В России тоже можно в общем то одним днем уйти (если заранее готовится) — но с потерей деловой репутации конечно же.
Жаль, очень многие работодатели 2 недели только дают, максимум 3 — с одной стороны, передача дел на старом месте это не их проблема, они платят за новую работу и их требования понятны, но когда сами через пару лет в такой же ситуации оказываться — многие обижаются.
Я менеджер.
Я ставлю задачи разработчику, и они либо сделаны, либо нет.
Если они не сделаны, это плохо — первое, что я сделаю — я посмотрю, правильно ли я их поставил. Если нет — будут работать над постановкой, если да — узнаю у разработчика, почему мы сделали задачи плохо.
Сделать задачи плохо по моему мнению можно по трем причинам — недостаток планирования, недостаток исполнителя, внешние факторы. Первое я уже рассмотрел выше — мне остается понять, недостаток ли это исполнителя или внешние факторы. Если внешние — моя задача их убрать (например, разраба отвлекает другой ПМ — я поговорю с ним на предмет разделения времени, а так же обращусь к руководству с проблемой политики разбиения ресурсов на мелкие части).
Если это проблема исполнителя я буду искать причину — может он недостаточно квалифицирован (надо научить или перевести на другую работу, анализируя почему я дал ему задачу не соответствующую квалификации) или мотивирован (например разраб думает на работе вместо задач о том, что бы найти место пожирнее — моя задача понять мотивацию и подумать что он может сделать для компании, что бы мы платили ему много, а он приносил нам максимальную пользу).
Если наоборот, разработчик приходит ко мне с инициативами или решенными задачами, раньше сроков и в меньшие часы — для меня это сигнал, что я обладаю ценным ресурсом и моя задача аккуратно удержать его, следя за тем, что бы он не перегорел. А так же понять его мотивацию и передать ее другим участникам команды.
Зачем мне нужно умение программировать здесь? Что бы тыкать разраба что он не уложился в тайминг, вместо того что бы понять, почему мы пролошились с оценкой задачи, или почему сотрудника на другой проект выдергивает другой менеджер (не умеющий програмировать).
Потыкаю я его 2-3 раза, он свалит к конкурентом, посоветовав мне воспользоваться моим «умением программировать» что бы допилить проект самостоятельно.
За всех менеджеров не скажу, скажу за менеджеров проектов.
В PMI PMBOK (6) роль менеджера проекта сравнивается с ролью дирижера оркестра — он хорошо разбирается в музыке, умеет играть на каких-то инструментах, обладает определенным опытом в музыке и организации.
Но вот вопрос — вы выдели хотя бы на одном концерте, что бы дирижер оставил пост, бросил палочку и сел за инструмент? )))
Даже если кто то играет не в ноты, дирижер не сядет на его место. Хороший дирижер строит оркестр и не допускает, что бы на концертах такое случалось — делает много репетиций, ищет людей, развивает их, не дает им срулить за день до концерта и т.д.
Представляете ли вы что главный конструктор летательных аппаратов тратит свое время на то, что занимается сваркой или заклепкой швов? Представляете ли вы себе, что бы главных архитектор крупного здания (например, ГЗ МГУ) сам приехал класть кирпичи и делать лепнину (всего лишь лет 500 на это бы у него ушло)?
То же и с ПМом — как бы вы хорошо не кодили, идите делать это в свободное время, на OpenSource или на upwork.
ПМ должен заниматься пмством, если, например, команда плохо делает оценки — он должен обозначить это риском, подумать о развитии команды, подключить людей с экспертизой. Если он ставит оценки сам — он очень плохой ПМ — он не может эффективно наладить работу на проекте, найди общий язык с командой и руководством, объяснить какие ресурсы нужны для проекта и защитить свое мнение.
Интересно, а при увольнении что с этими днями делать? В России, когда увольняешься — работодатель тебе должен оплатить эти дни, что иногда даже мотивирует к увольнению, если отпуска накопилось много )
Я после переезда в Мск обратил внимание что молодые люди выглядят лучше — сказывается мода на фитнес (и образ жизни, который заставляет тебя 2-4 раза в день побегать по эскалаторам в метро, пробежаться на пересадках между ветками и пройти быстрым шагом 20 минут от метро до офиса).
Про еду — все относительно, знаю и тех кто жрет в макдаках как снегоуборочная машина и при этом строный и подкаченный, знаю и тех, кто ест салатики и с диет не слазиет, а размером с кадушку.
От образа жизни сильно зависит — если уделять физкультуре 2-4 часа в неделю, и находить активность, например, гулять по выходным — проблем не будет почти про любом питании. А если сидеть целыми днями, от дома на машине до офиса и обратно, конечно заплывешь.
В России тоже дряни навалом под видом здоровой пищи — вода без ГМО, водка настоянная на травах и кедровых орешках, якобы офигительно полезное и вкусное крафтовое пиво (сваренное гопником Федей в грязном ведре и профильтрованнное через столетнюю марлю), салат Фибоначчи в столовке бизнес-центра (когда в сегодняшний салат добавляют 50% вчерашнего + майонез) и т.д.
Надо бы по России такую сделать — Москва, СПб, Смр, НН, Казань, Екат, Новосиб.
Сколько ЗП, сколько интеграторов и ИТ в целом\на душу населения, какие зарубежные конторы есть, сколько стоят квартиры (в Мск можно даже по районам расписать). Было бы очень актуально и интересно )))
+ добавить про культуру переработок (внезапно, в разных городах она разная :-)
Что есть коммерческая тайна — определяет законодательство страны, в которой ты подписываешь соглашение о коммерческой тайне в России это Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» и там все ясно прописано.
К тому же, доступ работника к тайне можно получить через внезапно через суд, который принудит кроссовер открыть данные для сотрудников ИП (а как же иначе, ведь они нужны для выполнения работ подрядчиком).
Работал я в такой компании, благо недолго — при заявлении заставляли писать заявление на увольнение, не хочешь — не надо, не устраивают. Деньги были очень нужны тогда и там, и я согласился — проработал менее 3 месяцев и внезапно ушел (ибо на испыталовке можно 2 недели не работать после уведомления — только 3 дня).
В остальных случаях — ТК (а точнее комиссий с проверками и штрафами) боятся все, у кого не ООО-одногодка.
Обычно быть по ТК просто дешевле, ибо комиссия насчитает штрафов (ибо найдут еще 100 нарушений, типа один сотрудник отпуск не брал давно, у другого в трудовой ошибка, у третьего в приказе подпись стремная) + когда инспекция все таки нагнет работодателя — другие работники тоже подтянутся за правами — а сотруднику навстречу пойти не так уж и сложно.
Вообще, в моей практике — в открытую ТК никто не нарушал ни в госкомпаниях, ни в частных. Да, были разговоры — типа мы тебе отпуск на 100500 дней не подпишем, или пока не сдашь что то по увольнительному листу — не выдадим книжку. Но дальше балабольства — дело не заходило ни разу — ибо одно дело заявление взять на увольнение без даты (за это инспектор не спросит), и совсем другое — отказаться трудовую выдавать или заявление подписывать (это уже штраф и проверки без вариантов).
Нет, это сильно разные вещи. Офигенно разные.
С тем же успехом туда джуна можно посадить как и крепкого синьора.
По вашей ссылке — человек должен не только кодить выше всякого, он еще должен разрабатывать архитектуру и грамотно управлять командой.
Если с тем, что крепкий синьор где то может забрать архитектуру — условно соглашусь, то управление командой разработки — совсем другие навыки и деньги.
По ссылке:
Leading a small team of Software Engineers to apply software engineering practices and implement automations across all elements of solution delivery
Manage accountability of team members, with pinpoint focus on quality; Personally (!) accountable for resolution of the most technically challenging issues.
Извините, но тут даже лидом не пахнет, не то что синьором. И в Москве такая позиция, стоит далеко не 250.
Насчет ИП — ИМХО в законе просто дырка сейчас. Пока через нее много не течет, и никому нет дела. Но скоро — до кого то допрет, что этот поток можно перенаправить в нужное русло.
Тут и апверкщики и кроссоверщики — все вздохнут уже по тяжелее. Конечно, будут схемы с ООО, зарегистрированными на бомжей и работающими по мутным схемам и кидалово друг друга, и посадки — все это впереди…
С другими вакансиями тоже не все просто.
Ибо в Мск на java вполне себе можно получать 80к в месяц на руки зная джава на уровне «прошел до 20 уровня в javarush» и прошел трехмесячную стажировку.
Это 8,8$ в час, и это, замечу за джуна, которого в кроссовере не ждут.
Для относительно начинающего миддла 120к в месяц — это 11,7 доллара в час (напомню, считаем из расчета 1810 часов в год), что не намного меньше 15.
С ПМами ситуация другая — для ПМа с идеальным инглишем, PMP сертификатом и 5 летним опытом — найти работу на 250-300к не составит труда — но даже при 300кр/месяц в год 100к у.е. не заработать.
Правда, ПМы работают не по часам обычно, а с утра и до глубокой ночи…
Многое зависит от… многого.
Здесь важен и стек, которым пользуетесь (потому как банки например платят только за определенный стек) и личностные навыки (которые архитектору, а тем более тимлиду необходимы), умение продать себя на собеседовании и т.д. 250к — большая зарплата для тимлида или архитектора в Москве, но и не редкость — есть вакансии и сочнее, типа руководителей отделов разработки.
Все расчеты ниже в $:
4000 в месяц (для архитектора в Москве) это 48000 в год.
В 2018 году 1 970 рабочих часов в год (см. Консультант+)
Вычтем их 1970 — 160 часов отпуска (20 рабочих дней отпуска, пусть еще 8 пришлись выходными — все это есть у КАЖДОГО наемного работника)
Итого 1810 часов.
Далее 48000/1810 = 26,5
Итого — ~26,5 долларов в час получает на руки архитектор в Москве~, если его нет зарплата равна 4к долларов (или 240 тысяч рублей на руки).
При этом у него есть больничные, страховка, он не тратится на оборудование рабочего места, все переработки оплачиваются ему в размере не менее х1,5 или х2, скорее всего у него есть скидки в спортзал или корпоративная кухня, или скидки на обучение или что то еще!
Итого мы сравниваем 26,5 долларов на руки в час при условии кучи плюшек для работника офиса без всяких трекеров и с защитой от увольнения, сокращения, и простоев против 30 долларов ДО налогообложения и взносов, расходов на комп и место для работы.
По моему в любом случае, выходит что офис лучше и просто выгоднее.
P.S. Есть еще конечно и время на дорогу — но жить рядом с офисом ИМХО ничего не мешает, если вы не фанат пригорода.
Какие трудовые отношения могут быть с ИП? Только если вы работаете на него. Иных вариантов нет, официальная позиция Кроссовера тут не при чем.
Сумма на руки, без учета налогов и сборов — это как раз и есть гросс. Внезапно, налоги можно и вернуть (например за деньги на учебу, ипотеку и т.д.) — никакой разницы, держали ли вы их перед тем как отдать в налоговую в руках или нет.
— а по ТК переработки оплачиваются с повышенным коэффом всегда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
— про 2 недели — это пошло из сравнения годовой ЗП кроссоверщиков с простым людом. Типа, в нее заложено 2 недели отпуска — т.к. расчет идет из 160 * 11,5 (а не 12).
Ну раз так, то давайте вернемся к подсчетам.
Во первых сроках — отдел кадров не решает, когда вам отдыхать.
Это решаете вы, и согласовывает ваш руководитель (как и в кроссовере).
Но если руководитель — не адекватный, в компании по найму вас защищает ТК — вы можете брать отпуск не менее раза в год, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 2 недель — а так же есть ньюансы. В кроссовере же вам могут предложить брать 1 день в 2 недели в виде отпуска, или взять 10 дней в январе на НГ, или что то еще — ТК вам уже тут не помощник.
Плюс, вы почему то забываете, что работодатель обязан вам по ТК гораздо больше отпусков, чем 28 дней:
— 1 день отпуска в день сдачи крови и 1 день дополнительно (с переносом, т.к. можно плюсовать все сдачи к отпуску);
— 30 дней допотпуска для аспирантов;
— 1 свободный день в неделю с 50% отплатой для аспирантов;
— 3 месяца на защиту кандидатского диссера и 6 месяцев на защиту докторской;
Итого в 2018 году — 247 рабочих дней. Теоретический, если разбить отпуск на 2 недели — это 227 рабочих дней (20 рабочих дней отдыхаем и 8 выходных). Пусть, вы раз в месяц ходите сдавать кровь — 24 рабочих дня = 203 рабочих дня (или 24 дня в году просто болеете, если не хотите сдавать кровь).
Пусть, вы как не очень годный московский миддл разраб получаете 100к на руки (это очень средняя тут зарплата, даже хороших джунов знаю кто так же зарабатывает) — 1,2 мио в год или 20к в долларах 20000/203/8=12,31 доллар в час, Карл!
Без ИП, без валютных счетов, с компом, рабочим местом, без трекера времени, с карьерным ростом — и как ты тратишь свое время — это проблемы ПМа, ты пришел в 10, взял задачи из трекера, сделал их худо-бедно — ушел в 7. Все больничные — оплачиваются, простои — из-за отключения света, лифта, или дурного ПМа — за счет работодателя.
Теперь представим, что вы — ведущий разраб с зарплатой 200к в час — немало, но для Мск не так уж и много. Ваша часовая ставка для тех же условий — 24,62 доллара в час.
Но, представим ситуацию, что ваш ПМ просит порабоать вас сверхурочно — вы, как прилежный работник, конечно соглашаетесь — и просите оплатить работу в соответствии с ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
P.S. Кого то конечно смущает что надо кровь сдать, но расчет без кровосдачи упадет на ~10%. Но, и больничные я не считаю, так же как и корпоративные выходные, типа дня здоровья, сокращенные рабочие дни на час (7 часов за год набежит).
Всякие экзотические отпуска, например сокращенный день за работу в помещении без окон, пенсионерам и т.д. мы не считаем, такого же не бывает.
Жаль, очень многие работодатели 2 недели только дают, максимум 3 — с одной стороны, передача дел на старом месте это не их проблема, они платят за новую работу и их требования понятны, но когда сами через пару лет в такой же ситуации оказываться — многие обижаются.
Я ставлю задачи разработчику, и они либо сделаны, либо нет.
Если они не сделаны, это плохо — первое, что я сделаю — я посмотрю, правильно ли я их поставил. Если нет — будут работать над постановкой, если да — узнаю у разработчика, почему мы сделали задачи плохо.
Сделать задачи плохо по моему мнению можно по трем причинам — недостаток планирования, недостаток исполнителя, внешние факторы. Первое я уже рассмотрел выше — мне остается понять, недостаток ли это исполнителя или внешние факторы. Если внешние — моя задача их убрать (например, разраба отвлекает другой ПМ — я поговорю с ним на предмет разделения времени, а так же обращусь к руководству с проблемой политики разбиения ресурсов на мелкие части).
Если это проблема исполнителя я буду искать причину — может он недостаточно квалифицирован (надо научить или перевести на другую работу, анализируя почему я дал ему задачу не соответствующую квалификации) или мотивирован (например разраб думает на работе вместо задач о том, что бы найти место пожирнее — моя задача понять мотивацию и подумать что он может сделать для компании, что бы мы платили ему много, а он приносил нам максимальную пользу).
Если наоборот, разработчик приходит ко мне с инициативами или решенными задачами, раньше сроков и в меньшие часы — для меня это сигнал, что я обладаю ценным ресурсом и моя задача аккуратно удержать его, следя за тем, что бы он не перегорел. А так же понять его мотивацию и передать ее другим участникам команды.
Зачем мне нужно умение программировать здесь? Что бы тыкать разраба что он не уложился в тайминг, вместо того что бы понять, почему мы пролошились с оценкой задачи, или почему сотрудника на другой проект выдергивает другой менеджер (не умеющий програмировать).
Потыкаю я его 2-3 раза, он свалит к конкурентом, посоветовав мне воспользоваться моим «умением программировать» что бы допилить проект самостоятельно.
В PMI PMBOK (6) роль менеджера проекта сравнивается с ролью дирижера оркестра — он хорошо разбирается в музыке, умеет играть на каких-то инструментах, обладает определенным опытом в музыке и организации.
Но вот вопрос — вы выдели хотя бы на одном концерте, что бы дирижер оставил пост, бросил палочку и сел за инструмент? )))
Даже если кто то играет не в ноты, дирижер не сядет на его место. Хороший дирижер строит оркестр и не допускает, что бы на концертах такое случалось — делает много репетиций, ищет людей, развивает их, не дает им срулить за день до концерта и т.д.
Представляете ли вы что главный конструктор летательных аппаратов тратит свое время на то, что занимается сваркой или заклепкой швов? Представляете ли вы себе, что бы главных архитектор крупного здания (например, ГЗ МГУ) сам приехал класть кирпичи и делать лепнину (всего лишь лет 500 на это бы у него ушло)?
То же и с ПМом — как бы вы хорошо не кодили, идите делать это в свободное время, на OpenSource или на upwork.
ПМ должен заниматься пмством, если, например, команда плохо делает оценки — он должен обозначить это риском, подумать о развитии команды, подключить людей с экспертизой. Если он ставит оценки сам — он очень плохой ПМ — он не может эффективно наладить работу на проекте, найди общий язык с командой и руководством, объяснить какие ресурсы нужны для проекта и защитить свое мнение.
Про еду — все относительно, знаю и тех кто жрет в макдаках как снегоуборочная машина и при этом строный и подкаченный, знаю и тех, кто ест салатики и с диет не слазиет, а размером с кадушку.
От образа жизни сильно зависит — если уделять физкультуре 2-4 часа в неделю, и находить активность, например, гулять по выходным — проблем не будет почти про любом питании. А если сидеть целыми днями, от дома на машине до офиса и обратно, конечно заплывешь.
В России тоже дряни навалом под видом здоровой пищи — вода без ГМО, водка настоянная на травах и кедровых орешках, якобы офигительно полезное и вкусное крафтовое пиво (сваренное гопником Федей в грязном ведре и профильтрованнное через столетнюю марлю), салат Фибоначчи в столовке бизнес-центра (когда в сегодняшний салат добавляют 50% вчерашнего + майонез) и т.д.
Сколько ЗП, сколько интеграторов и ИТ в целом\на душу населения, какие зарубежные конторы есть, сколько стоят квартиры (в Мск можно даже по районам расписать). Было бы очень актуально и интересно )))
+ добавить про культуру переработок (внезапно, в разных городах она разная :-)
А потом Ркнадзор почему то их запрещает…
К тому же, доступ работника к тайне можно получить через внезапно через суд, который принудит кроссовер открыть данные для сотрудников ИП (а как же иначе, ведь они нужны для выполнения работ подрядчиком).
В остальных случаях — ТК (а точнее комиссий с проверками и штрафами) боятся все, у кого не ООО-одногодка.
Обычно быть по ТК просто дешевле, ибо комиссия насчитает штрафов (ибо найдут еще 100 нарушений, типа один сотрудник отпуск не брал давно, у другого в трудовой ошибка, у третьего в приказе подпись стремная) + когда инспекция все таки нагнет работодателя — другие работники тоже подтянутся за правами — а сотруднику навстречу пойти не так уж и сложно.
Вообще, в моей практике — в открытую ТК никто не нарушал ни в госкомпаниях, ни в частных. Да, были разговоры — типа мы тебе отпуск на 100500 дней не подпишем, или пока не сдашь что то по увольнительному листу — не выдадим книжку. Но дальше балабольства — дело не заходило ни разу — ибо одно дело заявление взять на увольнение без даты (за это инспектор не спросит), и совсем другое — отказаться трудовую выдавать или заявление подписывать (это уже штраф и проверки без вариантов).
С тем же успехом туда джуна можно посадить как и крепкого синьора.
По вашей ссылке — человек должен не только кодить выше всякого, он еще должен разрабатывать архитектуру и грамотно управлять командой.
Если с тем, что крепкий синьор где то может забрать архитектуру — условно соглашусь, то управление командой разработки — совсем другие навыки и деньги.
По ссылке:
Leading a small team of Software Engineers to apply software engineering practices and implement automations across all elements of solution delivery
Manage accountability of team members, with pinpoint focus on quality; Personally (!) accountable for resolution of the most technically challenging issues.
Извините, но тут даже лидом не пахнет, не то что синьором. И в Москве такая позиция, стоит далеко не 250.
Именно синьора, а не лида и не архитектора.
Тут и апверкщики и кроссоверщики — все вздохнут уже по тяжелее. Конечно, будут схемы с ООО, зарегистрированными на бомжей и работающими по мутным схемам и кидалово друг друга, и посадки — все это впереди…
Ибо в Мск на java вполне себе можно получать 80к в месяц на руки зная джава на уровне «прошел до 20 уровня в javarush» и прошел трехмесячную стажировку.
Это 8,8$ в час, и это, замечу за джуна, которого в кроссовере не ждут.
Для относительно начинающего миддла 120к в месяц — это 11,7 доллара в час (напомню, считаем из расчета 1810 часов в год), что не намного меньше 15.
С ПМами ситуация другая — для ПМа с идеальным инглишем, PMP сертификатом и 5 летним опытом — найти работу на 250-300к не составит труда — но даже при 300кр/месяц в год 100к у.е. не заработать.
Правда, ПМы работают не по часам обычно, а с утра и до глубокой ночи…
Здесь важен и стек, которым пользуетесь (потому как банки например платят только за определенный стек) и личностные навыки (которые архитектору, а тем более тимлиду необходимы), умение продать себя на собеседовании и т.д. 250к — большая зарплата для тимлида или архитектора в Москве, но и не редкость — есть вакансии и сочнее, типа руководителей отделов разработки.
4000 в месяц (для архитектора в Москве) это 48000 в год.
В 2018 году 1 970 рабочих часов в год (см. Консультант+)
Вычтем их 1970 — 160 часов отпуска (20 рабочих дней отпуска, пусть еще 8 пришлись выходными — все это есть у КАЖДОГО наемного работника)
Итого 1810 часов.
Далее 48000/1810 = 26,5
Итого — ~26,5 долларов в час получает на руки архитектор в Москве~, если его нет зарплата равна 4к долларов (или 240 тысяч рублей на руки).
При этом у него есть больничные, страховка, он не тратится на оборудование рабочего места, все переработки оплачиваются ему в размере не менее х1,5 или х2, скорее всего у него есть скидки в спортзал или корпоративная кухня, или скидки на обучение или что то еще!
Итого мы сравниваем 26,5 долларов на руки в час при условии кучи плюшек для работника офиса без всяких трекеров и с защитой от увольнения, сокращения, и простоев против 30 долларов ДО налогообложения и взносов, расходов на комп и место для работы.
По моему в любом случае, выходит что офис лучше и просто выгоднее.
P.S. Есть еще конечно и время на дорогу — но жить рядом с офисом ИМХО ничего не мешает, если вы не фанат пригорода.
Сумма на руки, без учета налогов и сборов — это как раз и есть гросс. Внезапно, налоги можно и вернуть (например за деньги на учебу, ипотеку и т.д.) — никакой разницы, держали ли вы их перед тем как отдать в налоговую в руках или нет.
— а по ТК переработки оплачиваются с повышенным коэффом всегда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
— про 2 недели — это пошло из сравнения годовой ЗП кроссоверщиков с простым людом. Типа, в нее заложено 2 недели отпуска — т.к. расчет идет из 160 * 11,5 (а не 12).
Во первых сроках — отдел кадров не решает, когда вам отдыхать.
Это решаете вы, и согласовывает ваш руководитель (как и в кроссовере).
Но если руководитель — не адекватный, в компании по найму вас защищает ТК — вы можете брать отпуск не менее раза в год, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 2 недель — а так же есть ньюансы. В кроссовере же вам могут предложить брать 1 день в 2 недели в виде отпуска, или взять 10 дней в январе на НГ, или что то еще — ТК вам уже тут не помощник.
Плюс, вы почему то забываете, что работодатель обязан вам по ТК гораздо больше отпусков, чем 28 дней:
— 1 день отпуска в день сдачи крови и 1 день дополнительно (с переносом, т.к. можно плюсовать все сдачи к отпуску);
— 30 дней допотпуска для аспирантов;
— 1 свободный день в неделю с 50% отплатой для аспирантов;
— 3 месяца на защиту кандидатского диссера и 6 месяцев на защиту докторской;
Итого в 2018 году — 247 рабочих дней. Теоретический, если разбить отпуск на 2 недели — это 227 рабочих дней (20 рабочих дней отдыхаем и 8 выходных). Пусть, вы раз в месяц ходите сдавать кровь — 24 рабочих дня = 203 рабочих дня (или 24 дня в году просто болеете, если не хотите сдавать кровь).
Пусть, вы как не очень годный московский миддл разраб получаете 100к на руки (это очень средняя тут зарплата, даже хороших джунов знаю кто так же зарабатывает) — 1,2 мио в год или 20к в долларах 20000/203/8=12,31 доллар в час, Карл!
Без ИП, без валютных счетов, с компом, рабочим местом, без трекера времени, с карьерным ростом — и как ты тратишь свое время — это проблемы ПМа, ты пришел в 10, взял задачи из трекера, сделал их худо-бедно — ушел в 7. Все больничные — оплачиваются, простои — из-за отключения света, лифта, или дурного ПМа — за счет работодателя.
Теперь представим, что вы — ведущий разраб с зарплатой 200к в час — немало, но для Мск не так уж и много. Ваша часовая ставка для тех же условий — 24,62 доллара в час.
Но, представим ситуацию, что ваш ПМ просит порабоать вас сверхурочно — вы, как прилежный работник, конечно соглашаетесь — и просите оплатить работу в соответствии с ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
P.S. Кого то конечно смущает что надо кровь сдать, но расчет без кровосдачи упадет на ~10%. Но, и больничные я не считаю, так же как и корпоративные выходные, типа дня здоровья, сокращенные рабочие дни на час (7 часов за год набежит).
Всякие экзотические отпуска, например сокращенный день за работу в помещении без окон, пенсионерам и т.д. мы не считаем, такого же не бывает.