Работодатель как налоговый агент обязан исчислять, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.
Вы в своих действиях исходили из того, что работодатель законопослушный, а, значит, получали ЗП уже с удержанным НДФЛ (даже если это и не так).
Таким образом, налоговые органы будут взыскивать с работодателя ~15% от полученных Вами денег на руки.
Это, кстати, одна из хитростей, которыми пользуются недобросовестные рук-ли, пытаясь запугать работника, желающего обратиться в суд.
Мол, мы-то штраф заплатим 40к руб., а ты НДФЛ за 3 года.
Вот здесь мы с Вами расходимся.
Мне это не нравилось в СССР, не нравится и сейчас.
С какой стати труд работников интеллектуально-культурного толка оплачивается по количеству экземпляров.
Только по затраченным часам. Если автор через книги какую-то идею проталкивает, то выступление на конференция тот же почасовой труд.
Ложки, изготовленные рабочим, ничем не отличаются от книг. Люди также хлебая ими щи будут радоваться всю жизнь, что руками есть не надо.
К тому же продукты интеллектуально труда нельзя вернуть автору, если они не понравились. Посмотрел фильм, а он — Г… НО, но режиссер за каждую копию деньги уже получил. И где тут справедливость?
А зачем программисты сейчас делают ХОРОШИЕ freeware проекты?
В указанном авторе мире все будут работать фактически не за деньги, т.к. все получают одинаково (в сутках всегда 24 часа),
будут другие мотиваторы к труду (http://habrahabr.ru/post/176343/#comment_6698460).
И такая экономика приведёт к тому, что люди будут делать то, что им действительно нравится (ведь любая работа оплачивается одинаково). А если тебе что-то нравится, то ты не можешь делать это плохо.
Для повышения квалификации, помимо денег существует ещё мотиваторы:
— интерес (тяга к чему-то новому),
— самокритичность (не получается, а хочу чтобы получалось),
— желание помочь и др.
Это хорошо видно на детях, деньги которым до лампочки. Все три фактора ими движут без всякой оплаты.
И новое узнают, и родителям помогают…
А вообще в описанной автором экономике, решающим фактором любого труда будет УВАЖЕНИЕ. Или почёт, если хотите.
Человек на самом деле не может без дела сидеть. Это сейчас на работники как загнанные лошади, только бы до дома доползти.
А может быть совсем не так. Уйдут «престижные» профессии, всё больше людей будет заниматься именно тем, что им действительно нравится.
P.S. Про дворников и прочие «пахнущие» профессии тоже есть что ответить.
«Завод ни чей-то, а производителей его оборудования, зданий и т.д. Возмещение за изготовленный на заводе продукт должно поступать этим людям»
Извините, не удержусь:
«Заводы рабочим, поля крестьянам, каждой бабе по мужику...»
А если серьёзно, то действительно сейчас через глобальную систему при собственности предприятий обычному работнику продаётся его же труд, но с наценкой.
Это хорошо видно на замкнутых поселках городского типа.
Замечу ещё по поводу работников.
База по сквозному учету работников, так сказать от производителя до потребления существует, правда, в материальном виде — это трудовая книжка.
Беря в руки трудовую, вы видите всю его историю как «арендуемого орудия труда» (ваш термин) :)
Там и изменения свойств (оплата, должность) и наложение дополнительных (взыскания, поощрения).
Поскольку эту базу сейчас активно хотят убрать из обращения, нужна электронная замена. Ведь вряд ли данные из ПФР будут предоставляться работодателям.
P.S. А ещё я всё-таки не понял, как в Вашей модели, вы предлагает регистрировать людей? Что-то вроде 11 счета, только для людей? :)
(понимаю, что в Вашей методологии счетов нет, как и двойной записи, но всё же)
2. Если сделаете ТЗ «облегчённым», возможно, фирма найдётся быстрее. Плюс в этом посте слишком большая зацикленность на реализации (структура базы с точностью до типов полей, размещение элементов интерфейса и т.д.), хотя вы везде называете себя теоретиком.
3. Как я уже говорил в комментариях к другим постам, под текущими системами я понимаю больше не программные решения, а материальные — в виде штрихкодов, RFID меток и прочем, что так хорошо коррелирует с Вашей идеей идентификации объекта и его пути от производства до потребления.
«Аудиторам вследствие вымирания бухгалтеров некого станет аудировать, представители налоговых служб тоже окажутся не у дел ввиду того, что налоги станут начисляться и взыскиваться автоматически при проведении денежных трансакций.»
Смотрите шире. Если мы не говорим, что государства исчезнут (как в посте про «Учетное мироздание»), а всё-таки останутся,
то необходимость налогов отпадает сама собой.
Зачем государству деньги, когда при зависимом ЦБ, оно само может их начислять на счета людей и компаний (везде безналичный учет).
Сейчас от этого сдерживает миф об инфляции, но если у нас Единая Учетная Система, то необеспеченных денег в принципе быть не может,
т.к. в режиме онлайн мы видим ВВП с точностью до гвоздя.
Мне кажется, хорошо было бы предусмотреть какую-то облегченную версию, которой смогли бы пользоваться энтузиасты.
Например, я ставлю на программу и сразу же ввожу туда все свои предметы. Программа работает по принципу торрентов, в варианте Pandora robux или ещё каком-то.
Энтузиасты обмениваются вещами и пополняют базу.
Постепенно система будет развиваться вширь (количество пользователей) и вглубь (от пользователя к поставщику и далее к производителю).
И конечно программа должна учитывать текущие системы учета товаров. У одной GS1 столько стандартов и способов учета товаров, упаковки, услуг, отношений, которыми уже сейчас пользуются десятки-сотни тысяч предприятий.
Вы же понимаете, что Ваша методология предполагает полный отказ от суверенитета государств, а точнее полный отказ от государственности, как явления? Единое земное пространство людей.
Потому что такая система не подразумевает наличие секретов (военных, дипломатических и т.д.)
Нет секретов, нет раздельных государств.
Основная опасность, как бы такая система не привела бы нас к обществу образца «1984».
В том числе и поэтому названный Вами министр сейчас имеет приставку «бывший».
Есть вполне определённое либерально-западное крыло, которое хочет поднять пенсионный возраст.
Представители этих идей есть везде: в правительстве, администрации президента, ведомствах, высших школах и т.д.
Но это не значит, что таких идей придерживаются все. Потому что иначе пенсионный возраст уже был бы увеличен.
По Конституции РФ государство гарантирует гражданам социальное обеспечение, в том числе и по возрасту (ст. 39)
Механизмом исполнения этой гарантиии является введение обязанности (Федеральным законом) работодателями (любых форм собственности и ИП) страховать своих работников в том числе «по старости».
Любая организация платит из своих денег страховые взносы В ИНТЕРЕСАХ работника. Причём она это может делать как в пределах, установленных законом, так и в более высоких суммах. Последний случай называется добровольным страхованиям. Чаще всего у хороших работодателей распространено добровольное медицинское страхование работников, но в крупных квази-государственных компаниях есть ещё и добровольное пенсионное страхование («вторая пенсия», «отраслевая пенсия»).
Куча стандартов и видов. Есть несколько крупных мировых организаций, на вроде GS1, и помельче локальных (азиатских например).
В итоге всё равно штрихкод не унифицирован. Сейчас идёт ему активная замена RFID метки, но сами значения, которые пишутся в эту метку опять же считаются на основе штрихкодов.
Это всё к тому, что уже на этапе выбора GUID могут возникнуть серьезные трудности внедрения.
Сейчас такое встретить мне казалось уже невозможным.
Вскрытие этой схемы уже отработано налоговиками и есть обширная судебная практика не в пользу работодателя.
Вы в своих действиях исходили из того, что работодатель законопослушный, а, значит, получали ЗП уже с удержанным НДФЛ (даже если это и не так).
Таким образом, налоговые органы будут взыскивать с работодателя ~15% от полученных Вами денег на руки.
Это, кстати, одна из хитростей, которыми пользуются недобросовестные рук-ли, пытаясь запугать работника, желающего обратиться в суд.
Мол, мы-то штраф заплатим 40к руб., а ты НДФЛ за 3 года.
Мне это не нравилось в СССР, не нравится и сейчас.
С какой стати труд работников интеллектуально-культурного толка оплачивается по количеству экземпляров.
Только по затраченным часам. Если автор через книги какую-то идею проталкивает, то выступление на конференция тот же почасовой труд.
Ложки, изготовленные рабочим, ничем не отличаются от книг. Люди также хлебая ими щи будут радоваться всю жизнь, что руками есть не надо.
К тому же продукты интеллектуально труда нельзя вернуть автору, если они не понравились. Посмотрел фильм, а он — Г… НО, но режиссер за каждую копию деньги уже получил. И где тут справедливость?
В указанном авторе мире все будут работать фактически не за деньги, т.к. все получают одинаково (в сутках всегда 24 часа),
будут другие мотиваторы к труду (http://habrahabr.ru/post/176343/#comment_6698460).
И такая экономика приведёт к тому, что люди будут делать то, что им действительно нравится (ведь любая работа оплачивается одинаково). А если тебе что-то нравится, то ты не можешь делать это плохо.
— интерес (тяга к чему-то новому),
— самокритичность (не получается, а хочу чтобы получалось),
— желание помочь и др.
Это хорошо видно на детях, деньги которым до лампочки. Все три фактора ими движут без всякой оплаты.
И новое узнают, и родителям помогают…
А вообще в описанной автором экономике, решающим фактором любого труда будет УВАЖЕНИЕ. Или почёт, если хотите.
Человек на самом деле не может без дела сидеть. Это сейчас на работники как загнанные лошади, только бы до дома доползти.
А может быть совсем не так. Уйдут «престижные» профессии, всё больше людей будет заниматься именно тем, что им действительно нравится.
P.S. Про дворников и прочие «пахнущие» профессии тоже есть что ответить.
Извините, не удержусь:
«Заводы рабочим, поля крестьянам, каждой бабе по мужику...»
А если серьёзно, то действительно сейчас через глобальную систему при собственности предприятий обычному работнику продаётся его же труд, но с наценкой.
Это хорошо видно на замкнутых поселках городского типа.
База по сквозному учету работников, так сказать от производителя до потребления существует, правда, в материальном виде — это трудовая книжка.
Беря в руки трудовую, вы видите всю его историю как «арендуемого орудия труда» (ваш термин) :)
Там и изменения свойств (оплата, должность) и наложение дополнительных (взыскания, поощрения).
Поскольку эту базу сейчас активно хотят убрать из обращения, нужна электронная замена. Ведь вряд ли данные из ПФР будут предоставляться работодателям.
P.S. А ещё я всё-таки не понял, как в Вашей модели, вы предлагает регистрировать людей? Что-то вроде 11 счета, только для людей? :)
(понимаю, что в Вашей методологии счетов нет, как и двойной записи, но всё же)
3. Как я уже говорил в комментариях к другим постам, под текущими системами я понимаю больше не программные решения, а материальные — в виде штрихкодов, RFID меток и прочем, что так хорошо коррелирует с Вашей идеей идентификации объекта и его пути от производства до потребления.
Смотрите шире. Если мы не говорим, что государства исчезнут (как в посте про «Учетное мироздание»), а всё-таки останутся,
то необходимость налогов отпадает сама собой.
Зачем государству деньги, когда при зависимом ЦБ, оно само может их начислять на счета людей и компаний (везде безналичный учет).
Сейчас от этого сдерживает миф об инфляции, но если у нас Единая Учетная Система, то необеспеченных денег в принципе быть не может,
т.к. в режиме онлайн мы видим ВВП с точностью до гвоздя.
Например, я ставлю на программу и сразу же ввожу туда все свои предметы. Программа работает по принципу торрентов, в варианте Pandora robux или ещё каком-то.
Энтузиасты обмениваются вещами и пополняют базу.
Постепенно система будет развиваться вширь (количество пользователей) и вглубь (от пользователя к поставщику и далее к производителю).
И конечно программа должна учитывать текущие системы учета товаров. У одной GS1 столько стандартов и способов учета товаров, упаковки, услуг, отношений, которыми уже сейчас пользуются десятки-сотни тысяч предприятий.
Потому что такая система не подразумевает наличие секретов (военных, дипломатических и т.д.)
Нет секретов, нет раздельных государств.
Основная опасность, как бы такая система не привела бы нас к обществу образца «1984».
Есть вполне определённое либерально-западное крыло, которое хочет поднять пенсионный возраст.
Представители этих идей есть везде: в правительстве, администрации президента, ведомствах, высших школах и т.д.
Но это не значит, что таких идей придерживаются все. Потому что иначе пенсионный возраст уже был бы увеличен.
Механизмом исполнения этой гарантиии является введение обязанности (Федеральным законом) работодателями (любых форм собственности и ИП) страховать своих работников в том числе «по старости».
Любая организация платит из своих денег страховые взносы В ИНТЕРЕСАХ работника. Причём она это может делать как в пределах, установленных законом, так и в более высоких суммах. Последний случай называется добровольным страхованиям. Чаще всего у хороших работодателей распространено добровольное медицинское страхование работников, но в крупных квази-государственных компаниях есть ещё и добровольное пенсионное страхование («вторая пенсия», «отраслевая пенсия»).
Вдруг в ФМС прокатит.
В итоге всё равно штрихкод не унифицирован. Сейчас идёт ему активная замена RFID метки, но сами значения, которые пишутся в эту метку опять же считаются на основе штрихкодов.
Это всё к тому, что уже на этапе выбора GUID могут возникнуть серьезные трудности внедрения.