Спрос то есть. По остальному могу сказать, что у меня прекрасный опыт перевода проекта из Индии, который писали 2 года 20 человек, в Россию, где за полгода команда из 5 человек написала практически все с нуля с выходом в продакшен. И я по коду понимал, что в Индии код писали выпускники ПТУ. :-) Боюсь, что мы идет в этом же направлении.
Резюме лишь повод начать беседу. Оценивать по резюме пока сам не убедился очень рискованно. Анекдот в тему:
Приходит программист на собеседование, а у него чего там только не написано. И то знает, и это, и там участвовал, и здесь проектировал. Интервьюер сходу говорит «Вы нам подходите! Мы вам даем 10 млн годового дохода в долларах. Пожалуйста, покупайте только Феррари, т.к. на Бугати у нас ездит только Генеральный. Не пользуйтесь, пожалуйста, корпоративным самолетом чаще 2-х раз в неделю для посещения вашей виллы в Испании, которая надеемся будет достаточно скромна, не более 10 млн. долларов»
Кандидат кричит: «Да Вы гоните!». Интервьюер спокойно: «Вы первый начали. Оставьте в резюме только то, что действительно знаете».
Хороших спецов я нанял очень много, работая в разных компаниях. Построил не один отдел с нуля. Кол-во реализованных проектов — огромно. От предыдущих работодателей слышу только хорошие отзывы на бывших своих коллег. Со всеми, которые прошли испытательный срок до сих пор прекрасные отношения.
Есть одна общая проблема. Сейчас зачастую программист мыслит квадратиками, не понимая как этот квадратик устроен. Для ряда задач — так и надо делать — дешево и сердито. И таких спецов большинство. Ребята и девчата, которые имеют писать квадратики, знают внутренности других квадратиков и понимают где можно соединить квадратики беспроблемно, а где придется таки писать серьезный код — вот этих кандидатов стало меньше.
Ничем не плох. С чего вы решили, что для меня месяц это много? Мало того, я вам секрет выдам, что программисты в основном интроверты и для них действительно сложно взаимодействовать вместе. Однако, все мы понимаем, что к успеху приходят единицы «одиноких волков» и командная работа крайне важна.
Альтернативное понимание к вашему — безусловно. Адекватные хорошие специалисты понимают, что, чтобы мне понять насколько они адекватны, насколько они хороши, насколько они специалисты, мне нужно время и ответы на мои вопросы. Понятие «мало» — это не значит, что единицы. Это вот специалистов по COBOL в России единицы. :-) Понятие «прогибания» вообще не уместно. Это рынок. На рынке есть спрос и предложение. В этом плане прогибаются и со стороны спроса, и со стороны предложения. Какой бы вы не были гуру вам же никто не дает миллион в день, хотя вы возможно считаете, что это единственно приемлемая зарплата. Если вы весь такой из себя стержневой, то почему я ничего не знаю про супер успешную компанию GUAI, в которую я бы хотел устроиться работать?
Ничего не забыл до сих пор. Сколько лет Вы программируете на C++? Я допускаю, что Вы не знаете все библиотеки, но если остались секреты в самом языке — значит есть куда расти.
Редко требует менее 1-4 часов, как на собеседовании.
И уж тем более эти навыки никак не коррелируют с хорошим уровнем программирования.
Я уже говорил. Мне нужен не только хороший программист, но и член команды.
И даже если Вам это не важно, собеседник этого не знает.
Именно поэтому надо приходить в нейтральной одежде. Знаете есть такое понятие casual. Можно в smart casual. Кстати, металлист в футболке с любимой группой ко мне приходил. Нанял — работает.
В этом-то и прикол экзаменов: легко сдать практически любой экзамен на пять, просто потратив три дня на подготовку.
Не согласен. Будучи в свое время разработчиком Java считал, что я ее хорошо знаю. Готовясь к сертификации понял, что знаю ее плохо. Сдав экзамен понял, что теперь знаю хорошо.
Поверьте, программист со стажем затратит на элементарные вопросы 5-10 минут, далее мы покапаем поглубже.
Адекватные люди прекрасно понимают, что они не семи пядей во лбу, не являются Стивами и Биллами, т. к. тогда я бы к ним пошел на собеседование. :-) Вот с этим тезисом я согласен. Что им нравится и что не нравится я узнаю на собеседовании, задавая, в частности, неудобные для них вопросы.
Как можно взять тех, которые не нравятся? Мне же с ним работать. Тем не менее снижение общего уровня образования в России налицо. До этого пускай я брал одного из 10, но при этом парочка была еще хороших разработчиков. Они просто не подходили по используемым технологиям и менять стрим не хотели. Сейчас с этим стало хуже.
Если я человека переманиваю, то скорее всего я его знаю и тогда это переговоры. Зачастую даже не в офисе. Если я беру человека с рынка, то я его не знаю и тогда это интервью. Хотя я всегда готов ответить на вопросы соискателя в конце интервью если есть понимание, что продолжение разговора возможно.
лучше не скажешь!
Приходит программист на собеседование, а у него чего там только не написано. И то знает, и это, и там участвовал, и здесь проектировал. Интервьюер сходу говорит «Вы нам подходите! Мы вам даем 10 млн годового дохода в долларах. Пожалуйста, покупайте только Феррари, т.к. на Бугати у нас ездит только Генеральный. Не пользуйтесь, пожалуйста, корпоративным самолетом чаще 2-х раз в неделю для посещения вашей виллы в Испании, которая надеемся будет достаточно скромна, не более 10 млн. долларов»
Кандидат кричит: «Да Вы гоните!». Интервьюер спокойно: «Вы первый начали. Оставьте в резюме только то, что действительно знаете».
Хороших спецов я нанял очень много, работая в разных компаниях. Построил не один отдел с нуля. Кол-во реализованных проектов — огромно. От предыдущих работодателей слышу только хорошие отзывы на бывших своих коллег. Со всеми, которые прошли испытательный срок до сих пор прекрасные отношения.
Есть одна общая проблема. Сейчас зачастую программист мыслит квадратиками, не понимая как этот квадратик устроен. Для ряда задач — так и надо делать — дешево и сердито. И таких спецов большинство. Ребята и девчата, которые имеют писать квадратики, знают внутренности других квадратиков и понимают где можно соединить квадратики беспроблемно, а где придется таки писать серьезный код — вот этих кандидатов стало меньше.
Я уже говорил. Мне нужен не только хороший программист, но и член команды.
Именно поэтому надо приходить в нейтральной одежде. Знаете есть такое понятие casual. Можно в smart casual. Кстати, металлист в футболке с любимой группой ко мне приходил. Нанял — работает.
Не согласен. Будучи в свое время разработчиком Java считал, что я ее хорошо знаю. Готовясь к сертификации понял, что знаю ее плохо. Сдав экзамен понял, что теперь знаю хорошо.
Поверьте, программист со стажем затратит на элементарные вопросы 5-10 минут, далее мы покапаем поглубже.
На красные носки и зеленые кроссовки мне наплевать.