Тут фишка в упругом соударении шариков одинаковой массы. Чем тяжелее ядра на пути нейтрона, тем меньше скорости они у него отнимают (при упругом взаимодействии), только поворачивают вектор скорости. Водород идеален при упругом взаимодействии с нейтроном.
Да и учёные такие есть. Только их стало намного меньше, чем было в известные времена. Вот мы плавно и подошли к тому, что государству не нужны условно говоря большая наука и высокие технологии. Есть только видимость необходимости и возня вокруг всего этого. Ну, тут уже всё это пережевали сто раз…
А что такое карьера учёного/инженера по научной/инженерной стезе (я не беру членство в академии, по моим наблюдениям, это делается тоже для административки)? мнс-нс (кфмн)-снс (дфмн)-внс-гнс (и аналогично у инженеров)? Почётно, но никакой прямой корреляции с зарплатой (кроме званий, за которые дают доп. отпуск и нищенскую прибавку в оклад).
Любой карьерный рост — это больше административки, и меньше науки. И ещё в нашей стране сложилась такая практика, что административный начальник должен получать заметно больше, чем подчинённый. При этом начальник не является ключевым для научной деятельности подразделения.
P.S. У нас генеральное руководство коммерчекой компании считает, что менеджерам не за что получать много денег. Наш местный директор получает в разы меньше лидов, например.
P.P.S. Лично я считаю, что дело в структуре оплаты, а не в карьерном росте.
Кстати, да. У нас в институте этот цирк для поощрения бдительности охраны. Они премии получают за обнаружение всевозможных видов несостыковок.
Что, впрочем, не мешает вывозить/выносить с территории…
Если родственник, то тут понятно. А так — да: в отделе/лаборатории, который «под начальством», или «под» лучшим другом/ключевым учёным/специалистом руководителя. Или классическим путём через ̶к̶о̶м̶с̶о̶м̶о̶л̶ объединение молодых учёных/специалистов.
В организации всегда есть необходимость продвижения/смены кадров. И тогда начальство примечает молодых, деловых и энергичных. Нужно быть заметным и деловым с т.з. руководства. Опять же хороший старт даёт мелкая бюрократическая должность. Всё сводится в конечном итоге к заметности сотрудника со стороны руководства (в это также входит его продвижение непосредственным руководителем или родственником). Ну и проявление лояльности, безусловно.
Очень даже легко осуществимо: достаточно бомбардировать U238 дейтронами.
Да и в природе прямое превращение U238->Pu238 тоже имеется (двойной бета-распад).
P.S. Просто зацепился за фразу, безотносительно к вашей дискуссии.
А ядерная физика занимается непосредственно строением и свойствами ядра: ru.wikipedia.org/wiki/Ядерная_физика
Это называется снегоплавильная установка. Сливает в систему водостока или канализацию.
Любой карьерный рост — это больше административки, и меньше науки. И ещё в нашей стране сложилась такая практика, что административный начальник должен получать заметно больше, чем подчинённый. При этом начальник не является ключевым для научной деятельности подразделения.
P.S. У нас генеральное руководство коммерчекой компании считает, что менеджерам не за что получать много денег. Наш местный директор получает в разы меньше лидов, например.
P.P.S. Лично я считаю, что дело в структуре оплаты, а не в карьерном росте.
Что, впрочем, не мешает вывозить/выносить с территории…
В организации всегда есть необходимость продвижения/смены кадров. И тогда начальство примечает молодых, деловых и энергичных. Нужно быть заметным и деловым с т.з. руководства. Опять же хороший старт даёт мелкая бюрократическая должность. Всё сводится в конечном итоге к заметности сотрудника со стороны руководства (в это также входит его продвижение непосредственным руководителем или родственником). Ну и проявление лояльности, безусловно.
Молодой, деловой, энергичный.
Выражение ёмкое, с массой аспектов, описывает примерное видение сотрудника со стороны руководства.
Да и в природе прямое превращение U238->Pu238 тоже имеется (двойной бета-распад).
P.S. Просто зацепился за фразу, безотносительно к вашей дискуссии.