У меня первый раз ушло пару месяцев и каждый день смотрел вакансии, что именно мне интересно, в итоге, я получил тестовое задание после созвона с hr и успешно его выполнил, проработал там 1.5 года и пошел расти дальше.
Могу предположить, что еще играет роль кто первый, того и тапки, в ввиду множества желающих и массовых заявок, просто не успевают разгребать все отклики, я следил по подпискам по интересующим меня позициям и даже компаниям, вот это имеет смысл автоматизировать, возможно стоит посмотреть в сторону целевой компании(ий) и туда настроить автоматизацию, но это мое мнение.
Когда я искал свою первую работу в IT в 2020-ом, то получал множество отказов, да и сейчас отказы бывают, хоть опыт есть разнообразный. Вообще отказы это нормально, даже автоответы, так как там фильтры по навыкам стоят и не попали ботом по этим навыкам, так как всё-же стоит ручкам делать резюме под конкретную компанию, с учетом своих навыков и навыков, которые хотят в компании, которую Вы рассматриваете. Если откликаться массово, то, даже если стрельнет, то вероятность того, что попадете на работу, где будет нерелевантный опыт, высока. Тут уж для себя решайте. И hh тут не причем, это площадка для двухстороннего поиска (фильтры у всех могут быть свои), не забывайте. А так, думаю что находчивые люди с мозгами найдут себе хорошее место!
Очень интересная статья и наверно в основном отражает мысль современности: Хочешь всегда быть актуальным, развивайся, чем шире кругозор, тем лучше спец! Мне было очень интересно читать статью, автор ты большой молодец и по статье могу сделать вывод, что ценный сотрудник для текущей компании и для любой другой, в которую придешь!
У меня первый раз ушло пару месяцев и каждый день смотрел вакансии, что именно мне интересно, в итоге, я получил тестовое задание после созвона с hr и успешно его выполнил, проработал там 1.5 года и пошел расти дальше.
Могу предположить, что еще играет роль кто первый, того и тапки, в ввиду множества желающих и массовых заявок, просто не успевают разгребать все отклики, я следил по подпискам по интересующим меня позициям и даже компаниям, вот это имеет смысл автоматизировать, возможно стоит посмотреть в сторону целевой компании(ий) и туда настроить автоматизацию, но это мое мнение.
Когда я искал свою первую работу в IT в 2020-ом, то получал множество отказов, да и сейчас отказы бывают, хоть опыт есть разнообразный. Вообще отказы это нормально, даже автоответы, так как там фильтры по навыкам стоят и не попали ботом по этим навыкам, так как всё-же стоит ручкам делать резюме под конкретную компанию, с учетом своих навыков и навыков, которые хотят в компании, которую Вы рассматриваете. Если откликаться массово, то, даже если стрельнет, то вероятность того, что попадете на работу, где будет нерелевантный опыт, высока. Тут уж для себя решайте. И hh тут не причем, это площадка для двухстороннего поиска (фильтры у всех могут быть свои), не забывайте. А так, думаю что находчивые люди с мозгами найдут себе хорошее место!
Очень интересная статья и наверно в основном отражает мысль современности: Хочешь всегда быть актуальным, развивайся, чем шире кругозор, тем лучше спец! Мне было очень интересно читать статью, автор ты большой молодец и по статье могу сделать вывод, что ценный сотрудник для текущей компании и для любой другой, в которую придешь!