Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Если разделить код на два потока то будет работать по-другому. В пример априори один поток.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Психологический портрет соискателя довольно быстро формируется из его реакции на критику. Если реакция конструктивная и не содержит негативных эмоций, значит человек готов работать над собой и совершенствоваться. К сожалению, бывают люди, которые слишком сильно завышают свой уровень и требуют несоизмеримых для него условий работы, при этом показывая слабые навыки, про таких людей и написано в статье. ЧСВ у нас не завышено, и атмосфера в коллективе очень уважительная и дружелюбная, возможно статья получила не верный эмоциональный окрас…

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Хотел рассказать о нашем подходе к набору разработчиков, о неудачных собеседованиях и нюансах, которые помогают нам выбрать толковых ребят. Самолюбование точно не было целью статьи, жаль, что Вам так показалось. А по поводу иностранных синонимов, спасибо, учту в следующих публикациях.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Спасибо за конструктивный и развернутый комментарий! В статье нет лукавства, я описал реальные ситуации, наш подход и принципы, которым мы стараемся следовать. Мы ищем профессионалов, любящих свое дело, и отдающих себе отчет о своем уровне. Иногда берем ребят, которые несмотря на относительную «зеленоватость» навыков, показывают себя целеустремленными и адекватными людьми, способными в короткий срок влиться в команду на необходимый уровень.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Мы стараемся подходить к уровню соискателя объективно, если он не умеет программировать или делает это не на том уровне, на который претендует, то мы ему так и говорим, без обид и без унижения. Говорим где в его решении ошибки, и смотрим реакцию. Если человек реагирует с пониманием, то разговор продолжается, если происходит то, что описано в статье, то мы вежливо прощаемся.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Мы говорим человеку как есть, соответственно нашим требованиям и решаемым задачам (а они у нас далеко не тривиальные). Мы ничего не компенсируем, мы высоко оцениваем профессионализм наших сотрудников, которые в свою очередь объективно расценивают свой уровень. Если укажите различия с общепринятой классификацией буду очень признателен

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Точку безубыточности прошли, и растем дальше. Создаем решения для бизнеса на основе IoT-платформы.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Возможно эта классификация ближе к образцу для нас. Главное на что мы смотрим, чтобы человек был адекватный и владел нужными навыками, даже если он где-то ошибается или чего-то не знает это поправимо, а вот когда начинают упираться и дерзить — это уже не к нам. Мы всегда без вопросов берем добросовестных и трудолюбивых людей и при необходимости доучиваем, если видим, что у человека что называется «огонь в глазах».

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Уверяю Вас целью статьи не было хвастовство. Да к сожалению мы столкнулись с некоторыми не совсем адекватными кандидатами, такое бывает в каждой компании. Мы стремимся набирать лучших, при этом мы никого не тычем в грязь. Более того мы иногда даем шанс человеку, который объективно еще не владеет необходимыми навыками на нужном уровне, но у которого есть огромное желание и мотивация, а главное адекватность и умение признавать свои ошибки.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

Конкретную сумму сказать не могу, но сотрудники довольны, так как платим мы выше по рынку.

Отряд самоубийц. Как мы набираем самых лютых junior-разработчиков

cyrillitsa.ru/past/643-kak-napoleon-v-russkuyu-armiyu-postupal.html

Эволюция одного стартапа. Agile от Яйцелова до Chiken Invaders

Постараюсь написать отдельную статью на интересующие Вас вопросы. Эта статья была больше обзорной, чтоб не делать совсем лонгрид. Согласен с тем, что моменты по Scrum можно и нужно раскрыть поподробнее.