но и ваш случай тоже распространён, думаю в будущем эти случаи будут иметь место, но будут сильно разделены
т.е. ничего удивительного не будет в том, что у хороших тестеров зарплата порой будет и выше, чем у разработчиков, но при этом джуниоры и всякие кликатели — будут получать несравненно меньше разработчиков
я думаю Mail.ru не против такой формы их продвижения, более того они даже платят каталогам, поэтому собственно каталоги и заставляют пользователей ставить себе эти аддоны.
т.е. всё таки немного намекая, что они хоть на 10%, но недочеловеки?)
я наблюдал иное, особенно это видно по продуктовым компаниям — задача тестирования ПО в таких компаниях очень часто не ограничивается кликаньем, так как выходят новые версии и старый функционал тоже надо тестировать на множестве платформ — то становится актуальна задача автоматизации базовых тестов, т.е. тестировщики решают вполне себе разработческую задачу — как сделать процесс тестирования полноценным и на множестве платформ (т.е. ещё и не слабые админские знания). Плюс для продуктовых компаний качество продукта критичней чем затраты на его производство. Поэтому в таких компаниях зарплата сеньёра тестировщика == зарплате сеньёора программиста.
в частности на прошлом Microsoft Quality Assurance Day — Григорий Мельников сообщил о таком положении вещей в их команде. Подобное я наблюдал и в ряде перспективных СНГ компаний.
да, давно уже тестирование — не сопутствующий, а обязательный процесс
в ряде компаний уже давно поняли, если нужен качественный софт — тестировать должны хорошие спецы, не глупее, чем разработчики и с не худшей производительностью, а это значит, что и не дешевле
тем паче хороший тестировщик должен обучаем и любопытен и это должно быть заметно в процессе работы, в противном случае — это хороший исполнитель, но плохой тестировщик)
ну вначале тестировать забавно
потом немного приедается — надо что-то менять
например набор знаний
чем больше инструментов — тем уже интересней можно подойти к задаче
и получается не так уж скучно
главное укладываться в сроки))
но и ваш случай тоже распространён, думаю в будущем эти случаи будут иметь место, но будут сильно разделены
т.е. ничего удивительного не будет в том, что у хороших тестеров зарплата порой будет и выше, чем у разработчиков, но при этом джуниоры и всякие кликатели — будут получать несравненно меньше разработчиков
я наблюдал иное, особенно это видно по продуктовым компаниям — задача тестирования ПО в таких компаниях очень часто не ограничивается кликаньем, так как выходят новые версии и старый функционал тоже надо тестировать на множестве платформ — то становится актуальна задача автоматизации базовых тестов, т.е. тестировщики решают вполне себе разработческую задачу — как сделать процесс тестирования полноценным и на множестве платформ (т.е. ещё и не слабые админские знания). Плюс для продуктовых компаний качество продукта критичней чем затраты на его производство. Поэтому в таких компаниях зарплата сеньёра тестировщика == зарплате сеньёора программиста.
в частности на прошлом Microsoft Quality Assurance Day — Григорий Мельников сообщил о таком положении вещей в их команде. Подобное я наблюдал и в ряде перспективных СНГ компаний.
в ряде компаний уже давно поняли, если нужен качественный софт — тестировать должны хорошие спецы, не глупее, чем разработчики и с не худшей производительностью, а это значит, что и не дешевле
потом немного приедается — надо что-то менять
например набор знаний
чем больше инструментов — тем уже интересней можно подойти к задаче
и получается не так уж скучно
главное укладываться в сроки))