Ну грубо говоря достижим если человек будет обладать <75% знаний =)
и тут уже 100% могут определяться в компании, в статье упоминалось что в одно компании ты Lead, а пришел в другую ты Senior, все относительно…
мм, кстати, на сколько я помню в ТК РФ нет этих рамок (у меня в трудной написано было «Программист», занимался я разработкой портала дистанционного образования).
должно быть ведь по классификатору для начислений всяких и т.д. я в вопросы трудового законодательства не вникал, могу ошибаться
можно попытаться определить рамки каждого уровня, что при достижении определенных знаний (проверять например тестами, заданиями, работой), будет происходить переход.
тут получается потолок (100%) и пол (0%), ну и уже в интервалах между титулами смотришь.
сложность в том что это ни где не прописано, какими знаниями должен обладать Junior, Senior и т.д.
и получается, что суждение оказывается субъективным по отношению к каждому персонажу…
тут выходит как и с понятием качества, для одних кривые стены это качество а для других нет…
если уж пошла пьяна, то можно поместить их в Interactive Developer, но у автора в классификации Interactive Developer это именно программист по интерфейсам, если исходить из этого то верстальщика сюда не поместить
Спасибо за статью, очень познавательно, не давно думал а кто же все же я..?
в итоге пришел к выводу что отношусь к нескольким группам, Hacker и Developer, если привязываться к языку, то привязка может меняется от проекта к проекту (не один ведь язык используется во всех проектах), а если к опыту, то тут субъективно… я думаю проще оценить себя будет, если разбить категории в процентном соотношении знаний
Junior Developer 25%
Developer 25% (в сумме 50% знаний)
Senior Developer 25% (в сумме 75% знаний)
Lead Developer 25% (в сумме 100% знаний)
тогда можно и прикинуть на сколько ты умен…
верстальщики это верстальщики, правда бывают еще скриптеры (два в одном, что очень хорошо), от части верстка не является программированием… следовательно отнести верстальщика к какой либо группе сложно.
по поводу спец. подразделений, так то есть:
отдел К
Войска Радиоэлектронной борьбы Вооруженных Сил Российской Федерации
Войска связи Российской Федерации
идея конечно интересная и интересно во что это выльется…
я подписался в фб, и в дальнейшем вступил бы даже в партию, думаю польза очевидна, такие дела должны решать не толстые чиновники и люди приближенные к ИТ и ИБ.
это как? если ussd.IsFound() false то будет ошибка с сообщением типа не чего не найдено.
if (ussd.IsFound())
this.view.append("\n"+ussd.getMsg()); // полученное ussd сообщение
else
this.view.append(""+R.string.error_ussd_msg); //сообщение об ошибке
и тут уже 100% могут определяться в компании, в статье упоминалось что в одно компании ты Lead, а пришел в другую ты Senior, все относительно…
должно быть ведь по классификатору для начислений всяких и т.д. я в вопросы трудового законодательства не вникал, могу ошибаться
сложность в том что это ни где не прописано, какими знаниями должен обладать Junior, Senior и т.д.
и получается, что суждение оказывается субъективным по отношению к каждому персонажу…
тут выходит как и с понятием качества, для одних кривые стены это качество а для других нет…
в итоге пришел к выводу что отношусь к нескольким группам, Hacker и Developer, если привязываться к языку, то привязка может меняется от проекта к проекту (не один ведь язык используется во всех проектах), а если к опыту, то тут субъективно… я думаю проще оценить себя будет, если разбить категории в процентном соотношении знаний
Junior Developer 25%
Developer 25% (в сумме 50% знаний)
Senior Developer 25% (в сумме 75% знаний)
Lead Developer 25% (в сумме 100% знаний)
тогда можно и прикинуть на сколько ты умен…
отдел К
Войска Радиоэлектронной борьбы Вооруженных Сил Российской Федерации
Войска связи Российской Федерации
, а люди приближенные к ИТ и ИБ.
я подписался в фб, и в дальнейшем вступил бы даже в партию, думаю польза очевидна, такие дела должны решать не толстые чиновники и люди приближенные к ИТ и ИБ.
так то проверил, мне сокрушил систему данный фрейм…
попробуйте убрать аргументы