Привет! Спасибо за статью, было интересно почитать.
Кажется, для чистоты эксперимента лучше было доработать бота на интентах, чтобы он находил продукты не только по названию, но и по типу, это реализуемо, хотя более громоздко с точки зрения реализации.
Ну и тестировать лучше на живых пользователях, а не на людях из отрасли, но это вы как раз указали в выводах.
У меня обратная ситуация ТСу. Этап рекрутеров не страшен, потому что я им обычно нравлюсь, но вот в командах уже воротят носом, потому что релевантного опыта мало, да и вообще навыки не те, что нужны конкретно им. ?
Привет! Спасибо за статью, было интересно почитать.
Кажется, для чистоты эксперимента лучше было доработать бота на интентах, чтобы он находил продукты не только по названию, но и по типу, это реализуемо, хотя более громоздко с точки зрения реализации.
Ну и тестировать лучше на живых пользователях, а не на людях из отрасли, но это вы как раз указали в выводах.
Коллеги, ну в смысле у ВТБ только текстовый бот. Две строчки текста — и сразу под сомнение вся экспертность статьи.
У меня обратная ситуация ТСу. Этап рекрутеров не страшен, потому что я им обычно нравлюсь, но вот в командах уже воротят носом, потому что релевантного опыта мало, да и вообще навыки не те, что нужны конкретно им. ?