То есть ИТ руководитель нужен чтобы драйверы ставить на старые компы? Нет, там же явно написано — создание отдела с нуля. Первое что должен сделать в этом случае руководитель нати человека, который сможет такие проблемы решать. Если же нет, то в такую контору человек, понимающий все серьезные требования, внедрявший ERP, три года работавший в лотусе и так далее просто не пойдет
Мало ли?
Вот я и не могу понять, для чего в Бизнес-центре знание Win98 и Word 2000. Чтобы выразиться точнее, для чего оно руководителю департамента ИТ?
На самом деле на топовые должности идут не только ради денег, но и с учетом определенного статуса, свободы действий и многих других факторов. Игора (горнолыжный курорт), к примеру, достаточно давно ищет ИТ директора и все упирается в необходимость постоянного присутствия на месте, насколько я знаю. А тратить ежедневно по 4 часа на дорогу далеко не все готовы. А чтобы этот момент решиить положительно деньгами надо сильно увеличить величину зп.
Баланс должен быть всегда.
Я не возмущаюсь, я просто хочу понять, есть ли такие люди (правда, интересно было бы познакомиться) и захотят ли они пойти в такую компанию.
Насчет «может им действительно надо такого человека» — с удовольствием бы выслушал мнение на тему зачем он может быть нужен.
Вообще суть поста сводилась к тому, что на мой взгляд либо требования стоит переделать, чтобы получить результат, либо они неправильно понимают эту должность, либо никто сильно не напрягался, составляя описание вакансии, а оно было переписано из старого резюме.
Большая часть требований, на мой взгляд, относится не к руководителю департамента, а к продвинутому системному инженеру, мастеру на все руки. Как поможет знание Дельфи построить ИТ службу в офисном центре? Хоть убейте — за уши притянуто.
Вот я и не могу понять, для чего в Бизнес-центре знание Win98 и Word 2000. Чтобы выразиться точнее, для чего оно руководителю департамента ИТ?
Баланс должен быть всегда.
Насчет «может им действительно надо такого человека» — с удовольствием бы выслушал мнение на тему зачем он может быть нужен.
Вообще суть поста сводилась к тому, что на мой взгляд либо требования стоит переделать, чтобы получить результат, либо они неправильно понимают эту должность, либо никто сильно не напрягался, составляя описание вакансии, а оно было переписано из старого резюме.