А большинство моих знакомых на сеньорских должностях это люди с детьми, старыми родителями и часто с неработающей женой. Ибо найти ей достойную работу нереально.
Четко написано: ибо найти нереально. Никаких «не важны», «муж зарабатывает» и пр.
Критерий «достойной работы»
Ну работа с ЗП от 100 т.р. например. По ТК, без переработок и официальным трудоустройством.
На вопрос «Зачем?» было отвечено изначально, а вот «Почему?» это до сих пор тайна
Если важны только деньги, а свет клином сошелся на IT, ну пусть идет в IT. Там есть не только программисты, но и дизайнеры, тестировщики, аналитики, администраторы.
Ну не IT единым, вообще самые большие зарплаты в нефтянке. Вообще видела женщин с зарплатой в 100к+ прилично. И в сфере музыки, и в сфере образования, и в сфере красоты, и в сфере торговли, и в медицине. Просто они работали над своей карьерой, учились, а не сидели и ныли, жалуясь на судьбу
Я оценивала по пунктам выше и они оба подходили под все (8й с натяжкой, тут сложно оценить вообще подходит ли человек под него или нет). И получалось странно, подходят оба, а хороший один. Опять же вопрос: а хороший, это какой?
Умение сказать «это, в настоящее время, невозможно» и начать делать что-то,
что, в настоящее время, таки можно сделать — важное умение для инженера…
Довести до конца… Играясь с гипотезами, можно до конца и не довести. Если он примет, что «это невозможно» — можно говорить об узости мышления. А может он выдвинул гипотезу, довел до конца, а любознательности не проявлял, тогда он тоже плохой?
Список признаков выглядит очень субъективным и категоричным. Как известно без труда ничего не получится, но для того, чтобы стать хорошим программистом не обязательно иметь несколько маниакальный подход к работе (после 10 пунктов создается образ киборга-программиста, в жизни которого есть только работа). Например, можно сравнить Теслу и Эдисона. Один был более одержим наукой, другой пытался свою работу, скажем так, монетизировать. Но нельзя же сказать, что один хороший инженер, а другой плохой
1) Каждый тест на скрине это целый тестовый сценарий, в него входит авторизация, оплата, создание шаблона, редактирование, поэтому и 2 минуты (ну и время теста может увеличиваться, когда мы ждем каких-либо экранов и нотификаций)
2) Вот именно вызов нативного кода — очень важно. По-другому в наших приложениях мы не можем получить баланс, суммы оплаты, а без этого тестировать банковское ПО невозможно
3) Запускаем тесты через Jenkins каждую ночью на выделенной машине на реальных девайсах, поскольку взаимодействие идет со всеми тестовыми системами, а по ночам они наиболее стабильны. Так же есть наборы smoke тестов, которые запускаются во время регресса после каждой новой сборки
Четко написано: ибо найти нереально. Никаких «не важны», «муж зарабатывает» и пр.
Критерий «достойной работы» На вопрос «Зачем?» было отвечено изначально, а вот «Почему?» это до сих пор тайна
Довести до конца… Играясь с гипотезами, можно до конца и не довести. Если он примет, что «это невозможно» — можно говорить об узости мышления. А может он выдвинул гипотезу, довел до конца, а любознательности не проявлял, тогда он тоже плохой?
2) Вот именно вызов нативного кода — очень важно. По-другому в наших приложениях мы не можем получить баланс, суммы оплаты, а без этого тестировать банковское ПО невозможно
3) Запускаем тесты через Jenkins каждую ночью на выделенной машине на реальных девайсах, поскольку взаимодействие идет со всеми тестовыми системами, а по ночам они наиболее стабильны. Так же есть наборы smoke тестов, которые запускаются во время регресса после каждой новой сборки