На мой взгляд, модернизация, нанотехнологии, фильтры Петрика и прочее барахло которое усиленно форсится в средствах массовой информации благодаря правительству, нужно для одного — хорошего прикрытия освоения бюджета, другими словами распила бюджетных денюшек под красивой идеологией. Взять за пример те же нанотехнологии, которые активно пиарились пару лет назад — абсолютно ничего в плане развития нанотехнологий в России не появилось и я сомневаюсь, что страны реально занимающиеся исследованием в области нанотехнологий хоть что-то знают о развитии данной области в России.
Если взглянуть глубже, становится понятно почему используются именно высокотехнологичные «прикрытия» — там показать и оценить реальный результат, довольно сложно. Скажем начинает пресса муссировать тему про вложение денег в нанотехнологии, приезжают кореспонденты с первого канала, и снимают улыбающегося руководителя такой вот пилорамы, который показывая на какой-нибудь хитрожопый прибор говорит, что ему нет аналогов в мире, и что он на 35% лучше чем был год назад. А доказать что это все бред, могут только специалисты, скажем сотрудники РАН. Но если почитать новости, становится понятно, когда ученые заходят на территорию таких пилорам, им говорят, мол занимайтесь другим, и вообще пора бы вас самих проверить, пример — фильтры Петрика vs. РАН.
Напомним, претензии Первого Музыкального Издательства к «Рамблеру» были связаны с видеоклипом группы «Ляпис Трубецкой» на композицию «Капитал», который разместил некий пользователь.
Ссылка на контент и размещение контента, это две абсолютно разные вещи.
вы же понимаете, что чтобы добиться победы вам придётся потратить настолько много времени и нервов, что греть она совсем не будет.
Это распространенное заблуждение из-за которого большинство людей не отстаивают свои права в суде. В данной ситуации дело решится на первом заседании либо во внесудебном порядке, если глава или юристы компании не идиоты.
вероятно о России говорите. а я поясняла ситуацию с экспериментом с водой за пределами снг.
Дело в том, что в любой стране, даже если вы письменно на что-то согласитесь, что прямо нарушает законодательство страны, оно не будет иметь никакой силы. Именно об этом я и говорил.
что может ждать на очередном интервью — имхо полезно
Если что-то из этого будет ждать меня на собеседовании, вероятнее всего, я не хочу иметь с этой компанией ничего общего. Во-вторых в стрессовом состоянии нет ничего хорошего, и я не хочу, чтоб не известные мне люди заставляли меня нервничать, тем более от это я никаких бенефитов не получаю.
Недостатки соискателя, которые сразу обсуждаются, критикуются и высмеиваются...
А за это можно схлопотать повестку в суд по статье 130 УК РФ «Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
Интерес к личной жизни кандидата...
Есть такая вещь, называется «Неприкосновенность частной жизни», описана в Конституции Российской Федерации.
И чтобы вы там не подписали, вначале собеседования, если будут нарушены права, компании это не поможет, а так как компания врятли будет отстаивать права HR и брать ответственность на себя, все решится сваливанием вины на HR и увольнением его с волчьим билетом.
У меня всегда вызывают улыбку рассказы HR о их выдуманном мире, где они психологи, раскрыватели сути и так далее. Это напоминает ЧСВ маркетологов, которые думают, что с помощью тонких маркетинговых шагов типа что в рекламе на всех часах должно быть 2.45, так как это похоже на улыбку и это делает покупателей более дружелюбными к товару.
Да возможно все описанные методы будут работать когда нужно набрать толпу хомячков, но если в компании нужны профессионалы с большим опытом, любой из таких вот трюков, может отбить навсегда желание работать в компании и лояльность соискателя. При чем HR менеджер будет уверен до последнего, что он отсеял «нестабильного» соискателя.
Скажу из своего опыта, люди бывают разные. У нас в компании есть люди, которым лично общаться сложно, но по скайпу все отлично. К тому же это мегапрофессионалы и если бы собеседование проводил один HR менеджер то вероятнее всего эти люди бы не работали у нас. Цель HR менеджеров — подыскать соискателей, а отбором должны заниматься сотрудники фирмы с большим опытом (гендир/техдир/руководитель отдела).
Эксперты сравнили в Excel несколько географических карт и приняли решение, что Гондурас является пиратской копией России. Следователи хотят затребовать стотыщмиллонов для возмещения ущерба.
Если взглянуть глубже, становится понятно почему используются именно высокотехнологичные «прикрытия» — там показать и оценить реальный результат, довольно сложно. Скажем начинает пресса муссировать тему про вложение денег в нанотехнологии, приезжают кореспонденты с первого канала, и снимают улыбающегося руководителя такой вот пилорамы, который показывая на какой-нибудь хитрожопый прибор говорит, что ему нет аналогов в мире, и что он на 35% лучше чем был год назад. А доказать что это все бред, могут только специалисты, скажем сотрудники РАН. Но если почитать новости, становится понятно, когда ученые заходят на территорию таких пилорам, им говорят, мол занимайтесь другим, и вообще пора бы вас самих проверить, пример — фильтры Петрика vs. РАН.
Напомним, претензии Первого Музыкального Издательства к «Рамблеру» были связаны с видеоклипом группы «Ляпис Трубецкой» на композицию «Капитал», который разместил некий пользователь.
Ссылка на контент и размещение контента, это две абсолютно разные вещи.
Это распространенное заблуждение из-за которого большинство людей не отстаивают свои права в суде. В данной ситуации дело решится на первом заседании либо во внесудебном порядке, если глава или юристы компании не идиоты.
Дело в том, что в любой стране, даже если вы письменно на что-то согласитесь, что прямо нарушает законодательство страны, оно не будет иметь никакой силы. Именно об этом я и говорил.
Если что-то из этого будет ждать меня на собеседовании, вероятнее всего, я не хочу иметь с этой компанией ничего общего. Во-вторых в стрессовом состоянии нет ничего хорошего, и я не хочу, чтоб не известные мне люди заставляли меня нервничать, тем более от это я никаких бенефитов не получаю.
А за это можно схлопотать повестку в суд по статье 130 УК РФ «Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
Есть такая вещь, называется «Неприкосновенность частной жизни», описана в Конституции Российской Федерации.
И чтобы вы там не подписали, вначале собеседования, если будут нарушены права, компании это не поможет, а так как компания врятли будет отстаивать права HR и брать ответственность на себя, все решится сваливанием вины на HR и увольнением его с волчьим билетом.
Да возможно все описанные методы будут работать когда нужно набрать толпу хомячков, но если в компании нужны профессионалы с большим опытом, любой из таких вот трюков, может отбить навсегда желание работать в компании и лояльность соискателя. При чем HR менеджер будет уверен до последнего, что он отсеял «нестабильного» соискателя.
Скажу из своего опыта, люди бывают разные. У нас в компании есть люди, которым лично общаться сложно, но по скайпу все отлично. К тому же это мегапрофессионалы и если бы собеседование проводил один HR менеджер то вероятнее всего эти люди бы не работали у нас. Цель HR менеджеров — подыскать соискателей, а отбором должны заниматься сотрудники фирмы с большим опытом (гендир/техдир/руководитель отдела).
PS Не могу указывать свой телефон при регистрации на порно сайтах, поэтому буду использовать ваш.