Так сложилось, что английский версии пользовательских ОС всегда продовались дороже чем русские. В вашем случае самое оптимальное взять Ultimate и не париться
Забавно, я 17 лет почти прожил в Лабтнангах и как-то никогда не задавался таким вопросом. Надо будет уточнить этот момент))). А вообще Лабытнанги переводится как «Семь лиственниц»
Есть не срочная заявка, подается за сутки, а есть срочная — за два часа (правильно что поправили меня о том что за час надо убедиться что разрешают полет). Со сверхлегкими ЛА не знаком и не разу не летал поэтому даже не знаю как там обстоят дела.
Не знаю как с самолетами, а о полете на верталете достаточно сообщить за один час до вылета свой маршрут. Сейчас мне кажется наоборот проще стало получить разрешение на полеты. Категорически нельзя летать над аэропортами, Москвой, стратегическими объектами. А в остальном все нормально. Но конечно до США и канады нам в полетах как пешком до Китая
Читая все ваши комментарии у меня складывается мнение, что персонал вы не цените и готовы от него избавится при первом же удобном случае.
Я так понимаю вы не искали НОРМАЛЬНУЮ работу в Москве. В противном случае вы бы поняли, что если вы живете на окраине столицы, то вам придется тратить час времени на дорогу, так как в основном все НОРМАЛЬНЫЕ работодатели расположены в пределах ТТК, хотя конечно есть и исключения.
Так они и работают до 7-ми вечера, только вот если рабочий день до 6-ти вечера и добиратся час, а то и больше до дому, то родители не успевают к закрытию. В этом случае как раз садики и правы. По этому я считаю что надо лояльнее к таким ситуациям относится.
Мда… понятно, что вы преветствуете метод «от звонка до звонка». К сожалению этот метод лично я не приветствую. Просто садики эта таже госка которая работает по вашему методу и если не успел забрать вовремя поднимают шум и гам, и даже есть вероятность что ребенка оставят ждать родителей на улице. Если сотрудник может отвести спокойно ребенка в садик то лояльность к компании повышается, так как ему не надо каждый вечер думать как он отведет ребенка в садик и успеет на работу!
Опять же моё «я», да и «я» других сотрудников компании всегда считается, если речь идет о графике работать. Все прекрасно понимают, что какому нить Васе Пупкину надо забрать ребенка из садика или ему надо съездить в какое нить завдение наших гос.органов, да мало ли что может случиться. Но не все сотрудники хотят брать отгул или терять в деньгах и по этому им проще уехать с работы на час-два позже. Лично для меня главное, чтобы сотрудник выполнял поставленные ему задачи в срок, а в какое время он будет приезжать меня не сильно волнует. Вернее меня волнует если сотрудника нет на рабочем месте с 12:00 до 15:00 так как у нас есть правило по которому сотрудники должны присутствовать в эти часы обязательно. Если сотрудника загнать в жесткие рамки и не обязательно временные то толку будем мало.
Насчет специалистов согласен на половину. В каком нить городе N может просто не быть необходимого специалиста. В Москву многие приезжаю за большими з.п. ну соотвоетственно и тратят больше.
У нас просто стандарты немного другие. Один из акционер предпочитает технику компании DELL и по стандартам у нас положено 2 монитора 22 или 24 дюйма, системник опять же от Dell или HP. Поэтому такая сумма набегает. Для менеджеров обязательно ноутбуки, некоторым прогерам так же выдаются ноуты в нагрузку к десктопу. У многих менеджеров ноуты по сути служат системниками, так как на рабочем месте у них стоит монитор, клава и мыша. В общем как то так. Возможно мы зажрались, но приятно)))
> Вопросы добирания до работы — это личные проблемы работника. Если он устроился на работу, до которой ему приходится добираться пол дня, то это осознанный выбор человека. Не способен влиться в общий график — прощайте, ищите работу поближе.
C этим утверждением я не согласен. Если предложить сотруднику более гибкий график, то вы сможете привлечь больше квалифицированных сотрудников. Просто в мегаполисе очень сложно добираться до работы к определенному времени. Например, мне проще приехать на работу часам к 8-ми и уехать часов в 5 вечера или приехать к обеду, а уехать часов в 9 вечера.
Я то же как то не понимаю, может просто у меня понятия о быстрых компьютеров, больших мониторов и т.д. немного другое. Мы тратим на организацию рабочего места в среденем 80 тысяч рублей и это не считая софта и мебели. Софт в основном по подпискам идет или уже имеется в наличии. В закупку мебели я не лезу, по этому сказать сколько стоит сказать не могу.
Для себя считаю идеальным переехать примерно на расстояние 80-100 км. от Москвы, но только не в деревню, а в коттеджный поселок. Совсем деревня для меня не подходит так как, скорее всего очень быстро устану от тишины и покоя. Желательно, чтобы от дома километрах в десяти был город пусть и не очень большой. Конечно, есть свои плюсы и минусы в таком переезде, но для себя считаю это идеальным решением.
Я так понимаю вы не искали НОРМАЛЬНУЮ работу в Москве. В противном случае вы бы поняли, что если вы живете на окраине столицы, то вам придется тратить час времени на дорогу, так как в основном все НОРМАЛЬНЫЕ работодатели расположены в пределах ТТК, хотя конечно есть и исключения.
Насчет специалистов согласен на половину. В каком нить городе N может просто не быть необходимого специалиста. В Москву многие приезжаю за большими з.п. ну соотвоетственно и тратят больше.
C этим утверждением я не согласен. Если предложить сотруднику более гибкий график, то вы сможете привлечь больше квалифицированных сотрудников. Просто в мегаполисе очень сложно добираться до работы к определенному времени. Например, мне проще приехать на работу часам к 8-ми и уехать часов в 5 вечера или приехать к обеду, а уехать часов в 9 вечера.