Хотя так не принято на этом ресурсе, но я вступлюсь за автора.
И попробую сделать это тезисно:
Современные требования к Джунам - Неадекватные. Как говорил один мой знакомый тимлид: "По-хорошему, junior - это человек, которые ещё недавно смог усвоить синтаксис языка, умеет писать на нем просто РАБОТАЮЩИЙ код и поддаётся обучению". И лично я с этим согласен. Но на рынке существует отвратительная и откровенно диструктивная тенденция - назвать должность "Junior", вписать требования для Мидла или УЖЕ БЫВАЛОГО джуна, назначить зарплату, соответвенно указанной должности и собирать либо ТОЛЬКО СЛИВКИ, либо давать работу джунов уже действующим разработчикам с опытом и знаниями, которые и так уже зашиваются и потому им нужно пополнить штат. А нанять людей, даже за смешную зарплату в 30-40к рублей - никто даже не думает. Хотя через год, эти ребята уже как минимум смогут решать простые задачи, освободив более компетентный ресурсы. Самая рациональная причина, которую я слышал и которую даже могу понять: "На джунов придётся тратить ещё больше времени и компания от этого ничего не выиграет". Но сценарий, при котором человеку дают шанс приобрести эти навыки самостоятельно и на реальных задачах... Зачастую даже не рассматривается. И должность Junior в современном мире, это ходячий парадокс - "middle без опыта работы". Да и будем откровенны... Даже после того как Джуна взяли на работу... Далеко не везде с ним будут "возиться"... Хорошо если документацию покажут...
HR очень редко когда могут нормально оценивать кандидата. HR не знает ни терминалогии, ни общих принципов работы, а потому ведёт себя как ребёнок в магазине. Где обретка поцветастее, где шрифт поприятнее - там и пойду за приобретением. И это не "плевок" в их сторону. Это просто данность. Они такие же работники и так же "импровизируют" в процессе, если не знают обсуждаемой темы. Если они не могут проверить компетенции - то будут оценивать оформление, искать звучные имена или названия компаний. А может и, в особенно упоротых случаях, будут подкидывать монетку или выбирать по гороскопу)) По-хорошему HR должен отбирать стопку резюме, отслеживать красные флаги и передавать их целиком на рассмотрение тем, кто действительно сможет оценить проф. данные человека. Но нередко бывает, что ищет ТОЛЬКО HR, а человек устраивается на работу, если понравился ей и смог не упасть в грязь лицом на последнем этапе. Хороших и компетентный HR-ов, как и программистов - надо ещё поискать:)
Между собеседованиями Джунов и Мидлов - огромная разница. Когда я искал свою первую работу программистом - то отчётливо замечал, что тебя даже за человека не считают. Тестовое подавай, корп над ним неделю ради призоачного шанса, пять этапов собеседований, идеальное знание теории и приемлемая практика или сразу отказ. Но стоило так попасть на первую работу и продержаться там год... Тебе мало того, что предлагают запрплату неадекватно высокую, так и ещё собеседуют спустя рукава. Интереса ради я прошёл 5-6 собеседований и везде меня были согласны брать. Без тестового, вопросы - откровенно детские.... И что самое смешное. Если у тебя УЖЕ есть опыт и ты просто закинешь резюме на тот же HH.ru - тебе чуть ли не мобильник будут обрывать. И это наверное самое странное в нашей области. Джунов - собеседуют как Сеньйоров... А Сеньйоров - как Джунов...
Автору желаю поскорее найти свое место и не опускать руки. Особенно желаю даже не находя работу - профессионально расти.
Хотя так не принято на этом ресурсе, но я вступлюсь за автора.
И попробую сделать это тезисно:
Современные требования к Джунам - Неадекватные. Как говорил один мой знакомый тимлид: "По-хорошему, junior - это человек, которые ещё недавно смог усвоить синтаксис языка, умеет писать на нем просто РАБОТАЮЩИЙ код и поддаётся обучению". И лично я с этим согласен. Но на рынке существует отвратительная и откровенно диструктивная тенденция - назвать должность "Junior", вписать требования для Мидла или УЖЕ БЫВАЛОГО джуна, назначить зарплату, соответвенно указанной должности и собирать либо ТОЛЬКО СЛИВКИ, либо давать работу джунов уже действующим разработчикам с опытом и знаниями, которые и так уже зашиваются и потому им нужно пополнить штат. А нанять людей, даже за смешную зарплату в 30-40к рублей - никто даже не думает. Хотя через год, эти ребята уже как минимум смогут решать простые задачи, освободив более компетентный ресурсы. Самая рациональная причина, которую я слышал и которую даже могу понять: "На джунов придётся тратить ещё больше времени и компания от этого ничего не выиграет". Но сценарий, при котором человеку дают шанс приобрести эти навыки самостоятельно и на реальных задачах... Зачастую даже не рассматривается. И должность Junior в современном мире, это ходячий парадокс - "middle без опыта работы". Да и будем откровенны... Даже после того как Джуна взяли на работу... Далеко не везде с ним будут "возиться"... Хорошо если документацию покажут...
HR очень редко когда могут нормально оценивать кандидата. HR не знает ни терминалогии, ни общих принципов работы, а потому ведёт себя как ребёнок в магазине. Где обретка поцветастее, где шрифт поприятнее - там и пойду за приобретением. И это не "плевок" в их сторону. Это просто данность. Они такие же работники и так же "импровизируют" в процессе, если не знают обсуждаемой темы. Если они не могут проверить компетенции - то будут оценивать оформление, искать звучные имена или названия компаний. А может и, в особенно упоротых случаях, будут подкидывать монетку или выбирать по гороскопу)) По-хорошему HR должен отбирать стопку резюме, отслеживать красные флаги и передавать их целиком на рассмотрение тем, кто действительно сможет оценить проф. данные человека. Но нередко бывает, что ищет ТОЛЬКО HR, а человек устраивается на работу, если понравился ей и смог не упасть в грязь лицом на последнем этапе. Хороших и компетентный HR-ов, как и программистов - надо ещё поискать:)
Между собеседованиями Джунов и Мидлов - огромная разница. Когда я искал свою первую работу программистом - то отчётливо замечал, что тебя даже за человека не считают. Тестовое подавай, корп над ним неделю ради призоачного шанса, пять этапов собеседований, идеальное знание теории и приемлемая практика или сразу отказ. Но стоило так попасть на первую работу и продержаться там год... Тебе мало того, что предлагают запрплату неадекватно высокую, так и ещё собеседуют спустя рукава. Интереса ради я прошёл 5-6 собеседований и везде меня были согласны брать. Без тестового, вопросы - откровенно детские.... И что самое смешное. Если у тебя УЖЕ есть опыт и ты просто закинешь резюме на тот же HH.ru - тебе чуть ли не мобильник будут обрывать. И это наверное самое странное в нашей области. Джунов - собеседуют как Сеньйоров... А Сеньйоров - как Джунов...
Автору желаю поскорее найти свое место и не опускать руки. Особенно желаю даже не находя работу - профессионально расти.