Прочитал. Ответа не нашел ни на один вопрос: «отрасль, где работают выпускники» не отвечает на вопрос, сколько выпускников оказались способны сменить работу и заняться DS; нет ответа о том, сколько смогли получить повышение в должности или деньгах. То есть ответа о том, сколько действительной пользы может принести курс, нет, что странно.
Я ожидал увидеть статистику в стиле «52% успешно окончивших курс получили существенное (по оценке респондентов) увеличение зарплаты в течение полугода; 30% успешно перешли на должности, непосредственно связанные с DS; 5% успешно защитили кандидатские диссертации по темам DS».
А есть статистика, сколько выпускников стали работать по специализации курса и на каких позициях?
Все звучит очень привлекательно, но такая сумма без понимания действительного качества…
Не скажу за всю Одессу, но когда работал в Эксмо, то наблюдал выставление рейтинга на будущий год: на 23 февраля генеральный пил с директорами и прочим мужским составом Эксмо и решали, что будет популярно в новом году и сколько лежалого товара со складов получится продать.
Публикации — это прекрасно, но биткоин существует внутри действующих экономик: внутри того, что покупается на рубли, йены, донги, но не на биткоины. Биржи работают на серверах, которые поддерживают люди, получающие зарплату, не в биткоинах. И так далее и так далее.
Сколько громких слов: война, рухнет, убило, противоядие.
Во всем этом есть привкус «политики», а не технологии.
А технология может быть удобна для человека или нет. Биток подвержен спекуляциям — странное открытие. Спекуляциям подвержен любой товар.
Капитализм проходит через череду экономических кризисов — у кого-то это уже было…
На мой взгляд достаточно не приспосабливать технологию к тому, чем она не является, и придет счастье. Биткоин не похож на технологию борьбы с «режимом». Биткоин строит свою инфраструктуру внутри существующих государств и экономик, и соответственно не может быть от них независим.
К сожалению, это правда.
Два года разработки на golang, где все на циклах и очень мало обобщений, и сейчас отдыхаю, изучая python. Да, он медленнее, не такой клевый для параллельного кода, но насколько же быстрее попробовать какую-то идею! Одна-две строки, вместо десятка строк кода, который может быть и выкинешь после…
Кстати да! И тоже касается goimports — порядок импортов, их разбиение на блоки тоже определено стандартными инструментами.
Более строго было, пожалуй, только во времена Pascal и его родственников.
После PHP, где хотя и есть несколько стандартов, но их далеко не везде придерживаются, любой стандарт — это благо. Особенно если не нужен никакой тимлид, принуждающий ему следовать. Стандарт оформления кода — это тоже часть языка, на мой взгляд.
Отличная статья! Подобное прозрение посетило меня через неделю работы с Golang: стандарт кода вшитый в язык! Никаких больше холиваров об отступах, уверенность, что когда откроешь код чужого пакета, там будет все в знакомом и читаемом виде!
Каждому языку хорошо бы иметь стандарт вида и стиля кода. Правда нам, разработчикам, это часто не нравится, мол, ограничивает свободу. Хотя, на мой взгляд, это скорее перенос акцентов с стиля кода на его работу и содержание.
Вот вы сами написали «вроде». Будет точное доказательство, что работает и почему, а при этом вдруг научное сообщество воспримет его в штыки, тогда только и можно говорить о подлом сговоре ученых.
На таких «вроде» тысячи шарлотанов живут, к сожалению.
Слукавил серьезный работодатель. Например, ТК РФ 312.2 содержит подробное описание как это можно сделать полностью удаленно, включая заключение трудового договора.
Дабы не быть голословным про вранье:
вот выдержка из hh странички одной компании, где, как понятно по нашей с вами беседе, подобные хитрости в договоре — это нормально:
«Работа в соответствии с ТК РФ в стабильно развивающейся компании.»
Может, но после он не может нанять новых. Сокращение штатного расписания, так сокращение.
Есть пути обойти и это, конечно.
Проводят же тренинги для HR-директоров по темам «как уволить беременную сотрудницу или сотрудницу в декретном отпуске». Но все эти случаи прекрасно подходят к названию обозначенной в статье книги.
Ответ на вопрос «почему бы и нет» опять-таки лежит в ТК РФ, где есть очень точный перечень причин для увольнения.
На мой взгляд, обсуждаемый пункт при его наличии в договоре уже говорит, что работодатель оставляет место для маневра своей левой пятки и строит отношения работник-руководитель на обмане.
Прикольная индульгенция для работодателей для подсовывания незаконных контрактов.
Собственно вопрос свелся к тому что важнее для каждого: выгода предприятия любой ценой и плевать на общие законы или все же подпись под незаконным контрактом никакой силы не имеет, поскольку контракт силы не имеет в силу своего противорения с законами.
На мой взгляд, если в контракте есть пункт о рабстве или согласии на опыты по превращению в человеческую многоножку, то подпись под ним ничего не значит. Если для кого-то значит, то выгода явно прощает все.
этот пункт договора не имеет законной силы. Думаю, каждый руководитель должен это знать.
Эта информация НЕ относится к перечню того, что указано в ФЗ о коммерческой тайне, кроме того ограничивает работника в законных правах, таких как право на обращение в суд, поскольку при иске о, например, взыскании зарплаты, величину этой самой зарплаты придется огласить третьим лицам, то есть нарушить договор.
Достаточно известный факт с легконаходимой судебной практикой по нему.
Касательно остального, то у такому работодателю просто не надо идти, коль он ставит свое величество выше законов. Тут стоит отсылка к обозначенной в статье книге.
Незнание зарплаты, кроме того, что это нарушение законов нашей страны, которые позволяют делиться этой информацией с кем угодно, делает самое главное — ставит работников в неравные условия с руководством. Руководство знает условия работы работников, а работники не знают всех условий работы.
В итоге получаем такое положение дел: каждый считает, что зарплата более-менее у всех одинаковая, а на деле у Коли, который клево говорит, но фигово работает, зарплата на 40% выше. Руководству же весьма удобно делать любые «непрозрачные» дела, пользуясь разобщенностью сотрудников. Да хоть откровенную дискриминацию по возрасту, полу, происхождению. Все думают, что на одной должности у всех доход более-менее одинаков, хотя на деле у одной категории работников доход может сильно отличаться, просто за «красивые глаза».
На мой взгляд, любые попытки врать про то, что разглашение зарплаты противозаконно — это грязный трюк и работодатель это чувствует, ведь как правило идет не объяснение в стиле «я, ваш руководитель, считаю, что это разобщит нас, как коллектив», а вранье про «разглашать свои зарплаты запрещено договором!».
Если побуждения руководства благородны и продиктованы заботой о коллективе, то зачем использовать подобные хитрые и нечистоплотные трюки?
Я ожидал увидеть статистику в стиле «52% успешно окончивших курс получили существенное (по оценке респондентов) увеличение зарплаты в течение полугода; 30% успешно перешли на должности, непосредственно связанные с DS; 5% успешно защитили кандидатские диссертации по темам DS».
Все звучит очень привлекательно, но такая сумма без понимания действительного качества…
Во всем этом есть привкус «политики», а не технологии.
А технология может быть удобна для человека или нет. Биток подвержен спекуляциям — странное открытие. Спекуляциям подвержен любой товар.
Капитализм проходит через череду экономических кризисов — у кого-то это уже было…
На мой взгляд достаточно не приспосабливать технологию к тому, чем она не является, и придет счастье. Биткоин не похож на технологию борьбы с «режимом». Биткоин строит свою инфраструктуру внутри существующих государств и экономик, и соответственно не может быть от них независим.
Два года разработки на golang, где все на циклах и очень мало обобщений, и сейчас отдыхаю, изучая python. Да, он медленнее, не такой клевый для параллельного кода, но насколько же быстрее попробовать какую-то идею! Одна-две строки, вместо десятка строк кода, который может быть и выкинешь после…
Более строго было, пожалуй, только во времена Pascal и его родственников.
После PHP, где хотя и есть несколько стандартов, но их далеко не везде придерживаются, любой стандарт — это благо. Особенно если не нужен никакой тимлид, принуждающий ему следовать. Стандарт оформления кода — это тоже часть языка, на мой взгляд.
Каждому языку хорошо бы иметь стандарт вида и стиля кода. Правда нам, разработчикам, это часто не нравится, мол, ограничивает свободу. Хотя, на мой взгляд, это скорее перенос акцентов с стиля кода на его работу и содержание.
На таких «вроде» тысячи шарлотанов живут, к сожалению.
вот выдержка из hh странички одной компании, где, как понятно по нашей с вами беседе, подобные хитрости в договоре — это нормально:
«Работа в соответствии с ТК РФ в стабильно развивающейся компании.»
Есть пути обойти и это, конечно.
Проводят же тренинги для HR-директоров по темам «как уволить беременную сотрудницу или сотрудницу в декретном отпуске». Но все эти случаи прекрасно подходят к названию обозначенной в статье книги.
На мой взгляд, обсуждаемый пункт при его наличии в договоре уже говорит, что работодатель оставляет место для маневра своей левой пятки и строит отношения работник-руководитель на обмане.
Собственно вопрос свелся к тому что важнее для каждого: выгода предприятия любой ценой и плевать на общие законы или все же подпись под незаконным контрактом никакой силы не имеет, поскольку контракт силы не имеет в силу своего противорения с законами.
На мой взгляд, если в контракте есть пункт о рабстве или согласии на опыты по превращению в человеческую многоножку, то подпись под ним ничего не значит. Если для кого-то значит, то выгода явно прощает все.
Эта информация НЕ относится к перечню того, что указано в ФЗ о коммерческой тайне, кроме того ограничивает работника в законных правах, таких как право на обращение в суд, поскольку при иске о, например, взыскании зарплаты, величину этой самой зарплаты придется огласить третьим лицам, то есть нарушить договор.
Достаточно известный факт с легконаходимой судебной практикой по нему.
Касательно остального, то у такому работодателю просто не надо идти, коль он ставит свое величество выше законов. Тут стоит отсылка к обозначенной в статье книге.
В итоге получаем такое положение дел: каждый считает, что зарплата более-менее у всех одинаковая, а на деле у Коли, который клево говорит, но фигово работает, зарплата на 40% выше. Руководству же весьма удобно делать любые «непрозрачные» дела, пользуясь разобщенностью сотрудников. Да хоть откровенную дискриминацию по возрасту, полу, происхождению. Все думают, что на одной должности у всех доход более-менее одинаков, хотя на деле у одной категории работников доход может сильно отличаться, просто за «красивые глаза».
На мой взгляд, любые попытки врать про то, что разглашение зарплаты противозаконно — это грязный трюк и работодатель это чувствует, ведь как правило идет не объяснение в стиле «я, ваш руководитель, считаю, что это разобщит нас, как коллектив», а вранье про «разглашать свои зарплаты запрещено договором!».
Если побуждения руководства благородны и продиктованы заботой о коллективе, то зачем использовать подобные хитрые и нечистоплотные трюки?