Сказать конечно может, если еще зеленый и горячий. Но потом понимает, что это бессмысленно. Причину ему всегда вежливо объяснят, плюс субординация и выслуга лет, как говорится, так что если настаивать - окажется, что это ты сам виноват и плохо управляешь коллективом. По большей части действует правило - "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак". Так, что бегать, скандалить и ломать свою карьеру, даже за отличного сотрудника ни кто, по большей части, не будет. Только уж совсем за ключевого.
За 20 лет стажа много был и тимлидом и главой департамента и насмотрелся достаточно на отечественные взаимоотношения в этой сфере в разных местах. За международные компании не скажу, но думаю в большей или меньшей степени такое там тоже присутствует. С поправкой на законы и устоявшуюся культуру. Не на основе обратного карго культа, а на основе понимания, что люди в среднем везде одинаковые и действуют исходя из личных интересов в рамках местных ограничивающих факторов.
У меня сложилось мнение, что часто руководству с которым обсуждается зарплата плевать на все эти проблемы. Им надо, что бы работа делалась. Как - проблема руководства ниже уровнем, вашего непосредственного начальника. Если сотрудник "взбрыкнет" после таких приколов - голова болеть будет у его непосредственного начальника, которому искать замену и коллег, на которых перекинут нагрузку(может даже временно +10% паре человек накинут за выполнение работы ушедшего). А если останется и "проглотит" такое отношение, то работа выполнена за меньшие деньги и можно себе премию выписать.
Покупаете плиту пенополистирола оранжевого в строймаге и вырезаете по размерам открытого окна. Открываете, вставляете и прокручиваете в нем дырку для гофры. На зиму убираете на шкаф. Можно переносить между комнатами, если окна одинаковые.
А вот про гиморрой с отводом воды точно ни кто не пишет. А воды они генерируют много. Слив сделан в тех, чтт использовал я - через дупу и приходиться городить переходники и ставить кондей на подиум часто. А потом бегать с ведром. Забудешь вечером вылить и при влажном климате вообще зальет весь пол за ночь.
Еще проще, по взрослому - выкидываем первую часть вашего предложения, с метриками. Не надо лишний раз себе гимор искать и половину рабочего времени тратить на это. Хорошую работу, если руководитель не дурак, видно и так.
Дальше все верно. Следим за рынком раз в год. Быстрее он особо не меняется в нормальной ситуации и по результату, если уверены в своей компетенции или говорим с начальством или меняем работу.
Все таки, часто, имея хороший оффер - лучше уходить, если уже собрались. Часто видел в такой ситуации последующий демарш начальства, когда пришедшему с оффером ценному, без кавычек, специалисту обещают золотые горы, что бы остался. И даже вначале, на месяц поднимают оплату надбавками, но через месяц или два все возвращают назад в расчете, что человек отказался и оффер протух, а новый хороший искать еще пол года. На любые влпросы wtf? находится десяток благовидных причин, на то и менеджмент, чтоб языком молоть.
А майнинг вообще выгоден сейчас для обычного частника, чтоб об этих законах задумываться?
Вот в разгар майнинга этериума я на 2х видюхах 1060 в компе и ноуте на 3060 за пол года намайнил около $800 за вычетом электричества, что было заметно выгодно и окупило мне ноут, которым я пользуюсь по сей день, для работы.
Потом всё сдулось и стало не выгодно гонять железо.
По сути это технология двойного назначения в плане применения. Эти отражающие большие пленки и зеркала для освещения земли и солнечные паруса для кораблей.
Отсюда вопрос - продумали ли инженеры после такого предложения менеджеров, что бы их зеркало не улетело нафиг с орбиты от накопления импульса от отраженных фотонов? А то может много топлива для корректировки понадобится. Или выбрать такую орбиту, что бы ее понижение компенировалось импульсом от зеркала - но тогда геостационарная по моему орбита не подходит, а светить то надо в одну точку, а не летать лучем по всей земле на орбите типа мкс.
Свет направленный на город заменит гигатонны сожженой для этой же цели нефти и потом большая его часть улетит обратно в космос в виде инфракрасного переизлучения.
Я тоже почти готов был пойти искать турник, но этот коментарий меня демотивировал. Я посмотрел на свое пузо и решил от горя достать из холодильника киллограмовое ведерко мороженного на пальмовом масле. Заем стресс и может завтра пойду искать турник.
Я тоже евольно провел такой эксперимент в прошлом ооду, как описан в статье. Правда фирмы были разные, так, что так не посчитать.
Первые 100 откликов я отправил резюме со словом "russian federation" в строке страна резидентства Российская Федерация и "russia" в описании старых компаний. Не получив ни одного ответа за месяц и почитав про парсеры, я убрал указание на страну из резюме. Весь поиск работы я храню гугл таблицах. Так вот, со следующих 100 откликов я получил 7 ответов. Но это были не те же фирмы, так, что эксперимент не чистый.
Угадайте, что было дальше?
На двух скринингах всплыло российское гражданство и разговор был быстро свернут. В трех случаях не сошлись по требуемым скилам уже на тех. интервью - нормальная практика промаха кадровика приведшего цифровика при требовании тех отдела на силовика. В одном случае при заключении контракта всплыло гражданство в самом конце и было зарезано их СБ. В одном случае компания не смогла сделать рабочую визу в восточную европу из за гражданства.
Для себя сделал вывод - обходить фильтр черевато большой потерей времени. Ибо не просто так он ставится. Хотя может и повезти, но стоит ли это десятков многоступенчатых интервью, что бы в конце узнать о невозможности получить визу или запрете от СБ, о чем часто конкретный кадровик или инжинеры могут не знать.
По моему опыту, оформление ни как не влияет, так как в первую очередь резюме оценивают автоматизированные системы и только потом кадровик. Это если мы не берем совсем стартап с 3 сотрудниками.
Главное пройти парсер и тут важно, что бы в резюме не было "стоп слов" и были нужные слова, обычно это скилы или доп условия.
Дальше, из 200 откликов после парсера, кадровик получает 30 штук. Обычно проверяет те же скилы, но более внимательно + доп условия вроде стажа и прошлых компаний, с занесением в эксель.
Дальше идет сортировка и отбор 10 кандидатов для скрининга по телефону.
Стоп словом может быть к примеру страна. Например компания не хочет тратить время на рассматривание индусов, так как там много обмана по скилам от сотрудников.
По доп условиям. Например ищется только локальный сотрудник, тогда доп условием является место нахождения последней компании. К примеру фирма в германии может настроить в парсере слово "германия" и его наличие отсеет не локальных сотрудников. Ну или неудачников, забывших написать в описании прошлых работ страну нахождения фирмы.
Все это гибко настраивается в доступных на рынке комерческих решениях для кадровиков, которыми пользуется 80% по моим ощущениям компаний. Думаю мы все заполняли на них формы простыни, но есть и локальные, которые просто парсят резюме.
Вообще создать треш резюме имхо довольно сложно, чтоб от него стошнило кадровичку, если оно уже прошло парсер, если не делать этого специально.
Скорее я бы посоветовал не красоту наводить, а подумать над ключевыми словами и стоп словами и заточить под парсеры.
Давным давно мне стало интересно за взлом wifi. Тогда еще по железу ничего не было и я рассчитал в программе mmana активную, узконаправленную антенну. Дальше из окна своей 21 этажки направил её на соседний район, через 3х километровый лесопарк и за неделю двигая по 10 градусов отсканировал и вскрыл около сотни точек доступа с wpa и слабыми паролями. Тогда уже прога была в инете для этого бесплатная. И потом года два сидел на бесплатных вайфаях. Из минусов было - некоторые были забанены по ip на крупных CS серваках за читы:), а я в те годы был молодой и увлекался. Потом к нам провели нормальный инет в дом и я перешел на него.
И как вы такое отследите. Сейчас китайцы продают похожие антены за копейки и люьой может подсосаться хоть за 5 км.
Вот, сфоткал бритву. Это имел в виду. По такому же принципу у меня и часы и щетка заряжаются. Чайники даже так на кредл ставятся. Пяточки эти, по фото не видно, но реально утоплены на 1мм и их положив что то сверху нельзя замкнуть.
Сказать конечно может, если еще зеленый и горячий. Но потом понимает, что это бессмысленно. Причину ему всегда вежливо объяснят, плюс субординация и выслуга лет, как говорится, так что если настаивать - окажется, что это ты сам виноват и плохо управляешь коллективом. По большей части действует правило - "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак". Так, что бегать, скандалить и ломать свою карьеру, даже за отличного сотрудника ни кто, по большей части, не будет. Только уж совсем за ключевого.
За 20 лет стажа много был и тимлидом и главой департамента и насмотрелся достаточно на отечественные взаимоотношения в этой сфере в разных местах. За международные компании не скажу, но думаю в большей или меньшей степени такое там тоже присутствует. С поправкой на законы и устоявшуюся культуру. Не на основе обратного карго культа, а на основе понимания, что люди в среднем везде одинаковые и действуют исходя из личных интересов в рамках местных ограничивающих факторов.
У меня сложилось мнение, что часто руководству с которым обсуждается зарплата плевать на все эти проблемы. Им надо, что бы работа делалась. Как - проблема руководства ниже уровнем, вашего непосредственного начальника. Если сотрудник "взбрыкнет" после таких приколов - голова болеть будет у его непосредственного начальника, которому искать замену и коллег, на которых перекинут нагрузку(может даже временно +10% паре человек накинут за выполнение работы ушедшего). А если останется и "проглотит" такое отношение, то работа выполнена за меньшие деньги и можно себе премию выписать.
Куда, куда - в окно!
Покупаете плиту пенополистирола оранжевого в строймаге и вырезаете по размерам открытого окна. Открываете, вставляете и прокручиваете в нем дырку для гофры. На зиму убираете на шкаф. Можно переносить между комнатами, если окна одинаковые.
А вот про гиморрой с отводом воды точно ни кто не пишет. А воды они генерируют много. Слив сделан в тех, чтт использовал я - через дупу и приходиться городить переходники и ставить кондей на подиум часто. А потом бегать с ведром. Забудешь вечером вылить и при влажном климате вообще зальет весь пол за ночь.
Главное уходить нормально. Тогда и вернуться через пару лет с новым опытом не зазорно.
Еще проще, по взрослому - выкидываем первую часть вашего предложения, с метриками. Не надо лишний раз себе гимор искать и половину рабочего времени тратить на это. Хорошую работу, если руководитель не дурак, видно и так.
Дальше все верно. Следим за рынком раз в год. Быстрее он особо не меняется в нормальной ситуации и по результату, если уверены в своей компетенции или говорим с начальством или меняем работу.
Все таки, часто, имея хороший оффер - лучше уходить, если уже собрались. Часто видел в такой ситуации последующий демарш начальства, когда пришедшему с оффером ценному, без кавычек, специалисту обещают золотые горы, что бы остался. И даже вначале, на месяц поднимают оплату надбавками, но через месяц или два все возвращают назад в расчете, что человек отказался и оффер протух, а новый хороший искать еще пол года. На любые влпросы wtf? находится десяток благовидных причин, на то и менеджмент, чтоб языком молоть.
А майнинг вообще выгоден сейчас для обычного частника, чтоб об этих законах задумываться?
Вот в разгар майнинга этериума я на 2х видюхах 1060 в компе и ноуте на 3060 за пол года намайнил около $800 за вычетом электричества, что было заметно выгодно и окупило мне ноут, которым я пользуюсь по сей день, для работы.
Потом всё сдулось и стало не выгодно гонять железо.
А как с этим сейчас?
По сути это технология двойного назначения в плане применения. Эти отражающие большие пленки и зеркала для освещения земли и солнечные паруса для кораблей.
Отсюда вопрос - продумали ли инженеры после такого предложения менеджеров, что бы их зеркало не улетело нафиг с орбиты от накопления импульса от отраженных фотонов? А то может много топлива для корректировки понадобится. Или выбрать такую орбиту, что бы ее понижение компенировалось импульсом от зеркала - но тогда геостационарная по моему орбита не подходит, а светить то надо в одну точку, а не летать лучем по всей земле на орбите типа мкс.
Это пока. Батареи еще 10 лет назад были дороже, чем сейчас. Так и стоимость запуска снижается и новые материалы разрабатываются.
Одно заменит другое.
Свет направленный на город заменит гигатонны сожженой для этой же цели нефти и потом большая его часть улетит обратно в космос в виде инфракрасного переизлучения.
Концентрируя лучи не на земле, а ближе к зеркалам - в космосе, можно как раз избавляться от мусора. Испаряя его в молекулярный газ.
Не поможет. Над ними просто охранник будет держать зеркальный зонтик. И их лимузины пререкрасят в хром.
Хотя там они как раз и нужны.
Я тоже почти готов был пойти искать турник, но этот коментарий меня демотивировал. Я посмотрел на свое пузо и решил от горя достать из холодильника киллограмовое ведерко мороженного на пальмовом масле. Заем стресс и может завтра пойду искать турник.
Я тоже евольно провел такой эксперимент в прошлом ооду, как описан в статье. Правда фирмы были разные, так, что так не посчитать.
Первые 100 откликов я отправил резюме со словом "russian federation" в строке страна резидентства Российская Федерация и "russia" в описании старых компаний. Не получив ни одного ответа за месяц и почитав про парсеры, я убрал указание на страну из резюме. Весь поиск работы я храню гугл таблицах. Так вот, со следующих 100 откликов я получил 7 ответов. Но это были не те же фирмы, так, что эксперимент не чистый.
Угадайте, что было дальше?
На двух скринингах всплыло российское гражданство и разговор был быстро свернут. В трех случаях не сошлись по требуемым скилам уже на тех. интервью - нормальная практика промаха кадровика приведшего цифровика при требовании тех отдела на силовика. В одном случае при заключении контракта всплыло гражданство в самом конце и было зарезано их СБ. В одном случае компания не смогла сделать рабочую визу в восточную европу из за гражданства.
Для себя сделал вывод - обходить фильтр черевато большой потерей времени. Ибо не просто так он ставится. Хотя может и повезти, но стоит ли это десятков многоступенчатых интервью, что бы в конце узнать о невозможности получить визу или запрете от СБ, о чем часто конкретный кадровик или инжинеры могут не знать.
По моему опыту, оформление ни как не влияет, так как в первую очередь резюме оценивают автоматизированные системы и только потом кадровик. Это если мы не берем совсем стартап с 3 сотрудниками.
Главное пройти парсер и тут важно, что бы в резюме не было "стоп слов" и были нужные слова, обычно это скилы или доп условия.
Дальше, из 200 откликов после парсера, кадровик получает 30 штук. Обычно проверяет те же скилы, но более внимательно + доп условия вроде стажа и прошлых компаний, с занесением в эксель.
Дальше идет сортировка и отбор 10 кандидатов для скрининга по телефону.
Стоп словом может быть к примеру страна. Например компания не хочет тратить время на рассматривание индусов, так как там много обмана по скилам от сотрудников.
По доп условиям. Например ищется только локальный сотрудник, тогда доп условием является место нахождения последней компании. К примеру фирма в германии может настроить в парсере слово "германия" и его наличие отсеет не локальных сотрудников. Ну или неудачников, забывших написать в описании прошлых работ страну нахождения фирмы.
Все это гибко настраивается в доступных на рынке комерческих решениях для кадровиков, которыми пользуется 80% по моим ощущениям компаний. Думаю мы все заполняли на них формы простыни, но есть и локальные, которые просто парсят резюме.
Вообще создать треш резюме имхо довольно сложно, чтоб от него стошнило кадровичку, если оно уже прошло парсер, если не делать этого специально.
Скорее я бы посоветовал не красоту наводить, а подумать над ключевыми словами и стоп словами и заточить под парсеры.
Однако, на акции новость не повлияла. Как и со старлайнером. Он какой то непотопляемый.
Да какие уж отключение соседей и пеленги.
Давным давно мне стало интересно за взлом wifi. Тогда еще по железу ничего не было и я рассчитал в программе mmana активную, узконаправленную антенну. Дальше из окна своей 21 этажки направил её на соседний район, через 3х километровый лесопарк и за неделю двигая по 10 градусов отсканировал и вскрыл около сотни точек доступа с wpa и слабыми паролями. Тогда уже прога была в инете для этого бесплатная. И потом года два сидел на бесплатных вайфаях. Из минусов было - некоторые были забанены по ip на крупных CS серваках за читы:), а я в те годы был молодой и увлекался. Потом к нам провели нормальный инет в дом и я перешел на него.
И как вы такое отследите. Сейчас китайцы продают похожие антены за копейки и люьой может подсосаться хоть за 5 км.
Вот, сфоткал бритву. Это имел в виду. По такому же принципу у меня и часы и щетка заряжаются. Чайники даже так на кредл ставятся. Пяточки эти, по фото не видно, но реально утоплены на 1мм и их положив что то сверху нельзя замкнуть.
Десятки миллионов электробритв, электро зубных щеток и часов с их подставками - зарядками смотрят на вас с непониманием.
В пластике давно научились формировать углубления в 1 мм у каждого пина для избежания таких исходов.