Поддерживаю идею,что джуниор и стажер - это все-таки разные статусы, но часто стажер отстажировался и остался джуниором в этой компании. И вот через год работы этот "важный специалист" начинает думать, а чего же конкретно он хочет от профессии, жизни, людей. И думает он об этом, потому что ему 23. Итогом становится следующая идея: "Я так и не понял, чего я хочу, но,что здесь - я уже видел, а что в других местах - я еще не видел. И там точно ждет меня что-то чудесное! Ну, ребята, я пошел!" Так что справляться работодателю и руководителю команды нужно еще и с духом "приключенчества и поиском себя" у джуниоров, которым этот статус подходит и по навыкам и по возрасту, как правило.
Поддерживаю идею,что джуниор и стажер - это все-таки разные статусы, но часто стажер отстажировался и остался джуниором в этой компании. И вот через год работы этот "важный специалист" начинает думать, а чего же конкретно он хочет от профессии, жизни, людей. И думает он об этом, потому что ему 23. Итогом становится следующая идея: "Я так и не понял, чего я хочу, но,что здесь - я уже видел, а что в других местах - я еще не видел. И там точно ждет меня что-то чудесное! Ну, ребята, я пошел!" Так что справляться работодателю и руководителю команды нужно еще и с духом "приключенчества и поиском себя" у джуниоров, которым этот статус подходит и по навыкам и по возрасту, как правило.