У всех разный жизненный и профессиональный опыт. Когда-то мне очень везло с работодателями, я только слышала о таких манагерах и думала, что это где-то там, далеко, не про меня.
Первое время, когда начала работать с таким управленцем была в недоумении. Какое-то время наблюдала и анализировала происходящее. После того, как поняла, что это за человек, перестала терять своё время и нервы и просто ушла.
Искренне желаю, чтобы людей, которые столкнуться с такими менеджерами, было как можно меньше, потому что работать с ними очень трудно тому, кто действительно пришел работать в компанию и кому важно профессиональное развитие.
P.S. Советы, реклама и опечатки ждут вас в моём ТГ канале HR KULUAR ;)
так и есть, у "чайки" есть свои плюсы. Писала в предыдущем ответе какие именно "Например, они часто хорошо видят выгоду и перспективу в развитии бизнеса, обладают множеством знакомств, могут привлечь инвестиции, но оперативное управление, это не их."
Из своего опыта вижу, что у чаек обычно небольшие компании, где-то сотрудников 60-70 максимум. Как правило, меньше. Многие из персонала это рефералы. Люди, которые пристроены, потому что они так или иначе знакомы с самим собственником. Возможно, поэтому от чаек не уходят годами. Часто такие менеджеры достаточно обаятельные люди, чем активно пользуются и умеют "уболтать" и наобещать золотые горы в моменте, когда нужный человек собирается покинуть компанию.
Компании чаек могут долго держаться на плаву, но если присмотреться, за годы существования в таких компаниях нет ни развития персонала, ни развития самой компании, ни маштабирования. Есть какой-то уровень дохода собственника, при котором управленцу ок. Всё. Ему норм, а остальные его не интересуют.
Не знаю ни одной компании чайки, которая была бы прям в ТОПе. Даже если и позиционируется, что в компания лучше остальных или ведущая в отрасли, обычно это просто фасад. При грамотном наведении справок становится понятно, что этот фасад либо заказанный PR, либо заслуга нужных знакомств управленца.
Даже у "чайки" есть свои плюсы. Например, они часто хорошо видят выгоду и перспективу в развитии бизнеса, обладают множеством знакомств, могут привлечь инвестиции, но оперативное управление, это не их. Здорово, что у вас получилось объективно оценить ситуацию и корректно решить вопросы с вашим боссом
Рада, что помогла вам) Адекватный сотрудник, который раньше на сталкивался с "чайкой", может сначала не понимать, что происходит, думать о том, что сейчас в компании просто такой момент, и, как вы верно отметили, даже задавать вопросы "может со мной что-то не так? другие же работают с этим человеком и не один год?" Искренне желаю вам удачи в поиске работы мечты. Буду рада видеть вас в моём телеграм канале. Там есть рекомендации по поиску работы ;)
это вы про свой комментарий?
У всех разный жизненный и профессиональный опыт. Когда-то мне очень везло с работодателями, я только слышала о таких манагерах и думала, что это где-то там, далеко, не про меня.
Первое время, когда начала работать с таким управленцем была в недоумении. Какое-то время наблюдала и анализировала происходящее. После того, как поняла, что это за человек, перестала терять своё время и нервы и просто ушла.
Искренне желаю, чтобы людей, которые столкнуться с такими менеджерами, было как можно меньше, потому что работать с ними очень трудно тому, кто действительно пришел работать в компанию и кому важно профессиональное развитие.
P.S. Советы, реклама и опечатки ждут вас в моём ТГ канале HR KULUAR ;)
так и есть
другие сценарии описала в коментах выше
так и есть, у "чайки" есть свои плюсы. Писала в предыдущем ответе какие именно "Например, они часто хорошо видят выгоду и перспективу в развитии бизнеса, обладают множеством знакомств, могут привлечь инвестиции, но оперативное управление, это не их."
Из своего опыта вижу, что у чаек обычно небольшие компании, где-то сотрудников 60-70 максимум. Как правило, меньше. Многие из персонала это рефералы. Люди, которые пристроены, потому что они так или иначе знакомы с самим собственником. Возможно, поэтому от чаек не уходят годами. Часто такие менеджеры достаточно обаятельные люди, чем активно пользуются и умеют "уболтать" и наобещать золотые горы в моменте, когда нужный человек собирается покинуть компанию.
Компании чаек могут долго держаться на плаву, но если присмотреться, за годы существования в таких компаниях нет ни развития персонала, ни развития самой компании, ни маштабирования. Есть какой-то уровень дохода собственника, при котором управленцу ок. Всё. Ему норм, а остальные его не интересуют.
Не знаю ни одной компании чайки, которая была бы прям в ТОПе. Даже если и позиционируется, что в компания лучше остальных или ведущая в отрасли, обычно это просто фасад. При грамотном наведении справок становится понятно, что этот фасад либо заказанный PR, либо заслуга нужных знакомств управленца.
Даже у "чайки" есть свои плюсы. Например, они часто хорошо видят выгоду и перспективу в развитии бизнеса, обладают множеством знакомств, могут привлечь инвестиции, но оперативное управление, это не их.
Здорово, что у вас получилось объективно оценить ситуацию и корректно решить вопросы с вашим боссом
Рада, что помогла вам)
Адекватный сотрудник, который раньше на сталкивался с "чайкой", может сначала не понимать, что происходит, думать о том, что сейчас в компании просто такой момент, и, как вы верно отметили, даже задавать вопросы "может со мной что-то не так? другие же работают с этим человеком и не один год?"
Искренне желаю вам удачи в поиске работы мечты. Буду рада видеть вас в моём телеграм канале. Там есть рекомендации по поиску работы ;)