LinkedIn - хорошая штука. В плане функционала весьма неплохо сделан ресурс. Чем он не угодил еще давно, непонятно... кроме как через него народ искал работу и покидал родину.
Не, там критерии есть. Это в принципе касается крупных иностранных IT-игроков. Ну как бы забота о сохранности наших данных, которые даже у отечественных компаний как-то сливаются. Ну и завуалированный ответ на санкции.
С другой стороны - все наши данные на том же ХХ есть: фотки, телефоны, где учились-работаем, даже район проживания некоторые указывают. А вот тот же Гугл едва ли знает мой телефон...
Не инструкция, а знание английского нужно при заполнении, даже ниже среднего уровня. Главное, внимательно вписать данные и обратить внимание на критерии к фото. Там не только заявителя фотографии, но и детей, жены (при наличии). Сайты типо "суперпомощь при заполнении анкеты" - хлам.
Я раньше думал, что как раз-таки на Тайвани функционируют заводы по производству чипов, где применяются американские технологии, причем, США не видят в этом нарушений (едва ли там ворованные у Штатов технологии). А Китай очень бы хотел заполучить эти заводы, где более совершенный технологический процесс, чем у Пекина на материке.
Ну значит политика компании негибкая или отношение к джунам так себе. Хотя внести корректировку в трудовой договор можно (это ведь не нормативный документ федерального масштаба править)
Рейтинг нужен действующим чинушам и депутатам. Опустился до определенного уровня - все, освобождай кабинет. Год не можешь занимать казенные должности. Другое дело, как создать адекватную модель оценки...
К сожалению, не умею льстить себе. Наоборот, самоуверенности бы такого рода не помешало бы. А насчет тестовых - зачем тогда перед ним предлагали некоторые подписать соглашение - NDA. Более того, проверить визуалку, функционалку (хорошо, пусть выглядит как проверка со стороны) - почему нет?
Понимаю, сам тоже проваливал задания, но в чем ошибка - говорить отказались. А вот когда одна компания прислала разбор по ненайденным багам, я не расстроился, что не справился. Просто стало очень интересно поизучать присланный ответ.
"на ИС оклад будет чуть меньше, т.к. у нас больше рисков. А после ИС оклад такой же, как и с тестовым" -- отличный подход.
Некоторые компании всерьез считают, что дать тестовое, которое объективно потребует часов 7-8 = это якобы хорошо. При этом, далеко не все утруждаются потом давать обратную связь - в чем и какие промахи допустил соискатель.
А насчет того, что результат тестового не пойдет в коммерческую работу - ну едва ли все компании кристально честные в этом. А ведь возможно и так: разным кандидатам дают разные тестовые. Кандидатов потом в аут, а кусок работы/проекта сделан for free! Удобно.
Ну я просто выразился помягче, чтобы не обидеть любителей того периода истории, "сталинистов". Насчет подхода -- шло уничтожение дворянства, промышленников, прочих "капиталистов" и блокировка вольнодумства, что и затронуло инициативность, изобретательность.
Плюс многие видели, что и тогда, несмотря на лозунги, были "первые среди равных". Вот и это угнетало, а не только опасения. Ведь в 70-х годах преследований жестких почти не было, ну если не брать коммерцию, валюту.
И с тех времен стало важным: набить карман, утащить с работы что-то, отправить детей в "ненавистные капиталистические страны". Банально - двойные стандарты. И IT-шники, имея возможность работать удаленно, могут выбирать места, где комфортно и физически, и морально.
вот именно, получается "как могут".. все верно, слаженности нет, ведь есть организмы, которые не понимают, что наши айтишники - люди с огромным потенциалом, дайте им простор и НЕ ограничивайте политическими промахами.
Ну понятно, что есть Система, которая стимулирует нужные ей категории населения. Если бы не было проблем с отечественными картами за границей и курс доллара был бы "прежним" - по 60, поток был бы огромный из желающих релоцироваться... наверно, тогда бы крепче задумались о мерах по удержанию спецов.
не хотят, потому что не принят такой подход : сначала работать на благо своей страны. Даже если посмотреть, начиная с 1917 года, из-за потрясений сколько людей уехали. Они оказались в западных странах, после чего они или их потомки создали киностудии, банки, IT-компании. И выводы никто не сделал даже когда в 90-х началась "утечка мозгов".
Зачем так страна себя ведет? Тратить деньги на тех, кто не согласился с политикой и уехал? Таким образом сами власти подтверждают, что "ой как плохо теперь стало". Не проще ли сразу создавать условия, чтобы спецы хотели в своей стране работать... Опять полумеры и трата денег впустую.
LinkedIn - хорошая штука. В плане функционала весьма неплохо сделан ресурс. Чем он не угодил еще давно, непонятно... кроме как через него народ искал работу и покидал родину.
Не, там критерии есть. Это в принципе касается крупных иностранных IT-игроков. Ну как бы забота о сохранности наших данных, которые даже у отечественных компаний как-то сливаются. Ну и завуалированный ответ на санкции.
С другой стороны - все наши данные на том же ХХ есть: фотки, телефоны, где учились-работаем, даже район проживания некоторые указывают. А вот тот же Гугл едва ли знает мой телефон...
Не инструкция, а знание английского нужно при заполнении, даже ниже среднего уровня. Главное, внимательно вписать данные и обратить внимание на критерии к фото. Там не только заявителя фотографии, но и детей, жены (при наличии). Сайты типо "суперпомощь при заполнении анкеты" - хлам.
А сейчас начнут активно из Сети брать инфу, смогут еще что-то необычное придумать.
Я раньше думал, что как раз-таки на Тайвани функционируют заводы по производству чипов, где применяются американские технологии, причем, США не видят в этом нарушений (едва ли там ворованные у Штатов технологии). А Китай очень бы хотел заполучить эти заводы, где более совершенный технологический процесс, чем у Пекина на материке.
Ну значит политика компании негибкая или отношение к джунам так себе. Хотя внести корректировку в трудовой договор можно (это ведь не нормативный документ федерального масштаба править)
Рейтинг нужен действующим чинушам и депутатам. Опустился до определенного уровня - все, освобождай кабинет. Год не можешь занимать казенные должности. Другое дело, как создать адекватную модель оценки...
Ну тогда soft skill надо включить, чтобы не стесняться и уточнить этот аспект.
Так а разве не могут в договоре прописать: испытательный срок: с такого-то по такой, зп 50. В случае прохождения испытательного зарплата 60?
Насчет заданий - тестовые для QA. Я и не утверждал про распространенность использования тестовых в работе.
За что ж копирайтинг и рерайтинг отнесли к трешовым сферам? Интеллектуальная деятельность. Далеко не каждый может нормально отрерайтить текст.
К сожалению, не умею льстить себе. Наоборот, самоуверенности бы такого рода не помешало бы. А насчет тестовых - зачем тогда перед ним предлагали некоторые подписать соглашение - NDA. Более того, проверить визуалку, функционалку (хорошо, пусть выглядит как проверка со стороны) - почему нет?
Понимаю, сам тоже проваливал задания, но в чем ошибка - говорить отказались. А вот когда одна компания прислала разбор по ненайденным багам, я не расстроился, что не справился. Просто стало очень интересно поизучать присланный ответ.
"на ИС оклад будет чуть меньше, т.к. у нас больше рисков. А после ИС оклад такой же, как и с тестовым" -- отличный подход.
Некоторые компании всерьез считают, что дать тестовое, которое объективно потребует часов 7-8 = это якобы хорошо. При этом, далеко не все утруждаются потом давать обратную связь - в чем и какие промахи допустил соискатель.
А насчет того, что результат тестового не пойдет в коммерческую работу - ну едва ли все компании кристально честные в этом. А ведь возможно и так: разным кандидатам дают разные тестовые. Кандидатов потом в аут, а кусок работы/проекта сделан for free! Удобно.
Пока нам удается привлекать рабочую силу из определенных республик. Но там граждане как-то не особо разбираются в Java, Python или Data Science....
"Если какой-то менеджмент приезжает на своей машине и забирает продукцию себе или еще как-то получает выгоду за счет предприятия "
ну да, раз этим можно много, значит и мы возьмем, хоть по чуть-чуть. Увы, неистребимо пока такое
Ну я просто выразился помягче, чтобы не обидеть любителей того периода истории, "сталинистов". Насчет подхода -- шло уничтожение дворянства, промышленников, прочих "капиталистов" и блокировка вольнодумства, что и затронуло инициативность, изобретательность.
Плюс многие видели, что и тогда, несмотря на лозунги, были "первые среди равных". Вот и это угнетало, а не только опасения. Ведь в 70-х годах преследований жестких почти не было, ну если не брать коммерцию, валюту.
И с тех времен стало важным: набить карман, утащить с работы что-то, отправить детей в "ненавистные капиталистические страны". Банально - двойные стандарты. И IT-шники, имея возможность работать удаленно, могут выбирать места, где комфортно и физически, и морально.
вот именно, получается "как могут".. все верно, слаженности нет, ведь есть организмы, которые не понимают, что наши айтишники - люди с огромным потенциалом, дайте им простор и НЕ ограничивайте политическими промахами.
Ну понятно, что есть Система, которая стимулирует нужные ей категории населения. Если бы не было проблем с отечественными картами за границей и курс доллара был бы "прежним" - по 60, поток был бы огромный из желающих релоцироваться... наверно, тогда бы крепче задумались о мерах по удержанию спецов.
не хотят, потому что не принят такой подход : сначала работать на благо своей страны. Даже если посмотреть, начиная с 1917 года, из-за потрясений сколько людей уехали. Они оказались в западных странах, после чего они или их потомки создали киностудии, банки, IT-компании. И выводы никто не сделал даже когда в 90-х началась "утечка мозгов".
Зачем так страна себя ведет? Тратить деньги на тех, кто не согласился с политикой и уехал? Таким образом сами власти подтверждают, что "ой как плохо теперь стало". Не проще ли сразу создавать условия, чтобы спецы хотели в своей стране работать... Опять полумеры и трата денег впустую.