Developer Relations Manager
Стереотипы трудно изживаются среди малообразованных групп населения.
Выше сказано, что заключение юриста.
Юрист заключил, что это этническая дискриминация на основе национальности и места проживания Игоря.
Подозреваю, это был неудачный пример.
За дискриминационное увольнение полагается компенсация, но редко кто платит её по доброй воле...
Хорошо, что так. Игорь получил не всё, что запрашивал.
Здесь соглашусь: если один раз поставили условия и продавили, будут ставить ещё.
По понятию "бунт" ясно, что без агрессии не обошлось, нет?
Юристы считают, что нет.
Там ещё фриланс-контракт.
Да, и лояльность руководства к тем, кто внутри, всегда больше. Это понятно.
Да, почему не учли обстановку в коллективе для меня тоже загадка.
Скорее, по наличию фактов, которые Игорь просил не выносить в статью.
Это заключение юриста, сделанное на основании гражданства и проживания Игоря в РФ.
Пожалуй, что так.
И всё же возникает вопрос о полномочиях руководителя в этом случае.
FAANG крупные компании, могут себе позволить.
Боты, думаете?
Вот это, кстати, проблема. Когда не знаешь, кто на самом деле принимает решения за работодателя.
Могут быть травматические ассоциации, да. А может быть и агрессивное поведение.
Стереотипы трудно изживаются среди малообразованных групп населения.
Выше сказано, что заключение юриста.
Юрист заключил, что это этническая дискриминация на основе национальности и места проживания Игоря.
Подозреваю, это был неудачный пример.
За дискриминационное увольнение полагается компенсация, но редко кто платит её по доброй воле...
Хорошо, что так. Игорь получил не всё, что запрашивал.
Здесь соглашусь: если один раз поставили условия и продавили, будут ставить ещё.
По понятию "бунт" ясно, что без агрессии не обошлось, нет?
Юристы считают, что нет.
Там ещё фриланс-контракт.
Да, и лояльность руководства к тем, кто внутри, всегда больше. Это понятно.
Да, почему не учли обстановку в коллективе для меня тоже загадка.
Скорее, по наличию фактов, которые Игорь просил не выносить в статью.
Это заключение юриста, сделанное на основании гражданства и проживания Игоря в РФ.
Пожалуй, что так.
И всё же возникает вопрос о полномочиях руководителя в этом случае.
FAANG крупные компании, могут себе позволить.
Боты, думаете?
Вот это, кстати, проблема. Когда не знаешь, кто на самом деле принимает решения за работодателя.
Могут быть травматические ассоциации, да. А может быть и агрессивное поведение.