хочу заметить, что любой сайт это не цель, сайт просто средство достижения некой цели
а друпал — средство построения сайта
Ихмо, за полгода можно было на стандартном функционале создать неплохой сайт. Без оптимизаций, написания модулей и тд.
Чего там не хватило то? в стандартных имеющихся модулях
автор поста видимо ничего не слышал о KPI
Вообще, бонусы дают за выполнение индивидуальных целей, а не за то, что Вася хороший человек и ему добавили кармы.
наезд тупой, потому что Вы не можете оценивать эффективность работы этих людей. Просто потому, что Вы не являетесь их руководителей, Не Вы ставите им задачи и тд. Поэтому утверждать что проценты занятия фигней не в вашей компетенции. Они также могут сказать про любого IT-специалиста.
Что касается, что проще а что сложнее, так ЗП ведь отличаются не правда ли, и наверно в несколько раз
блондинки говорите
ну если у вас в банке блондинки — это еще не значит что у всех так
они врядли будут знать какой человек лучше подойдет к вашему коллективу
Ну да, конечно, начальник IT отдела лучше знает какой человек подойдет банку :)
ибо все что они делают это только видимость работы</>
это видимо тоже, именно Вам виднее. Вы в жизни хоть одну трудовую заполнили правильно? или может оформили прием, увольнение, перевод и тд?
а в чем проблема сделать 2 больших раздела
Собственно хабр (с определенной тематикой и жесткой модерацией) и Просто_Хабр (все что интересно людям: женщины и мужчины, притчи и сказки — и тд)
а то что то уже не вижу
а друпал — средство построения сайта
Ихмо, за полгода можно было на стандартном функционале создать неплохой сайт. Без оптимизаций, написания модулей и тд.
Чего там не хватило то? в стандартных имеющихся модулях
конечно, моя кривая обучения немного другая
но по весьма близка :)
Вообще, бонусы дают за выполнение индивидуальных целей, а не за то, что Вася хороший человек и ему добавили кармы.
Если бы Вы были гендиректором, Вы бы уже наверно уволили их :))
месяц, может они специально, зная вашу любовь к ним помедленнее делают :))
Что касается, что проще а что сложнее, так ЗП ведь отличаются не правда ли, и наверно в несколько раз
ну если у вас в банке блондинки — это еще не значит что у всех так
они врядли будут знать какой человек лучше подойдет к вашему коллективу
Ну да, конечно, начальник IT отдела лучше знает какой человек подойдет банку :)
ибо все что они делают это только видимость работы</>
это видимо тоже, именно Вам виднее. Вы в жизни хоть одну трудовую заполнили правильно? или может оформили прием, увольнение, перевод и тд?
достали тупые наезды на кадровиков и HR-ов
Собственно хабр (с определенной тематикой и жесткой модерацией) и Просто_Хабр (все что интересно людям: женщины и мужчины, притчи и сказки — и тд)