"Излишнее" это как? Кто определяет сколько нормально, а сколько излишне? Это основы экономики, что ВСЕ пытаются заработать как можно больше. А для "манипулирования рынком" - так это надо доказать! Как вы умысел на манипулирование доказывать будете?
С чего вы взяли, что есть правила/законы запрещающие наживаться на мелких или глупых игроках? Это и есть публичные правила биржи. Существующие правила фиксинга НЕ нарушают закон, не являются НЕЧЕСТНЫМИ и являются обычной биржевой практикой. Так что не надо тут про крапленые карты. Карты обычные. А то что вы плохо знаете правила и вас постоянно обыгрывают опытные игроки, так это жизнь. В шахматах тоже так.
1) "объегорить мелких игроков, которые не знают этого странного правила Мосбиржи" - участвовать в торгах не зная их правил, это по определению быть "самым большим дураком" (greater fool). Это ведь не какая-то секретная договоренность, а официальный контракт. Его же читать надо, прежде чем в торги то лезть. 2) Торговля деривативами на "токсичный" актив, который не контролируется - это называется казино (азартные игры). От рулетки ничем не отличается. Да, некоторые люди имеют странные идеи о том, что в казино можно "зарабытывать" и с этого жить. Но это иллюзии, и матожидание дохода в этой системе строго отрицательное. Возмущаться, что правила казино составлены для зрелищности - по меньшей мере странно.
Купон по корп облигациям ака bond к ставке не привязан. Но разместить новые облигации по ставкам ниже инфляции будет затруднительно. А вот доходность производных инструментов от инфляции уже зависит. Корпорации активно хеджируют риски, занимают средства, и вкладывают средства в ценные бумаги. Потому что прибыли идут по одному графику, а расходы по другому. А вот с этим будут проблемы. С ипотекой уже проблемы, но отчасти это хорошо. Рынок ипотеки был сильно перегрет, и счас остывает. Заемщикам конечно плохо, но для экономики в целом это плюс. А вот для мелких бизнесов полная задница. Они часто берут в банках кредиты для начала бизнеса, запуска новых проектов, закрытия кассовых разрывов. А с кредитами стало все плохо.
Так вы предлагайте как отсеять! Только чтоб там не было читерства, дискриминации и удавалось нанимать тысячи инженеров в год. Сейчас многоступенчатый собес. На каждой ступени вас могут отсеять. Первый этап отсева телефонное интервью.
Цифру? Да просто все. Базовая ЗП инженера от 130 до 200 тыс в год. Стоимость его рабочего места и прочие накладные расходы дополнительно от 50% до 100% этой суммы. Процедура увольнения прописана в политиках компании. Если причина в том, что человек "не вывозит", то это процедура долгая и многостадийная. Сначала дать человеку время освоиться (неск месяцев), потом ставить ему задачи с четкими сроками и регистрировать как задачи, так и успехи. Потом первая полугодовая оценка и предупреждение. Через месяца 3 еще одна оценка и наконеч увольнение. Т.е. от 6 до 9 месяцев бесполезного персонажа, а вся команда еще и будет тратить время на его обучение. Если уволить быстро не оформляя бумажек, может кончится судом против компании.
Не знаю. Спортзалы и компьютерные классы и у нас были. С личной техникой и телевизором было сложно. Я телевизор месяцами не смотрел. Еще были занятия в институтах. Спецкурсы по вечерам. Времени лишнего было немного, но точно было шило в молодых задницах. Именно оно и не давало жить спокойно.
Ну да, "забыл сделать" такого даже не было. Сделать лучше других было частью соревнования. И конечно гигантское различие с обычной школой. В ФМШ было интересно учиться. Не было ни одного преподавателя, который бы не знал на порядок больше тебя. Собственно обычных "школьных" преподавателей было человека 4. Физруки, военрук, и одна учительница математики, которая еще Лаврентьева помнила. А в остальном действующие ученые.
Как то слабо у вас было. У нас вылетали даже те, кого просто поймали с пивом. Внелабораторные опыты это было самое частое нарушение и дрючили за это серьезно. А нарушителей хватало. И химия, и пиротехника, опыты с электричеством, и жидкий азот втихую таскали. История со взрывом и выбитым бетонным подоконником тому доказательство.
Я помню когда этот терминал появился, и какие были про него статьи на Хабре. Жалко, что вполне адекватный терминал, за вполне адекватные деньги встретил такую неадекватную реакцию. И жалко, что эта тема не получила дальнейшего развития. Сейчас бы имели второе-третье поколение терминалов в эксплуатации. Очень бы пригодилось в нынешних условиях.
Есть фундаментальная разница. В ФМШ несовершеннолетние. Отсюда и все порядки. Но я бы не назвал это адом. Уж точно посвободней чем дома с родителями. Но студенческой вольницы там нет, это точно! Проверки есть. Заставляют комнату убирать, на уроки ходить, во время спать ложиться и вставать по утрам. Еще кормят по расписанию :-) В общем, там не так строго как в военном училище. Но и не такая вольница как в студенческой общаге. Потом это вспоминается как лучшие годы жизни.
Про душ вас память подводит. Душ был один на общагу на первом этаже. И только в 2000-х сделали ремонт и действительно устроили душ в каждом блоке. Столовая была и правда неплоха. Но молодым организмам жрать хотелось непрерывно. После обеда идти не можешь. Так наелся, что не разогнуться. А через час уже опять есть хочется. Куда только та еда девалась. Эх, ностальгия!
Спустя 20 лет, в 90-м году почтампт выглядел совершенно так-же. В 90-м уже можно было держать в комнате чайник, но кипятильник было нельзя. И дело не в качестве советстких кипятильников, а в отсутствии в них защиты от перегрева. А так-же в необузданной фантазии школьников. Знаете что такое турбо-кипятильник? Это кипятильник на 1 кВт засунутый в граненый стакан. Он едва влезает, вода едва покрывает спиральную часть. Ноги кипятильника в воздухе и сильно раскаляются. Зато стакан доходит до кипения за 15-20 секунд. Но если не успеть вытащить ... :) Оснований для отчисления из ФМШ было не много: 1) "За опыты во внелабораторных условиях" - вечный и самый главный пункт. 2) За мат. Слово не воробей, поймают - вылетишь. 3) За секс. 4) За пьянство. 5) За криминал. Не знаю никого, кто бы этим занимался.
Потому что не то важно, решил кандидат задачу или не решил. А важно, как он за нее брался и сам процесс решения. Поэтому онлайн-контесты заменяют только первичное телефонное интервью. И это используется. По крайней мере Майкрософт их использует параллельно с остальными способами. Мало того, и в Гугле, и в ФБ вы получите доп очки за честность, если скажете, что решали точно такую задачу несколько дней назад и просто помните все рассуждения. В этом случае интервьюер может задачу поменять. Это от того, что процесс достижения результата важнее чем сам результат. Поэтому все споры на тему: "я все правильно решил, а меня не взяли" - это ни о чем.
Ндаа, опять какая то священная война в коментариях. Я вом напишу как это выглядит с другой стороны барикад. Большая контора хочет нанимать инженеров. Почти всегда есть куча вакансий, поэтому найм идет постоянно и потоком. Теперь требования: 1) Надо не тратить слишком много ресурсов на сам найм. Прособеседовать одного кандидата это 7-8 часов работы инженеров и 1.5-3 часа менеджедов. 2) Процесс должен быть одинаковый для всех. Иначе от исков о дискриминации компания не отобьется. Т.е. список вопросов более-менее стандартен и одинаковой сложности, все интервьюеры проходят тренинг и сертификацию. 3) Статистика говорит, что на 10-20 очных интервью - 1 найм. Сколько отсеивается на предварительном телефонном интервью я не знаю, но там цифры еще больше. 4) Не взять годного кандидата не так страшно, как нанять негодного. Стоимость увольнения человека измеряется сотнями тысяч долларов. 5) Системы у больших компаний большие, сложные и уникальные. Языков много и они меняются. Поэтому важно не владение конкретным стеком, а способность учить новое. 6) Компании ищут не специалиста который будет контрибутить здесь и сейчас, а того кто дорастет по Senior Engineer'а в перспективе 3 лет. Если человек уже Senior, то смотрят чтоб он мог взять на себя проект через годик-другой.
Вот и получается, что нужно максимально быстро отсеять негодных кандидатов. Конечно процесс не идеален. И некоторое количество нормальных кандидатов отсеятся тоже. Спрашивать надо стандартизованным критериям. На каком языке человек писал до этого не важно. Любой мейнстримный сойдет для собеседования (С, С++, C#, Java, JavaScript). Причем интервьюер этого языка может и не знать. Поэтому собеседование по индивидуальному плану в этот процесс не вписываются. Нужно не искать уникальные самородки, а просеивать тонны руды. Каждый раунд собеседования 30 минут + 10 мин на представиться и ответить на вопросы. Оценка кандидата идет по чек-листу. ( ) Уточнил задание перед тем как начать код писать. ( ) Уточнил граничные условия. ( ) Расказал алгоритм. ( ) Посчитал алгоритмическую сложность. ( ) указал на компромис память vs время. ( ) Указал как будет тестировать и привел тест кейсы. ( ) Успел модифицировать задачу под усложненные условия. ( ) Внятно озвучил процесс принятия решений и возможные варианты. ( ) Упомянул другие возможные алгоритмы и подходы. Их плюсы и минусы. И так далее.
Смотрите на этот процесс с точки зрения инженера. Этот процесс - результат решения задачи оптимизации по многим параметрам.
Leetcode отличный ресурс для подготовке к coding interview в FAANG. Покупаете подписку на месяц. Открываете соответствующий список задач и решаете все подряд. Вы должны решать любые задачи уровня medium за 20-30 минут. Именно столько у вас и будет на интервью. Как все задачи курса прорешали - так к coding interview готовы. На 5-6 уровень этого достаточно. А на system architecture уже по другому готовиться надо.
Вы как-то странно смотрите на ресурсы. У Microsoft куча проектов, и куча обязательств. Нельзя забросить Ажур, или Офис чтоб что-то там в Винде спортировать. Вся прибыль идет с контрактов и обязательств. Если они перестают выполнять свои контрактные обязательства, прибыль моментально обнуляются и все ресурсы идут искать себе другую работу. И еще, инженеры это не универсальные солдатики. Нельзя произвольного инженера отправить что-то там чинить в Винде. Даже тем, у кого имеются необходимые навыки требуются примерно 6 месяцев что-бы просто въехать в кодовую базу и начать делать нетривиальные фиксы. Некоторым требуется больше. А уж разгребать такие суровые вещи как зависимости эксплорера, год минимум. Плюс нужны principal engineer'ы для того, чтоб там что-то проектировать. Т.е. подготовленная команда, у которой пара лет практики именно в этом компоненте. Это, в общем, и есть отдел который этот компонент поддерживает. Их конечно усилили, но не сильно.
Во-первых, это дофига работы. Так сразу все сделать не получится. Обратную совместимость никто не отменял, а зависимости Explorer'а тянутся назад в 1995 год. Там тысячи функций. Причем всяких разных, есть даже функции для открытия JPG файлов. Поэтому распилить такой монолит, это задача на годы. Во-вторых, новый подход состоит в том, чтоб релизить новые сборки регулярно. А не доводить релиз годами. Поэтому новые API могут быть недопиленными. Считается, что выпустит заглушку, которая ничего не портит, вполне безопасно. В-третьих, это такой легаси код, что даже читать его могут только подготовленные и стойкие духом. Там дикая смесь Си и COM. Много народу еще помнит каково это, COM объекты на C++ писать? Маршалинг ручками? А править и ничего не поломать? Таких спецов очень немного. Я им искренне желаю удачи. Эта задача давно напрашивалась, но решение это политическое. Да и ресурсов вечно нехватало, Windows подразделение постоянно урезают.
Потому, что это не свободный рынок, а монополизированный. Твитер - компания монополист. Поэтому нужно устанавливать правила предотвращающие злоупотребления этой властью.
"Излишнее" это как? Кто определяет сколько нормально, а сколько излишне? Это основы экономики, что ВСЕ пытаются заработать как можно больше.
А для "манипулирования рынком" - так это надо доказать! Как вы умысел на манипулирование доказывать будете?
С чего вы взяли, что есть правила/законы запрещающие наживаться на мелких или глупых игроках? Это и есть публичные правила биржи. Существующие правила фиксинга НЕ нарушают закон, не являются НЕЧЕСТНЫМИ и являются обычной биржевой практикой.
Так что не надо тут про крапленые карты. Карты обычные. А то что вы плохо знаете правила и вас постоянно обыгрывают опытные игроки, так это жизнь. В шахматах тоже так.
1) "объегорить мелких игроков, которые не знают этого странного правила Мосбиржи" - участвовать в торгах не зная их правил, это по определению быть "самым большим дураком" (greater fool). Это ведь не какая-то секретная договоренность, а официальный контракт. Его же читать надо, прежде чем в торги то лезть.
2) Торговля деривативами на "токсичный" актив, который не контролируется - это называется казино (азартные игры). От рулетки ничем не отличается. Да, некоторые люди имеют странные идеи о том, что в казино можно "зарабытывать" и с этого жить. Но это иллюзии, и матожидание дохода в этой системе строго отрицательное. Возмущаться, что правила казино составлены для зрелищности - по меньшей мере странно.
Купон по корп облигациям ака bond к ставке не привязан. Но разместить новые облигации по ставкам ниже инфляции будет затруднительно.
А вот доходность производных инструментов от инфляции уже зависит. Корпорации активно хеджируют риски, занимают средства, и вкладывают средства в ценные бумаги. Потому что прибыли идут по одному графику, а расходы по другому. А вот с этим будут проблемы.
С ипотекой уже проблемы, но отчасти это хорошо. Рынок ипотеки был сильно перегрет, и счас остывает. Заемщикам конечно плохо, но для экономики в целом это плюс.
А вот для мелких бизнесов полная задница. Они часто берут в банках кредиты для начала бизнеса, запуска новых проектов, закрытия кассовых разрывов. А с кредитами стало все плохо.
Так вы предлагайте как отсеять! Только чтоб там не было читерства, дискриминации и удавалось нанимать тысячи инженеров в год. Сейчас многоступенчатый собес. На каждой ступени вас могут отсеять. Первый этап отсева телефонное интервью.
Цифру? Да просто все. Базовая ЗП инженера от 130 до 200 тыс в год. Стоимость его рабочего места и прочие накладные расходы дополнительно от 50% до 100% этой суммы. Процедура увольнения прописана в политиках компании. Если причина в том, что человек "не вывозит", то это процедура долгая и многостадийная. Сначала дать человеку время освоиться (неск месяцев), потом ставить ему задачи с четкими сроками и регистрировать как задачи, так и успехи. Потом первая полугодовая оценка и предупреждение. Через месяца 3 еще одна оценка и наконеч увольнение. Т.е. от 6 до 9 месяцев бесполезного персонажа, а вся команда еще и будет тратить время на его обучение. Если уволить быстро не оформляя бумажек, может кончится судом против компании.
Не знаю. Спортзалы и компьютерные классы и у нас были. С личной техникой и телевизором было сложно. Я телевизор месяцами не смотрел. Еще были занятия в институтах. Спецкурсы по вечерам. Времени лишнего было немного, но точно было шило в молодых задницах. Именно оно и не давало жить спокойно.
Ну да, "забыл сделать" такого даже не было. Сделать лучше других было частью соревнования. И конечно гигантское различие с обычной школой. В ФМШ было интересно учиться. Не было ни одного преподавателя, который бы не знал на порядок больше тебя. Собственно обычных "школьных" преподавателей было человека 4. Физруки, военрук, и одна учительница математики, которая еще Лаврентьева помнила. А в остальном действующие ученые.
Как то слабо у вас было. У нас вылетали даже те, кого просто поймали с пивом. Внелабораторные опыты это было самое частое нарушение и дрючили за это серьезно. А нарушителей хватало. И химия, и пиротехника, опыты с электричеством, и жидкий азот втихую таскали. История со взрывом и выбитым бетонным подоконником тому доказательство.
Я помню когда этот терминал появился, и какие были про него статьи на Хабре. Жалко, что вполне адекватный терминал, за вполне адекватные деньги встретил такую неадекватную реакцию. И жалко, что эта тема не получила дальнейшего развития. Сейчас бы имели второе-третье поколение терминалов в эксплуатации. Очень бы пригодилось в нынешних условиях.
Дааа! Уже с новыми корпусами универа все было не узнать. А сейчас это лишнее подтверждение что все проходит. А то что было, осталось только в памяти.
Жалко, что теперь даже в гости не прийдешь. Пропуска везде.
Есть фундаментальная разница. В ФМШ несовершеннолетние. Отсюда и все порядки. Но я бы не назвал это адом. Уж точно посвободней чем дома с родителями. Но студенческой вольницы там нет, это точно! Проверки есть. Заставляют комнату убирать, на уроки ходить, во время спать ложиться и вставать по утрам. Еще кормят по расписанию :-)
В общем, там не так строго как в военном училище. Но и не такая вольница как в студенческой общаге. Потом это вспоминается как лучшие годы жизни.
Про душ вас память подводит. Душ был один на общагу на первом этаже. И только в 2000-х сделали ремонт и действительно устроили душ в каждом блоке.
Столовая была и правда неплоха. Но молодым организмам жрать хотелось непрерывно. После обеда идти не можешь. Так наелся, что не разогнуться. А через час уже опять есть хочется. Куда только та еда девалась. Эх, ностальгия!
Спустя 20 лет, в 90-м году почтампт выглядел совершенно так-же.
В 90-м уже можно было держать в комнате чайник, но кипятильник было нельзя. И дело не в качестве советстких кипятильников, а в отсутствии в них защиты от перегрева. А так-же в необузданной фантазии школьников. Знаете что такое турбо-кипятильник? Это кипятильник на 1 кВт засунутый в граненый стакан. Он едва влезает, вода едва покрывает спиральную часть. Ноги кипятильника в воздухе и сильно раскаляются. Зато стакан доходит до кипения за 15-20 секунд. Но если не успеть вытащить ... :)
Оснований для отчисления из ФМШ было не много:
1) "За опыты во внелабораторных условиях" - вечный и самый главный пункт.
2) За мат. Слово не воробей, поймают - вылетишь.
3) За секс.
4) За пьянство.
5) За криминал. Не знаю никого, кто бы этим занимался.
Потому что не то важно, решил кандидат задачу или не решил. А важно, как он за нее брался и сам процесс решения. Поэтому онлайн-контесты заменяют только первичное телефонное интервью. И это используется. По крайней мере Майкрософт их использует параллельно с остальными способами.
Мало того, и в Гугле, и в ФБ вы получите доп очки за честность, если скажете, что решали точно такую задачу несколько дней назад и просто помните все рассуждения. В этом случае интервьюер может задачу поменять. Это от того, что процесс достижения результата важнее чем сам результат. Поэтому все споры на тему: "я все правильно решил, а меня не взяли" - это ни о чем.
Ндаа, опять какая то священная война в коментариях. Я вом напишу как это выглядит с другой стороны барикад. Большая контора хочет нанимать инженеров. Почти всегда есть куча вакансий, поэтому найм идет постоянно и потоком.
Теперь требования:
1) Надо не тратить слишком много ресурсов на сам найм. Прособеседовать одного кандидата это 7-8 часов работы инженеров и 1.5-3 часа менеджедов.
2) Процесс должен быть одинаковый для всех. Иначе от исков о дискриминации компания не отобьется. Т.е. список вопросов более-менее стандартен и одинаковой сложности, все интервьюеры проходят тренинг и сертификацию.
3) Статистика говорит, что на 10-20 очных интервью - 1 найм. Сколько отсеивается на предварительном телефонном интервью я не знаю, но там цифры еще больше.
4) Не взять годного кандидата не так страшно, как нанять негодного. Стоимость увольнения человека измеряется сотнями тысяч долларов.
5) Системы у больших компаний большие, сложные и уникальные. Языков много и они меняются. Поэтому важно не владение конкретным стеком, а способность учить новое.
6) Компании ищут не специалиста который будет контрибутить здесь и сейчас, а того кто дорастет по Senior Engineer'а в перспективе 3 лет. Если человек уже Senior, то смотрят чтоб он мог взять на себя проект через годик-другой.
Вот и получается, что нужно максимально быстро отсеять негодных кандидатов. Конечно процесс не идеален. И некоторое количество нормальных кандидатов отсеятся тоже. Спрашивать надо стандартизованным критериям. На каком языке человек писал до этого не важно. Любой мейнстримный сойдет для собеседования (С, С++, C#, Java, JavaScript). Причем интервьюер этого языка может и не знать.
Поэтому собеседование по индивидуальному плану в этот процесс не вписываются. Нужно не искать уникальные самородки, а просеивать тонны руды.
Каждый раунд собеседования 30 минут + 10 мин на представиться и ответить на вопросы.
Оценка кандидата идет по чек-листу.
( ) Уточнил задание перед тем как начать код писать.
( ) Уточнил граничные условия.
( ) Расказал алгоритм.
( ) Посчитал алгоритмическую сложность.
( ) указал на компромис память vs время.
( ) Указал как будет тестировать и привел тест кейсы.
( ) Успел модифицировать задачу под усложненные условия.
( ) Внятно озвучил процесс принятия решений и возможные варианты.
( ) Упомянул другие возможные алгоритмы и подходы. Их плюсы и минусы.
И так далее.
Смотрите на этот процесс с точки зрения инженера. Этот процесс - результат решения задачи оптимизации по многим параметрам.
Leetcode отличный ресурс для подготовке к coding interview в FAANG. Покупаете подписку на месяц. Открываете соответствующий список задач и решаете все подряд. Вы должны решать любые задачи уровня medium за 20-30 минут. Именно столько у вас и будет на интервью.
Как все задачи курса прорешали - так к coding interview готовы. На 5-6 уровень этого достаточно. А на system architecture уже по другому готовиться надо.
Политика. Делали чтоб нельзя было выдрать Explorer из системы даже по решению суда. Что позже и случилось.
Вы как-то странно смотрите на ресурсы. У Microsoft куча проектов, и куча обязательств. Нельзя забросить Ажур, или Офис чтоб что-то там в Винде спортировать. Вся прибыль идет с контрактов и обязательств. Если они перестают выполнять свои контрактные обязательства, прибыль моментально обнуляются и все ресурсы идут искать себе другую работу.
И еще, инженеры это не универсальные солдатики. Нельзя произвольного инженера отправить что-то там чинить в Винде. Даже тем, у кого имеются необходимые навыки требуются примерно 6 месяцев что-бы просто въехать в кодовую базу и начать делать нетривиальные фиксы. Некоторым требуется больше. А уж разгребать такие суровые вещи как зависимости эксплорера, год минимум. Плюс нужны principal engineer'ы для того, чтоб там что-то проектировать. Т.е. подготовленная команда, у которой пара лет практики именно в этом компоненте. Это, в общем, и есть отдел который этот компонент поддерживает. Их конечно усилили, но не сильно.
Во-первых, это дофига работы. Так сразу все сделать не получится. Обратную совместимость никто не отменял, а зависимости Explorer'а тянутся назад в 1995 год. Там тысячи функций. Причем всяких разных, есть даже функции для открытия JPG файлов. Поэтому распилить такой монолит, это задача на годы.
Во-вторых, новый подход состоит в том, чтоб релизить новые сборки регулярно. А не доводить релиз годами. Поэтому новые API могут быть недопиленными. Считается, что выпустит заглушку, которая ничего не портит, вполне безопасно.
В-третьих, это такой легаси код, что даже читать его могут только подготовленные и стойкие духом. Там дикая смесь Си и COM. Много народу еще помнит каково это, COM объекты на C++ писать? Маршалинг ручками? А править и ничего не поломать? Таких спецов очень немного.
Я им искренне желаю удачи. Эта задача давно напрашивалась, но решение это политическое. Да и ресурсов вечно нехватало, Windows подразделение постоянно урезают.
Потому, что это не свободный рынок, а монополизированный. Твитер - компания монополист. Поэтому нужно устанавливать правила предотвращающие злоупотребления этой властью.