Да. Уменьшилось)) Желание использовать подобные подходы людьми позитивно к ним расположенными , не меньше, чем Ваше право их отрицать. Просто суть сейчас подходит к той грани когда у каждого из нас своя правда
Извиняюсь, про параметры не указал - ведь это и был вопрос )). Задача, что стояла перед тестами - понизить возможность возникновения Конфликтов (организовывать встречи по долгому обсуждению вопросов с теми представителями, чьи функциям априори не мешают друг другу, формировать команды разработки с тем же принципом). Ответ на ваш вопрос - количество Конфликтов.
Спасибо за интерес! Во первых, с бОльшим количеством этих сотрудников работал много лет (было понимание их сильных и слабых сторон). Во вторых, было понимание по причинам конфликтов между некоторыми из них (я довольно внимательный и сострадательный руководитель). В третьих, получилось сматчить результаты их тестов с реальностью нашего бытия на работе и сделать положительные выводы о зависимостях по отношении к тестам. В четвертых, практика применения метода в отношении тех, кого обучали ИТ внутри компании, помогала при формировании молодых команд. В жизненных ситуациях (в не работы) кейсов существенно меньше, но предположения в отношении стабильности отношений некоторых семейный пар так-же, в большинстве своем, совпадали.
Достаточно посмотреть хронологию пилотируемых космических полётов США, к примеру, в 2000-ые. Там приличное количество команд либо с большинством астронавтов из США либо вообще 100% состав из этой страны. Правда на прибывание в космосе более 100 дней только у Россиян нашел при беглом поиске. Говоря о валидации метода - делюсь исключительно своим опытом работы с 600+ сотрудниками ИТ.
Кстати, автор в данном видео (доступно по указанной ссылке) не рекомендует брать на работу сотрудников с низкой Физикой. Это при том, что дает похожее утверждение об ИТшниках - относя их к психотипам с низкими позициями функции Физика (Эйнштейн - 4 Физика, Лао-цзы - 3 Физика). Это заблуждение
Вешаться не стоит - у функций есть приоритет. В случае одинаковых весов функций порядок таков - Логика, Эмоция, Физика, Воля. Это используют при спорах между двумя функциями. Некоторые системы этого либо не используют, либо просто не искали как учесть.
О людях можно судить по делам и поступкам, а когда есть куча исторических фактов + не только те, что в школе в учебниках, так и выводы сами просятся
Спасибо! Люблю это направление
Интересные данные, Спасибо! В комментариях к статье был запрос на подобную информацию
Зачёт!
Астрологию в комментах не редко упоминают )))
Да. Уменьшилось))
Желание использовать подобные подходы людьми позитивно к ним расположенными , не меньше, чем Ваше право их отрицать. Просто суть сейчас подходит к той грани когда у каждого из нас своя правда
Прочел с удовольствием. Спасибо за комментарий! Сильно!
Спасибо большое!
Извиняюсь, про параметры не указал - ведь это и был вопрос )). Задача, что стояла перед тестами - понизить возможность возникновения Конфликтов (организовывать встречи по долгому обсуждению вопросов с теми представителями, чьи функциям априори не мешают друг другу, формировать команды разработки с тем же принципом). Ответ на ваш вопрос - количество Конфликтов.
Спасибо за интерес! Во первых, с бОльшим количеством этих сотрудников работал много лет (было понимание их сильных и слабых сторон). Во вторых, было понимание по причинам конфликтов между некоторыми из них (я довольно внимательный и сострадательный руководитель). В третьих, получилось сматчить результаты их тестов с реальностью нашего бытия на работе и сделать положительные выводы о зависимостях по отношении к тестам. В четвертых, практика применения метода в отношении тех, кого обучали ИТ внутри компании, помогала при формировании молодых команд. В жизненных ситуациях (в не работы) кейсов существенно меньше, но предположения в отношении стабильности отношений некоторых семейный пар так-же, в большинстве своем, совпадали.
вспоминая татуировки с лицом вождя на груди заключенных тех времен - кому-то точно удалось избежать казни
как говорят математики - факториал ))
Достаточно посмотреть хронологию пилотируемых космических полётов США, к примеру, в 2000-ые. Там приличное количество команд либо с большинством астронавтов из США либо вообще 100% состав из этой страны. Правда на прибывание в космосе более 100 дней только у Россиян нашел при беглом поиске.
Говоря о валидации метода - делюсь исключительно своим опытом работы с 600+ сотрудниками ИТ.
Кстати, автор в данном видео (доступно по указанной ссылке) не рекомендует брать на работу сотрудников с низкой Физикой. Это при том, что дает похожее утверждение об ИТшниках - относя их к психотипам с низкими позициями функции Физика (Эйнштейн - 4 Физика, Лао-цзы - 3 Физика). Это заблуждение
Не буду комментировать астрологию )), но в целом речь не о подборе персонала, а о формировании команд
Чувство юмора у вас хорошее ))
Вешаться не стоит - у функций есть приоритет. В случае одинаковых весов функций порядок таков - Логика, Эмоция, Физика, Воля. Это используют при спорах между двумя функциями. Некоторые системы этого либо не используют, либо просто не искали как учесть.
Данкешон ))
Уверен, что пройдя тест вы обнаружите, что у вас первая Логика
Справедливое замечание. Хотелось обозначить, что по моему опыту у ИТ специалистов функция Логика на высоких позициях