Если такое будет, это будет жесть. Потому что человеческая психика под это просто не заточена. Постоянный персонализированный контент (в масштабах, которые вы описываете) = вариться в собственном соку, теряя потихоньку навыки коммуникации, приходить к всё большему одиночеству. Перекладывать огромный пул задач на роботов и ии - это не вкалывают роботы счастлив человек, а ровно наоборот - чем меньше мы делаем, тем меньше счастливы... Это открывает перспективы в злоупотребление разными веществами и суициды.
В интересное время живем, что ж. Может, мы в 70 лет будем выглядеть как в 20 без всякого ущерба для здоровья; кто-то со слабоумием, большинство - несчастные, но красивые зато))))
Согласна, что ответственный руководитель может убрать львиную долю поводов и условий выгорания. Но таких меньшинство.
Грустно, когда люди занимаются самообвинением. Как по мне, это бессмысленно, непродуктивно и больно. "Не давал себе отдыха и поэтому выгорел" - скорее всего заблуждение, потому что обычно условий несколько.
А ответственность за то, что с человеком происходит отчасти лежит на нем самом (даже если он оказался в концлагере, всё равно остается степень свободы и степень выбора - что-то вспомнились Виктор Франкл и фильм "жизнь прекрасна"). Я это пишу не чтобы вину к кому то пристегнуть, а наоборот, напомнить про авторство над частью жизни на работе, про зону контроля, а значит, и надежду на преодоление. Да, могут быть такие ситуации, когда нельзя не выгореть, потому что руководитель создал физически и психологически трудновыносимые условия (естественные ограничения организма и психики никто не отменял), а уволиться нельзя (долги, болезни, дети и т д) - но у человека всё равно остается степень свободы решать, как ему хотя бы отчасти восстанавливаться и не доходить до ручки, кто и что может быть опорой. И я хочу, чтобы про степень свободы помнили. И чтобы знали о наличии "рабочих" инструментов: тот же режим дня, рациональное мышление, поход к врачу и т д.
Ну, выключить телефон и сунуть его в сейф на выходные - это тоже ограничит доступ))
Если такое будет, это будет жесть. Потому что человеческая психика под это просто не заточена. Постоянный персонализированный контент (в масштабах, которые вы описываете) = вариться в собственном соку, теряя потихоньку навыки коммуникации, приходить к всё большему одиночеству. Перекладывать огромный пул задач на роботов и ии - это не вкалывают роботы счастлив человек, а ровно наоборот - чем меньше мы делаем, тем меньше счастливы... Это открывает перспективы в злоупотребление разными веществами и суициды.
В интересное время живем, что ж. Может, мы в 70 лет будем выглядеть как в 20 без всякого ущерба для здоровья; кто-то со слабоумием, большинство - несчастные, но красивые зато))))
Согласна, что ответственный руководитель может убрать львиную долю поводов и условий выгорания. Но таких меньшинство.
Грустно, когда люди занимаются самообвинением. Как по мне, это бессмысленно, непродуктивно и больно. "Не давал себе отдыха и поэтому выгорел" - скорее всего заблуждение, потому что обычно условий несколько.
А ответственность за то, что с человеком происходит отчасти лежит на нем самом (даже если он оказался в концлагере, всё равно остается степень свободы и степень выбора - что-то вспомнились Виктор Франкл и фильм "жизнь прекрасна"). Я это пишу не чтобы вину к кому то пристегнуть, а наоборот, напомнить про авторство над частью жизни на работе, про зону контроля, а значит, и надежду на преодоление. Да, могут быть такие ситуации, когда нельзя не выгореть, потому что руководитель создал физически и психологически трудновыносимые условия (естественные ограничения организма и психики никто не отменял), а уволиться нельзя (долги, болезни, дети и т д) - но у человека всё равно остается степень свободы решать, как ему хотя бы отчасти восстанавливаться и не доходить до ручки, кто и что может быть опорой. И я хочу, чтобы про степень свободы помнили. И чтобы знали о наличии "рабочих" инструментов: тот же режим дня, рациональное мышление, поход к врачу и т д.