При выезде на зарубеж на срок более 6 месяцев вы обязаны сняться с воинского учёта.
Если бы вы действительно хотели уехать из России, вы бы это знали.
Так что Ваш довод не убедителен. Есть другие?
К тому же с 2014 года Министерство обороны планирует в качестве альтернативы призыву заключение контракта.
Вы заключаете контракт на два (сейчас минимум 3) года, получаете зп (20-35 тыс. руб.) и живёте не в казармах,
а приходите в часть как на работу (с учётом военной специфики).
Как же вы надоели к каждому посту сравнение с Россией лепить.
Ну не нравится Вам в России, езжайте в Японию, или Австралию, или Новую Зеландию. Куда возьмут, в общем.
А в Подмосковье, Андрей Воробьев, которого Путин лично поставил вместо Шойгу, который ранее заменил Громова, набрал почти 80%.
Андрей Воробьев кровь от крови часть системы, член ЕР.
По Вашему получается, что в Подмосковье все за текущую ситуацию, а в Москве внезапно против?
Может это конечно и совпадение, но в пятницу перед выборами на Выхино куб Навального я видел, а в Люберцах уже нет.
И ещё. Не голосовать «за» и голосовать «против» немного разные вещи. Пословицу про два зла помните?
Пускай катаются на машинах за 1.5млн., но ОТЕЧЕСТВЕННЫХ :)
Вот это будет получше. Деньги через бюджеты министерств будут в рабочие руки возвращаться.
Ну и интересно, какую Калину можно сделать за 1.5 млн.
А причём здесь Навальный?
То, что он набрал 10% от всех имеющих право голосовать, ещё ни о чём не говорит.
Люди голосовали, выбирая эту инициативу голосовали ПРОТИВ чиновников, а не ЗА Навального.
Пускай по этой петиции законодательный или подзаконный акт примут.
Ни что не мешает после этого сразу же запилить петицию с ограничением в 1 млн. руб.
Посмотрим, что с ней будет.
Потом 750 тыс. руб., потом отечественные ВАЗы и ГАЗы.
Посмотрим на какой сумме чиновники «сломаются».
В США регулярно половина людей страны оказывается с президентом, которого они не выбирали. Потому что стабильно +-50% набирают без копеек. И это эталон демократии.
Поэтому если 10% (29%*32%) в Москве обломались, ничего страшного. Всё демократично. Радуйтесь за Ебург.
Вот интересно, мне одному кажется, что развитие обменников убивает все преимущества Биткоинов?
Чтобы валюта стала сильной, она должна быть самоценной.
А все эти обменники, банкоматы, курс на бирже, так и кричит: «Обменяй меня быстрее на нормальные деньги (доллары, евро, фунты, рубли)».
Ценность валюты поднимают новости о новых товарах, которые можно приобрести на BTC.
Причём цены на этот товар должны быть в «твердых» BTC, а не скакать ежедневно при каждом чихе курса на MtGox.
Добавлю, что выдача расчетных листков — это обязанность работодателя (ст.136 ТК РФ). И для его получения нет нужды ссылаться ст.62 ТК РФ.
Также не лишним было бы упомянуть, что минимальная белая зарплата не может быть меньше регионального МРОТа, утверждаемого соответствующим соглашением между исполнительным органом и работодателями региона (всеми по дефолту!), который в свою очередь всегда выше федерального. Посмотреть МРОТ для своего региона можно на Клерке. Для Москвы с июля 2013 это 12 200 руб.
Также хотелось бы отметить, что вопрос с премией неоднозначный и большинство работодателей чаще ошибаются в нём, чем делают правильно.
Следует различать разовые премии и премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Разовые премии, как следует из названия, выплачиваются однократно, а не систематически. Это значит, что размер их должен отличаться и назначаются они за конкретные достижения работника. На каждую разовую премию должен оформляться приказ о поощрении (раньше была форма Т-11, сейчас можно любую).
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, во-первых, должны быть закреплены в локальном акте (например, положение о премировании), во-вторых, выплачиваться за строго определённые показатели или по строгой формуле с коэффициентами. Отвечая сразу на возражение, один из коэффициентов не может быть «субъективная оценка руководителем» со значением в пределах от 0 до 1.
Такая премия выплачивается без приказов, т.к. является неотъемлемой частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда.
И удержать часть из такой премии, за какие-то косяки, если они не прописаны в коэффициентах, нельзя.
При этом следует понимать, что коэффициенты не должны ущемлять работника по любым основаниям, предусмотренным ТК.
Например, не может быть уменьшающего коэффициента в зависимости от количества дней в месяце, взятым работником отпуска по уходу за больным ребёнком или коэффициента, обратно пропорционального количеству дней больничного. В оспаривании подобного акта суд скорей всего будет на Вашей стороне.
По этому поводу есть вполне конкретная судебная практика, в которой суды, фактически, признавали ежемесячную выплату премии за длительный период времени в фиксированном размере да ещё в сумме существенной части от общей ЗП в качестве постоянной, с соответствующим доначислением за не выплачиваемые месяцы.
Если бы вы действительно хотели уехать из России, вы бы это знали.
Так что Ваш довод не убедителен. Есть другие?
К тому же с 2014 года Министерство обороны планирует в качестве альтернативы призыву заключение контракта.
Вы заключаете контракт на два (сейчас минимум 3) года, получаете зп (20-35 тыс. руб.) и живёте не в казармах,
а приходите в часть как на работу (с учётом военной специфики).
Ну не нравится Вам в России, езжайте в Японию, или Австралию, или Новую Зеландию. Куда возьмут, в общем.
Не порите чушь, товарищ Штирлиц.
Ну и вы сами ответили, просто не было рекламы. Нет рекламы, нет продаж.
Спасибо посмеялся.
По Сирии уже видно как изменился характер войны по мере прихода к ним демократии.
Андрей Воробьев кровь от крови часть системы, член ЕР.
По Вашему получается, что в Подмосковье все за текущую ситуацию, а в Москве внезапно против?
Может это конечно и совпадение, но в пятницу перед выборами на Выхино куб Навального я видел, а в Люберцах уже нет.
И ещё. Не голосовать «за» и голосовать «против» немного разные вещи. Пословицу про два зла помните?
Вот это будет получше. Деньги через бюджеты министерств будут в рабочие руки возвращаться.
Ну и интересно, какую Калину можно сделать за 1.5 млн.
То, что он набрал 10% от всех имеющих право голосовать, ещё ни о чём не говорит.
Люди голосовали, выбирая эту инициативу голосовали ПРОТИВ чиновников, а не ЗА Навального.
Ни что не мешает после этого сразу же запилить петицию с ограничением в 1 млн. руб.
Посмотрим, что с ней будет.
Потом 750 тыс. руб., потом отечественные ВАЗы и ГАЗы.
Посмотрим на какой сумме чиновники «сломаются».
ТО будут по времени и по объему прокаченной жидкости назначать.
Поэтому если 10% (29%*32%) в Москве обломались, ничего страшного. Всё демократично. Радуйтесь за Ебург.
Сниму-ка я пожалуй, свою шапочку из фольги…
Чтобы валюта стала сильной, она должна быть самоценной.
А все эти обменники, банкоматы, курс на бирже, так и кричит: «Обменяй меня быстрее на нормальные деньги (доллары, евро, фунты, рубли)».
Ценность валюты поднимают новости о новых товарах, которые можно приобрести на BTC.
Причём цены на этот товар должны быть в «твердых» BTC, а не скакать ежедневно при каждом чихе курса на MtGox.
Также не лишним было бы упомянуть, что минимальная белая зарплата не может быть меньше регионального МРОТа, утверждаемого соответствующим соглашением между исполнительным органом и работодателями региона (всеми по дефолту!), который в свою очередь всегда выше федерального. Посмотреть МРОТ для своего региона можно на Клерке. Для Москвы с июля 2013 это 12 200 руб.
Также хотелось бы отметить, что вопрос с премией неоднозначный и большинство работодателей чаще ошибаются в нём, чем делают правильно.
Следует различать разовые премии и премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Разовые премии, как следует из названия, выплачиваются однократно, а не систематически. Это значит, что размер их должен отличаться и назначаются они за конкретные достижения работника. На каждую разовую премию должен оформляться приказ о поощрении (раньше была форма Т-11, сейчас можно любую).
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, во-первых, должны быть закреплены в локальном акте (например, положение о премировании), во-вторых, выплачиваться за строго определённые показатели или по строгой формуле с коэффициентами. Отвечая сразу на возражение, один из коэффициентов не может быть «субъективная оценка руководителем» со значением в пределах от 0 до 1.
Такая премия выплачивается без приказов, т.к. является неотъемлемой частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда.
И удержать часть из такой премии, за какие-то косяки, если они не прописаны в коэффициентах, нельзя.
При этом следует понимать, что коэффициенты не должны ущемлять работника по любым основаниям, предусмотренным ТК.
Например, не может быть уменьшающего коэффициента в зависимости от количества дней в месяце, взятым работником отпуска по уходу за больным ребёнком или коэффициента, обратно пропорционального количеству дней больничного. В оспаривании подобного акта суд скорей всего будет на Вашей стороне.
По этому поводу есть вполне конкретная судебная практика, в которой суды, фактически, признавали ежемесячную выплату премии за длительный период времени в фиксированном размере да ещё в сумме существенной части от общей ЗП в качестве постоянной, с соответствующим доначислением за не выплачиваемые месяцы.