Вопрос - как 250 резюме (с больше половины обманывающих вкатышей) сократить до 100 резюме / 20 собесов?
Никак. Вы пытаетесь решить задачу "найти наилучшего", но это невозможно из-за отсутствия релевантных критериев фильтрации. Единственный вариант - следовать принципу достаточности и идти линейно до первого подходящего под вакансию кандидата: по хронологическому порядку брать первые 20 резюме и рассматривать. Не нашлись в первых 20 - повторяем со следующими 20-ми. Иначе будете спотыкаться об ошибки первого/второго рода при оценке или вакансия будет висеть месяцами (такие кейсы наблюдаю постоянно). Да, это дороже, но точнее.
Работаю в IT с 2015 года. Тогда я за неделю получил 3 оффера, просто заходя в офис и говоря: "Ребят, опыта нет, есть парочка нерелевантных ПЕТ-проектов".
То, что творится сейчас, некорректно объяснять контрастом с ковидным бумом. На моей практике, рынку ещё так плохо не было. В подавляющем большинстве вакансий - сплошь и рядом "единороги", как будто бизнесу нужно отчитаться о количестве открытых позиций, а закроются ли они - никого не волнует. Найти организацию, которой нужен разработчик и она (сюрприз!) ищет именно разработчика, а не разработчика-аналитика-архитектора-уборщика за те же бабки, можно, но требуется несколько месяцев. И, как правило, это не технологические гиганты, а молодые компании.
Пока от новичков будут требовать годы опыта, от прошаренных спецов - опыт с конкретным стеком/фреймворками/бизнес-областью без шанса на адаптацию/переобучение (напомню, с 2022 года на рынке ребалансировалось соотношение вакансий по разным стекам: кто-то оказался невостребован, кто-то - на расхват), а зарплаты будут значительно ниже глобального рынка - дефицит спецов никуда не денется. Переход некоторых компаний с удалёнки на он-сайт лишь подливает масла в огонь.
Никак. Вы пытаетесь решить задачу "найти наилучшего", но это невозможно из-за отсутствия релевантных критериев фильтрации. Единственный вариант - следовать принципу достаточности и идти линейно до первого подходящего под вакансию кандидата: по хронологическому порядку брать первые 20 резюме и рассматривать. Не нашлись в первых 20 - повторяем со следующими 20-ми. Иначе будете спотыкаться об ошибки первого/второго рода при оценке или вакансия будет висеть месяцами (такие кейсы наблюдаю постоянно). Да, это дороже, но точнее.
Работаю в IT с 2015 года. Тогда я за неделю получил 3 оффера, просто заходя в офис и говоря: "Ребят, опыта нет, есть парочка нерелевантных ПЕТ-проектов".
То, что творится сейчас, некорректно объяснять контрастом с ковидным бумом. На моей практике, рынку ещё так плохо не было. В подавляющем большинстве вакансий - сплошь и рядом "единороги", как будто бизнесу нужно отчитаться о количестве открытых позиций, а закроются ли они - никого не волнует. Найти организацию, которой нужен разработчик и она (сюрприз!) ищет именно разработчика, а не разработчика-аналитика-архитектора-уборщика за те же бабки, можно, но требуется несколько месяцев. И, как правило, это не технологические гиганты, а молодые компании.
Пока от новичков будут требовать годы опыта, от прошаренных спецов - опыт с конкретным стеком/фреймворками/бизнес-областью без шанса на адаптацию/переобучение (напомню, с 2022 года на рынке ребалансировалось соотношение вакансий по разным стекам: кто-то оказался невостребован, кто-то - на расхват), а зарплаты будут значительно ниже глобального рынка - дефицит спецов никуда не денется. Переход некоторых компаний с удалёнки на он-сайт лишь подливает масла в огонь.
Причина дефицита - поиск "кандидатов-единорогов".