Работодатель в данном случае сам пришёл к специалисту с предложением поработать, не учтя внутреннего климата в своей компании. Внутриком какой-то всё же должен быть.
Все объяснения и извинения надо документировать и показывать юристу. Кто-то предполагает это заранее, конечно, и подстрахуется. Как показал кейс Игоря, не все.
Да, понимаю, о чём вы. При таком подходе, как правило, ничего не докажешь, и надежды на компенсацию нет. В кейсе Игоря всё было просто - уволили в первые минуты и с явным национальным подтекстом.
Работодатель в данном случае сам пришёл к специалисту с предложением поработать, не учтя внутреннего климата в своей компании. Внутриком какой-то всё же должен быть.
Было официальное письмо от CEO, там выше в тексте есть. Записывать встречи, скорее всего, было бы нарушением GDPR, но я не юрист.
Спасибо. Передам ему ваши пожелания.
100%. Видимо, времени не было проконсультироваться.
Все объяснения и извинения надо документировать и показывать юристу. Кто-то предполагает это заранее, конечно, и подстрахуется. Как показал кейс Игоря, не все.
Да, понимаю, о чём вы. При таком подходе, как правило, ничего не докажешь, и надежды на компенсацию нет. В кейсе Игоря всё было просто - уволили в первые минуты и с явным национальным подтекстом.
Удачи вам. Тут важна форма трудоустройства, при некоторых видах трудовых отношений увольняют одним днём.
Спасибо. Действительно, хорошо, что адекватные люди сделали свою работу. Пожелания передам.
Да, а в случае разбирательств можно сказать, что письмо потерялось.
Думаю, тут обе стороны - и соискатель, и работодатель - вряд ли захотят повторения такого опыта.
Странное прочтение - с учётом того, что никто никуда не уезжал...
Спасибо за ваш комментарий. Действительно, в таких случаях, похоже, на компании отрезвляюще действует только перспектива возможного суда.
О, спасибо, поправлю. Не скопировала из черновика.
Офлайн точно да, над онлайном пока работаем, сообщим чуть позже.
Да, безусловно, жаль. Мы постараемся сделать по-настоящему полезную встречу для старта в технотексте.