инженер за такие деньги должен делать ничего. И даже немножко вредить ;)
странно, в советское время в СССР было развитое производство, и нормально работало, и выдавало высокоточную продукцию. Современные могут только в Китае по каталогу заказывать. Мой отец, например, в 80-х рассчитывал с помощью ЕС и 286 IBM такие вещи, которые современные "импортозаместители" даже понять не могут, не говоря уже о том, чтобы превзойти. Буквально вчера зашел вопрос - он встречался со своим выпуском, там есть люди, которые остались в НИИ, что там делают - делают что-то, но и проекты мельче, и уровень хуже. Пока в расчетах берут не качеством физматбазы, а просто тупо в лоб, наращивая компьютерные мощности. Совершенно ясно, что когда-нибудь ресурс таких расчетов исчерпается, старая гвардия, которая могла по-другому. почти вымерла, а новых уже не учили по-другому.
это эпично - за вас ИИ уже думает :) И вам, что самое интересное, не стыдно :) Если честно, то у нас такого считали законченным болваном, но вы уж извините меня, это я так "переживаю социальную беспомощность". К сожалению, перед дураками с ИИ мы оказались в обстановке полнейшей социальной беспомощности. Потому что одно дело попросить ИИ написать подзабытый алгоритм, а другое дело - чтобы за вас ИИ комментарии писал.
а что делали 14 государств Антанты и Тройственного блока на территории Российской имперрии в 1918-1921гг.? И, внимание, в Финляндии тоже была гражданская война, в которой СССР принял участие точно так же, как Финляндия принимала участие в Гражданской войне в России 20 годами ранее. Не надо аппелировать к дядюшкиным трупам и на жалость давить, участие тех или иных государств в гражданских войнах- обычная практика. США точно так же участвовали в войне во Вьетнаме и Корее, как СССР в Афганистане на стороне одной из сторон, ЮАР точно так же и в то же время участвовало в гражданской войне в Анголе точно так же, как СССР в Афганистане, Израиль участвовал в гражданской войне в Ливане точно так же. Список можно продолжать до Первой Пунической войны и далее. Но вы почему-то не стремитесь разоблачать Израиль, ЮАР или США, и ни слова не говорите о том, что поляки приняли участие в Гражданской войне в России и захватили Киев в 1920 (це зрада чи перемога? Не зрозумию.) Гражданин укротролль, просьба перестать накидывать на вентилятор, пока не прилетело лопастью по хлебалу.
советско-афганской войны никогда не было. Было участие СССР в гражданской войне в Афганистане, я вам сочувствую - на Украине с 90-х история, преподаваемая в школах - это просто какая-то сказка, не связанная никак с реальностью, кроме географических названий и имен собственных, соответственно. у вас в голове совершенно фантастические представления о происходящем.
Нас не ставят в условия, когда контроль хоть за чем-то на территории РФ будет передан под внешний надзор и управление.
практика Минских соглашений вас ничему не научила? Имеющиеся предложения по прекращению конфликта - это не предложение по прекращению, а предложение по заморозке его до перевооружения участников и лучшей подготовки к нему для того, чтобы конфигурацию фронтов переиграть. Это вполне очевидно, и даже не скрывается. Ну, через 5 лет начнется более масштабная мясорубка, когда на Западе закончат вооружаться, вам легче станет? Или вы снова предложите ее опять заморозить, чтобы все снова хорошенько перевооружились и эта музыка была вечной? Таким образом, кстати, Столетняя война шла - то всплески военных действий, то перемирия на захваченных рубежах, пока англичан не выперли с континента.
Но понятно, что конкретно Вы и Ваш лидер на это никогда не пойдёте, потому что для Вас то, что для меня выглядит стратегическим выигрышем и изумительными, исключительными, просто волшебными условиями — национальное унижение.
если вы не перестанете фантазировать, то скоро за вами приедут санитары. Вы по юзерпику выяснили, что и как для меня выглядит и кто там мой лидер, или на кофейной гуще погадали? Начнем с того, меня никто ничего не спрашивает при принятии решений на начало и прекращение военных действий. Равно как и вас. Меня ставят перед фактом, и мой интерес - не просто закончить это все, а закончить так, чтобы это не превратилось в продолжение, и в процессе не сильно пострадать. Статья тут именно о том, как можно меньше пострадать, потому что завершение от меня не зависит вообще. Обратитесь к Лаврову, вы не на международной конференции.
И, кстати, вы сильно ошибаетесь в вопросе о выгодности предложений. Выгодность была бы, если бы там были демилитаризация и нейтралитет Украины и неразмещение там каких-либо военных сил третьих государств, т.е. создание буфера. Территории в этом процессе имеют сильно вторичную ценность. Без таких гарантий любое соглашение есть лишь перемирие для перевооружения ВСУ и возобновления конфликта. Странно от миролюбца не желать каких-то практических гарантий невозобновления конфликта, кроме бла-бла-бла в договорах, которые по практике не выполняются одной из сторон. К тому же есть небольшой нюанс - Украина не собирается на этих условиях вообще что-то заключать :) Это просто болтовня.
вам как поможет тот факт, что кто-то виноват? У вас в санузле авария, вы нашли виновного, и сразу вода перестала течь? Так работает только в магическом мире розовых пони.
К тому же я упорно не понимаю, чего добиваются местные "голуби мира", травя автора в комментариях- в статье речь идет о защитных сооружениях, в которых, по-идее, заинтересован любой гражданский вне зависимости от того, на какой стороне он находится. Будет ли вам проще погибать от взрыва дрона с мыслью, что вы категорически против войны? Ваш выбор, но остальные не хотят погибать в войне, тем более если ее развязали отнюдь не они. На мой взгляд, если ты не можешь остановить или предотвратить войну, то задача ставится как "менее всего пострадать". Как раз автор помогает людям в этом, с инженерной точки зрения предельно популярно излагая механику работы защитных устройств, чтобы, например, люди не растягивали на даче бесполезную пластиковую сетку, а строили более-менее надежные укрытия. Ваша же логика обратная - "чем хуже, тем лучше", типа, давайте выскажем наше презрение и фе инженеришкам, которые защитные сооружения проектируют. Пусть больше гражданских погибнет и больше объектов инфраструктуры будет разрушено? Откуда такое людоедство?
Впрочем, глянул в ваш профиль. Немного предсказуемо. Из 9 комментариев - 6 яро политизированные. Слабая активность в 2020 году - есть подозрение, что мертвый аккаунт просто пользуется для политических комментариев.
Согласен, давайте вернемся в прошлое и не будем нападать. Надо только машину времени включить и назад все отмотать. А пока переживем оккупацию, деиндустриализацию, гиперинфляцию и прочие радости поражения, и 90-е покажутся детским утренником. Вы так пишете, как будто вам всем в оккупационной администрации уже место приготовлено, осталось только уговорить злого ПутЕна сдаться, и все наладится. Кто-нибудь вообще, просчитывал, сколько программистов требуется в экономике, в которой тяжмаш и точная электроника уничтожены по мирному договору, а ключевые отрасли взяты под контроль внешними компаниями, в которых уже работают свои программисты? Я работал на таких предприятиях в начале 2000-х, там везде свои системы, в которых русских программистов не требуется. Например, у FedEx в России единственный программист, которого там можно было найти, работал грузчиком на складе. Просто не требовалось - приехали американцы, установили свою систему, наняли эникейщика на поддержку, все.
пчелы против меда. Сначала сами пишут ИИ, рекламируют ИИ, рассказывают, как здорово работать с ИИ, потом сами протестуют против их массового применения. Интересно, а на этапе разработки в начале 2000-х не было ли ясно, что одним из СОЦИАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ генеративных нейросетей станет засилье нейрослопа, особенно когда существует практика, что корпоративные блоги пишут тонны шаблонных и бессодержательных статей с рекламными целями? Было. Но все сообщество искренне светилось радостью по поводу успешных диалогов с чатгпт и до сих пор вся лента на хабре забита именно радужными статьями про то, как классно жить, подключив AI к очередной свистоперделке. Ну, вы подключили ИИ к свистоперделке на проверку каких-то метрик. А кто-то подключил нейросетку отбрехиваться в комментариях от критиков, чем это хуже, когда бот техподдержки пытается отвечать кожаным мешкам при проблемах? Или двойные стандарты?
В принципе, задуматься о том, что нейросетки стали очередной "хищной вещью века", и пора бы эту кнопку перестать бесконечно жать, уже поздновато. Джинн из бутылки вылез, никто его обратно загонять не хочет, 30% контента в сети, по словам Альтмана, уже сгенерировано не кожаными мешками, и боты общаются с другими ботами повсеместно. То, что предлагается здесь - это сущие полумеры, не решающие ничего в принципе. Просто будет плохо, но по-другому, это как поменять "испанского коня" на дыбу. Потому что определение генерированного текста пользователями делается "на глаз", как и оценка всего остального, когда смотришь на то, за что минусуют на текущий момент, то понимаешь, что как минимум 50% пользователей - идиоты или просто боты, потому что реакции идиотичны и не связаны со смыслом написанного. Дадите возможность опускать комментарии/карму/банить за нейрослоп - и тут же пасущиеся тут боты при попытке покритиковать продукт или услугу какой-нибудь корпорации сметут с ресурса любого несогласного с политикой PR отдела, даже если отдел не имеет какой-либо четкой политики, а банящий идиот-пользователь, хоть и кожаный разбирается в предмете разговора как свинья в апельсинах. Дадите нейросетке решать, что есть нейрослоп - и пары дословных цитат из общеизвестных источников будет достаточно, чтобы вас хабровский ИИ банил за нейрослоп. Дайте дубинку плохо контролируемой обезьяне с шизофренией, поэкспериментируйте.
чувак, да получи ты эти права, это гораздо проще, чем думаешь. И полезней в целом ряде случаев сесть на машину и поехать куда надо, а не совокуплять яндекс-расписание, пытаясь построить идеальный маршрут с тремя пересадками туда, куда транспорт едет раз в четыре часа. А про "чиллить за меньшие деньги" - при ухудшении условий на рынке ты уровень жизни на свои 80 тысяч не сохранишь без повышения должности. Я через это проходил не раз. Просто зарплату съедает инфляция, а зарплаты не индексируют по твоей позиции. Я тоже по карьерной лестнице карабкался не от хорошей жизни, а потому, что заставляло простое желание не просесть из-за инфляции.
Вы, граждане работодатели и ейчарки уже совсем, ИМХО, охамели. Вместо того, чтобы прозрачно построить систему понятных и ясных требований, вы начинаете активно путать и так дезориентированного наемного работника. Вы определитесь. нужна вам сопроводиловка или нет? Одни требуют пересказать резюме в сопроводиловке, другие требуют сопроводиловку подстраивать под вакансию. Причем единственный, кто читает эти сопроводиловки и резюме, это ИИ, который непонятно по каким критериям что-то решает. Одним сопроводиловка должна саморасхваливать работника, для других сопроводиловка-де пытается манипулировать. Да мать вашу - как мне определить, нужно ли писать или нет?
Какое там внимание и любовь к продукту должен проявлять кандидат? Вы о чем? К чему этот бред? Я устраиваюсь в компанию кошачьего корма, но мой кот то хрючево, которое производит компания, не жрет, блюет он с него, получается, мое трудоустройство зависит от того, насколько у моего кота железобетонный желудок? Не все ли равно, если я туда не кота устраиваю дегустатором, а устраиваюсь делать отчеты по логистике?
Какой нафиг "поиск людей из компании"? Я первый раз вижу 99,9% компаний на хедхантере, и оставшиеся доли процента я знаю лишь потому. что когда-то откликался на их вакансии хедхантере. А сразу визитку Билла Гейтса не надо приложить?
Вообще весь текст прямо светится самодовольством - типа, вот я сижу тут, а вы, нищеброды, толпитесь у парадного подъезда.
Многие топ-менеджеры воспринимают существующие бизнес-процессы как данность и автоматизируют их без изменений. Они не задаются вопросами: что дает этот процесс и нужен ли он компании в таком виде? Если компания автоматизирует склад без анализа фактических материальных потоков, она получит лишь краткосрочный прирост эффективности, а затем столкнется с большими издержками и деградацией процессов. В лучшем случае, процессы будут зафиксированы в их текущем виде, возможно - далеко не самом лучшем с точки зрения эффективности.
ох уж эти неправильные манагеры, которые ниченго не понимают в процессах. А я расскажу, как работал над технологиями склада. Пришел, проанализировал. Первое, что ярко бросается в глаза - сдельная оплата, ввиду чего провисают операции кучей, в коллективе свара постоянная, никто не хочет заниматься тем, что не тарифицируется (например, потеряшки искать). Я директору по логистике, по совместительству учредитель - надо это менять, перейти к окладам, бригадам, специализации работников/бригад, ротации бригад по операциям, и на базе этого высчитывание KPI с некоторой долей произвольного решения начальника при премировании. Мне сразу - нет, так не будет. Ладно. Работаем с чем есть. Смотрю - корректировка и выравнивание стоков между wms и УТ косячный, через ручные операции, суммы, передаваемые из WMS в УТ не выравнивают стоки, а наоборот, их разбалансируют. Надо делать по-уму. ИТ-отдел встал на дыбы, типа, мы не будем трогать основную систему, гендир тоже видит риск, все вручную, так и оставили, еле пробил передачу в УТ не абсолютных цифр остатков, а лишь расхождений. Переписывать обмены никто не хочет, потому что есть еще третья система, в которой все поплывет. Вижу, что номенклатуры косячные, к ним надо добавлять реквизиты, чтобы в WMS нормально учитывать SMD в катушках по остаткам и подбирать "хвосты", которые скапливаются на верхних ярусах. Опять блок - правка НСИ мало того, что ляжет на отдел, который этим занимается, но и затронет ту самую третью систему (простую SQL-ку), которая выступает родительской, а ее сам генеральный трогать запретил, тем более из-за такой фигни, как учет остатков SMD попартийно. Короче, двигаемся в узком коридоре, который задали -инвентаризируем сток, тарифицируем и учитываем неучитываемые операции (одна добавленная к тарифам операция добавляла к зарплате в среднем на круг рублей по 500 в день НА ВСЕХ, и как им поделить на всех 15 человек смены эти 500 рублей, свара была на неделю, причем я предупреждал, что любая сделка - это свары, надо делать иерархию и бригады, и закреплять ответственность за круг работ, а премировать по комплексному KPI с некоторой долей волюнтаризма), перешиваем новое оборудование, улучшаем аналитическую часть. Вопрос - ПОЧЕМУ не пошли по пути "сделать по уму" - потому что куча ограничений со стороны бизнеса. Причем я не исключаю, что найми я для анализа компанию для обследования, и приди к тем же выводам, то директора и учредители прислушались бы гораздо внимательней, и сняли нафиг свои ограничения. А может, и нет, потому что в родительской SQL заложены серые схемы, и никто ничего не хочет светить.
Потому автоматизировали текущие процессы.
Была автоматизация с нуля в другом месте. Казалось бы - правь процессы как хочешь. Но нет, над складом - 6 компаний холдинга, каждый от своих требований не отступит ни на йоту, ничего менять ради автоматизации логистической дочки холдинга не хочет. Даже когда аналитику дает реальный лидер рынка автоматизации. Потому фиксируем все, что есть. Менеджеры обычно задаются вопросом, но кроме топ-менеджеров есть хозяева и управляющие, которым и так хорошо, просто надо видеть прозрачней склады и процессы на них.
Мягкий выход с предыдущего места работы становится инвестициями в будущее
позабавило. Для большинства (95%) мягкий выход с работы ничего никуда не инвестирует. Я "мягко вышел" с предпоследней работы, без упираний и судов, чтобы, по моим представлениям, было проще трудоустроиться, через месяц я уже об этом пожалел. потому что деньги никогда не лишние, а трудоустроиться, что с судебным процессом против работодателя в анамнезе, что без, одинаково сложно.
В практике было - возвращался на прежнее место работы. Накололи с зарплатой :) А вообще, в корпорациях разумной кадровой политики обычно не бывает в принципе. Например, в Хуавее брали на аутстафф, годами не индексировали зарплату, сотрудник увольнялся, брали с зарплатой х1,5-2, часто того же сотрудника, какая в этом логика, и не проще ли и дешевле индексировать зарплату, никто сказать не мог, видимо, так цифры отчетов были красивей. Люди раз в пару лет увольнялись, потом принимались, у меня в трудовой 6 лет работы там- 6 записей. Но так не везде. В некоторых подразделениях ушел-значит, навсегда. В другой организации переводы между подразделениями были обусловлены сложными согласованиями - причем уволиться и обратно прийти в другой отдел был не вариант, запрещено. Обратно тоже не брали, даже когда видно, что зря уволили - один мужик согласился по собственному, а потом ему позвонили обратно, так HRы кинули аж на согласование директору, и тот исключений из общекорпоративного правила делать не стал. А мужик был лишь старшим смены на одном из двух десятков складов. Потому я бы предположил. что 5% - лишь верхушка айсберга, это те компании, в которых есть хоть какой-то разум в управлении кадрами. А бОльшая часть boomerang-hiring просто блокируется идиотской кадровой политикой, благо голодных безработных становиится все больше.
Конвейерные линии доступны там, где места много. Там, где узко, конвейер просто не встанет.
угу, видел я эти склады, где штабелер еле разворачивается. Жадность, глупость и недальновидность - это второе имя для предпринимателей всех времен и народов.
Аналогично и пыль в луче света по нашему чуть более чем трехлетнему опыту не распознавалась препятствием никогда.
на чистых производствах как то молочка пыли нет (не должно по крайней мере, если есть и вы говорите по действительной практике с пылью, то большой привет СЭС), потому и не распознавалась. А я наблюдал как-то при тестах. А еще есть водяная взвесь, на которой тоже всякое может быть. Есть различные виды гало в морозильных камерах. Компьютерное зрение - штука достаточно ненадежная (как любая оптика), тут я бы в грудь себя не бил. Понятно. что вам надо себя порекламировать, другого вы и не скажете.
конвейеры стоят гораздо дороже, чем роботизированная перевозка. Полагаю, такое решение окупалось бы лет десять.
о, да, я забыл, бизнес же не умеет в долговременные инвестиции. Временщики, чтобы по-быстренькому прибыль срубить и на Лазурный берег, так?
конечно, ATS сломали систему найма. Когда специалист с 20 годами опыта не может пройти первичный фильтр - это приговор всей экономике. Другое дело, что эта бомба жахнет не сейчас. Незаметные hr и менеджменту изменения будут накапливаться, накапливаться, и в один прекрасный момент выльется прямо в серию проблем. Во-первых, отбор кадров из непонятно где получивших опыт и образования вместо плановой и системной подготовки - это уже гарантированное снижение качества. Потому что отбор наиболее качественных (даже если мы предположим, что он идеален и не пропускает систематически подходящих работников) эффективен только на очень коротком отрезке, а когда заканчиваются, то эффективность падает. Так как переизбытка кандидатов в каждую отрасль никогда не бывает, то перманентно проседания качества кадров в экономике от возможного. Но этого не замечают, потому что все пытаются отбирать, и вне этой парадигмы никогда не жили. Второе. Любой формальный фильтр отбирает очень однобоко, в результате в экономике скапливаются кадры без некоторых навыков и качеств. Если отсеивать из отбора в IT, условно говоря, вкатунов, то мы получим людей, которые НЕ ЗНАЮТ, ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ ЛЮДИ ВНЕ АЙТИШКИ. Как пример. Я на любом складе наблюдаю это в полном объеме - если не пропишешь 1снику отдельно, что отчет надо людям потом в эксельку выгружать, то он печатную форму просто не сделает, ага, сиди с экрана анализируй полторы тысячи паллетных этикеток. Или сделает, но все форматировано настолько адски, что для банального подсчета количества строк проще из универсального дернуть и экселькой пересобрать. Парень, ты сам пробовал этим отчетом пользоваться? Я бы предпочел, чтобы мне этот отчет делал вкатун, поработавший на складе, и за формальными строками ТЗ видящий живые процессы. В сложном и взаимосвязанном мире специалист никогда не бывает лишь в своей отраслевой нише, ему приходится знать и много-много смежных, но из-за формальных фильтров он попадает в отбор чуть ли не в последнюю очередь. А первыми попадут в отбор люди, которые адаптируют под формальные требования свои резюме - люди, с очень разными компетенциями в отрасли (и, как правило, не лучшими), но совершенно определенными социальными качествами.
В результате в изменчивом и сложном мире у нас образуется относительно однородный слой специалистов, которые систематически выдают НЕВЕРНЫЕ реакции, так как не имеют опыта, нужного для текущей ситуации или имеют совершенно определенные реакции, но не подходящие в данных обстоятельствах. Почти все катастрофы - как социальные, так и техногенные, наполнены цепочками неверных решений людей, которые отобраны в жестко фильтрующей системе по определенным формальным признакам. Если глядеть на деградацию аппарата царской России, то можно легко заметить, что "закон о кухаркиных детях" нанес ей удар под дых, после него деградация кадров стала необратимой, и аппарат наполнился непроходимыми тупицами, способными работать только по шаблонам. Изменения накапливались не один год. Точно так же и сейчас - сломав работавшую систему найма, ее заменили определенным фильтром, причем логика работы этого фильтра непонятна не только для соискателя, но и для работодателя, не говоря уже о хр-юшах, и получат (кроме снижения доверия и лояльности соискателя к системе), слой сотрудников, которые сумели приспособиться к ATS. Где и когда это перейдет в прямую деградацию - сейчас, на старте, малопредсказуемо. Первый звоночек деградации - это уже сейчас накапливается слой специалистов с релевантной рынку компетенцией и опытом, но систематически не проходящий ATS-фильтры. Хочет российская буржуазия косплеить Российскую империю - получит и ее бесславный конец.
да ну, в бизнесе кому-то есть дело до процветания кого-то кроме себя, любимого? Там только разговоры о процветании команды, а попроси у него десятку к зарплате, которой тебе не хватает до улучшения своей жизни до минимально приемлемой, о процветании речь не идет, так этот "лидер" на дерьмо изойдет, и если что-то даст, то обусловит какими-то плясками с бубном с перевыполнением мыслимых норм. Вы сами=-то верите в то, что пишете? Если да - то вы очень наивный человек, и психологические советы раздавать вам крайне противопоказано...
работал с китайцами. Начальник для них не более все, чем для всех остальных.
странно, в советское время в СССР было развитое производство, и нормально работало, и выдавало высокоточную продукцию. Современные могут только в Китае по каталогу заказывать. Мой отец, например, в 80-х рассчитывал с помощью ЕС и 286 IBM такие вещи, которые современные "импортозаместители" даже понять не могут, не говоря уже о том, чтобы превзойти. Буквально вчера зашел вопрос - он встречался со своим выпуском, там есть люди, которые остались в НИИ, что там делают - делают что-то, но и проекты мельче, и уровень хуже. Пока в расчетах берут не качеством физматбазы, а просто тупо в лоб, наращивая компьютерные мощности. Совершенно ясно, что когда-нибудь ресурс таких расчетов исчерпается, старая гвардия, которая могла по-другому. почти вымерла, а новых уже не учили по-другому.
это эпично - за вас ИИ уже думает :) И вам, что самое интересное, не стыдно :) Если честно, то у нас такого считали законченным болваном, но вы уж извините меня, это я так "переживаю социальную беспомощность". К сожалению, перед дураками с ИИ мы оказались в обстановке полнейшей социальной беспомощности. Потому что одно дело попросить ИИ написать подзабытый алгоритм, а другое дело - чтобы за вас ИИ комментарии писал.
а что делали 14 государств Антанты и Тройственного блока на территории Российской имперрии в 1918-1921гг.? И, внимание, в Финляндии тоже была гражданская война, в которой СССР принял участие точно так же, как Финляндия принимала участие в Гражданской войне в России 20 годами ранее. Не надо аппелировать к дядюшкиным трупам и на жалость давить, участие тех или иных государств в гражданских войнах- обычная практика. США точно так же участвовали в войне во Вьетнаме и Корее, как СССР в Афганистане на стороне одной из сторон, ЮАР точно так же и в то же время участвовало в гражданской войне в Анголе точно так же, как СССР в Афганистане, Израиль участвовал в гражданской войне в Ливане точно так же. Список можно продолжать до Первой Пунической войны и далее. Но вы почему-то не стремитесь разоблачать Израиль, ЮАР или США, и ни слова не говорите о том, что поляки приняли участие в Гражданской войне в России и захватили Киев в 1920 (це зрада чи перемога? Не зрозумию.)
Гражданин укротролль, просьба перестать накидывать на вентилятор, пока не прилетело лопастью по хлебалу.
советско-афганской войны никогда не было. Было участие СССР в гражданской войне в Афганистане, я вам сочувствую - на Украине с 90-х история, преподаваемая в школах - это просто какая-то сказка, не связанная никак с реальностью, кроме географических названий и имен собственных, соответственно. у вас в голове совершенно фантастические представления о происходящем.
практика Минских соглашений вас ничему не научила? Имеющиеся предложения по прекращению конфликта - это не предложение по прекращению, а предложение по заморозке его до перевооружения участников и лучшей подготовки к нему для того, чтобы конфигурацию фронтов переиграть. Это вполне очевидно, и даже не скрывается. Ну, через 5 лет начнется более масштабная мясорубка, когда на Западе закончат вооружаться, вам легче станет? Или вы снова предложите ее опять заморозить, чтобы все снова хорошенько перевооружились и эта музыка была вечной?
Таким образом, кстати, Столетняя война шла - то всплески военных действий, то перемирия на захваченных рубежах, пока англичан не выперли с континента.
если вы не перестанете фантазировать, то скоро за вами приедут санитары. Вы по юзерпику выяснили, что и как для меня выглядит и кто там мой лидер, или на кофейной гуще погадали? Начнем с того, меня никто ничего не спрашивает при принятии решений на начало и прекращение военных действий. Равно как и вас. Меня ставят перед фактом, и мой интерес - не просто закончить это все, а закончить так, чтобы это не превратилось в продолжение, и в процессе не сильно пострадать. Статья тут именно о том, как можно меньше пострадать, потому что завершение от меня не зависит вообще. Обратитесь к Лаврову, вы не на международной конференции.
И, кстати, вы сильно ошибаетесь в вопросе о выгодности предложений. Выгодность была бы, если бы там были демилитаризация и нейтралитет Украины и неразмещение там каких-либо военных сил третьих государств, т.е. создание буфера. Территории в этом процессе имеют сильно вторичную ценность. Без таких гарантий любое соглашение есть лишь перемирие для перевооружения ВСУ и возобновления конфликта. Странно от миролюбца не желать каких-то практических гарантий невозобновления конфликта, кроме бла-бла-бла в договорах, которые по практике не выполняются одной из сторон. К тому же есть небольшой нюанс - Украина не собирается на этих условиях вообще что-то заключать :) Это просто болтовня.
если использовать данную аналогию, то сдаться - это не починить, а переписать квартиру на соседей и платить им аренду.
вам как поможет тот факт, что кто-то виноват?
У вас в санузле авария, вы нашли виновного, и сразу вода перестала течь? Так работает только в магическом мире розовых пони.
К тому же я упорно не понимаю, чего добиваются местные "голуби мира", травя автора в комментариях- в статье речь идет о защитных сооружениях, в которых, по-идее, заинтересован любой гражданский вне зависимости от того, на какой стороне он находится. Будет ли вам проще погибать от взрыва дрона с мыслью, что вы категорически против войны? Ваш выбор, но остальные не хотят погибать в войне, тем более если ее развязали отнюдь не они. На мой взгляд, если ты не можешь остановить или предотвратить войну, то задача ставится как "менее всего пострадать". Как раз автор помогает людям в этом, с инженерной точки зрения предельно популярно излагая механику работы защитных устройств, чтобы, например, люди не растягивали на даче бесполезную пластиковую сетку, а строили более-менее надежные укрытия.
Ваша же логика обратная - "чем хуже, тем лучше", типа, давайте выскажем наше презрение и фе инженеришкам, которые защитные сооружения проектируют. Пусть больше гражданских погибнет и больше объектов инфраструктуры будет разрушено? Откуда такое людоедство?
Впрочем, глянул в ваш профиль. Немного предсказуемо.
Из 9 комментариев - 6 яро политизированные. Слабая активность в 2020 году - есть подозрение, что мертвый аккаунт просто пользуется для политических комментариев.
хорошая попытка вместо решения проблемы искать виноватых и машину времени. Запасся попкорном.
Согласен, давайте вернемся в прошлое и не будем нападать. Надо только машину времени включить и назад все отмотать. А пока переживем оккупацию, деиндустриализацию, гиперинфляцию и прочие радости поражения, и 90-е покажутся детским утренником. Вы так пишете, как будто вам всем в оккупационной администрации уже место приготовлено, осталось только уговорить злого ПутЕна сдаться, и все наладится.
Кто-нибудь вообще, просчитывал, сколько программистов требуется в экономике, в которой тяжмаш и точная электроника уничтожены по мирному договору, а ключевые отрасли взяты под контроль внешними компаниями, в которых уже работают свои программисты? Я работал на таких предприятиях в начале 2000-х, там везде свои системы, в которых русских программистов не требуется. Например, у FedEx в России единственный программист, которого там можно было найти, работал грузчиком на складе. Просто не требовалось - приехали американцы, установили свою систему, наняли эникейщика на поддержку, все.
Кац предлагает сдаться?
пчелы против меда. Сначала сами пишут ИИ, рекламируют ИИ, рассказывают, как здорово работать с ИИ, потом сами протестуют против их массового применения. Интересно, а на этапе разработки в начале 2000-х не было ли ясно, что одним из СОЦИАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ генеративных нейросетей станет засилье нейрослопа, особенно когда существует практика, что корпоративные блоги пишут тонны шаблонных и бессодержательных статей с рекламными целями? Было. Но все сообщество искренне светилось радостью по поводу успешных диалогов с чатгпт и до сих пор вся лента на хабре забита именно радужными статьями про то, как классно жить, подключив AI к очередной свистоперделке. Ну, вы подключили ИИ к свистоперделке на проверку каких-то метрик. А кто-то подключил нейросетку отбрехиваться в комментариях от критиков, чем это хуже, когда бот техподдержки пытается отвечать кожаным мешкам при проблемах? Или двойные стандарты?
В принципе, задуматься о том, что нейросетки стали очередной "хищной вещью века", и пора бы эту кнопку перестать бесконечно жать, уже поздновато. Джинн из бутылки вылез, никто его обратно загонять не хочет, 30% контента в сети, по словам Альтмана, уже сгенерировано не кожаными мешками, и боты общаются с другими ботами повсеместно.
То, что предлагается здесь - это сущие полумеры, не решающие ничего в принципе. Просто будет плохо, но по-другому, это как поменять "испанского коня" на дыбу. Потому что определение генерированного текста пользователями делается "на глаз", как и оценка всего остального, когда смотришь на то, за что минусуют на текущий момент, то понимаешь, что как минимум 50% пользователей - идиоты или просто боты, потому что реакции идиотичны и не связаны со смыслом написанного. Дадите возможность опускать комментарии/карму/банить за нейрослоп - и тут же пасущиеся тут боты при попытке покритиковать продукт или услугу какой-нибудь корпорации сметут с ресурса любого несогласного с политикой PR отдела, даже если отдел не имеет какой-либо четкой политики, а банящий идиот-пользователь, хоть и кожаный разбирается в предмете разговора как свинья в апельсинах. Дадите нейросетке решать, что есть нейрослоп - и пары дословных цитат из общеизвестных источников будет достаточно, чтобы вас хабровский ИИ банил за нейрослоп. Дайте дубинку плохо контролируемой обезьяне с шизофренией, поэкспериментируйте.
чувак, да получи ты эти права, это гораздо проще, чем думаешь. И полезней в целом ряде случаев сесть на машину и поехать куда надо, а не совокуплять яндекс-расписание, пытаясь построить идеальный маршрут с тремя пересадками туда, куда транспорт едет раз в четыре часа.
А про "чиллить за меньшие деньги" - при ухудшении условий на рынке ты уровень жизни на свои 80 тысяч не сохранишь без повышения должности. Я через это проходил не раз. Просто зарплату съедает инфляция, а зарплаты не индексируют по твоей позиции. Я тоже по карьерной лестнице карабкался не от хорошей жизни, а потому, что заставляло простое желание не просесть из-за инфляции.
Вы, граждане работодатели и ейчарки уже совсем, ИМХО, охамели. Вместо того, чтобы прозрачно построить систему понятных и ясных требований, вы начинаете активно путать и так дезориентированного наемного работника. Вы определитесь. нужна вам сопроводиловка или нет? Одни требуют пересказать резюме в сопроводиловке, другие требуют сопроводиловку подстраивать под вакансию. Причем единственный, кто читает эти сопроводиловки и резюме, это ИИ, который непонятно по каким критериям что-то решает. Одним сопроводиловка должна саморасхваливать работника, для других сопроводиловка-де пытается манипулировать. Да мать вашу - как мне определить, нужно ли писать или нет?
Какое там внимание и любовь к продукту должен проявлять кандидат? Вы о чем? К чему этот бред? Я устраиваюсь в компанию кошачьего корма, но мой кот то хрючево, которое производит компания, не жрет, блюет он с него, получается, мое трудоустройство зависит от того, насколько у моего кота железобетонный желудок? Не все ли равно, если я туда не кота устраиваю дегустатором, а устраиваюсь делать отчеты по логистике?
Какой нафиг "поиск людей из компании"? Я первый раз вижу 99,9% компаний на хедхантере, и оставшиеся доли процента я знаю лишь потому. что когда-то откликался на их вакансии хедхантере. А сразу визитку Билла Гейтса не надо приложить?
Вообще весь текст прямо светится самодовольством - типа, вот я сижу тут, а вы, нищеброды, толпитесь у парадного подъезда.
ох уж эти неправильные манагеры, которые ниченго не понимают в процессах.
А я расскажу, как работал над технологиями склада.
Пришел, проанализировал. Первое, что ярко бросается в глаза - сдельная оплата, ввиду чего провисают операции кучей, в коллективе свара постоянная, никто не хочет заниматься тем, что не тарифицируется (например, потеряшки искать). Я директору по логистике, по совместительству учредитель - надо это менять, перейти к окладам, бригадам, специализации работников/бригад, ротации бригад по операциям, и на базе этого высчитывание KPI с некоторой долей произвольного решения начальника при премировании. Мне сразу - нет, так не будет. Ладно. Работаем с чем есть. Смотрю - корректировка и выравнивание стоков между wms и УТ косячный, через ручные операции, суммы, передаваемые из WMS в УТ не выравнивают стоки, а наоборот, их разбалансируют. Надо делать по-уму. ИТ-отдел встал на дыбы, типа, мы не будем трогать основную систему, гендир тоже видит риск, все вручную, так и оставили, еле пробил передачу в УТ не абсолютных цифр остатков, а лишь расхождений. Переписывать обмены никто не хочет, потому что есть еще третья система, в которой все поплывет. Вижу, что номенклатуры косячные, к ним надо добавлять реквизиты, чтобы в WMS нормально учитывать SMD в катушках по остаткам и подбирать "хвосты", которые скапливаются на верхних ярусах. Опять блок - правка НСИ мало того, что ляжет на отдел, который этим занимается, но и затронет ту самую третью систему (простую SQL-ку), которая выступает родительской, а ее сам генеральный трогать запретил, тем более из-за такой фигни, как учет остатков SMD попартийно.
Короче, двигаемся в узком коридоре, который задали -инвентаризируем сток, тарифицируем и учитываем неучитываемые операции (одна добавленная к тарифам операция добавляла к зарплате в среднем на круг рублей по 500 в день НА ВСЕХ, и как им поделить на всех 15 человек смены эти 500 рублей, свара была на неделю, причем я предупреждал, что любая сделка - это свары, надо делать иерархию и бригады, и закреплять ответственность за круг работ, а премировать по комплексному KPI с некоторой долей волюнтаризма), перешиваем новое оборудование, улучшаем аналитическую часть.
Вопрос - ПОЧЕМУ не пошли по пути "сделать по уму" - потому что куча ограничений со стороны бизнеса. Причем я не исключаю, что найми я для анализа компанию для обследования, и приди к тем же выводам, то директора и учредители прислушались бы гораздо внимательней, и сняли нафиг свои ограничения. А может, и нет, потому что в родительской SQL заложены серые схемы, и никто ничего не хочет светить.
Потому автоматизировали текущие процессы.
Была автоматизация с нуля в другом месте. Казалось бы - правь процессы как хочешь. Но нет, над складом - 6 компаний холдинга, каждый от своих требований не отступит ни на йоту, ничего менять ради автоматизации логистической дочки холдинга не хочет. Даже когда аналитику дает реальный лидер рынка автоматизации. Потому фиксируем все, что есть.
Менеджеры обычно задаются вопросом, но кроме топ-менеджеров есть хозяева и управляющие, которым и так хорошо, просто надо видеть прозрачней склады и процессы на них.
позабавило. Для большинства (95%) мягкий выход с работы ничего никуда не инвестирует. Я "мягко вышел" с предпоследней работы, без упираний и судов, чтобы, по моим представлениям, было проще трудоустроиться, через месяц я уже об этом пожалел. потому что деньги никогда не лишние, а трудоустроиться, что с судебным процессом против работодателя в анамнезе, что без, одинаково сложно.
В практике было - возвращался на прежнее место работы. Накололи с зарплатой :)
А вообще, в корпорациях разумной кадровой политики обычно не бывает в принципе. Например, в Хуавее брали на аутстафф, годами не индексировали зарплату, сотрудник увольнялся, брали с зарплатой х1,5-2, часто того же сотрудника, какая в этом логика, и не проще ли и дешевле индексировать зарплату, никто сказать не мог, видимо, так цифры отчетов были красивей. Люди раз в пару лет увольнялись, потом принимались, у меня в трудовой 6 лет работы там- 6 записей. Но так не везде. В некоторых подразделениях ушел-значит, навсегда. В другой организации переводы между подразделениями были обусловлены сложными согласованиями - причем уволиться и обратно прийти в другой отдел был не вариант, запрещено. Обратно тоже не брали, даже когда видно, что зря уволили - один мужик согласился по собственному, а потом ему позвонили обратно, так HRы кинули аж на согласование директору, и тот исключений из общекорпоративного правила делать не стал. А мужик был лишь старшим смены на одном из двух десятков складов. Потому я бы предположил. что 5% - лишь верхушка айсберга, это те компании, в которых есть хоть какой-то разум в управлении кадрами. А бОльшая часть boomerang-hiring просто блокируется идиотской кадровой политикой, благо голодных безработных становиится все больше.
угу, видел я эти склады, где штабелер еле разворачивается. Жадность, глупость и недальновидность - это второе имя для предпринимателей всех времен и народов.
на чистых производствах как то молочка пыли нет (не должно по крайней мере, если есть и вы говорите по действительной практике с пылью, то большой привет СЭС), потому и не распознавалась. А я наблюдал как-то при тестах. А еще есть водяная взвесь, на которой тоже всякое может быть. Есть различные виды гало в морозильных камерах. Компьютерное зрение - штука достаточно ненадежная (как любая оптика), тут я бы в грудь себя не бил. Понятно. что вам надо себя порекламировать, другого вы и не скажете.
о, да, я забыл, бизнес же не умеет в долговременные инвестиции. Временщики, чтобы по-быстренькому прибыль срубить и на Лазурный берег, так?
это жабогадюкинг. Никого не жалко
конечно, ATS сломали систему найма. Когда специалист с 20 годами опыта не может пройти первичный фильтр - это приговор всей экономике. Другое дело, что эта бомба жахнет не сейчас. Незаметные hr и менеджменту изменения будут накапливаться, накапливаться, и в один прекрасный момент выльется прямо в серию проблем.
Во-первых, отбор кадров из непонятно где получивших опыт и образования вместо плановой и системной подготовки - это уже гарантированное снижение качества. Потому что отбор наиболее качественных (даже если мы предположим, что он идеален и не пропускает систематически подходящих работников) эффективен только на очень коротком отрезке, а когда заканчиваются, то эффективность падает. Так как переизбытка кандидатов в каждую отрасль никогда не бывает, то перманентно проседания качества кадров в экономике от возможного. Но этого не замечают, потому что все пытаются отбирать, и вне этой парадигмы никогда не жили. Второе. Любой формальный фильтр отбирает очень однобоко, в результате в экономике скапливаются кадры без некоторых навыков и качеств. Если отсеивать из отбора в IT, условно говоря, вкатунов, то мы получим людей, которые НЕ ЗНАЮТ, ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ ЛЮДИ ВНЕ АЙТИШКИ. Как пример. Я на любом складе наблюдаю это в полном объеме - если не пропишешь 1снику отдельно, что отчет надо людям потом в эксельку выгружать, то он печатную форму просто не сделает, ага, сиди с экрана анализируй полторы тысячи паллетных этикеток. Или сделает, но все форматировано настолько адски, что для банального подсчета количества строк проще из универсального дернуть и экселькой пересобрать. Парень, ты сам пробовал этим отчетом пользоваться? Я бы предпочел, чтобы мне этот отчет делал вкатун, поработавший на складе, и за формальными строками ТЗ видящий живые процессы. В сложном и взаимосвязанном мире специалист никогда не бывает лишь в своей отраслевой нише, ему приходится знать и много-много смежных, но из-за формальных фильтров он попадает в отбор чуть ли не в последнюю очередь. А первыми попадут в отбор люди, которые адаптируют под формальные требования свои резюме - люди, с очень разными компетенциями в отрасли (и, как правило, не лучшими), но совершенно определенными социальными качествами.
В результате в изменчивом и сложном мире у нас образуется относительно однородный слой специалистов, которые систематически выдают НЕВЕРНЫЕ реакции, так как не имеют опыта, нужного для текущей ситуации или имеют совершенно определенные реакции, но не подходящие в данных обстоятельствах. Почти все катастрофы - как социальные, так и техногенные, наполнены цепочками неверных решений людей, которые отобраны в жестко фильтрующей системе по определенным формальным признакам. Если глядеть на деградацию аппарата царской России, то можно легко заметить, что "закон о кухаркиных детях" нанес ей удар под дых, после него деградация кадров стала необратимой, и аппарат наполнился непроходимыми тупицами, способными работать только по шаблонам. Изменения накапливались не один год. Точно так же и сейчас - сломав работавшую систему найма, ее заменили определенным фильтром, причем логика работы этого фильтра непонятна не только для соискателя, но и для работодателя, не говоря уже о хр-юшах, и получат (кроме снижения доверия и лояльности соискателя к системе), слой сотрудников, которые сумели приспособиться к ATS. Где и когда это перейдет в прямую деградацию - сейчас, на старте, малопредсказуемо. Первый звоночек деградации - это уже сейчас накапливается слой специалистов с релевантной рынку компетенцией и опытом, но систематически не проходящий ATS-фильтры. Хочет российская буржуазия косплеить Российскую империю - получит и ее бесславный конец.
да ну, в бизнесе кому-то есть дело до процветания кого-то кроме себя, любимого?
Там только разговоры о процветании команды, а попроси у него десятку к зарплате, которой тебе не хватает до улучшения своей жизни до минимально приемлемой, о процветании речь не идет, так этот "лидер" на дерьмо изойдет, и если что-то даст, то обусловит какими-то плясками с бубном с перевыполнением мыслимых норм. Вы сами=-то верите в то, что пишете? Если да - то вы очень наивный человек, и психологические советы раздавать вам крайне противопоказано...