Вы так развесисто описываете, как будто у прошедшего времени всё складывалось лучше.
Есть настоящее время, всё остальное — аналитические конструкции. Что касается европейских — в основном сводится к тому, что "буду иметь" или "имею сделанное" ;-P
В целом в описании всё супер. Но у меня мозг сломался на разделе source filter. Это все таки бандл с io-фильтром на esxi или dll для виндовс гостя (виндовс-онли?)
Очень сумбурно там вы накидали...
Не приоритетный, но его нужно учитывать, особенно если монтировать их с двух сторон. Иначе при плотном монтаже может получиться совсем плохо. На практике встречал как двухсторонний монтаж, при котором коммутаторы продувались на встречу друг-другу (и, соответственно, отказ того что в горячей зоне был), так и монтаж с боковым продувом в тесном коммутационном шкафу (с аналогичным исходом).
Дефлекторы и боковые вент каналы не в каждом шкафу есть/встанут. Даже форму несущей рамы нужно учесть, а то встречались варианты когда серверные рельсы невозможно установить без болгарки, :-)))
Я это к тому, что выбор шкафа действительно очень серьёзное дело. Кроме указанных ширины/глубины/высоты и несущей способности нужно учесть форму несущей рамы, кабельные трассы, определиться какое оборудование будет устанавливаться и учесть воздушные потоки.
А потом надеяться что после монтажа оборудования он не сломает плитку, не провалится под фальшпол или в перекрытие. Или не упадёт на админа когда он верхний сервер выдвинет…
А вентиляцию естественно брать разную, тогда страдать не будет. Есть fron-to-back и back-to-front.
Так же, есть с боковой вентиляцией — их можно одинаковые, но не в каждом шкафу она подойдёт.
На отключение электричества можно иметь небольшой генератор — на насос и освещение хватит 2-5 кВт. Магистральный газ конечно вне конкуренции, но можно обойтись и балоном/газхолдером. Либо ДТ (безопасней), если есть где взять подешевле.
Но и греть электричеством по сельским тарифам не сказать чтобы намного дороже, зато геморроя меньше. Главное чтоб дом был хорошо утеплен.
Ок, вы можете назвать строительство каких АЭС инициировано с 2011 года в развитых странах? Во Франции, насколько я знаю, нет АЭС построенных в этом веке. Фламанвиль третий реактор с 2007 года пытаются достроить. Срок был 2012, но Фукусима — и срок постоянно переносится. Сейчас ориентируются на 2022.
В Великобритании аналогично. на Хинкли поинт строят 2 новых реактора чтоб закрыть старые, но только по тому, что на острове сложно с альтернативными источниками.
В США аналогично — чудом согласовали после ТриМайлАйленда 2 новых реактора для Вогтль, случилась Фукусима. Эти реакторы думаю достроят, но следующие ещё 40 лет не согласуют?
Так что не нужно ля-ля. В Европе и северной Америке сейчас новые строительства реакторов невозможны.
Именно что стало очень принципиальным. Политически, Чернобыль ещё как то обосновался "русским распиздяйством". После Фукусимы обосновать риски не инженерам или финансистам стало безумно сложно. Тем более в странах с существенным влиянием "зелёных".
Можно сказать что Фукусима поставила крест на строительство АЭС в развитых странах. "Окей, постройте в Африке и киньте к нам кабель".
Собственно основных проблем две — ключ общедоступен и нет возможности его смены.
То есть защита построена на принципе "слишком сложно повторить". Но технологии "подмены" не сильно отстают от технологий "снятия". Итого неизбежная гонка.
Почему подходит плохо? Кто то же должен назвать первым. Ну можете попробовать на счёт "три" назвать одновременно и выбрать среднее значение :-)
Я для себя определил — в вакансии должна быть обозначена сумма по любому. Иначе я точно не обращу на неё внимание. Только если по рекомендации, узнав что там что то интересное.
Если всё таки меня дёргают — я называю свою цену сразу. И либо на этом заканчивается, либо продолжаем разговор и выясняем что друг другу можем предложить.
Ну в общем, практика у меня сложилась так, что первым цифру всё таки называю я. Очень редко hr.
Соглашусь, советское наследие и воспитание сказывается. Ну и опять же некопетентность или жадность руководства :-(
Но если работник сидит молча на попе ровно, то очевидно ему повысят в последнюю очередь. Обычно так и происходит — один хреовый спец, но умеет себя продавать, и зарабатывает больше, чем спец который тянет всю работу, но молча. Спец молча психанет и уйдет в другую компанию. А на эту галеру возьмут следующего раба.
Суть в том, что нужно доносить до руководителей свою ценность. Ну и уходить если считаете что вас не ценят или руководители жадные.
Ну а на собеседовании — вполне нормальная практика называть свою цену. Не тянут — ну хрен с вами, идём дальше. У вас же всё равно есть эта планка? Ну назовет HR свою — вы же с чем то её будете сравнивать?
Боитесь продешевить? Дак у вас цель какая — работать в удовольствие с достаточным уровнем дохода, или срубить как можно больше бабла? Если цель бабло — вы не ту сферу выбрали.
Опять же, если поняли что продешевили — никто ж не мешает уже устроившись пойти к руководителю и ещё раз поторговаться? Это будет даже проще показав какой то результат в этой компании. Ну а если диалога не получается — ну значит все таки не подходящая компания, ищем другую.
За 18 лет стажа я выработал такую стратегию. Последние 12 лет я сам называю от какой суммы я готов пойти пособеседовать и подумать хочу ли я к ним пойти.
Пф. Работодателю точно так же не выгодно называть свою цену. Это тоже противоречит логике. Он тоже хочет не продорожить :-)
Ок, имеем с двух сторон некомпетентных переговорщиков. Рассматриваем позицию соискателя — если он на собесе не может назвать и обосновать свою цену, очевидно и в дальнейшем не способен будет добиться повышения зп. Ну разве что шантажом "я уволюсь, мне предложили больше".
Ну ок, продолжаем работать за текущие и ищем тех, кого устроит. Если никого не устраивает — наверное завышено желаемое. Либо снизить, либо менять сферу на ту, где есть такие зп
Ваша цель — получить работу интересную, оплачиваемую, комфортную. Вы свои ожидания и свою вилку знаете?
Цель HR найти достаточно компетентного сотрудника за меньшие деньги.
Соответственно, ваша задача выяснить интересно ли это вам, задача HR выяснить покупать вас или поискать еще. Это и есть рынок.
В статье обе стороны утаивают свои ожидания — автор так же странно себя ведёт как и кадровик на которого он обиделся.
Да, я так считаю. К этому нужно стремиться. Это понимают и нормальные руководители. Вы делаете вклад в продукт компании? Вы ценный сотрудник?
Если в вашей компании не так, зачем вы в таких компаниях работаете?
Понятно, что если на ваше место можно без ущерба взять более дешёвого студента — вы проигрываете конкуренцию. Планшете свою ценность, ищете место где будете востребованы.
Не понимаю. Спрашиваете что хотят, какие проекты. Если интересно — называете за сколько согласны впрячься. Если им дорого — ну либо торгуетесь, либо идёте дальше.
Что вы имеете ввиду под «потенциалом роста»? Карьерный рост внутри компании? Если рост ЗП, то у компании возможности платить зависят, в том числе, от выручки. Вырастет выручка — будет и тебе рост. Прилагай свои усилия на благо компании :-) Если работаешь в неразвивающейся компании — ну решай продолжать работать годами или нет. Если сам растёшь, а компания нет — меняй компанию. Всё просто.
Когда компания называет конкретную цифру — обычно означает что ей нафиг не нужны твои компетенции, а цель HR найти самую крупную рыбу за эту цену. Просто заткнуть место. Что вас так страшит в том, что вы не знаете ЗП коллеги? боязнь продешевить?
Вы так развесисто описываете, как будто у прошедшего времени всё складывалось лучше.
Есть настоящее время, всё остальное — аналитические конструкции. Что касается европейских — в основном сводится к тому, что "буду иметь" или "имею сделанное" ;-P
В целом в описании всё супер. Но у меня мозг сломался на разделе source filter. Это все таки бандл с io-фильтром на esxi или dll для виндовс гостя (виндовс-онли?)
Очень сумбурно там вы накидали...
Дефлекторы и боковые вент каналы не в каждом шкафу есть/встанут. Даже форму несущей рамы нужно учесть, а то встречались варианты когда серверные рельсы невозможно установить без болгарки, :-)))
Я это к тому, что выбор шкафа действительно очень серьёзное дело. Кроме указанных ширины/глубины/высоты и несущей способности нужно учесть форму несущей рамы, кабельные трассы, определиться какое оборудование будет устанавливаться и учесть воздушные потоки.
А потом надеяться что после монтажа оборудования он не сломает плитку, не провалится под фальшпол или в перекрытие. Или не упадёт на админа когда он верхний сервер выдвинет…
А вентиляцию естественно брать разную, тогда страдать не будет. Есть fron-to-back и back-to-front.
Так же, есть с боковой вентиляцией — их можно одинаковые, но не в каждом шкафу она подойдёт.
На отключение электричества можно иметь небольшой генератор — на насос и освещение хватит 2-5 кВт. Магистральный газ конечно вне конкуренции, но можно обойтись и балоном/газхолдером. Либо ДТ (безопасней), если есть где взять подешевле.
Но и греть электричеством по сельским тарифам не сказать чтобы намного дороже, зато геморроя меньше. Главное чтоб дом был хорошо утеплен.
По моему это фейк. 1тб — ещё можно поверить. Но 700Тб — не верю. Тем более нет ссылок на пруфы.
Ок, вы можете назвать строительство каких АЭС инициировано с 2011 года в развитых странах? Во Франции, насколько я знаю, нет АЭС построенных в этом веке. Фламанвиль третий реактор с 2007 года пытаются достроить. Срок был 2012, но Фукусима — и срок постоянно переносится. Сейчас ориентируются на 2022.
В Великобритании аналогично. на Хинкли поинт строят 2 новых реактора чтоб закрыть старые, но только по тому, что на острове сложно с альтернативными источниками.
В США аналогично — чудом согласовали после ТриМайлАйленда 2 новых реактора для Вогтль, случилась Фукусима. Эти реакторы думаю достроят, но следующие ещё 40 лет не согласуют?
Так что не нужно ля-ля. В Европе и северной Америке сейчас новые строительства реакторов невозможны.
Именно что стало очень принципиальным. Политически, Чернобыль ещё как то обосновался "русским распиздяйством". После Фукусимы обосновать риски не инженерам или финансистам стало безумно сложно. Тем более в странах с существенным влиянием "зелёных".
Можно сказать что Фукусима поставила крест на строительство АЭС в развитых странах. "Окей, постройте в Африке и киньте к нам кабель".
Собственно основных проблем две — ключ общедоступен и нет возможности его смены.
То есть защита построена на принципе "слишком сложно повторить". Но технологии "подмены" не сильно отстают от технологий "снятия". Итого неизбежная гонка.
И это тоже инструмент формирования мнения ;-)
Да и для компаний тоже сервис никакой. Ну по крайней мере с ежемесячным не выше 50тр
Не через конъюктиву. Если быть точным, то попав в глаза вирус вместе со слезной жидкостью попадает в носоглотку и уже там развивается инфекция.
Вы очень наивны
Почему подходит плохо? Кто то же должен назвать первым. Ну можете попробовать на счёт "три" назвать одновременно и выбрать среднее значение :-)
Я для себя определил — в вакансии должна быть обозначена сумма по любому. Иначе я точно не обращу на неё внимание. Только если по рекомендации, узнав что там что то интересное.
Если всё таки меня дёргают — я называю свою цену сразу. И либо на этом заканчивается, либо продолжаем разговор и выясняем что друг другу можем предложить.
Ну в общем, практика у меня сложилась так, что первым цифру всё таки называю я. Очень редко hr.
Соглашусь, советское наследие и воспитание сказывается. Ну и опять же некопетентность или жадность руководства :-(
Но если работник сидит молча на попе ровно, то очевидно ему повысят в последнюю очередь. Обычно так и происходит — один хреовый спец, но умеет себя продавать, и зарабатывает больше, чем спец который тянет всю работу, но молча. Спец молча психанет и уйдет в другую компанию. А на эту галеру возьмут следующего раба.
Суть в том, что нужно доносить до руководителей свою ценность. Ну и уходить если считаете что вас не ценят или руководители жадные.
Ну а на собеседовании — вполне нормальная практика называть свою цену. Не тянут — ну хрен с вами, идём дальше. У вас же всё равно есть эта планка? Ну назовет HR свою — вы же с чем то её будете сравнивать?
Боитесь продешевить? Дак у вас цель какая — работать в удовольствие с достаточным уровнем дохода, или срубить как можно больше бабла? Если цель бабло — вы не ту сферу выбрали.
Опять же, если поняли что продешевили — никто ж не мешает уже устроившись пойти к руководителю и ещё раз поторговаться? Это будет даже проще показав какой то результат в этой компании. Ну а если диалога не получается — ну значит все таки не подходящая компания, ищем другую.
За 18 лет стажа я выработал такую стратегию. Последние 12 лет я сам называю от какой суммы я готов пойти пособеседовать и подумать хочу ли я к ним пойти.
Пф. Работодателю точно так же не выгодно называть свою цену. Это тоже противоречит логике. Он тоже хочет не продорожить :-)
Ок, имеем с двух сторон некомпетентных переговорщиков. Рассматриваем позицию соискателя — если он на собесе не может назвать и обосновать свою цену, очевидно и в дальнейшем не способен будет добиться повышения зп. Ну разве что шантажом "я уволюсь, мне предложили больше".
Ну ок, продолжаем работать за текущие и ищем тех, кого устроит. Если никого не устраивает — наверное завышено желаемое. Либо снизить, либо менять сферу на ту, где есть такие зп
Ваша цель — получить работу интересную, оплачиваемую, комфортную. Вы свои ожидания и свою вилку знаете?
Цель HR найти достаточно компетентного сотрудника за меньшие деньги.
Соответственно, ваша задача выяснить интересно ли это вам, задача HR выяснить покупать вас или поискать еще. Это и есть рынок.
В статье обе стороны утаивают свои ожидания — автор так же странно себя ведёт как и кадровик на которого он обиделся.
Да, я так считаю. К этому нужно стремиться. Это понимают и нормальные руководители. Вы делаете вклад в продукт компании? Вы ценный сотрудник?
Если в вашей компании не так, зачем вы в таких компаниях работаете?
Понятно, что если на ваше место можно без ущерба взять более дешёвого студента — вы проигрываете конкуренцию. Планшете свою ценность, ищете место где будете востребованы.
И я, кстати, не в Москве работаю а в провинции.
Что вы имеете ввиду под «потенциалом роста»? Карьерный рост внутри компании? Если рост ЗП, то у компании возможности платить зависят, в том числе, от выручки. Вырастет выручка — будет и тебе рост. Прилагай свои усилия на благо компании :-) Если работаешь в неразвивающейся компании — ну решай продолжать работать годами или нет. Если сам растёшь, а компания нет — меняй компанию. Всё просто.
Когда компания называет конкретную цифру — обычно означает что ей нафиг не нужны твои компетенции, а цель HR найти самую крупную рыбу за эту цену. Просто заткнуть место. Что вас так страшит в том, что вы не знаете ЗП коллеги? боязнь продешевить?