Что-то не уловил связи между фрилансерами и удаленной работы.
Это вообще разные вещи. Фрилансер может быть и ИП к примеру.
А дистанционная работа — это работа в штате организации, просто физически сотрудник находится не в офисе.
Без понятия. Я на этот «мозг» ни разу не заходил. Давно подбором персонала не занимался. Ну и в принципе, почему я то должен рассказывать? это пусть из ХХ кто-нить рассказывает — они же деньги вкладывали (и многие кстати тоже не понимают — зачем, почему, отчего — может денег много, что не вложить — не первая покупка ведь) :)
Модерацию надо решать технологически — если решите. можете идти работать в гугл-яндекс. Пока почему то job-ресурсов модерация и ручная.
Так потому хх платный, что дает дополнительный сервис, ручную модерацию и тд
Короче, что касается рег. job-сайтов, ну на сапе заработать там можно будет, почему бы нет. Но денег уйдет на продвижение прилично.
бесплатному ресурсу, чтобы стать крупным игроком, нужно иметь какие то конкурентные преимущества. А это стоит денег
Еще стоит денег модерация объявлений.
Возмущение оправдано. Но по сути, легальных! схем оптимизации налогообложения нет. Все замуты с ИП, подарками итд, при желании НИ может квалифицировать как трудовые отношения.
Поэтому остается либо платить белую, либо платить серую (рискуя).
Все, рекомендующие ИП не понимают пары простых вещей
1. СОтрудник это нафиг не надо. Он может найти себе работу из без этих забот
2. Сотрудник, работающий как ИП не имеет официального отпуска, больничного — что тоже, вряд ли должно нравится сотурднику.
Если уж мухлевать, так с серой зп. Так делают думаю половина компаний.
1. не только PP, вообще подобный софт
2. Совещания. Насколько они нужны.
А так, презентации бывают весьма наглядны. Кто ж виноват что у докладчиков нет педагогического образования (там как раз принципы наглядности, доступности)
скажу так. У модуля статистикс (при всех его минусах) есть один важный плюс. Можно вывести самые популярные страницы вьюсом.
2. Наблюдение. Часто ведь стоит и аналитикс. По идее хорошо бы объединять данные этих двух систем
А в законе как раз про удаленную, дистанционную работу сотрудников! компании. Причем тут подрядники-фрилансеры?
Это вообще разные вещи. Фрилансер может быть и ИП к примеру.
А дистанционная работа — это работа в штате организации, просто физически сотрудник находится не в офисе.
Так потому хх платный, что дает дополнительный сервис, ручную модерацию и тд
Короче, что касается рег. job-сайтов, ну на сапе заработать там можно будет, почему бы нет. Но денег уйдет на продвижение прилично.
Еще стоит денег модерация объявлений.
Будем чем загрузить SPSS :)
Поэтому остается либо платить белую, либо платить серую (рискуя).
Да, никто не говорит что это совершенно легально. Но, юридически для вашего ООО все ОК.
ну и в конце концов. Есть компании которые платят белую и не нарушают законы. Если Вы не конкурентоспособны, то, кто виноват?
С другой стороны, ИП на упрощенке вполне может за такие же суммы кэшить :) (вполне легально) :)
1. СОтрудник это нафиг не надо. Он может найти себе работу из без этих забот
2. Сотрудник, работающий как ИП не имеет официального отпуска, больничного — что тоже, вряд ли должно нравится сотурднику.
Если уж мухлевать, так с серой зп. Так делают думаю половина компаний.
1. не только PP, вообще подобный софт
2. Совещания. Насколько они нужны.
А так, презентации бывают весьма наглядны. Кто ж виноват что у докладчиков нет педагогического образования (там как раз принципы наглядности, доступности)
2. Наблюдение. Часто ведь стоит и аналитикс. По идее хорошо бы объединять данные этих двух систем