Пока от новичков будут требовать годы опыта, от прошаренных спецов - опыт с конкретным стеком/фреймворками/бизнес-областью без шанса на адаптацию/переобучение (напомню, с 2022 года на рынке ребалансировалось соотношение вакансий по разным стекам: кто-то оказался невостребован, кто-то - на расхват), а зарплаты будут значительно ниже глобального рынка - дефицит спецов никуда не денется. Переход некоторых компаний с удалёнки на он-сайт лишь подливает масла в огонь.
Пока от новичков будут требовать годы опыта, от прошаренных спецов - опыт с конкретным стеком/фреймворками/бизнес-областью без шанса на адаптацию/переобучение (напомню, с 2022 года на рынке ребалансировалось соотношение вакансий по разным стекам: кто-то оказался невостребован, кто-то - на расхват), а зарплаты будут значительно ниже глобального рынка - дефицит спецов никуда не денется. Переход некоторых компаний с удалёнки на он-сайт лишь подливает масла в огонь.
Причина дефицита - поиск "кандидатов-единорогов".