Сам недавно писал статью про пользу разных онлайн академий, и в целом с выводами по ним согласен. Но вот сказать, что выпускники профильных ВУЗов сильно лучше я пока к сожалению не могу, в моей выборке все очень зависит от ВУЗа. Не надо забывать, что кафедры информатики сейчас не открыл только ленивый, я например своими глазами видел учебное заведение, которое выпускает агрономов, сисадминов и программистов, основной профиль заведения - сельское хозяйство. Качество преподавания на мой вкус достаточно сомнительное, но корочки дают, и конкурс небольшой.
Если мы говорим про веб разработку, например, то найти технический ВУЗ, в котором нормально эту тему разбирают - на мой взгляд задача нетривиальная. Возможно поэтому у меня сложилось такое мнение, но пока я могу с уверенностью сказать, что реально хорошие специалисты выходят из 2-3 ВУЗов, остальных надо сильно дорабатывать напильниками.
Отдельно хочется упомянуть про последствия КОВИДа и массового перевода студентов на удаленное обучение. Когда ты сидишь дома, препод лекцию читает в дискорде и никак тебя не контролирует, слишком велик соблазн включить что то интересное в соседнем окне и радоваться жизни. Проверка знаний в связи с ограничениями тоже была организована в разных ВУЗах по разному, как правило - очень на коленке. Как итог - выпускники с еще более заниженным чем обычно уровнем знаний.
У меня тоже бывали очень разные собеседования по качеству вопросов, запомнилось одно, где мне должны были задавать технические вопросы по моему стеку технологий, но из собеседующих меня были главный админ, главный продажник и дама HR. Естественно все трое про специфику веб программирования в лучшем случае где то слышали. Вопросе на третьем мы это слава богу поняли, и с админом уже пообщались нормально, остальных чутка оставив за бортом, собеседование я прошел успешно )
я с таким сталкивался. Как правило испытательный срок дает возможность понять знания кандидата в динамике. Если вы не доверяете тестовым и коммуникативным навыкам, это вполне опция.
потому что я общаюсь с кучей программистов, и большая их часть вполне нормально комфортно общается вживую. Возможность выразить себя через код я разработчикам тоже даю, безусловно, но устное собеседование я считаю крайне важным.
да можно по всякому. Присылайте, подумаем что с ним делать. Честно, не обещаю какие то варианты не по моему стеку, но всегда есть знакомые, которых можно спросить.
На мой взгляд все эти стрессовые собесы нужны только с определенного уровня специалиста, часто - в случае если на человеке лежит какая то дополнительная ответственность. Особенно сейчас, в век "мне не нужны ваши деньги, вы дайте работу поинтереснее". Скажем прессовать джунов или стажеров - последнее дело, а какого-нибудь сеньора прессовать откровенно стремно - многие опытные программисты по моему опыту в некомфортной ситуации предпочтут искать другое место работы. Но это мнение с моей колокольни, и из моего опыта набора персонала. Я в принципе обычно хороший полицейский.
я честно говоря не вижу в этом особого смысла - если человеку нужно условные 100к, но его удастся уговорить на 80 через понижение самооценки, он сам свалит через пару месяцев на искомые 100к. Это может работать в продажах, где и так большая текучка, но если нужна постоянная команда, надо начинать защищать их интересы уже при знакомстве, это даст более устойчивые отношения и приятный результат. Мне так кажется.
я местами думаю, что все в жизни связано. Вы помогли мне, это поможет кому то еще, и в итоге, кто знает, вернется к вам в виде какого то положительного опыта. Например, абстрактный руководитель прочитает тут мои потуги на статьи и наши беседы, и будет добрее при наеме, и вы попадете именно на него. Кто знает? Будем верить в лучшее.
интересно, спасибо огромное. Я надеюсь, вам погреет немного душу то, что я стараюсь с кандидатами начального уровня быть максимально комфортным и дружелюбным, и ваши ответы определенно помогут какой то части соискателей на моих собеседованиях чувствовать себя лучше и увереннее.
пункт два меня откровенно удивляет. Пытаюсь понять зачем задавать вопрос для получения отрицательного ответа, с точки зрения нанимателя. Логично же наоборот найти того, кто будет максимально соответствовать ожиданиям.
Не согласен с частью выводов, мне кажется кое что притянуто за уши, кое-что прямо контрастирует с моим опытом. Отдельно надо заметить, что без ВО спокойно берут на руководящие должности даже в госсектор (сам протестировал в 2010-2012 году), если вы хороший специалист. Утыкание в потолок вещь ИМХО несколько мифическая, на моей практике отсутствие ВО ограничивало меня в вакансиях буквально пару раз за последние 27 лет простите.
Согласен что вышка дает умение собирать и обрабатывать информацию и договариваться. Но называть всех, у кого нет ВО некоммуникабельными людьми с которыми сложно договориться - очень смело. В моей практике среди людей с техническим высшим часто встречались некоммуникабельные замкнутые товарищи с проблемами общения, и напротив, среди людей без ВО регулярно вижу людей, которые очень хорошо договариваются, ищут компромиссы и т.п., просто выходят на контакт.
интересно, спасибо большое. У вас почему то все сильно более. многогранно, по сравнению с моими стажерами. Подскажите, если не секрет, сколько лет вы на рынке и сколько раз искали за это время работу? Можно в общих словах с примерными цифрами, пытаюсь увязать количество опыта с количеством беспокоящих вещей.
Сам недавно писал статью про пользу разных онлайн академий, и в целом с выводами по ним согласен. Но вот сказать, что выпускники профильных ВУЗов сильно лучше я пока к сожалению не могу, в моей выборке все очень зависит от ВУЗа. Не надо забывать, что кафедры информатики сейчас не открыл только ленивый, я например своими глазами видел учебное заведение, которое выпускает агрономов, сисадминов и программистов, основной профиль заведения - сельское хозяйство. Качество преподавания на мой вкус достаточно сомнительное, но корочки дают, и конкурс небольшой.
Если мы говорим про веб разработку, например, то найти технический ВУЗ, в котором нормально эту тему разбирают - на мой взгляд задача нетривиальная. Возможно поэтому у меня сложилось такое мнение, но пока я могу с уверенностью сказать, что реально хорошие специалисты выходят из 2-3 ВУЗов, остальных надо сильно дорабатывать напильниками.
Отдельно хочется упомянуть про последствия КОВИДа и массового перевода студентов на удаленное обучение. Когда ты сидишь дома, препод лекцию читает в дискорде и никак тебя не контролирует, слишком велик соблазн включить что то интересное в соседнем окне и радоваться жизни. Проверка знаний в связи с ограничениями тоже была организована в разных ВУЗах по разному, как правило - очень на коленке. Как итог - выпускники с еще более заниженным чем обычно уровнем знаний.
когда я начинал программировать, многое приходилось искать в книгах. Нет нужной книги - ничего не найдешь. Вот это было весело )
Сильно )
У меня тоже бывали очень разные собеседования по качеству вопросов, запомнилось одно, где мне должны были задавать технические вопросы по моему стеку технологий, но из собеседующих меня были главный админ, главный продажник и дама HR. Естественно все трое про специфику веб программирования в лучшем случае где то слышали. Вопросе на третьем мы это слава богу поняли, и с админом уже пообщались нормально, остальных чутка оставив за бортом, собеседование я прошел успешно )
я с таким сталкивался. Как правило испытательный срок дает возможность понять знания кандидата в динамике. Если вы не доверяете тестовым и коммуникативным навыкам, это вполне опция.
потому что я общаюсь с кучей программистов, и большая их часть вполне нормально комфортно общается вживую. Возможность выразить себя через код я разработчикам тоже даю, безусловно, но устное собеседование я считаю крайне важным.
лишним не будет.
да можно по всякому. Присылайте, подумаем что с ним делать. Честно, не обещаю какие то варианты не по моему стеку, но всегда есть знакомые, которых можно спросить.
судя по комментариям, тут у большей части успешных специалистов ошибка выжившего )
у вас правильный подход к вопросу.
На мой взгляд все эти стрессовые собесы нужны только с определенного уровня специалиста, часто - в случае если на человеке лежит какая то дополнительная ответственность. Особенно сейчас, в век "мне не нужны ваши деньги, вы дайте работу поинтереснее". Скажем прессовать джунов или стажеров - последнее дело, а какого-нибудь сеньора прессовать откровенно стремно - многие опытные программисты по моему опыту в некомфортной ситуации предпочтут искать другое место работы. Но это мнение с моей колокольни, и из моего опыта набора персонала. Я в принципе обычно хороший полицейский.
я честно говоря не вижу в этом особого смысла - если человеку нужно условные 100к, но его удастся уговорить на 80 через понижение самооценки, он сам свалит через пару месяцев на искомые 100к. Это может работать в продажах, где и так большая текучка, но если нужна постоянная команда, надо начинать защищать их интересы уже при знакомстве, это даст более устойчивые отношения и приятный результат. Мне так кажется.
а можно резюме в личку? Там порешаем )
я местами думаю, что все в жизни связано. Вы помогли мне, это поможет кому то еще, и в итоге, кто знает, вернется к вам в виде какого то положительного опыта. Например, абстрактный руководитель прочитает тут мои потуги на статьи и наши беседы, и будет добрее при наеме, и вы попадете именно на него. Кто знает? Будем верить в лучшее.
интересно, спасибо огромное. Я надеюсь, вам погреет немного душу то, что я стараюсь с кандидатами начального уровня быть максимально комфортным и дружелюбным, и ваши ответы определенно помогут какой то части соискателей на моих собеседованиях чувствовать себя лучше и увереннее.
пункт два меня откровенно удивляет. Пытаюсь понять зачем задавать вопрос для получения отрицательного ответа, с точки зрения нанимателя. Логично же наоборот найти того, кто будет максимально соответствовать ожиданиям.
да, я правда набираю стажеров.
Не согласен с частью выводов, мне кажется кое что притянуто за уши, кое-что прямо контрастирует с моим опытом. Отдельно надо заметить, что без ВО спокойно берут на руководящие должности даже в госсектор (сам протестировал в 2010-2012 году), если вы хороший специалист. Утыкание в потолок вещь ИМХО несколько мифическая, на моей практике отсутствие ВО ограничивало меня в вакансиях буквально пару раз за последние 27 лет простите.
Согласен что вышка дает умение собирать и обрабатывать информацию и договариваться. Но называть всех, у кого нет ВО некоммуникабельными людьми с которыми сложно договориться - очень смело. В моей практике среди людей с техническим высшим часто встречались некоммуникабельные замкнутые товарищи с проблемами общения, и напротив, среди людей без ВО регулярно вижу людей, которые очень хорошо договариваются, ищут компромиссы и т.п., просто выходят на контакт.
а можно тогда чуть подробнее про п.3 - вопросы с подвохом? У вас такое было на практике? Можете привести пару примеров?
а у вас по профилю работы часто бывают технические собеседования с проверкой навыков? Или больше именно говорильни с подвохом?
интересно, спасибо большое. У вас почему то все сильно более. многогранно, по сравнению с моими стажерами. Подскажите, если не секрет, сколько лет вы на рынке и сколько раз искали за это время работу? Можно в общих словах с примерными цифрами, пытаюсь увязать количество опыта с количеством беспокоящих вещей.