просто нет кнопки "прибить все приложения в памяти"
Так и на нормальных андроид-смартфонах ее нет. Вы своими попытками все убить только хуже делаете, так как приложениям приходится каждый раз стартовать на холодную и в итоге тратить еще больше энергии.
закрываешь все приложения по одному, и батарея рзко начинает тратиться меньше
Это поведение технически невозможно. У iOS нет API для бесконтрольной фоновой работы.
то в iphone журнал звонков хранит историю только за несколько дней.
Только что проверил - все хранится со дня покупки. И да, это больше полугода, не пару дней.
В любой профессии классный опытный специалист заработает себе на бутерброд с маслом и икрой.
Самим не смешно? Есть куча профессий, где расти по зарплате не получится, так как достаточным для работы навыкам можно обучить за пару месяцев случайного прохожего с улицы.
процесс обычно структурируется таким образом, чтобы каждый судья взаимодействовал с несколькими участниками
Так вы же выше согласились, что это было не так? Что каждый судья общался только с одним участником и пытался угадать, человек он или нет, то есть самой сути теста Тьюринга — сравнения двух участников между собой — не было.
Боксер на тренировках готовится именно к боксерским поединкам, а не к партиям в шахматы, и не к прыжкам с шестом, так почему мы от работников ожидаем чего-то иного?
Подмена понятий. Работа боксера в этих поединках и состоит, работа разработчика же заключается, собственно, в разработке, а не в ежедневном прохождении собеседований.
Прямо уж умирающую. У большинства компаний приложения остались в сторах, да даже подсанкционные нет-нет да и выкладывают обновления, то есть штат айосеров никуда не распускают.
Заказывать не заказывал, но пока еду или жду дома такси, регулярно эту ленту с товарами листаю. Нужного там не наблюдал, но что-то забавное попадается частенько, кидаю друзьям скриншоты, чтобы посмеяться. Так что я наоборот считаю эту фичу гениальной с точки зрения продукта — явно в ожидании такси или в поездке пользователю нечем заняться, он может уйти в другое приложение котиков смотреть, а тут ему и залипалку дают, повышая удержание, и он потенциально может что-то заказать или порекомендовать знакомым.
А еще бюджет на премии и повышения фиксированный, так что ваша оценка зависит не только от ваших личных результатов, а и от результатов коллег. Например, если все поработают как топ-перформеры, то лычку получат все равно определенное количество людей, на которых заранее определенного бюджета хватит. Поэтому не вижу смысла пресмыкаться перед работодателем на ревью. А уж если вспомнить, что смена работы дает бОльшую прибавку к зарплате, чем выполнение каких угодно целей…
Зачем, если в Казахстане можно открыть удаленно?
Простите за некропост, но это очень смешно. И сразу показывает, какой вы человек на самом деле.
Так и на нормальных андроид-смартфонах ее нет. Вы своими попытками все убить только хуже делаете, так как приложениям приходится каждый раз стартовать на холодную и в итоге тратить еще больше энергии.
Это поведение технически невозможно. У iOS нет API для бесконтрольной фоновой работы.
Только что проверил - все хранится со дня покупки. И да, это больше полугода, не пару дней.
Самим не смешно? Есть куча профессий, где расти по зарплате не получится, так как достаточным для работы навыкам можно обучить за пару месяцев случайного прохожего с улицы.
Так вы же выше согласились, что это было не так? Что каждый судья общался только с одним участником и пытался угадать, человек он или нет, то есть самой сути теста Тьюринга — сравнения двух участников между собой — не было.
Не стоит в подобных занятиях искать пользу или смысл в итоговом результате — тут вся суть в процессе.
Софтина по ссылке, что я кидал выше, это дело автоматизирует. Достаточно быть раз в 7 дней в одной сети с компьютером.
Вы по ссылке перейдите, там нет никакого магазина, вы именно что берете любой IPA и ставите на девайс.
altstore.io - устанавливайте сколько влезет.
Подмена понятий. Работа боксера в этих поединках и состоит, работа разработчика же заключается, собственно, в разработке, а не в ежедневном прохождении собеседований.
Сейчас на джуна еще и 3 года опыта требуют, не то что умение в консольный гит.
Прямо уж умирающую. У большинства компаний приложения остались в сторах, да даже подсанкционные нет-нет да и выкладывают обновления, то есть штат айосеров никуда не распускают.
Заказывать не заказывал, но пока еду или жду дома такси, регулярно эту ленту с товарами листаю. Нужного там не наблюдал, но что-то забавное попадается частенько, кидаю друзьям скриншоты, чтобы посмеяться. Так что я наоборот считаю эту фичу гениальной с точки зрения продукта — явно в ожидании такси или в поездке пользователю нечем заняться, он может уйти в другое приложение котиков смотреть, а тут ему и залипалку дают, повышая удержание, и он потенциально может что-то заказать или порекомендовать знакомым.
Не вижу проблемы быть и вчерашним выпускником, и специалистом с опытом. Я лично работал со второго курса, на момент выпуска уже был мидлом.
А еще бюджет на премии и повышения фиксированный, так что ваша оценка зависит не только от ваших личных результатов, а и от результатов коллег. Например, если все поработают как топ-перформеры, то лычку получат все равно определенное количество людей, на которых заранее определенного бюджета хватит. Поэтому не вижу смысла пресмыкаться перед работодателем на ревью. А уж если вспомнить, что смена работы дает бОльшую прибавку к зарплате, чем выполнение каких угодно целей…
Нет, я лишь хочу сказать, что ваша оценка «оборзевшие» не основана ни на чем.
Вам не кажется, что одно из другого следует, и что дело не в том, что кто-то оборзел? :)
А его голого и не надо осиливать, есть же tdlib.