А что такого я же не просил денег чтобы делать бочку обмотанную электропроводкой из золота и увешанную магнитами с электроподогревом лазерами и не провожу таких исследований, не моделирую как поверхность магнетика испарившаяся будет магнитный момент накапливать и передавать в тепло разогретого пара в охладительных трубках этой шайтан бочки и что будет если такой парок до керамзита дойдёт преодалев магнитные фокуслинзы, тогда будет фокус-покус...
Другой вопрос, а на кой им нужно плазму разогревать, чтобы получать магнитногазовое состояние. Как там будет рабочий цикл выглядеть: получение рабочего тела (топливо и окислитель смешиваются в определённых пропорциях), рабочее тело поступает в камеру сгорания, сжимается, воспламеняется и происходит рабочеокислительная реакция с участием электронного газа (холодная электронная плазма), затем за счет окисления рабочего тела (топливоокислитель) удаляют из двигателя на паровой тяге? Вот у автора статьи приведены данные о магнетизме (магнитные поверхности плазмы), для магнитных поверхностей нужны ещё и соответствующие держатели таких магнитных поверхностей. Нет никакого смысла раскалять (увеличивать тепло таких поверхностей), сколько тепла затратится на их разогрев, столько и выделится за минусом на полезное излучение тепла, ведь тепло можно только в вакууме держать в виде перегретой тяготеющей массы.
Поэтому лучше уж низко температурные двигатели делать, там и положения элементов предсказуемое и вещество твёрдое. И удобно его использовать - не нужно тратить энергию на стабилизацию магнитных поверхностей :)
А ты съделай во вторичной обмотке и такой же переключатель и в первичной обмотке поставь диод :) Тогда если скорость переключения диодов и размыкания цепи будет достаточно велика - у тебя появится магнитный конденсатор энергии.
Господа вам нужно рекурсивный ИИ делать, чтобы он мог усовершенствовать код проекта с каждой итерацией разработки, а для оценки таких итераций годится любой ИИ-архитектор, тогда вы сможете заниматься дачными делами. Конечно потом потребуется ИИ-начальника, ИИ-директора и ... Тогда ИИ облегчит вам работу если все ИИ интеллекты объединятся в глобальную сеть ИИ Интеллектов (ГСИИ), тогда тепловывделение от радиаторов работающих ИИ сможет обогревать трудящихся работников в теплицах на дачах, если будет много интеллектуальной работы, тогда трудящиеся ИИ можно вынести на орбиту чтобы они обогревали планеты солнечной системы. Преимущество ИИ в том что, он при наличии правильных вводимых данных ускоряет рассуждения, а у вас большая часть информации, на которых учится ИИ лживая, поэтому рассуждения ИИ - лживые и ненадёжные.
Приём на работу через сложное тестирование - это технология. Чем больше работы у принимающего рекрутера - тем больше времени он занят выбором кандидатов. Составление резюме, собеседования - отборы кандидатов нужны потому, что колличество работы меньше колличества соискателей. Если соискателей меньше, чем работы - то при наличии такого усложнённого механизма приёма на работу большая часть времени соискателей и рекрутеров тратится на непроизводительный труд и это означает наличие потенциального барьера в таких фирмах, например в виде следования культуры приёма работников. Поэтому если работников нехватает - то это означает, что идёт блокирование на входе.
А что такого я же не просил денег чтобы делать бочку обмотанную электропроводкой из золота и увешанную магнитами с электроподогревом лазерами и не провожу таких исследований, не моделирую как поверхность магнетика испарившаяся будет магнитный момент накапливать и передавать в тепло разогретого пара в охладительных трубках этой шайтан бочки и что будет если такой парок до керамзита дойдёт преодалев магнитные фокуслинзы, тогда будет фокус-покус...
https://jumpshare.com/s/ReT7swfKbUsLPGXCuUDX
нет - полно умных!
Другой вопрос, а на кой им нужно плазму разогревать, чтобы получать магнитногазовое состояние. Как там будет рабочий цикл выглядеть: получение рабочего тела (топливо и окислитель смешиваются в определённых пропорциях), рабочее тело поступает в камеру сгорания, сжимается, воспламеняется и происходит рабочеокислительная реакция с участием электронного газа (холодная электронная плазма), затем за счет окисления рабочего тела (топливоокислитель) удаляют из двигателя на паровой тяге? Вот у автора статьи приведены данные о магнетизме (магнитные поверхности плазмы), для магнитных поверхностей нужны ещё и соответствующие держатели таких магнитных поверхностей. Нет никакого смысла раскалять (увеличивать тепло таких поверхностей), сколько тепла затратится на их разогрев, столько и выделится за минусом на полезное излучение тепла, ведь тепло можно только в вакууме держать в виде перегретой тяготеющей массы.
Поэтому лучше уж низко температурные двигатели делать, там и положения элементов предсказуемое и вещество твёрдое. И удобно его использовать - не нужно тратить энергию на стабилизацию магнитных поверхностей :)
А ты съделай во вторичной обмотке и такой же переключатель и в первичной обмотке поставь диод :) Тогда если скорость переключения диодов и размыкания цепи будет достаточно велика - у тебя появится магнитный конденсатор энергии.
Господа вам нужно рекурсивный ИИ делать, чтобы он мог усовершенствовать код проекта с каждой итерацией разработки, а для оценки таких итераций годится любой ИИ-архитектор, тогда вы сможете заниматься дачными делами. Конечно потом потребуется ИИ-начальника, ИИ-директора и ... Тогда ИИ облегчит вам работу если все ИИ интеллекты объединятся в глобальную сеть ИИ Интеллектов (ГСИИ), тогда тепловывделение от радиаторов работающих ИИ сможет обогревать трудящихся работников в теплицах на дачах, если будет много интеллектуальной работы, тогда трудящиеся ИИ можно вынести на орбиту чтобы они обогревали планеты солнечной системы. Преимущество ИИ в том что, он при наличии правильных вводимых данных ускоряет рассуждения, а у вас большая часть информации, на которых учится ИИ лживая, поэтому рассуждения ИИ - лживые и ненадёжные.
Приём на работу через сложное тестирование - это технология. Чем больше работы у принимающего рекрутера - тем больше времени он занят выбором кандидатов. Составление резюме, собеседования - отборы кандидатов нужны потому, что колличество работы меньше колличества соискателей. Если соискателей меньше, чем работы - то при наличии такого усложнённого механизма приёма на работу большая часть времени соискателей и рекрутеров тратится на непроизводительный труд и это означает наличие потенциального барьера в таких фирмах, например в виде следования культуры приёма работников. Поэтому если работников нехватает - то это означает, что идёт блокирование на входе.