Не докозательство. Но сам пример я считаю очень наглядным для проблем статистической механики — уже тем что не надо объяснять ребенку что такое печатная машинка ))
LinkedIn нафиг не нужен ровно до тех пор пока нравится текущая работа или не сократили. Вот тогда-то сотня-другая рекрутеров в 1 круге, заполненный профиль, проендорсенные скилзы, фидбэки от коллег и т.д. — могут очень даже пригодиться. Чтобы спокойно готовиться к собеседованиям пока другие подбирают тебе максимально подходящее место, а не заполнять 100500 разнообразных онлайн-анкет.
80% от затрат на локального программиста, это зачастую очень много (особенно если учесть затраты на рабочее место, налоги со стороны работодателя, обязательства по законодательству). Гораздо раньше упремся в конкуренцию с другими удаленщиками из более дешевых для жизни мест.
Если совсем поулярно — то лекции Попова.