив флешку телефона к компьютеру.
Также дела-пустые файлы можно копировать c компьютера прямо в нужный каталог флешки телефона. Единственное неудобство — при копировании списков дел с компьютера приходится флешку из телефона передергивать — у меня в свое время на старом Sony Ericsson от такого издевательства клапан для разъема флешки отвалился. А подсоединять проводом не всегда есть возможность — например, на Windows XP телефон автоматически не определяется.
ES Проводник для Android — лучший органайзер!!!
Дела храним в виде имен файлов (содержимое самих файлов пустое). Дела можно группировать в виде неограниченного количества вложенных директорий, также копировать, перемещать и т. д. Конечно, в названиях имен файлов нельзя использовать некоторые символы (*\: и т. д.), и длина имен файлов ограничена, но проблем это обычно не доставляет — 120 с небольшим символов хватает почти на все случаи жизни, к тому же при большой длине имен файлов их неудобно просматривать в менеджере файлов на телефоне.
Плюс данного метода в том, что пользоваться можно независимо от платформы мобильного телефона — хоть на Samsung Galaxy S3 хоть на старом Sony Ericsson — главное, чтобы была поддержка J2ME, запускалась Opera Mini и операции с файлами делались без запросов (разрешить программе чтение данных пользователя и т. п.), а также независимо от текущих финансовых возможностей (сломался новый Samsung Galaxy S3 и нет возможности купить новый — просто переливаем дерево файлов с каталогами на старый телефон и продолжаем пользоваться с небольшими неудобствами).
Также удобно делать бэкапы — всё делается простым архиватором WinRar. Также дела упорядочивать можно прямо с компьютера, подключив флешку телефона к компьютеру.
Также дела-пустые файлы можно копировать с компьютера прямо в нужный каталог флешки телефона. Единственное неудобство — при копировании списков дел с компьютера приходится флешку из телефона передергивать — у меня в свое время на старом Sony Ericsson от такого издевательства клапан для разъема флешки отвалился. А подсоединять проводом не всегда есть возможность — например, на Windows XP телефон автоматически не определяется.
ES Проводник для Android — лучший органайзер!
Компилятор GAZ: habrahabr.ru/post/132034
Официальная страница: osinavi.ru/gaz
Но вот когда нужно быстро написать что-то на 20-30 строк кода, особенно для работы со строками и с файлами, всё равно использую GAZ — так в 2-3 раза быстрее (да и коллекция скриптов всегда под рукой готовая). Сила привычки, наверное…
Возможностей вполне достаточно (и даже больше, чем нужно) для большинства небольших торговых точек. При этом программа имеет низкий порог вхождения (любого человека, умеющего включать компьютер и корректно завершать работу компьютера, более опытный пользователь может научить за 1 день).
Конечно, в случае крупного учёта и больших требований к учёту нужно использовать 1С, тут нет вариантов.
А вообще, можно найти какое-нибудь применение данному языку (GAZ) кроме самостоятельного использования? Есть какие-либо идеи?