Группа - ваша группа в тг с коллегами-друзьями-секцией, в которой идет соревнование, где все видят публикацию результатов всех игр (только там их и можно публиковать) Администратор - админ группы и тот, кто все деплоил
По результатам игры двух игроков, к их рейтингам добавляется некоторая дельта, тем большая, чем меньше ожидаемость такого исхода для игрока.
Ожидаемость исхода зависит от разницы в рейтинге (чем вы выше оппонента в рейтинге, тем более ожидаема ваша победа, и тем меньше очков вы за нее получите)
Конкретные формулы я описываю в секции "Что за рейтинг Эло?"
Спасибо! Честно говоря, я сознательно ограничился выкладыванием ссылки на код и инструкции по выкладке, так как статья бы существенно разбухла, а ценность кода там, как мне кажется, довольно скромная: обвязки методов бота + работа с s3 (создай объект, обнови объект, считай объект)
Я бы не назвал оплату морокой, т.к. пара подобных ботов съели в моей квоте 100 рублей за полгода, так что не кажется проблемой.
А про Google Sheets: на практике было довольно сложно загнать людей в таблицу, для редактирования которой нужно вернуться к компу. С ботом же - с телефона команду отправил и все получил + очередь ожидания
Тоже будут секции с кодом, но более вероятно встретить вопросы про * конкретный язык, под который ищут разработчика * системное программирование и сети * дизайн сервисов (но это и у корпораций есть)
Мне больше нравится индекс Джини как мера неравенства.
В условной Японии, где также нет существенного расслоения зарплат (как в РФ), видимо, тоже стоит ожидать фамильярности между начальниками-подчиненными?
Про свободу не хочется поднимать флеймтред, но мне кажется, что понимают термин везде одинаково. Что-то вроде способности к самовыражению в независимости от внешних обстоятельств. И вот подмножества ограничений этих свобод тут и там немного разные.
Второй вопрос, мне кажется, больше про размазывание ответственности в большой организации. Чем больше ответственных - тем меньше мотивации что-то делать. Такие моменты видел и тут, и там, но, кмк, это больше от размера организации зависит
Спасибо. Точно не хотел свести к приоритизации, но и оставить совсем без идей как таблицы применить было бы неправильно. Основной посыл был в таблицах:)
Если бы я знал еще:)
Прямое вертикально кручение мяча и обратное, наверное
Группа - ваша группа в тг с коллегами-друзьями-секцией, в которой идет соревнование, где все видят публикацию результатов всех игр (только там их и можно публиковать)
Администратор - админ группы и тот, кто все деплоил
ооО
Это было бы полезно, на самом деле.
Не задумывался о таком флоу
Все начинают с рейтинга = 1000
По результатам игры двух игроков, к их рейтингам добавляется некоторая дельта, тем большая, чем меньше ожидаемость такого исхода для игрока.
Ожидаемость исхода зависит от разницы в рейтинге (чем вы выше оппонента в рейтинге, тем более ожидаема ваша победа, и тем меньше очков вы за нее получите)
Конкретные формулы я описываю в секции "Что за рейтинг Эло?"
Спасибо!
Честно говоря, я сознательно ограничился выкладыванием ссылки на код и инструкции по выкладке, так как статья бы существенно разбухла, а ценность кода там, как мне кажется, довольно скромная: обвязки методов бота + работа с s3 (создай объект, обнови объект, считай объект)
Я бы не назвал оплату морокой, т.к. пара подобных ботов съели в моей квоте 100 рублей за полгода, так что не кажется проблемой.
А про Google Sheets: на практике было довольно сложно загнать людей в таблицу, для редактирования которой нужно вернуться к компу. С ботом же - с телефона команду отправил и все получил + очередь ожидания
Да, я оценивал
в P.S. написал об этом:)
Тоже будут секции с кодом, но более вероятно встретить вопросы про
* конкретный язык, под который ищут разработчика
* системное программирование и сети
* дизайн сервисов (но это и у корпораций есть)
Похоже на собеседования в до-фаанговскую эру:)
Находясь внутри этих китов, время течет немного медленее:)
Ну и выборка мнений там смещеннее
Мне больше нравится индекс Джини как мера неравенства.
В условной Японии, где также нет существенного расслоения зарплат (как в РФ), видимо, тоже стоит ожидать фамильярности между начальниками-подчиненными?
Про свободу не хочется поднимать флеймтред, но мне кажется, что понимают термин везде одинаково. Что-то вроде способности к самовыражению в независимости от внешних обстоятельств. И вот подмножества ограничений этих свобод тут и там немного разные.
Второй вопрос, мне кажется, больше про размазывание ответственности в большой организации. Чем больше ответственных - тем меньше мотивации что-то делать. Такие моменты видел и тут, и там, но, кмк, это больше от размера организации зависит
Спасибо.
Точно не хотел свести к приоритизации, но и оставить совсем без идей как таблицы применить было бы неправильно.
Основной посыл был в таблицах:)
Да, это правда. Все может развалиться. Историй как стало резко лучше - сильно меньше:)
Ну вот где проходит та тонкая грань между «мы делаем что-то полезное и важное» и моя «работа - сущий ад, не могу терпеть больше»?:)
Возможно, это необходимое, но не достаточное:)
Хороший, на первый взгляд, проект может оказаться унылейшей рутиной