Тут ситуация сложнее. Любая успешная контора это результат оптимизации. Рационально подходя, стоит задача максимизации прибыли. У этой задачи есть несколько локальных максимумов. Есть локальный максимум соответствущий высокому качеству за большие деньги. В этой нише пытается сидеть Эппл. Есть локальный максимум "дешево-хреново". Там сидит куча китайских производителей. Видимо есть несколько локальных максимумов на разных рынках. С одной стороны, у руководства конторы есть выбор к какому максимуму стремиться. А большие конторы умудряются занимать несколько максимумов одновременно (сегментация рынка, ассортимент продуктов). С другой стороны, гиганты могут формировать собственные ниши. Как черная дыра искривляет пространство самой своей массой. А Майкрософт несомненно такой гигант.
Т.е. выбор у Сатии был. Выбор был и у Балмера. Но они сделали РАЗНЫЙ выбор. Балмер предпочитал гнуть мир под себя и не безуспешно. А Сатия предпочел путь конформизма.
Если бы только перестал рисковать. Он еще и планку качества двинул вниз. Одним из способов сократить расходы стало сокращение тестировщиков как класса и закрытие тестовых лабораторий. Теперь Винда тестируется на клиентах. Именно поэтому Windows Home такой дешевый, на нем нельзя запретить накатывать апдейты, и идет столько телеметрии. Это просто тестовый стенд на вашем железе и за ваши деньги.
Накапливать электроэнергию конечно не везде получается. Но есть у ВИЭ и два вполне удачных сценария. 1) Энергосеть балансируется газовыми, мазутными, угольными, и гидро блоками. И их в резерве держать один черт придется. Этого не избежать, т.к. ВИЭ негарантированный источник. А вот расход газа/мазута/угля можно и поуменьшить. Особенно если своего топлива нет, а закупки за рубежом негарантированны. Тут просто, есть солнце/ветер - меньше тратим топлива. Пример - Гавайи, вся горючка завозится на острова танкерами и выходит дорого. 2) Есть места где график потребления электроэнергии здорово совпадает с пиками выработки от ВИЭ. Это жаркие солнечные места типа Калифорнии, Техаса. Когда светит солнце - все гоняют кондиционеры. И именно в это время распределительные сети сильно перегружены, а цена бывает и выше 0.35 доллара за кВт*ч. Вот в таких локациях ВИЭ себя отбивают и аккумуляторы не нужны.
А налоговая стала как нормальный бизнес :-) Как только прибыль с нового направления покрывает расходы на новый отдел, они его окрывают. Все по уму! Инфоциганство давно напрашивалось на налоговые проверки.
1) Я еще добавлю, что с такими колесиками в большинстве производственных помещений кран не проедет. На складах специально пол ровняют, чтоб такие подъемники катать можно было. 2) В большинство мест ни стрела, ни крюк не дотянутся, т.к. нет возможности для маневра. В результате именно рабочий и будет держать деталь при монтаже и прочем. 3) Про мясо - вы смеетесь? Нормально рабочие на производстве питаются. На проф медосмотре избыточный вес гораздо более частая проблема, чем недостаточный.
Столько, это сколько? При разработке нового софта, по идее, на 10-20 прикладных разработчиков нужен 1 инженер безопасности. На поддержку поменьше, но тоже нужны. Плюс всякий кибер-дефенс и антивирусная организация. В общем, много нужно. Очень много.
Безопасность - это большая организация, и модная специализация. Там всяких людей хватает. В основном очень знающие инженеры, но конечно попадаются "всякие".
Только отчасти. Об этом уже писали на Хабре. Корпорации не могут увольнять неэффективных. Среди неэффективных много всяких защищенных категорий (вчерашние студенты, одинокие мамы, выходцы из бедных семей, отдельные национальности и т.п). Сразу нарвешься на иск о дискриминации сразу.
Но есть еще и факт, что среди уволенных очень много инженеров в возрасте старше 50 лет. А у них, как правило, и ЗП высокие, и других бенефитов накопилось.
Ну это кому как :-) Значительная часть этих сокращений - увольнение бывших работников Nokia. Но и своих разработчиков MS почикала будь здоров. Из-за массовых увольнений Госдеп прекратил рассмотрение заявок на H1-B визы от Microsoft'а. Также на полгода заморозилось рассмотрение заявок на гринки. Ну и уже одобренные заявки на H1-B поехали на administrative processing.
А в Редмонде, из-за этого, упала цена на аренду жилья. :)
Я напомню, что это ковидные годы. Заявки на рабочие визы не рассматриваются, в посольство не попасть, в страну въехать сложно. И естественно Microsoft вас не будет нанимать если у вас нет либо рабочей визы, либо гринки, либо гражданства. Так что это, по большей части, найм внутри страны.
Каждый менеджер хочет иметь как можно больше людей под ним. Поэтому как только топ менеджмент ослабляет вожжи в расходовании бюджета, руководители подразделений тут-же раздувают штат :-)
Во время КОВИДа IT получало хорошую прибыль. Беда в том, что топ менеджмент решил, что так теперь будет всегда. А крупнейшие акционеры и банки их в этом заблуждении поддерживали (если не подталкивали под руку).
Microsoft нанял 40 тыс, Google - 50 тыс, Meta - 15 тыс. Т.е. более 100 тыс. было нанято когда экономика сместилась в Интернет.
Конечно найти так много инженеров за 1.5 года практически не реально. Корпорации просто здорово снизили планку при найме. Ну и учитывая нынешние тенденции с diversity ...
По поводу более крупных корпораций - Microsoft одна из крупнейших. Только Amazon намного больше, но там непонятно сколько инженеров, а сколько работают на складах. По крайней мере у меня таких цифр нет.
Эти люди занимались всем кроме физической безопасности.
Внутри много команд которые сфокусированы на разных вещах. Ревью кода, поиск дыр в собственных продуктах, введение безопасных практик разработки, отражение атак, проектирование датацентров, сканирование внутренней инфраструктуры, постоянных мониторинг, разработка различных продуктов относящихся к безопасности (сканеры, анализаторы, библиотеки), поддержка защищенных датацентров для государства. Кроме того у компании есть центр кибербезопасности, такой Cyber command в миниатюре. Я думаю поувольняли отовсюду.
Максимальное число работников в Microsoft было в 2022 году - 221 тыс. человек.
А до КОВИДа в 2021 было 181 тыс. Т.е. за время КОВИДа компания наняла 40 тыс человек. Сейчас экономика сильно сжалась и общая экономическая ситуация сильно хуже чем до эпидемии. Соответсвенно компании надо сжаться на 40 тыс человек как минимум.
И такая-же ситуация во всех остальных IT гигантах.
Есть! Раскладываете письма по конвертам. Если случается событие, письма кидаете в почтовый ящик и они уходят к адресатам. Вопрос в инфраструктуре. Остались ли еще сервисы которых законодательно не обязали аутентифицировать абонента и хранить эту информацию? Почта (на отправку писем) и телефонные автоматы (в некоторых странах), вот пожалуй и все. Еще относительно анонимно можно передать короткий сигнал в эфир. Но если заниматься этим регулярно, то отловят.
И для чего вы будете использовать код Твиттера, чтоб об этом никто не узнал? Сделать свой приватный Твиттер под кроватью? Во-первых, ваши инженеры узнают. И некоторые решат не молчать об этом. Во-вторых, если захотите продаться, то есть такая штука как аудит кода. Судится по поводу прав на интеллектуальную собственность дело дорогое. Проще аудит на чистоту пройти. В-третьих, код придется поддерживать. И вам придется бывших инженеров Твиттера нанимать, чтоб во всем этом разобраться. Это тоже привлечет внимание.
Короче, если вы примените утекшее в чем-то серьезном, то со временем это выплывет.
Полтора месяца за каждый отработанный год - довольно неплохо по американским меркам. Обычно дают 2-4 недели за каждый год. Но у европейцев довольно жесткое законодательство по защите прав работников. Но для чувака который отработал в Гугле 20 лет вопрос совсем не в этом, а в акциях. У него хренова гора акций которые ему зачислили, но еще не передали. Обычно акции передаются равными долями в течение 4 лет. Т.е. в среднем 2 годовые премии там постоянно в подвешеном состоянии. А после 20 лет он явно на должности где бонус акциями сильно выше зарплаты. Где-то с пол ляма акциями у него висит, и потерять их будет обидно.
Первое, они хотят выяснить кто это сделал, и дать ему по голове очень больно. Чтоб другим не повадно было. Второе, они хотят заблокировать использование утекшего кода компаниями. Т.е. втихую посмотреть можно будет и никак с этим не справишься. Но вот если кто-нибудь рискнет хоть что-то позаимствовать - будет плохо.
Т.е. они стремятся сделать утекший код максимально токсичным, чтоб никто не хотел связываться.
Тут ситуация сложнее. Любая успешная контора это результат оптимизации. Рационально подходя, стоит задача максимизации прибыли. У этой задачи есть несколько локальных максимумов. Есть локальный максимум соответствущий высокому качеству за большие деньги. В этой нише пытается сидеть Эппл. Есть локальный максимум "дешево-хреново". Там сидит куча китайских производителей. Видимо есть несколько локальных максимумов на разных рынках.
С одной стороны, у руководства конторы есть выбор к какому максимуму стремиться. А большие конторы умудряются занимать несколько максимумов одновременно (сегментация рынка, ассортимент продуктов).
С другой стороны, гиганты могут формировать собственные ниши. Как черная дыра искривляет пространство самой своей массой. А Майкрософт несомненно такой гигант.
Т.е. выбор у Сатии был. Выбор был и у Балмера. Но они сделали РАЗНЫЙ выбор. Балмер предпочитал гнуть мир под себя и не безуспешно. А Сатия предпочел путь конформизма.
Если бы только перестал рисковать. Он еще и планку качества двинул вниз. Одним из способов сократить расходы стало сокращение тестировщиков как класса и закрытие тестовых лабораторий. Теперь Винда тестируется на клиентах. Именно поэтому Windows Home такой дешевый, на нем нельзя запретить накатывать апдейты, и идет столько телеметрии. Это просто тестовый стенд на вашем железе и за ваши деньги.
Накапливать электроэнергию конечно не везде получается. Но есть у ВИЭ и два вполне удачных сценария.
1) Энергосеть балансируется газовыми, мазутными, угольными, и гидро блоками. И их в резерве держать один черт придется. Этого не избежать, т.к. ВИЭ негарантированный источник. А вот расход газа/мазута/угля можно и поуменьшить. Особенно если своего топлива нет, а закупки за рубежом негарантированны. Тут просто, есть солнце/ветер - меньше тратим топлива. Пример - Гавайи, вся горючка завозится на острова танкерами и выходит дорого.
2) Есть места где график потребления электроэнергии здорово совпадает с пиками выработки от ВИЭ. Это жаркие солнечные места типа Калифорнии, Техаса. Когда светит солнце - все гоняют кондиционеры. И именно в это время распределительные сети сильно перегружены, а цена бывает и выше 0.35 доллара за кВт*ч. Вот в таких локациях ВИЭ себя отбивают и аккумуляторы не нужны.
А налоговая стала как нормальный бизнес :-) Как только прибыль с нового направления покрывает расходы на новый отдел, они его окрывают. Все по уму!
Инфоциганство давно напрашивалось на налоговые проверки.
1) Я еще добавлю, что с такими колесиками в большинстве производственных помещений кран не проедет. На складах специально пол ровняют, чтоб такие подъемники катать можно было.
2) В большинство мест ни стрела, ни крюк не дотянутся, т.к. нет возможности для маневра. В результате именно рабочий и будет держать деталь при монтаже и прочем.
3) Про мясо - вы смеетесь? Нормально рабочие на производстве питаются. На проф медосмотре избыточный вес гораздо более частая проблема, чем недостаточный.
Столько, это сколько? При разработке нового софта, по идее, на 10-20 прикладных разработчиков нужен 1 инженер безопасности. На поддержку поменьше, но тоже нужны. Плюс всякий кибер-дефенс и антивирусная организация. В общем, много нужно. Очень много.
Безопасность - это большая организация, и модная специализация. Там всяких людей хватает. В основном очень знающие инженеры, но конечно попадаются "всякие".
Только отчасти. Об этом уже писали на Хабре. Корпорации не могут увольнять неэффективных. Среди неэффективных много всяких защищенных категорий (вчерашние студенты, одинокие мамы, выходцы из бедных семей, отдельные национальности и т.п). Сразу нарвешься на иск о дискриминации сразу.
Но есть еще и факт, что среди уволенных очень много инженеров в возрасте старше 50 лет. А у них, как правило, и ЗП высокие, и других бенефитов накопилось.
Да, много. Но разработчики в основном в штатах. Соответственно инженеров сокращают тоже в штатах. А остальных по всему миру, конечно.
А там источник картинки указан. Вы им пишите, чего сюда-то?
Ну это кому как :-) Значительная часть этих сокращений - увольнение бывших работников Nokia. Но и своих разработчиков MS почикала будь здоров. Из-за массовых увольнений Госдеп прекратил рассмотрение заявок на H1-B визы от Microsoft'а. Также на полгода заморозилось рассмотрение заявок на гринки. Ну и уже одобренные заявки на H1-B поехали на administrative processing.
А в Редмонде, из-за этого, упала цена на аренду жилья. :)
Я напомню, что это ковидные годы. Заявки на рабочие визы не рассматриваются, в посольство не попасть, в страну въехать сложно. И естественно Microsoft вас не будет нанимать если у вас нет либо рабочей визы, либо гринки, либо гражданства. Так что это, по большей части, найм внутри страны.
Каждый менеджер хочет иметь как можно больше людей под ним. Поэтому как только топ менеджмент ослабляет вожжи в расходовании бюджета, руководители подразделений тут-же раздувают штат :-)
Во время КОВИДа IT получало хорошую прибыль. Беда в том, что топ менеджмент решил, что так теперь будет всегда. А крупнейшие акционеры и банки их в этом заблуждении поддерживали (если не подталкивали под руку).
Microsoft нанял 40 тыс, Google - 50 тыс, Meta - 15 тыс. Т.е. более 100 тыс. было нанято когда экономика сместилась в Интернет.
Конечно найти так много инженеров за 1.5 года практически не реально. Корпорации просто здорово снизили планку при найме. Ну и учитывая нынешние тенденции с diversity ...
По поводу более крупных корпораций - Microsoft одна из крупнейших. Только Amazon намного больше, но там непонятно сколько инженеров, а сколько работают на складах. По крайней мере у меня таких цифр нет.
Эти люди занимались всем кроме физической безопасности.
Внутри много команд которые сфокусированы на разных вещах. Ревью кода, поиск дыр в собственных продуктах, введение безопасных практик разработки, отражение атак, проектирование датацентров, сканирование внутренней инфраструктуры, постоянных мониторинг, разработка различных продуктов относящихся к безопасности (сканеры, анализаторы, библиотеки), поддержка защищенных датацентров для государства.
Кроме того у компании есть центр кибербезопасности, такой Cyber command в миниатюре.
Я думаю поувольняли отовсюду.
Все что нужно знать о текущих сокращениях в американских IT компаниях:
https://i0.wp.com/fourweekmba.com/wp-content/uploads/2022/11/microsoft-employees-number-1.png?resize=1536%2C1140&ssl=1
Максимальное число работников в Microsoft было в 2022 году - 221 тыс. человек.
А до КОВИДа в 2021 было 181 тыс. Т.е. за время КОВИДа компания наняла 40 тыс человек. Сейчас экономика сильно сжалась и общая экономическая ситуация сильно хуже чем до эпидемии. Соответсвенно компании надо сжаться на 40 тыс человек как минимум.
И такая-же ситуация во всех остальных IT гигантах.
Есть! Раскладываете письма по конвертам. Если случается событие, письма кидаете в почтовый ящик и они уходят к адресатам.
Вопрос в инфраструктуре. Остались ли еще сервисы которых законодательно не обязали аутентифицировать абонента и хранить эту информацию? Почта (на отправку писем) и телефонные автоматы (в некоторых странах), вот пожалуй и все.
Еще относительно анонимно можно передать короткий сигнал в эфир. Но если заниматься этим регулярно, то отловят.
И для чего вы будете использовать код Твиттера, чтоб об этом никто не узнал? Сделать свой приватный Твиттер под кроватью?
Во-первых, ваши инженеры узнают. И некоторые решат не молчать об этом.
Во-вторых, если захотите продаться, то есть такая штука как аудит кода. Судится по поводу прав на интеллектуальную собственность дело дорогое. Проще аудит на чистоту пройти.
В-третьих, код придется поддерживать. И вам придется бывших инженеров Твиттера нанимать, чтоб во всем этом разобраться. Это тоже привлечет внимание.
Короче, если вы примените утекшее в чем-то серьезном, то со временем это выплывет.
Полтора месяца за каждый отработанный год - довольно неплохо по американским меркам. Обычно дают 2-4 недели за каждый год. Но у европейцев довольно жесткое законодательство по защите прав работников.
Но для чувака который отработал в Гугле 20 лет вопрос совсем не в этом, а в акциях. У него хренова гора акций которые ему зачислили, но еще не передали. Обычно акции передаются равными долями в течение 4 лет. Т.е. в среднем 2 годовые премии там постоянно в подвешеном состоянии. А после 20 лет он явно на должности где бонус акциями сильно выше зарплаты. Где-то с пол ляма акциями у него висит, и потерять их будет обидно.
А там уже не в этом вопрос.
Первое, они хотят выяснить кто это сделал, и дать ему по голове очень больно. Чтоб другим не повадно было. Второе, они хотят заблокировать использование утекшего кода компаниями. Т.е. втихую посмотреть можно будет и никак с этим не справишься. Но вот если кто-нибудь рискнет хоть что-то позаимствовать - будет плохо.
Т.е. они стремятся сделать утекший код максимально токсичным, чтоб никто не хотел связываться.