Вопрос можно и по другому поставить:
Какого бы вы хотели иметь сотрудника - сидящего от звонка до звонка, занимающегося только работой, но при этом, по каким то причинам не укладывающимся в сроки и/или делающего свою работу не качественно, или же сотрудника который проводит не важно сколько времени сидя в ICQ/блогах, но при этом успевающим сделать свою работу в срок, да еще и качественно? (каким образом он успевает такая ли важно? быть может он обменивается шифровками с ИИ НЛО и черпает оттуда мудрость:) )
Мне думается, что людей надо выбирать по критерию справляется/не справляется с тем, что от него требуется именно в рамках его рабочих обязанностей (сдать модуль «вчера», продать на столько то денег за месяц, завести такие то связи), а не проведения рабочего времени. А уже задача руководителя найти тот баланс нагрузки на работника, что бы времени особо на личные блоги у него не оставалось.
З.Ы. а вообще известно - в плохой работе сотрудников всегда виноват менеджмент, а не какие то блоги, вебдваноль и аськи)
Посмотрел оказалось ошибся немного с ценой) Да и предложений казалось больше.
вот тут якобы заказать можно, или по запросу в поисковике "лазерная клавиатура"
Оно было и для меню и для громкости, и для выбора (путем нажатия на само колесико). Лично мне колесиком было пользоваться удобнее и быстрее, чем джойстиком-кнопкой в ситуациях когда надо пролистать вертикльный список (меню/записную книжку и т.д.) и +/- звук. Если говорить о телефонах сейчас, то заменить колесиком джойстик конечно не получится, из-за ограничений самого колесика. А вот дополняли бы они друг друга хорошо, что и пытаются делать некоторые производители заменяя колесико кнопкой-качелью.
дык есть же оно в продаже. стоит что то около $100, идет отдельной небольшой приставкой. минус один большой - поверхность ровная нужна, а этого не есть часто
Какого бы вы хотели иметь сотрудника - сидящего от звонка до звонка, занимающегося только работой, но при этом, по каким то причинам не укладывающимся в сроки и/или делающего свою работу не качественно, или же сотрудника который проводит не важно сколько времени сидя в ICQ/блогах, но при этом успевающим сделать свою работу в срок, да еще и качественно? (каким образом он успевает такая ли важно? быть может он обменивается шифровками с ИИ НЛО и черпает оттуда мудрость:) )
Мне думается, что людей надо выбирать по критерию справляется/не справляется с тем, что от него требуется именно в рамках его рабочих обязанностей (сдать модуль «вчера», продать на столько то денег за месяц, завести такие то связи), а не проведения рабочего времени. А уже задача руководителя найти тот баланс нагрузки на работника, что бы времени особо на личные блоги у него не оставалось.
З.Ы. а вообще известно - в плохой работе сотрудников всегда виноват менеджмент, а не какие то блоги, вебдваноль и аськи)
вот тут якобы заказать можно, или по запросу в поисковике "лазерная клавиатура"