Конкретно в случае ковида желание сбить температуру вызывается совершенно безобразными ощущениями, хочется буквально на стенку лезть лишь бы "отпустило", очень тяжело спать.
Этот случай никак не связан с исходным постом. Мы вольны обсуждать этот случай точно настолько же, как и любой другой
Мы обсуждали не любой другой, а конкретно этот. И обсуждали мы не столько стартпост, сколько комментарий (точнее, один из нескольких). Отдельно мы можем обсудить любой другой случай, это право у нас никто не отнимал.
При этом мужчины неудомевают - "как же так, я ходил в зал, жал 150 кг от груди, бегал по 10 км, я просто пыщу здоровьем".
Это, к сожалению, одно из многих типичных заблуждений наших людей. Они почему-то считают, что здоровое питание, пробежки и витамины уберегут их от заражения и тяжёлых последствий.
ПС "За день до этого сестра с женой прилепили мне горчичник на правую грудь типа должен помочь" - это жесть, конечно. Автору статьи удачи и здоровья)
Это единственный случай, когда к первому сотруднику лезут с социальной справедливостью?
Это случай, обсуждаемый сейчас. Другие причины это отдельный разговор, соответственно.
За «патриархат» и «мужланы» сразу увольнять-то будете?
Да. Я только один раз встречался с таким человеком, довольно резкая и истеричная особа была, вся "на баррикадах", "за справедливость" и так далее. В 40+ возрасте, семьи нет (оно и не удивительно). Токсичный человек, с которым не хотелось бы работать.
Лично мне нравится, когда на работе я работаю, и со своими фемками/микроагрессиями/социальной справделивостью/етц ко мне не лезут.
Совершенно верно, я с этим полностью согласен. Проблема в том, что "харрасмент" этот тонкий баланс нарушает, так как по определению предполагает, что один сорудник лезет к другому. В результате к первому сотруднику начинают лезть с "социальной справедливостью", что ему, зачастую, не нравится (всегда не нравится, если точнее).
Насчёт "патриархата" - да, бывают циничные барышни, которые используют всё что можно для продвижения, устранения конкурентов и получения прибыли. Возможно, история с Теслой в статье описывает именно такой случай. Однако гораздо чаще встречаются обычные приставания с мужской стороны. Это как насилие - в подавляющем большинстве случаев насильником является мужчина.
Ну там, пользовательниц слова «патриархат» будете сразу увольнять?
Я объяснил чуть выше, что обычно скрывается за подобным поведением со мужской стороны.
Вы на работе друзей или психологов ищете? Нафига вам там доверительные отношения?
С заведомо неприятным человеком сложнее делать дела. Лобызаться и ходить друг другу в гости совсем не обязательно, и это не означает, что нужно терпеть и поощрять хамское поведение.
Да, понимаю, есть люди, которым нравится грызня в коллективе, когда все как пауки в банке, нравится подсиживать, подставлять и так далее. Им так интереснее. Есть начальники, которые любят стравливать сотрудников и смотреть что получится. Но персонально мне вот это всё как-то не очень.
"Сразу увольнял бы" это иносказательное выражение, горячее слово. Мне казалось это очевидным, но судя по искромётным аллегориям с парой обуви, я ошибался.
Этим выражением я выразил своё отношение к людям, которые считают нормальным употребление подобных слов, а также к людям, их защищающим и оправдывающим. Формально за одно употребление одного слова увольнять никто не будет (хотя, наверное, смотря где и смотря что за слово), это слишком уж рубить с плеча. Но это явный признак вполне конкретного мировоззрения человека и, в случае реального конфликта, это повод не принять его оправдания. Вы можете это называть ущемлением своей (или чей-либо ещё) свободы, я это назову хамством.
Ещё раз, это примерно то же самое, как если мне малознакомый человек, коллега или кто-то ещё будет предлагать выпить, дополняя "я что, один буду?" / "ты меня уважаешь?" и так далее. После одной такой фразы всё, говорить больше не о чем в принципе, общая суть человека понятна, доверительное общение не сложится. Ну, разве что если от самого себя ничего не зависит и продолжать разговор так или иначе необходимо.
вы готовы увольнять людей с работы за их взгляды на то, что к работе не имеет вообще никакого отношения (уклад семьи, например)?
Если эти взгляды переносятся на коллектив и начинают приводить к конфликтам - да.
Причём, даже не напрямую за эти взгляды, а за некоторый коррелирующий, но не состоящий в прямой причинно-следственной связи признак?
Мне не очень интересны эти разговоры про теорию харрасмента и поиск корреляций пошловатого жаргона с рельными проблемами на работе, если честно. Есть жалобы от сотрудников, есть ранее проявленные признаки (можете таковыми считать рассказы про "фемок") - повод для прямого разговора с человеком.
У наших людей очень часто бывают пещерно-домостроевские взгляды на уклад семьи и на отношения мужчин и женщин. По ряду простых выражений можно, в целом, идентифицировать таких людей. Рассказы про "фемок" и "да чего она ломается и строит из себя" именно из этой оперы. В отношении мужчина-мужчина аналогией является "ты меня уважаешь??". В общем, это не та категория людей, с которыми хотелось бы иметь дело в каждодневной работе.
Расизм это тоже довольно тонкая грань. Однако в данном случае речь идёт как раз о классическом поведении наших людей (мужчин, если конкретно), которые почему-то считают, что пошлые шуточки, шлепки по попе (пардон), ущипывания и прочие проявления "знаков внимания" с изяществом орангутана очень льстят женщинам. Я сталкивался с таким в коллективе, конфликт быстро разрешился сам, но если бы продолжился, пришлось бы вмешиваться и объяснять человеку нормы поведения. Рассказы про "фемок" это из этой же серии.
Простите за резкость и прямоту, но лично я бы сразу увольнял просто за "фемки". Не стал бы ждать, когда благодаря такому сотруднику в коллективе разовьются неприятные конфликты и их придётся разруливать. Если сотрудник не проявляет элементарного уважения к другим, вне зависимости от пола, то с ним нужно прощаться.
Не так давно поставил Chrome посмотреть (так Firefox основной). Поставил, запустил и не прошло пяти минут как что-то явно грузит компьютер. Смотрим в task manager - некий процесс "Software reporter tool", запущенный хромом, шарится по всем дискам (включая те, где ничего интересного для браузера быть не должно, с моей точки зрения). Может я не разобрался в ситуации и сейчас все так делают, но на этом я Chrome попрощался.
Во-первых, возвращаясь к примеру с ВИЧ - имхо отсутствие ожирения слабая преграда для него.
Во-вторых, насколько я могу понять, ожирение действительно ухудшит течение ковида, если он таки перешёл в тяжёлую форму (под кислород и всё такое). Субъективно, в распределительном отделении и потом в больнице я видел многих людей с средней и тяжёлой формой (когда реально дышать не могли), ни одного с откровенным ожирением не было. Я сам тоже избытком веса не страдаю, равно как диабетом и другими проблемами, и как-то меня не уберегло от кислородной маски.
Среди моих знакомых достаточно много людей, кто валялся с высокой температурой от одного до трёх дней. Как я понимаю, если у человека есть какие то проблемы в организме, просто так это для него может не пройти. Сколько таких случаев было ?
Когда детям делают вакцины (которых, вообще-то, больше десятка), то у значительной части поднимается температура, которая может держатся несколько дней. И это считается нормальным, никто не ищет "проблемы в организме". Почему Вы считаете, что температура после вакцинации это что-то ненормальное, что обязательно даст последствия?
Это как раз негативная пропаганда. Вирусам глубоко пофиг уровень ЗОЖности пациента. Никто же всерьёз не полагает, что, например, здоровое питание и правильный образ жизни защитят от заражения ВИЧ при контакте? С ковидом та же ситуация.
Что касается витаминок ("пейте цинк" и тд), то они никак не влияют на распространение или течение ковида, поэтому использование витаминов не рекомендуется. Это прямым текстом указывается в официальных рекоммендациях того же штатовского NIH (National Institutes of Health).
Значит будет вакцинация по кругу, увы. Я так понимаю из публикаций, что в целом защита вакцин (да и болезни) против ковида далеко не вечна и через год не факт, что она вообще есть.
Это не так. Новый закон действительно касается всех работников, а не только тех, кто на удалёнке. Работодатель не имеет права что-то требовать от работника во внерабочие часы, за исключением особенно важных и неотложных причин. Несоблюдение трактуется как тяжёлое нарушение трудового кодекса.
Раз на раз не приходится, видимо)
Карма за возражения сливается на раз-два (в тч командой аккаунтов, упомянутых redlynx).
Вообщет да, неплохо бы...
Конкретно в случае ковида желание сбить температуру вызывается совершенно безобразными ощущениями, хочется буквально на стенку лезть лишь бы "отпустило", очень тяжело спать.
Мы обсуждали не любой другой, а конкретно этот. И обсуждали мы не столько стартпост, сколько комментарий (точнее, один из нескольких). Отдельно мы можем обсудить любой другой случай, это право у нас никто не отнимал.
2ntmy:
Шутка вполне ожидаемая, но нет - мне и так 40+, на работе один не остался, недостатка в коллегах и сотрудничестве нет.
Это, к сожалению, одно из многих типичных заблуждений наших людей. Они почему-то считают, что здоровое питание, пробежки и витамины уберегут их от заражения и тяжёлых последствий.
ПС "За день до этого сестра с женой прилепили мне горчичник на правую грудь типа должен помочь" - это жесть, конечно. Автору статьи удачи и здоровья)
Это случай, обсуждаемый сейчас. Другие причины это отдельный разговор, соответственно.
Да. Я только один раз встречался с таким человеком, довольно резкая и истеричная особа была, вся "на баррикадах", "за справедливость" и так далее. В 40+ возрасте, семьи нет (оно и не удивительно). Токсичный человек, с которым не хотелось бы работать.
Совершенно верно, я с этим полностью согласен. Проблема в том, что "харрасмент" этот тонкий баланс нарушает, так как по определению предполагает, что один сорудник лезет к другому. В результате к первому сотруднику начинают лезть с "социальной справедливостью", что ему, зачастую, не нравится (всегда не нравится, если точнее).
Насчёт "патриархата" - да, бывают циничные барышни, которые используют всё что можно для продвижения, устранения конкурентов и получения прибыли. Возможно, история с Теслой в статье описывает именно такой случай. Однако гораздо чаще встречаются обычные приставания с мужской стороны. Это как насилие - в подавляющем большинстве случаев насильником является мужчина.
Я объяснил чуть выше, что обычно скрывается за подобным поведением со мужской стороны.
С заведомо неприятным человеком сложнее делать дела. Лобызаться и ходить друг другу в гости совсем не обязательно, и это не означает, что нужно терпеть и поощрять хамское поведение.
Да, понимаю, есть люди, которым нравится грызня в коллективе, когда все как пауки в банке, нравится подсиживать, подставлять и так далее. Им так интереснее. Есть начальники, которые любят стравливать сотрудников и смотреть что получится. Но персонально мне вот это всё как-то не очень.
"Сразу увольнял бы" это иносказательное выражение, горячее слово. Мне казалось это очевидным, но судя по искромётным аллегориям с парой обуви, я ошибался.
Этим выражением я выразил своё отношение к людям, которые считают нормальным употребление подобных слов, а также к людям, их защищающим и оправдывающим. Формально за одно употребление одного слова увольнять никто не будет (хотя, наверное, смотря где и смотря что за слово), это слишком уж рубить с плеча. Но это явный признак вполне конкретного мировоззрения человека и, в случае реального конфликта, это повод не принять его оправдания. Вы можете это называть ущемлением своей (или чей-либо ещё) свободы, я это назову хамством.
Ещё раз, это примерно то же самое, как если мне малознакомый человек, коллега или кто-то ещё будет предлагать выпить, дополняя "я что, один буду?" / "ты меня уважаешь?" и так далее. После одной такой фразы всё, говорить больше не о чем в принципе, общая суть человека понятна, доверительное общение не сложится. Ну, разве что если от самого себя ничего не зависит и продолжать разговор так или иначе необходимо.
Если эти взгляды переносятся на коллектив и начинают приводить к конфликтам - да.
Мне не очень интересны эти разговоры про теорию харрасмента и поиск корреляций пошловатого жаргона с рельными проблемами на работе, если честно. Есть жалобы от сотрудников, есть ранее проявленные признаки (можете таковыми считать рассказы про "фемок") - повод для прямого разговора с человеком.
У наших людей очень часто бывают пещерно-домостроевские взгляды на уклад семьи и на отношения мужчин и женщин. По ряду простых выражений можно, в целом, идентифицировать таких людей. Рассказы про "фемок" и "да чего она ломается и строит из себя" именно из этой оперы. В отношении мужчина-мужчина аналогией является "ты меня уважаешь??". В общем, это не та категория людей, с которыми хотелось бы иметь дело в каждодневной работе.
Что такое "альтрайты" я не знаю, к сожалению.
Ну значит у меня с таким коллективом мало общего)
Расизм это тоже довольно тонкая грань. Однако в данном случае речь идёт как раз о классическом поведении наших людей (мужчин, если конкретно), которые почему-то считают, что пошлые шуточки, шлепки по попе (пардон), ущипывания и прочие проявления "знаков внимания" с изяществом орангутана очень льстят женщинам. Я сталкивался с таким в коллективе, конфликт быстро разрешился сам, но если бы продолжился, пришлось бы вмешиваться и объяснять человеку нормы поведения. Рассказы про "фемок" это из этой же серии.
Простите за резкость и прямоту, но лично я бы сразу увольнял просто за "фемки". Не стал бы ждать, когда благодаря такому сотруднику в коллективе разовьются неприятные конфликты и их придётся разруливать. Если сотрудник не проявляет элементарного уважения к другим, вне зависимости от пола, то с ним нужно прощаться.
Не так давно поставил Chrome посмотреть (так Firefox основной). Поставил, запустил и не прошло пяти минут как что-то явно грузит компьютер. Смотрим в task manager - некий процесс "Software reporter tool", запущенный хромом, шарится по всем дискам (включая те, где ничего интересного для браузера быть не должно, с моей точки зрения). Может я не разобрался в ситуации и сейчас все так делают, но на этом я Chrome попрощался.
Во-первых, возвращаясь к примеру с ВИЧ - имхо отсутствие ожирения слабая преграда для него.
Во-вторых, насколько я могу понять, ожирение действительно ухудшит течение ковида, если он таки перешёл в тяжёлую форму (под кислород и всё такое). Субъективно, в распределительном отделении и потом в больнице я видел многих людей с средней и тяжёлой формой (когда реально дышать не могли), ни одного с откровенным ожирением не было. Я сам тоже избытком веса не страдаю, равно как диабетом и другими проблемами, и как-то меня не уберегло от кислородной маски.
Когда детям делают вакцины (которых, вообще-то, больше десятка), то у значительной части поднимается температура, которая может держатся несколько дней. И это считается нормальным, никто не ищет "проблемы в организме". Почему Вы считаете, что температура после вакцинации это что-то ненормальное, что обязательно даст последствия?
Это как раз негативная пропаганда. Вирусам глубоко пофиг уровень ЗОЖности пациента. Никто же всерьёз не полагает, что, например, здоровое питание и правильный образ жизни защитят от заражения ВИЧ при контакте? С ковидом та же ситуация.
Что касается витаминок ("пейте цинк" и тд), то они никак не влияют на распространение или течение ковида, поэтому использование витаминов не рекомендуется. Это прямым текстом указывается в официальных рекоммендациях того же штатовского NIH (National Institutes of Health).
Значит будет вакцинация по кругу, увы. Я так понимаю из публикаций, что в целом защита вакцин (да и болезни) против ковида далеко не вечна и через год не факт, что она вообще есть.
Это не так. Новый закон действительно касается всех работников, а не только тех, кто на удалёнке. Работодатель не имеет права что-то требовать от работника во внерабочие часы, за исключением особенно важных и неотложных причин. Несоблюдение трактуется как тяжёлое нарушение трудового кодекса.